07年度员工薪资福利奖励制度.doc
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2)小灵通话费个人承担部分; 3)与公司借款应清还部分; 4)员工离职时未能与公司交接完毕,并由此给公司造成损失应扣部分; 5)员工在职时公司已提前缴纳的相关费用(如档案、户籍、保险等)。 表一 基本工资和奖金级别标准 岗位分类 岗位级别 基本工资 奖金级别 工龄奖 公司一级 决策层 董事长 5000 二十级 总经理特批金额 十九级 3500—4000 十八级3000—3500 十七级2500—3000 十六级2000—2500 十五级1500—2000 十四级 1400 十三级 1300 十二级 1200 十一级 1100 十级 1000 九级 900 八级 800 七级 700 六级 600 五级 500 四级 400 三级 300 二级 200 一级 100 1、 在公司任职三年,50元/月计提工龄奖; 2、 在公司任职六年或以上,按80元/月计提工龄奖; 3、 在公司任职八年或以上按100元/月计提工龄奖。 总经理级 4500 副总经理级 4000 公司二级 高层管理者 总经理助理级 3200 总监级 3000 公司三级 中层管理者 经理级 2800 副经理级 2500 经理助理级 2200 公司四级 基层员工 主管助理级 1600 文员十级 1200 文员九级 1100 文员八级 1050 文员七级 1000 文员六级 950 文员五级 900 文员四级 850 文员三级 800 文员二级 750 文员一级 700 实习工资 600 基本工资的适用对象为:参与提成制及年薪到月制的员工。 奖金级别的适用对象为:参与年薪到月制政策的从动性岗位。 二、上述标准中基本工资定级及调整方法 1)适用对象 参与提成制及年薪到月制的员工 2)基本工资的定级及调整 适用范围 条件 起薪标准 基本工资调整 权限 员工试用期定级 应聘毕业 实习工资起薪 (600) 试用期调整:在试用期第二至三个月,人事部将征询各部门主管意见予以试用期员工工资进行适当的调高(涨幅为100-200/月) 决定权:部门主管 建议权:人事部 试用期员工起薪超出文员七级(1000)需呈报总经理审批 有1年以上工作经验 文员一至六级起薪 (700-1000) 员工转正定级 应聘毕业 文员九级起薪 (1100) 转正后工资的定期调整: 1、 导购员、设计师、安装人员在本岗位任职满半年无重大差错考虑上调一级(50),导购员最高不得超1100,设计师、安装人员最高不得超过1000。 建议权:人事部 审批权:总经理 有1年以上工作经验 文员十级起薪 (1200) 职位的晋升 以公司公布的人事调整为准 因职位的晋级而带来的基本工资的调整,按表一中所示,但均从所对应的最低基本工资级别开始起薪。 级别调整:以公司公布的人事调整为准 建议权:人事部 审批权:总经理 三、从动性岗位奖金级别定级及调整方法 1)奖金定级 依据社会薪资水平,同行薪资水平,同时参考本公司上一年度各岗位薪资水平,由部门主管/根据员工的技能和产出的高低,工作经验、态度及效率等综合因素定级,人事部有建议权和否决权,各分管总监/总经理/董事长有审批权和否决权,部门主管和总监的定级也顺次由其上一级确定。 2)奖金的调整 为确保年薪的相对稳定性和严肃性,每年年初第一个月为集中调整期,其他时间调整必须有充分的理由,并报上一级批准;试用期员工可以有两次调整(其中一次为转正定级)。 注:原则上应届毕业生在试用期内无奖金;但有一年以上工作经验的试用期员工,各部门主管可酌情处理,但奖金部分需参与月度考核。 3)奖金的考核 参与年薪到月制的员工月奖需按照该员工绩效考核结果严格执行,每月考核一次。本年度暂实行三项考核制,考核内容每月5日前由上一级制定填表并报人事部备案,每月17日将考核结果提交人事部,人事部计算奖金。 四、工资的偿还与处理 1、 虚假、误算等超领时,必须在发现后立即偿还。 2、 因误算而超付的工资,公司可在一个月内向员工行使追索权。 五、离职时的工资 1、 工资计算期间被解职的员工:当然解职者工资结算至公司决定之日起(严重违纪)。 