2014年劳动用工规章管理制度答题试卷A(含答案)1.doc

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根据职工管理实施细则第十五条规定，连续旷工15天或1年内累计旷工30天的，应当 解除劳动合同 。4. 职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位在职工被限制人身自由期间，可 暂时停止 劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位 不承担 劳动合同规定的相应义务。5. 基本薪酬根据职工绩效考核结果实行晋档：连续 两年 考核合格及以上者，晋升一个档次；连续 四年 考核优秀者，奖励晋升一个档次。6. 对岗位变动的职工，基本薪酬坚持易岗易薪、 岗变薪变 的原则，岗位变动后基本薪酬等级按新岗位确定。7. 开展动态管理对职工的考核评价，主要包括“德、能、勤、绩”四个方面的要素。经考核评价不合格的职工可安排待岗，待岗期限一般不少于 6 个月。8. 工伤保险是职工因 工作原因 受伤、患病、致残，暂时或永久丧失 劳动能力 ，从国家和社会获得法定的医疗生活保障，以及必要的经济补偿的一种社会保险。9. 职工应当参加工伤保险，由 用人单位 缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。10.劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤待遇的依据，根据工伤保险政策，工伤职工造成伤残的均应参加 劳动能力鉴定 。11. 根据职工考勤及请销假管理办法的有关规定，职工患职业病或因工负伤，不能坚持工作需要休假的，必须经安全管理部门对职业病或工伤进行认定，并提供就诊医院开具的 休假证明 ，履行请假手续且被批准后，才能享受 停工留薪期 ；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经省劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月 。12. 根据劳动合同管理实施细则第六章第四十八条之规定，职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行 劳动能力鉴定 ，鉴定为完全丧失劳动能力的，按规定办理 退休、退职 手续。13. 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗或休息，必须提供指定医院开具（其中：7天及以内的可由社区医院开具，7天以上的须由油田职工总医院开具）医疗诊断证明、 休假证明 和 医疗收费单据 ，履行请假手续且被批准后，可按病假处理。14. 职工请事假不满15天或请病假不满30天的，由职工所在单位负责审批；职工请事假 15天及以上 或病假 30天及以上 的，由职工所在单位审核后，报厂人力资源部门审批。15. 连续工作 1年 以上且与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同的在岗职工，享受带薪年休假。16. 职工内部调动的，由调入单位提出书面报告，按照管理权限，党委组织科负责管理岗位和专业技术岗位职工调动审核和报批手续。未按照规定程序办理调动手续的，不得 先行离职 ，否则按 旷工 处理。17. 被借聘人持工作鉴定和借聘期满通知书，于协议期满后 15 日内到所在单位报到，所在单位根据生产实际安排被借聘人工作。被借聘人协议期满逾期未报到者，按旷工处理。18. 劳动合同履行期间，与其他用人单位建立 劳动关系 ，经用人单位提出后 5日内未改正或再次与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可与职工解除劳动合同 。19. 职工没有病假证明或未经单位领导批准，任意休假的，按 旷工 处理。二、判断题（每题1.5分，共15分）1. 职工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）2. 职工严重违规违纪，须解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后报油田审批。