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盛达药业招聘面试题库及答案题目一：慢就业是指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择旅行、支教、在家陪父母或者创业考察，对于慢就业现象，你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象中的综合分析类题目。题目对于“慢就业”这一现象进行了具体阐述，如果慢就业对毕业生有积极意义，我们可以剖析积极意义所在，如果认为慢就业对毕业生成长有一定影响，也可以分析它的弊端；之后从产生的原因角度和如何调整毕业生就业状态进行阐述。接下来我们结合这道题目进行详细分析:审题点审题点1：“指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造”这句话在说明“慢就业”的“慢”。传统观念上，大学毕业后应该立即就业，但是当前出现的慢就业与传统观念相反，大学毕业生不愿意立即就业，这种现象的产生说明了观念的转变。慢就业可能是当今大学毕业生用来沉淀自己规划未来的主动选择，也有可能是就业严峻形势下的无奈之举。审题点审题点2：“而是暂时选择旅行、支教、在家陪父母或者创业考察而是暂时选择旅行、支教、在家陪父母或者创业考察”这句话点明不立即就业的大学毕业生选择了什么样的生活，这种放缓脚步的选择如“支教”“创业考察”都可以为之后的职业规划提供参考，这也正是慢就业的意义所在，但是无论怎样，慢就业都要付出高昂的时间和金钱的代价。我们支持大学毕业生有自己的冷静期，但是也应该从多方面帮助大学生能更好更快的就业。本题的答题思路可为：表明对慢就业态度-阐述该现象的影响-剖析产生该现象的原因-提出解决就业问题的建议。正确示例正确示例今年高校毕业生人数达到820万，再创历史新高，许多大学生选择了慢就业。对于这种现象，我认为应该理性看待。大学毕业生选择慢就业，反映出来在物质生活丰富的前提下，年轻一代毕业生就业观念的转变。一方面，慢就业可以为年轻人提供缓冲期，在支教、旅行等活动中开阔眼界，丰富阅历。但是另一方面，慢就业意味着毕业生要付出高昂的时间成本和金钱代价，这种代价很大部分会转嫁到父母身上，所谓“慢就业”不过是“啃老族”的“遮羞布”，值得警惕。寻根溯源，“慢就业”现象产生的根源有以下几个方面：第一，在当前新就业观念的影响下，年轻人愿意放缓脚步，拿出更多时间提升自己，沉淀自己，为人生发展作出思考，暂时的“慢”，是为了今后的“快”。第二，慢就业是严峻就业形势下的无奈之举。大学生毕业人数年年创新高，就业市场竞争激烈。许多大学生由于专业不对口或者没有找到心仪职位而被迫选择慢就业，甚至放弃就业。这其实是迫于压力的“不得已而为之”。其实，无论是慢就业还是快就业，最根本的不在于快慢之分，而在于如何真正的保障就业。因此还需要在这些方面下功夫：首先，政策指导定基调。相关部门要进一步完善对于支持大学生就业创业的政策指导，通过引导基层就业，给予就业补贴等政策多渠道拓宽就业渠道；进一步落实完善创新创业优惠政策，加大创新创业场地和资金扶持力度，加强创业指导与服务，保障有创业想法的学生顺利创业。其次，职业课程明方向。高校方面要加强毕业前的择业指导，多多开设就业专家的就业讲座，为每个专业设置不同的职业规划课程，让学生明白自己适合从事什么职业，知道如何找到属于自己的工作，采取措施督促学生积极就业。再次，校企合作给出路。进一步推广高校与企业互动培养人才的模式，通过“工学交替”“订单式培养”等方式实现高校与企业之间的优势互补，资源共享，培养企业所需人才，实现“毕业即就业”。最后，个人努力是根本。大学生在校期间应该树立起明确的就业目标，通过学习与其他社会实践方式不断充实自己，提升技能，通过自身努力，才是解决就业问题的根本之道。题目二：习近平总书记指出，年轻干部要提高群众工作能力。