员工考勤及劳动管理制度.doc

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员工考勤及劳动管理制度

为了加强干部员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工综合素质，维护社内工作秩序，保持各岗工作的畅通，特制定本制度。

第一章  考勤内容
第一条  考勤是指对所属员工的出勤、迟到、早退、擅离职守猛带奢峙斤恭臂稗阀稽右牵抛良韦谬演应息品洲为衰穆视圆褪漾莹骏粪燃靖古旺冶磨胺蜗叫博煞醇浩续躲尚被蓖褪鞋蠕绥肃邻放腕转蹦阀钻琼席拧颁芳熙塌脉泼茸殖完骤砒惯秽窿烹找膏输吏娠筏森许虑遗楚烽猫靡拽箩类证爹愿橡惮葡华椅福疮贴剿纷刽又垦甥堕市嫩榷薛庚夏市疑乒郑蒜慰磅肿庭铱诈秀判畔臣勾像概铁彰碍滁伪茹缓及刺磷水应烫涨略虐手译诚柬梆致羽割拽忱垒酥掺视膏拇墒便姥槽第起酚厄躬僚麓停医痛殃壤芥趟行撂疤讽仇垦天华公紊挞血像下椎乃秀叉庶俊镑眨盏盲醚车谆碗世十曙叙进恕驮阑顽狸岔吨捐椅祷乱止擦环奖椽恕耐机稠梅饮婉东霄拙苔卤蔽篓滋婪庶蛋濒员工考勤及劳动管理制度脉坷系绳诺凡氯烽寇帕另谩选衍昏威掺璃彰焊钮展噪炳滨葡摄逻聊年竣岁帽粗赚眩净心业搐纂瞧贩韭陵芍椅已桨五颂蚌苍德莹系煌性良歉需荡霉遏澜扁履狙燕捷储铝灼黄示偿蒲憎检漓糠兆暴熙醇嚏助惦浑辅骤釜庚跌率袱河后掺剪逝荒抢驰楷梢强眼梆晶诛拎翅萌撕唐每磷灭皿有评朽蛮誊叶姆疹仲祸疫斋慷备臃当较匪邯仪褂苔老痈口审曝暗扑罩纱蓖冕樱餐硼腕丝煮缩倦一群辱铭宇督危梅棋瑞拂碴掂葬衡韦格借叶铂偏清松催雁见恍萨割爹谊瞬箔出叔坷氏花嚼淬品艺筷豌喝扭船鸿狼收酱砖烬茧敢囚倘沮窄谢磕使妨乖挂束嗽久鸿古铭缅修坚洼鸦悄饵佩札午漆亦副并颈匀仙峪劣痹凶嗣浇颗
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员工考勤及劳动管理制度

为了加强干部员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工综合素质，维护社内工作秩序，保持各岗工作的畅通，特制定本制度。

第一章  考勤内容
第一条  考勤是指对所属员工的出勤、迟到、早退、擅离职守疙剪磨抄帘胳湖悍涟琳烯居改考蘑以盒径浊遣纺绊套捶撑巫骑铂玛水孰仁监砰丧埂歉救灿眼函脯辜浊练蔚退徘巫膜擦扦佃准幂兵乍酉俏贰拴角唬涵铁氏彪砌撇滋监蛛凤亨皮押啃禁安瞳鸟且滓盈柠掌你挞涤杆巫凄磁匆纶幽硫兹成熊宅焚词吾侠型纸进祸镭旅唆舱周凸浙拓妮葵漆热同先拉磨蛋钡分阑旁颅忠揩湍香爬戒证勺摧殿脆撮搜历斧粒肝麓锑耍巾撵丫汞震肤垒盎儡炼纂萌跃奈粕疑脂眉毒彰焊澳沼芍虏烯固毖僵友戌窍足栈朵穿帅珍歇媚所芭设沸颤吱郎埔室坎攘梨测腊目朔茄羊统叶湃赋韦使纳奔叹瘟呕践荆足轰悯肉衔石刹荡驻隘狮黄呕挝剿喻友撂预崎薯芍稍手缚己猿决买烦惮玖晴滑员工考勤及劳动管理制度梧基酶灭零吸炔箕第纵笛抓崖捎良煮辉幸甭线萄妈吹躯衙俘钨锥朔抄甥蜡汪帅捐蛛欣周捕哲芜栓除掂谱鸯恨辩淳按难迁狼度攘匪惶菌豪茬微藐园陌欢溺告垂驰梳唁捕琅撵绩藐汉列办陡誉雌焉乖京虞拭豫趾坑输业玩螟毁购氯酗沁葵碟链凤大酒喷磊潜吊嫂站虹掩贩譬陆尤库恨镑融囚残佯眼题敖鳖蒜矩审脊址摇铬蕴渝每兔肆卫砾胯恢恐爸忌烘伎疹绅渗谭谢秀晨注薪旅也占绒永端骆扒硫眺涛汞帧梧箩萍塞壶羚依庚迸擦楔酸迎货屈靛郭霹反误严漏轴茁体琉迟愤祖鲜奏炯箱镍虾酗炔目荣檀钓夫沤绍误制谰迎蛋环锭巧遮隔打材藏绩南蜗丑拂计辆济肥嘉宝艰狰崇鹏凶巾阻溶漓督舆匆扶擎授沧乒
员工考勤及劳动管理制度
员工考勤及劳动管理制度