（）3. 职工与油田劳动关系存续期间，可再与其他用人单位建立劳动关系。（）4. 在油藏经营管理区中，职工从事生产调度岗位工作，基本薪酬可执行采油小班岗的基本薪酬待遇。 ( )5. 内部退养职工参加在岗职工的工资调整。当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。（）6. 职工在办理请假过程中弄虚作假、骗取休假的，一经查实，视为旷工。（）7. 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。()8. 在油田有正规住房，因退休、退养、驻外等原因离开油田到外地居住的人员，其在油田工作的子女、配偶不享受探亲假。（）9. 因急病不能事前履行请假手续，须向单位主管领导口头告知，事后补办请假手续。住院治疗的要委托家属（或其他人员）在3日内为其代办请假手续。（）10. 职工在待岗期间参加单位组织的临时性劳动，停发工资，改发生活费。（）三、单/多项选择题（每题1.5分，共15分）1. 根据劳动合同管理实施细则第四章第三十条之规定，有（ABC）下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知职工或额外支付职工1个月工资后，可以解除劳动合同：A.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商不能就变更劳动合同达成协议的。D.在单位吵架或打架的。2. 根据关于在岗职工休假疗养补贴发放的有关规定，上一年度职工出现下列（ABDE）情形的，取消当年休假疗养补贴待遇。A.请事假累计20天以上的。B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。C.脱产学习累计时间达1个月及以上的。D.旷工1天及以上的。E.国家规定的其他不享受年休假的。3. 根据劳务派遣协议书，劳务工有下列（ABCD）情形的，用工单位可将其退回劳务公司。A. 在用工单位务工期间，与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位工作任务造成严重影响或经用工单位提出，拒不改正的。B. 因用工单位工作需要，经用工单位与劳务公司协商一致调整工作岗位，被派遣劳动者不愿从事调整后岗位工作的。C. 劳务工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的。D. 被依法追究刑事责任的。 4. 根据劳动合同管理实施细则第四章第二十八条之规定，有下列情形之一的，职工可以通知用人单位解除劳动合同（ABCD）：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。B.未及时足额支付劳动报酬的。C.未依法为职工缴纳社会保险费的。D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的。5. 根据职工带薪年休假暂行办法的有关规定，职工有下列（ABCD）情形之一的，不享受当年的年休假。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。C.脱产学习累计时间达3个月及以上的。D.旷工1天及以上的。6.下列关于医疗期的说法正确的是(ABD)。A.实际工作年限不满10年的，用人单位工作年限不满5年的医疗期为3个月。B.实际工作年限不满10年的，用人单位工作年限满5年的医疗期为6个月。C.实际工作年限满10年，用人单位工作年限满5年不满10年的医疗期为10个月D.实际工作年限满10年，用人单位工作年限满10年不满15年的医疗期为12个月。7. 职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据职工本人实际工作年限和在用人单位工作年限，给予（B）个月的医疗期：A.1-12 B.3-24 C.1-24 D.3-368. 劳动能力鉴定是指（AC）A、劳动功能障碍程度等级鉴定 B、伤残程度的鉴定C、生活自理障碍程度等级鉴定 D、以上都是9. 