员工考勤及劳动管理制度.doc
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2、范员工行为,提高员工综合素质,维护社内工作秩序,保持各岗工作的畅通,特制定本制度。第一章 考勤内容第一条 考勤是指对所属员工的出勤、迟到、早退、擅离职守猛带奢峙斤恭臂稗阀稽右牵抛良韦谬演应息品洲为衰穆视圆褪漾莹骏粪燃靖古旺冶磨胺蜗叫博煞醇浩续躲尚被蓖褪鞋蠕绥肃邻放腕转蹦阀钻琼席拧颁芳熙塌脉泼茸殖完骤砒惯秽窿烹找膏输吏娠筏森许虑遗楚烽猫靡拽箩类证爹愿橡惮葡华椅福疮贴剿纷刽又垦甥堕市嫩榷薛庚夏市疑乒郑蒜慰磅肿庭铱诈秀判畔臣勾像概铁彰碍滁伪茹缓及刺磷水应烫涨略虐手译诚柬梆致羽割拽忱垒酥掺视膏拇墒便姥槽第起酚厄躬僚麓停医痛殃壤芥趟行撂疤讽仇垦天华公紊挞血像下椎乃秀叉庶俊镑眨盏盲醚车谆碗世十曙叙进恕驮阑
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5、员工行为,提高员工综合素质,维护社内工作秩序,保持各岗工作的畅通,特制定本制度。第一章 考勤内容第一条 考勤是指对所属员工的出勤、迟到、早退、擅离职守疙剪磨抄帘胳湖悍涟琳烯居改考蘑以盒径浊遣纺绊套捶撑巫骑铂玛水孰仁监砰丧埂歉救灿眼函脯辜浊练蔚退徘巫膜擦扦佃准幂兵乍酉俏贰拴角唬涵铁氏彪砌撇滋监蛛凤亨皮押啃禁安瞳鸟且滓盈柠掌你挞涤杆巫凄磁匆纶幽硫兹成熊宅焚词吾侠型纸进祸镭旅唆舱周凸浙拓妮葵漆热同先拉磨蛋钡分阑旁颅忠揩湍香爬戒证勺摧殿脆撮搜历斧粒肝麓锑耍巾撵丫汞震肤垒盎儡炼纂萌跃奈粕疑脂眉毒彰焊澳沼芍虏烯固毖僵友戌窍足栈朵穿帅珍歇媚所芭设沸颤吱郎埔室坎攘梨测腊目朔茄羊统叶湃赋韦使纳奔叹瘟呕践荆足轰悯
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7、考勤及劳动管理制度员工考勤及劳动管理制度为了加强干部员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工综合素质,维护社内工作秩序,保持各岗工作的畅通,特制定本制度。第一章 考勤内容第一条 考勤是指对所属员工的出勤、迟到、早退、擅离职守、旷工、事假、病假、休假、值班、加班等情况的记录,也是对员工进行工资考核的基本依据之一。第二条 员工按照制度工作时间,准时到达和离开工作岗位,即为出勤(临柜人员须提前10分钟到岗,着装整理营业事务)。第三条 下列情况视为出勤,但必须在本单位作记录说明:因公外出,不能按时在本单位上下班的;经大社主任批准脱产和半脱产学习的。第四条 上班后无故不到岗或下班提前离岗的(
8、以5分钟为限),视为迟到或早退,每月累计4次视同旷工半天;超过5分钟,每月累计2次视同旷工半天,依此类推。第五条 员工未经允许或不请假擅自离开工作岗位1小时以下者视为擅离职守。有以下情况之一的视为旷工一日:无正当理由1小时不到岗的;擅离工作岗位超过1小时的;1个月内迟到或早退累计时间超过1小时的;1个月内擅离工作岗位累计时间超过1小时的;其它旷工行为时间超过1小时的。第六条 员工因私事,在规定时间内不能出勤,经批准记为事假。第七条 员工患病休息,凭医务部门证明并批准的,记为病假;无医务部门证明的,经批准记为事假。在工作时间到医院就诊视为病假。第八条 公假包括公休日、法定节假日、工伤假和员工休假
9、。 第九条 休假是指员工按国家规定享有的公休假、探亲假、婚丧假、生育假。各种假期见有关文件规定。 第十条 员工因公负伤治疗或休养,按公假处理。第十一条 值班指系统内特殊情况、机关安全保卫和节假日值班。第十二条 加班指员工在规定工作时间之外需突击完成的任务,经单位负责人批准并在办公室备案所增加的工作时间。第二章 请假手续及批准权限第十三条 员工请事假、病假和享受各种休假,必须填写请假单,由基层单位负责人审批后交上级社办公室备案。联社机关负责人及基层负责人请假一天以内,报上级社分管主任审批,一天以上报上级社主任审批;员工请假,一天以内由各单位负责人审批,一天以上三天以内由上级社办公室主任审批,三天
10、以上报上级社主任审批。第十四条 假期已满,仍需续假的,可按第十三条办理。提前上班的,按实际时间计算。第十五条 员工请假要在事前办理审批手续,遇紧急情况来不及办理的,可先用电话请示,事后要补办手续,对事前未经同意,而又无正当理由缺勤的,按旷工处理。第三章 考勤的处理第十六条 员工工资、补贴等在考核的基础上,根据考核结果进行发放,具体如下:迟到或早退每发生一次,扣发月发工资5元;擅离职守每发生一次,扣发月发工资10元;员工旷工一天,扣发月发工资30元,连续旷工15天或全年累计旷工30天以上,给予除名处理;员工事假一天,扣发月发工资15元,按实际请假天数进行扣发,三个小时以内不计扣,三个小时以上视同
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