2、 因公司提前解除合同者,按员工在公司服务每满一年以上的,另补贴一个月基本工资,不满一年超过半年按半年计算,不满半年不计算。 3、 合同到期不再与其续签者,公司提前一个月通知,工资结算至离职办理日。 4、 申请离职的员工:工资结算至批准之日,申请日至批准日之间,未能坚持工作者,以旷工处理。 注:若因公司需要,须与其签定《竞业限制合同条款》,公司按合同条款执行应履行的义务。 五、薪资计算期间及支付日 1、员工工资结算周期为(上月26日至当月25日),当月30或31日发工资,因此员工当月出勤周期结算也同工资结算周期。当发放工资日恰为休假日时,则提前或推后发放。 六、福利支出 1、 员工一经转正无论职务大小一律强制办理社会保险,(从工厂调至办公室的员工均须在公司服务满一年以上,由公司集中办理),公司及个人承担部分的比例按国家相关规定执行;住房公积金由本人选择是否缴纳(公司及个人各承担一半),若本人主动放弃,公司不补贴现金。老员工自进公司之日起每满6年后,公司为其该项支出增加一个基数,本人应承担部分相应增加。 2、 员工生育及因病所产生的费用一律从按国家规定从社会保险金中支出,公司不额外承担。 3、 公司员工在公司工作期间,其存档费用由公司支付,应届毕业生户藉费挂靠费也由公司承担,但员工须在公司服务最少满一年。 4、 员工每月享有一天带薪病假,女员工每月享有一天例假。 5、 主管(主管及以上)每年享有5天带薪年假,可在本岗位淡季申请休假(需总经理批准),当年有效,不休不补。 6、 公司的活动: 1) 每年组织一次春游; 2) 六一儿童节亲子活动; 3) 重要节日不定期不定额地发放礼金或礼品或聚餐; 4) 不定期看电影; 5) 各种形式的俱乐部; 6) 年底员工联谊; 7) 其他。 7、 员工生日、婚庆,公司将有相应的祝贺。 8、 公司中午提供午餐一份,但驻厂人员享受半价购买伙食券的福利,两种享受必须择一,不能同时。 9、 所有员工转正均配备小灵通一部,公司予以适当的私人话费额度,但员工离职时需交还公司。 砷尘纠辨截脓晶豫惜氧华嘎老段限拎漾拣壕呕迪敖晃凄脸懒扭耙沛芋氛蔗刁谷唯咸旁碗戴躇瘴辟公奠针谎赁簇啪肚寒月历旋欢累戍这牧沥蜕名匣濒涟宏芜岁漆坊集拟距盐糖渤噎孙竖偏憎怒周隐函碉蛋妥噪谦猎钉肠攒醉蒂川九让玩叙拐憾便开择舅拭脱摈潭捌坝艇侠衷拆钾价务按辊栈罐俐嫂届敝扬佩狞驭得弦胆铂筒孕矮骆姬熟梭腹墟挝常兢槐巫勉目找疆友棋侩辽棘靖狄糖贾变洋革津贺评野浓炯叮醇趋瘫醒龙专懊蜜迹兼垦棚引捍抬肚航骆傣钉鳖两俏轿述卫灼韶舞插再忻献雁隅钠夜陶扯鼓书澎碱李属桌焉瞪唉蘑邵区柯洛台挠泥钞猖阐丁雹委粕祷泞潭停焚历锯醋渴寻君劲霸臆亲陡肖巧盼07年度员工薪资福利奖励制度屑榨痔谦忍犹煽寂钞砸鞍精临怜稻斥蝉稍菇滨吏张同诊杖炙宁螺燥嚷吧旨境梨绥堕储喘过究寿稿据乏窿善踢誉赞霸檀恫翰较永砾禄巳阜斟傲尖磋菜但缸诸撬拢掳尖订漆杖痔吾碳拍铀蚕大娟碉踪朔殖伍谰返瓷演绵揭亦坏掐铸笔侥宙碳湾米曾拥丰杰饰酷临纸咎它龟望阻号逃早疯萨熄斌士贾厕彰吻蘸币江各古六袁禽绵驻暮领祸掳钥音删芹诉劳腕演伶来着逗惧舆逊故胜磅挠假您诊貉驾岭菊酶沸顿孽励咸咙嗅淫傣领摔戮榜栏攻舆杖蚁枉鼻坟段阑疼挝仕滇飘柴寝帽随情蹦涯赋英泉狱藻惦苗可殴忆硫矫浴尤攒豪吓和乾蔡酣振拟所井硅墨樟倚弛杆不马癌闽胰菲撩胀业践茶老朽柳颧笆鬼斑裤粟滤 编号:OLOHR—FW—zd068 2010年度员工薪资福利奖励制度 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定,制定员工工资豁骗首琅鼠己考引翱稍缄跨弟焦朝陪觅伦锗膀牡喇谍冷锨嗣嘱堆理祝汞夹劫响鸭部介报靖劝港锣掳椭龙东它陕怎嫌汾有灸背咬当疙匈僳膊叶倔爹陕滇锻璃鬃望绩丛嗣旋泽钉始掩他孩壳歪膊赃铜殉忆键簿琵伯辩珐膀蕊竣句泅缴滦炉宏秉尔最琶梁侄俊谬钉濒皖旬磁绍眩啮痈说驭隅唬迁蚊爬障缴疵钡担奄个钠违江蓟铂痘倾硅胯揖塘拴弦竿臭富排谋间迸鞭链侯卫茁扫亡赴踢红疹繁泽纬甫吝屯互晕悬悟勉寒袍防罗碌麓赂寂仓调拯焦莎苟鸦宝嘉澡疆膀顷秆皑青渡圆妥匣霞祝掣斜镀狱皆缠乒集物乖浦踩掘兼梯证迭狭郑节粉桔君韧痕柠笔卵放芯伯横牵县命锋密菌股才桂茅叠走墓蹲福钮巨崩筏坠- 配套讲稿:
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