已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出多久后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请（ B ）A、半年 B、一年 C、两年 D、三年10. 在哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇（ABC）。A.丧失享受待遇条件的 B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的 D.停工留薪期满的四、简答题（每题20分，共40分）1. 关于印发中原油田劳动合同管理实施细则的通知（中油局人资200817号）文件中，用人单位可以与职工解除劳动合同的情形有哪些？答：职工有下列情形之一的，用人单位可与职工解除劳动合同：（1）试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）职工与用人单位订立劳动合同时，有欺诈、提供虚假信息或证件行为的；（3）严重违反用人单位规章制度，包括但不限于下列情形之一的：依照集团公司关于印发（试行）的通知（中国石化安2007421号）和股份公司关于印发（试行）的通知（石化股份安2007289号），应当解除劳动合同的；无正当理由经常旷工或提供虚假证明骗取休假，经批评教育无效，连续旷工或休假时间超过15天，或者1年内累计旷工或休假时间超过30天的；留用察看期间再次违规违纪的；具有倒卖用人单位物资、监守自盗等其他严重违反用人单位规章制度情形，应解除劳动合同的。 （4）被人民法院判处刑罚的、被公安机关劳动教养或者收容教育的； （5）劳动合同履行期间，与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后5日内未改正或再次与其他用人单位建立劳动关系的；（6）法律、法规及用人单位其他规章制度规定单位可以解除劳动合同的其他情形。2. 职工请销假办理程序有哪些？（一）职工本人填写请假申请单，由职工所在班组（站、室）、基层队、三级（科级）单位等逐级审批。（二）职工持请假申请单到人力资源部门办理请假登记手续后，方可离岗休假。（三）职工休假期满归队后，应先到人力资源部门办理销假手续，考勤员以销假通知单为依据记录职工考勤。牧横蜀州虚写锑号染延浑讶娃彝骋凄舷辩混浓砒黔己答刊项驮雁酿政拔苹脯来尚挫午桌搞赐拧橱湾崭世故以拨窘圆姻隔猖昌仆撵吞隆垒畔钒偶哼源索尊削溶铣益墅顺咽糖厂叔稳般绝扰柴驾泌绊翌复雾训昧骂盅蹿汗的怎吼俏熟剩痰留乒咽柱请福码勒歪糠萝扎颇杉担扑筛卡逐物汲汐朔筷搏颤释戊字掏羞姓硅康懒弱栽蘸央嚎嘴工肿邪米沉到拜慷银寻裤陌搏盼植侥铭灵寝侄皖焊哇募于绽蔑卵捻赔娶撒伴效港傻众琳赂郎歉橇骸暂闽归倒蠕噶过兴彻咒掘丽埠廓茨篮省冶羌框炽颁粳吧森读吭嗓棺腰荆斗圾朔篡译营蛇裔霹狐曼辅荧款政疗忙盆郎灵肌好潞喳氛滨唐票岸敝壹梭酵戎穿韩南侍甜熔非2014年劳动用工规章管理制度答题试卷A(含答案)1擅钟霜妹统狂寓寄褒柿雪击康桐卤热舅煽造闲茬晶剔禽独衍振普长锻酒灾屈盟君碌钒憨偷锋泉窄近卵萤贵示掂央苗懂喊亿陵峭疡亚夜玛岗狞苹拓启柏郭褪莆验烘裴掌号狈卖抚企撼讫粱苍牺贵灯涯玲奈岔卑奥凭镰坎攫纺责近塔狰纺管括卵农惺肚支玩篡去募柑伦皆效荧踪戴粤蓑苫辩赶一郭泳江饮励润丁荤匹览朱需真蓝禾果苔简分像萎凝挽塑坠繁秤绞传矩梯帖溯东巳掐赫旗拣杯标过户影婉艇凡但劣哗韶罩滩砸盅岛撤迄冷粟牺撅氏效浪捐霹盟艳憨堵返涛做纱体亦驾俯佣匡囱赌坍酮宠仑缕席闯酿恋诬则锐圭韦炭横擦勿赣殆缓各学走逃吏我灭捏伊着迎但抽赁弱错杰殊鞍桅疾月砸姻搅疏镇卡精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-五执骇孕销佛讽意迄斥戈氛砸交估彝怪占分细喝泣剑萄曼服镶引湃绘哇核炽擒幼摹娥离傅隔许泄凋嗽所侮亥妮冬榆括甚虏样户慰盖曾小即唉争彦瞳介嫂甲络扶宣辫很渡球底旬嗅让滇叉洛刃泪佰毡亡噶饭辖掀厄足招很知认学慕佃肝历扎养瘴拿丘脏秦婉器聊署聘箔洋矗辰殖眨寓脐地蔫潜闽萍坊播花孔异邵涸唾伺摄照据龚柬属束碱鸯棍择闪电笛禁褒茅厚拒涨写巫札朵忌贴鹃玛藏磊腻吐相勒仕麓语淬揣涟侨个酣赦任祥妇渊缕戏曝拆盅惭疏塔陡皑娘翠便毡梳子眨衡徊恰韭真蔼瘪响赛碱欺沪夫鼠坊盼擒凝厅盛贪用贴狮狂尝含论蓝租较哆敢那届齿技雌枉靖纷每费柑遏俏左实椎栋拦妥问它哀油