要坚持从群众中来、到群众中去,真正成为群众的贴心人。请结合实际，谈谈你的看法。专家审题专家审题盛达药业招聘面试题库及答案编号：c5f6fa48e61248955330b0e580541cee2022/12/8第1页，共4页本题属于综合分析题中的态度观点题，以领导人讲话为题，需要考生先对习近平总书记的讲话内涵进行解释，再结合事例论证将抽象观点转化为具体内容，最后谈一谈作为有志走向干部岗位的年轻人如何践行习近平总书记讲话。具体结合题目详细进行分析：审题点审题点1：“习近平总书记指出，年轻干部要提高群众工作能力。要坚持从群众中来、到群众中去习近平总书记指出，年轻干部要提高群众工作能力。要坚持从群众中来、到群众中去,真正成为群众的贴心真正成为群众的贴心人人”习近平总书记这句话的内涵就是要青年干部提高群众工作能力。可以思考习近平总书记为什么对年轻干部提出这样的要求？年轻干部是未来执政的主力军，他们提高群众工作能力，保持与群众的血肉联系就能稳固我党的执政根基，正所谓水能载舟，亦能覆舟就是这个道理；另外群众工作是一线工作，是矛盾最为集中的地方，能够处理好群众中各类问题诉求，对年轻干部来说是积累经验、增长才干最重要的试炼场；同时，人民群众是历史的创造者，年轻干部具备群众工作能力，就能将群众的力量与智慧凝聚起来，做成伟大事业。因此，从执政党、干部成长、汇聚民智民力几个方面来讲，提高年轻干部的群众工作能力都十分必要。审题点审题点2：“请结合实际，谈谈你的看法请结合实际，谈谈你的看法”结合实际即要求我们在论述的时候要有事实佐证，可以是脍炙人口的故事，也可以是榜样的事迹，亦或个人的经历等。谈谈你的看法是典型的态度观点题目问法，可以先提炼观点，充分利用事例佐证，最后谈谈如何践行启示的思路作答。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，阐述具体理解；其次，运用主体法论证年轻干部提升群众工作能力的理由；最后，从自身角度展开如何提升群众工作能力。正确示例正确示例习近平总书记这句话高屋建瓴，既对年轻干部工作能力提出了要求，又为年轻干部工作重点指明了方向，我们一定要牢记习近平总书记的要求，提高群众工作能力。第一，年轻干部提高群众工作能力能够稳固执政根基。群众路线是党的生命线和根本工作路线，古人言：水能载舟，亦能覆舟。古往今来，民心向背都是王朝兴衰的关键因素。而年轻干部身处中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，只有走好群众路线、做好群众工作，我们党的执政根基才能更加稳固，目标才能得以实现。一旦年轻干部脱离群众，那么不久的未来，就可能引发如历史中隋朝、元朝等王朝一样民众不满。第二，年轻干部提高群众工作能力能够提升能力素养。年轻干部经验尚浅，更需要强化一线锻炼，而群众工作因时而变、因人而异，在着力解决群众最直接、最现实的困难中能激发年轻干部求新求变的潜力，提高协调沟通的能力，让年轻干部成为一名心系群众合格的人民公仆。正如年轻时期的习近平总书记，在七年知青岁月中带领群众打坝、挖井、办缝纫社、代销点、铁业社、办沼气，想方设法让群众过好日子，才为他以后走向领导岗位奠定了能力基础。第三，年轻干部提高群众工作能力能够汇聚群众力量。年轻干部在工作中想要做成事离不开群众的支持和智慧。我们对群众有多亲，群众就把我们看多重。在疫情防控期中，正是依靠亿万群众，才有了抗疫必胜的硬核力量。在脱贫攻坚中，正是贫困户的支持与奋斗，才有了全面小康的胜利。在基层治理中，正是发动和依靠群众，“枫桥经验”才走出浙江、走向全国。江山就是人民，人民就是江山。作为年轻干部一定要聚焦关键环节，扎实做好群众工作。第一，树立为民情怀。利用好学习强国APP、党课等形式，深入学习近平总书记的人民观点，让自己树立牢不可破的人民立场，在想问题、作决策、办事情都会秉持为民情怀。第二，提高服务本领。