规培考勤管理.doc

住院医师规范化培训学员考勤管理规定 为了保证住院医师规范化培训的顺利进行，对学员在培训阶段的考勤管理作如下规定：一、考勤管理 (一)学员培训期间的考勤情况由培训基地的各专科带教老师具体负责，每天予以考勤，并记录在住院医师规范化培训学员考勤记录本。学员考勤记录每月须交给科室主任审核并签字，每季度报培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核、签字。(二)学员在培训期间，不放寒暑假。星期天或节假日按培训基地有关规定执行休假。二、住院医师规范化培训学员在培训期间请假程序凡学员请假，均需填写住院医师规范化培训学员请假申请单（附件1，下面简称申请单），交给培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门备案。（一）凡请假1天，由学员填写申请单，交所在培训科室主任批准。（二）凡请假3天以内（含3天）由学员填写申请单，经所在培训科室主任审核同意并签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人批准。（三）凡请假3天以上包括：计划生育假、事假、产假、婚假、丧假，须由学员填写申请单，经所在培训科室主任签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核签署意见并盖章。请假7天以上的，报河北省卫生和人口计划生育委员会备案。（四）请假到期因故不能按时返回者，必须及时办理续假手续，经批准后才能延期休假；意外情况不能及时续假，事后持当地有关部门的有效证明或法律文书，书面说明原因报各级管理部门批准，否则，视旷工处理。三、学员在培训期间的病假、计划生育假、产假、事假、婚假、丧假规定（一）病假1、学员因病请假须出具就诊医院的病假证明，方为有效。2、因打架等违法行为造成伤害，不得享受病假待遇，按事假处理。3、节假日休假、探亲期间，因患急性疾病所超过假期的天数，必须携带二级以上医院出具的急诊病假证明和病历。（二）婚假凭结婚证书可享受5天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁及以上）另增加婚假7天，超出时间按事假处理。（三）计划生育假1、已婚学员分娩，产假按国家有关规定执行。男学员如妻子休产假期间，可给予男方看护假10天，超出时间按事假处理。2、违反计划生育规定的按相关规定处理。（四）事假因特殊事宜必须要本人在培养学习期间亲自处理的，在不影响教学计划前提下，可酌情给予事假。（五）丧假学员直系亲属（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡时，可给丧假5天，超出时间按事假处理。非直系亲属（包括：爷爷、奶奶、外公外婆等）可请事假3天。 四、对学员在培训期间迟到、早退、旷课（旷工）、病假、事假、产假等情况的处理（一）迟到、早退1、无故迟到超过30分钟以上，2小时之内未办理请假手续者，作当日旷课（旷工）处理。2、无故早退30分钟以上，当日按旷课（旷工）处理。3、一年内有1个月中无故迟到、早退现象达到3次者，由培训基地住院医师培训管理职能部门提出批评，并责其作书面检讨。4、一年内有2个月都出现无故迟到、早退超过3次者或一年内累积超过8次者，需上报市医学继续教育中心处理。（二）旷课（旷工）1、请假或续假未经批准擅自休假，按旷课（旷工）处理。2、请假时弄虚作假、涂改证明者，按旷课（旷工）处理。3、不服从培养计划安排的，无正当理由擅自脱岗者，按旷课（旷工）处理。4、一年内累计旷课（旷工）天数超过3天则本年度考核为不及格，须延长培训时间一年。（三）病假、事假、产假1、病假时间年超过5天以上、事假年超过3天以上的，则超出天数须利用休息时间补足所缺培训时间和任务。2、产假及其他国家规定假期生活补贴费按照有关规定发放。3、在培训期间，无论任何原因请假，累计时间超过三个月者，一律延长培训一年，在此时间补齐所缺课时或实习，并通过相关科目考核，考核合格方能参加结业考核，视为培养合格。延长培养期间无任何生活补贴，一切费用自理（含学习、生活、带教与考核费用等）。 4、病假时间超过法律规定的医疗期则按退出住院医师规范化培训处理。本规定自公布之日起实行。二一五年一月十日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落5