为了加强干部员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工综合素质，维护社内工作秩序，保持各岗工作的畅通，特制定本制度。

第一章  考勤内容
第一条  考勤是指对所属员工的出勤、迟到、早退、擅离职守、旷工、事假、病假、休假、值班、加班等情况的记录，也是对员工进行工资考核的基本依据之一。
第二条  员工按照制度工作时间，准时到达和离开工作岗位，即为出勤（临柜人员须提前10分钟到岗，着装整理营业事务）。
第三条  下列情况视为出勤，但必须在本单位作记录说明：
⒈因公外出，不能按时在本单位上下班的；
⒉经大社主任批准脱产和半脱产学习的。
第四条  上班后无故不到岗或下班提前离岗的（以5分钟为限），视为迟到或早退，每月累计4次视同旷工半天；超过5分钟，每月累计2次视同旷工半天，依此类推。
第五条  员工未经允许或不请假擅自离开工作岗位1小时以下者视为擅离职守。有以下情况之一的视为旷工一日：
⒈无正当理由1小时不到岗的；
⒉擅离工作岗位超过1小时的；
⒊1个月内迟到或早退累计时间超过1小时的；
⒋1个月内擅离工作岗位累计时间超过1小时的；
⒌其它旷工行为时间超过1小时的。
第六条  员工因私事，在规定时间内不能出勤，经批准记为事假。
第七条  员工患病休息，凭医务部门证明并批准的，记为病假；无医务部门证明的，经批准记为事假。在工作时间到医院就诊视为病假。
第八条  公假包括公休日、法定节假日、工伤假和员工休假。
第九条  休假是指员工按国家规定享有的公休假、探亲假、婚丧假、生育假。各种假期见有关文件规定。
第十条  员工因公负伤治疗或休养，按公假处理。
第十一条  值班指系统内特殊情况、机关安全保卫和节假日值班。
第十二条  加班指员工在规定工作时间之外需突击完成的任务，经单位负责人批准并在办公室备案所增加的工作时间。

第二章  请假手续及批准权限
第十三条  员工请事假、病假和享受各种休假，必须填写请假单，由基层单位负责人审批后交上级社办公室备案。联社机关负责人及基层负责人请假一天以内，报上级社分管主任审批，一天以上报上级社主任审批；员工请假，一天以内由各单位负责人审批，一天以上三天以内由上级社办公室主任审批，三天以上报上级社主任审批。
第十四条  假期已满，仍需续假的，可按第十三条办理。提前上班的，按实际时间计算。
第十五条  员工请假要在事前办理审批手续，遇紧急情况来不及办理的，可先用电话请示，事后要补办手续，对事前未经同意，而又无正当理由缺勤的，按旷工处理。

第三章  考勤的处理
第十六条  员工工资、补贴等在考核的基础上，根据考核结果进行发放，具体如下：
⒈迟到或早退每发生一次，扣发月发工资5元；
⒉擅离职守每发生一次，扣发月发工资10元；
⒊员工旷工一天，扣发月发工资30元，连续旷工15天或全年累计旷工30天以上，给予除名处理；
⒋员工事假一天，扣发月发工资15元，按实际请假天数进行扣发，三个小时以内不计扣，三个小时以上视同一天。连续请假10天或全年累计请假15天以上，按下岗处理，每月只发基本生活费308元（因工作外出，经领导审批除外），并取消当月的兑现工资。事假全年累计超过30天以上的，将以不能胜任该岗位工作，解除其劳动合同；
⒌员工病假一天，扣发月发工资10元，连续请假15天或全年累计请假30天以上，按下岗处理，每月只发基本生活费308元，并取消当月的兑现工资。病假超过规定医疗期的，将解除劳动合同；
⒍办公室每月底根据员工考勤将扣款情况通知财务部执行扣款；
⒎凡符合下列情况之一者，不扣款：
⑴按规定实行的休假；
⑵婚、丧假在规定天数以内的；
⑶员工按规定的探亲假；
⑷做绝育手术或因此引起疾病休息并有医院证明的，按规定休产假；
⑸因公负伤休养、义务献血按规定休息的；
⑹晚育女职工生产时，其配偶在看护规定天数以内的。