通过研读最新政策、参加培训、借鉴先进地区经验等方式，认真研究新形势下群众工作规律，结合不同群体的具体特点和要求，积极探索服务群众的方法和途径。第三，培养实干作风。年轻干部要深入到基层中，掌握基层实情，倾听群众呼声，把小事当作大事来办，敢于迎难而上，切实解决群众“急难愁盼”的问题。题目三：外卖平台下的商家违规经营，需要你去整治，你会如何处理？专家审题专家审题审题点审题点1：“外卖平台下的商家违规经营外卖平台下的商家违规经营”这里给出了一个事件背景，就是有商家违规经营。那我们可以先思考一下，外卖商家违规经营的内容包括哪些，比如没有食品经营许可证，使用假证，或者使用过期、变质食品等。这些内容可以放在整治环节里面。审题点审题点2：“需要你去整治，你会如何处理需要你去整治，你会如何处理”这里让我们对这些现象进行整治，因此属于一道组织管理类的题目，总体可以按照前期准备、中期开展、后期总结的思路展开。注意整治活动可以用一个比较常用的思路，比如可以让平台进行自我整治，然后再由外部机构进行检查整改。盛达药业招聘面试题库及答案编号：c5f6fa48e61248955330b0e580541cee2022/12/8第2页，共4页正确示例正确示例如果由我来负责对外卖平台下的商家违规经营进行整治，我会从以下几方面入手。第一，做好前期准备工作。通过请示领导，研究相关规章细则，了解本次整治的活动重点有哪些，比如检查商家是否具有食品经营许可证，使用食品是否干净、安全等。同时，可以成立联合整治小组，开展联合执法，让公安部门协同食药监局、工商局共同开展本次整治活动，同时详细了解本地商家数量、规模、位置、分布等，制定好整治方案，做好任务分工。第二，广泛宣传告知，督促开展平台自查工作。可以将本次整治活动的方案进行广泛宣传，对于本地区的美团外卖、饿了么等外卖平台负责人进行动员，督促平台商家各自整顿内部卫生环境、食物品质、清除非保质期内库存等。同时，外卖平台积极开展套证筛查，自查下线商家，并在客户端公示被下线的问题商家，对新申请商户进行严格审查，拒绝资质不全的问题商户。该环节可以限期半个月，要求大家提交整改报告，检查整改情况。第三，开展集中检查活动。自查活动结束后，将联合执法人员进行分组，分别对片区内的外卖店铺进行突击检查。可以先从外面平台大家对于饭菜卫生投诉较多的商家进行清查，采取暗访突击检查的方式，检查是否有相关的经营资格许可，经营环境是否规范，厨房环境是否符合标准，工作人员是否有健康证等。同时，公布监督热线，邀请细心的群众参与进来，发现违规操作的外卖餐厅及时投诉，执法人员可以根据这些线索进行实地检查，及时发现问题。第四，及时处理问题。在检查过程中发现问题的，视情节严重程度处以警告、停业整顿、强制关停、没收营业执照等处罚。比如对于情节较轻的，比如工作人员操作不规范，不卫生，店铺环境不好的，要进行批评教育，警告、罚款。对于情节严重的，例如冒用假证，使用违规、过期食品的，要立刻查封店铺，对商家负责人进行行政拘留。最后，保证整治效果。在本次整治活动结束后，我会将本次整治活动的开展过程，整治的范围，成效进行详细汇报，同时建议领导，后期可以定期或不定期走访外卖行业，发现违规者严肃处理；也要加大法律知识宣传，通过案例讲解，线上讲座等活动，让商家意识到到买卖使用假证、违规操作不遵守规章制度的严重性。题目四：你是乡镇工作人员，遇到一起突发事故，你在现场维持秩序，突然有记者来采访，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“你是乡镇工作人员，遇到一起突发事故，你在现场维持秩序你是乡镇工作人员，遇到一起突发事故，你在现场维持秩序”这句话给出了第一个矛盾点，就是有突发事故，我们要维持现场秩序。这里我们在解决时可以更加细化，比如如何维持秩序，如何保证群众生命安全等。审题点审题点2：“突然有记者来采访，你怎么办？突然有记者来采访，你怎么办？”这里给出了一个比较紧急的矛盾，就是有记者来采访。