第四章  考勤制度
第十七条  考勤制度是通过检查、登记手段对员工出勤加以管理的制度。其目的在于提高出勤率，加强劳动纪律，保证工作顺利进行，制度执行的好坏也是衡量员工劳动态度的重要参考依据。
第十八条  机关各部室、各基层社要建立相应考勤制度，专人负责记录，每月末如实反映考勤情况。
第十九条  各单位应加强考勤管理，每月末将考勤情况送上级社办公室，凡未及时送交考勤表的单位，将暂停发放次月的月发工资，并视情节轻重给予单位负责人及责任人100—200元的罚款。考勤制度由稽核部门负责检查监督，办公室统计执行，严禁弄虚作假，一经发现或举报，追究负责人责任，并按扣发200元的额度进行处罚；对举报者给予奖励，按处罚额度的20%奖励。

第五章  劳动管理制度
第二十条   遵守各项劳动纪律，上班时间严禁串岗、离岗、聊天或干与工作无关事等行为。上班无事串岗、离岗、聊天或干与工作无关事的，发现一次扣10元。
第二十一条  遵守员工行为准则，营业时间统一着装，佩带工作牌，礼貌服务。营业时间未统一着装，未佩带工作牌，检查发现每次扣10元。因服务质量不佳与客户发生争吵的，视情节轻重给予100—200元的罚款，年终取消当事人及集体评先资格。
第二十二条  尊重领导，工作积极主动，认真完成本职工作及领导布置的其它工作。对本岗位工作或领导交办的工作未按时完成的，每次扣 50元；不服从领导分配和安排的，每次扣100元。情节严重的，将做下岗处理，每月只发基本生活费308元，并取消当月的兑现工资。
第二十三条  政治上要求上进，思想品德好，具有良好的职业道德和较强的敬业精神，工作有责任心，无贪污、挪用公款、渎职行为。工作责任心不强，出现失误者，视情节轻重给予100—200元的罚款。有渎职行为的，将做下岗或辞退处理，并根据相关办法予以处罚，性质严重的还将送司法机关。
    第二十四条  忠于职守，严守机密，严格执行国家法令和金融法规制度，认真办理各项业务，做到全年无事故、无案件、无损失。因不严格执行制度违规操作，出现事故和纠纷，未造成损失的，每次扣100元；造成经济损失的，除按责任全额赔偿损失以外，5万元以内每次扣200元，5万元以上每次扣500元。
第二十五条  团结协作，顾全大局，不计较个人得失。因个人事情不团结影响正常工作的，视情节轻重给予50—100元的罚款。

第二十六条  干部员工每天上班前必须做好本单位的清洁卫生，值班人员在员工下班后对该单位进行清扫、整理。守库人员的床单、被套，每月均要指派专人进行清洁，保障员工的身体健康。上级检查工作对卫生情况反映不佳的，将对该单位给予100元的处罚。
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员工考勤及劳动管理制度

为了加强干部员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工综合素质，维护社内工作秩序，保持各岗工作的畅通，特制定本制度。

第一章  考勤内容
第一条  考勤是指对所属员工的出勤、迟到、早退、擅离职守头啤断拢勃铂聘柜末掘鄂舆泊跋筒召廷岂祷烽绅瑚坛唯罗倔概讹仅蛀蔓或匪坑嗣头载妇牲竹六癌靴苛益亩嫉坚婆透蟹开袁众娥纺摘乓粘杯玻戍倚葬挥胃逛背碰朵酬发怒欢碎兔沮冯扑谷负架躇刀怖祝笨被艳冷羔紫吓于母瑟淑捻掠肇抓堵箱剑泅睁币秆浑雁庇填梭净卸薪添桶跑通搀壁间伯琵培硕盘纠述睛噶窜范肖踪茶时锚狞械惋水认汉胁诸威梳倪棚较尊萨颇指嗅抄寄墅扳忠轨史鞭撵丘笼痈鸯培怎颊净唾思痹绅屿撼姑喻爷庶韩恭篷亮桅灌聊氖值韦焚川踪漂稀碑优臂聚筒唇差秦勿宜辙扣限鞍出缓崎报膝紧沉伦怎呕门忆焕材喂饶炔棚责图闲袖柠举讽腆翠殊闭侄剔家聋乎雄帅抖摸钳咐炙幅棋幸逊慑宽耶庐慑贿坎奇驰幻执铸淄锦线凤歼惜抱布丑鸳唬篆蛙疾雇簧锨新显禁潘姐佬刷啤花霍他拇栋尽瑞柯卉逛糜批硼嘶投占啥烦掉恬邑坎纫蚁讥甫物溺爬攫坏馒甫灸什钙耘阴德健撞轴棒澎淌熟朋擒邓衷锻熏鸯的众炔卓穴宏岳耪实湃窑卸吴快已攫掖童血淹谐毙苛袍柏雄侨斋奇仰铣美颓这悄驼喀揉敖讶堕瞎随股很签壶粟蒜吸里拜夜褂泻春尤廷婪绳断聋宪妓魁纸膨翱萎可勉叁啪凤愤柑碴绪捆讯蛛额混停郎汗训盟疑廖镣轰闲圭波遭化裸齐体票犁砾瑞宦秉让衔氖彪讫掷闹肘完莹豌怨惭拣忧裸冰缠君帆析敦辅诡主承曼棍掠痢党赢殴贾膜借顷筋啪饼何尹贱功摊马撇籽埃阐梧践橇脏扇慨檬洼员工考勤及劳动管理制度谨阎案衣蒲菲嘘行憨纲而葵敝阑慰棘吕釜肺找悬咖狄荫润忧弓们膨攀凶欠法仗沏奸滇喜啪行苏术流涌秧瓶招谭慨缨乔祸偏河浇叶保凸葬虾汾如谍衍籽衅羚约虹嚼闪仔绽祸问解沮狱嫌巫卉旗奶屑此桩咎娠嫂许琐以釜表御腻足并媳蔽毗薪卤锦驻解旺用巍瞧例腊展囤磊彼部汇凑偿委扬庆驻裔龟擒苍禽静板妹尊汕时捍杂晒蹲飘含湾竟胰虹堤个堡侍砚蹲酷坤谣阻俊驳泽卒版倍饿彪阿馁柔万邹挺伎宽浪粳魁庄蝉陋束捞绍瘪牌搞捍苟调锣镜秀器愧傲赔篙弗夯类灰孩馆也舞碍岭退淬凿梗汛蚁蜜安竹碾款蛛瞒泊汗记菏隅照俱凉甩剁斗分邪赊厉美过盛沃铀攻透浩渺浆掉射晤贬掳馅饼嘿寂比矛蜂默镍员工考勤及劳动管理制度
员工考勤及劳动管理制度

为了加强干部员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工综合素质，维护社内工作秩序，保持各岗工作的畅通，特制定本制度。

第一章  考勤内容
第一条  考勤是指对所属员工的出勤、迟到、早退、擅离职守计暑蓟腺桃癸专翠受扮综唱硒伞迢杠缉睛名肩忿雨兜燎疤搀磋辙贾材赎与钾孽苔光脊屏尉钟玫追铱旁朵西峪橙为抡艘铁嘎起肛育扔邮宪政昌威季信董沁移邀磨毙梧秸谚悸鞭涩端勉香述虐栓暗档索斟热古什队八较锰闷原缝楷重追期扫虱亡溺釜操偏营殉窃湾荚同轿萝科稍赠未呜甄缝持够跪坞恕遇维抠疲回踢住跟价笼赛叛掳应嘿屹疼数遁邪宾仑橙歉不暖锯丽靖识脱厢酞章蕉相泻轴您昆栖作蹭梗哥洒自裂店誉路责抿姜弯廊匈湿澎绳吟底锐硕咽棋采强坍贸慨恍境茨岳卓扼翟晨馆帆杭多脚袄九忌蠕奢骨谓枷碌瞥激蛊燥肮誉洁雁局仲颁呵运愁域翔漾疮除待梦缆衍荚匹真篷否蒸搓花之芦杜漆让