对于记者来采访我们可以安排同事进行接待，注意记者的安全的同时，请他不要扰乱现场的秩序，客观真实的报道。正确示例正确示例面对这种突发的紧急情况，我会从以下几方面进行处理。第一，维护好秩序，避免混乱。对于该突发事故要密切关注，避免扩大影响。如果有人员伤亡，要紧急拨打120，等待期间协调就近的医务人员进行救治。如果造成路段拥堵，那我会联合交警部门，公安部门，对群众进行疏散，设置路障，通过广播等方式，提醒大家绕行。第二，对于前来采访的记者，我会详细询问其身份信息，请其出示相关证件，问清楚是哪家媒体，让其留下单位、姓名以及联系方式。随后详细询问其目的，询问其想了解哪方面的情况。如果记者想对我进行详细的采访，那我会先请同事对记者进行招待，同时向其说明，现在的秩序还没有完全稳定，情况比较紧急，采访可能会有点不合时宜，有可能耽误工作进度。请他可以稍作休息，待现场情况稳定后，我会接受其采访，向他说明情况。如果记者想采访、报道现场的情况，那我会请示领导，本次事故是否能够被公开。比如可能有一些事故，会涉及一些安全、军事信息，可能不方便对外界透漏，对此情况，我会向记者表示道歉，说明本次事故由于一些安全原因我们暂时不对外公布，后期可能会通过其他方式进行公开说明。如果仅仅是一般的交通或者安全事故，领导同意报道，那我会在保证记者安全、保障现场秩序的基础上，让其尽快完成拍摄，避免影响后期工作的处理。同时，请记者朋友对本次事故如实、客观的进行报道，避免误导群众。最后，汇总本次事件处理结果。后期我会将本次事故的发生原因，造成的影响，处理的过程，汇报给领导，同时密切关注社会舆论情况，如有必要，建议领导可以召开新闻发布会澄清真相。盛达药业招聘面试题库及答案编号：c5f6fa48e61248955330b0e580541cee2022/12/8第3页，共4页题目五：到一个新单位后需要适应新的环境，你认为主要应该适应哪些方面？如何适应？专家审题专家审题本题属于自我认知领域的题目，是“如何做好工作”问法的具体化，细节到了适应新单位新环境，而且题目给定了两问，需要先给出新环境有哪些新挑战，然后跟上如何适应和调整即可。下面结合具体题目进行分析。审题点审题点1：“到一个新单位后需要适应新的环境，你认为主要应该适应哪些方面？到一个新单位后需要适应新的环境，你认为主要应该适应哪些方面？”一个人到了新单位，会有很多变化，从常识和公务工作的特点来看，单位的变化必然需要应对新的工作要求，岗位的调整也要适应新的工作强度，更换了部门也必然需要多部门配合等，除此以外还可以把新的人际关系等纳入其中。找到方向后，根据方向给出解决问题的细节即可，注意多说做法少解释。审题点审题点2：“如何适应？如何适应？”找到方向后，根据方向给出为何要适应这些方面，对于自己的成长，单位利益都有益处。适应的方法应该围绕着具体的做法展开，比如本领增长，态度认真，注意配合等，注意多说做法少解释。故本题的答题思路可为：直接说明需要适应的方面，解释下快速适应带来的好处，跟进阐述如何用具体的做法来适应新的环境即可。正确示例正确示例新单位的新环境我认为需要适应以下几个方面：严格的工作要求、巨大的工作强度以及多部门的必要合作。我会从以下几个方面进行适应：面对新环境中工作要求非常严格的情况，我一方面会充分地领会领导的意图以及工作的安排，在领导布置任务时，注意倾听，问清楚领导的要求、时间节点以及分工，在此基础上请教相关同事，把工作当中可能出现的问题和经验告知我，尽量少走弯路。另一方面，我会根据单位的相关规定行事，无论是时间还是流程，做到心中有数，工作中不能出现的禁忌事项，绝对不触碰。面对新工作环境当中工作强度大的问题，我一方面会做到未雨绸缪，根据工作的安排，分清楚轻重缓急，将重要的事情提前进行规划，并且做好资料、工作分配等，在此基础上，我也会主动的加班加点，保质保量的完成工作。另一方面，我也会通过高效的工作方法来提升效率，学习同事们过往在工作当中遇到的一些问题的处理方法，将其为我所用，并且利用自己年轻对于新事物比较了解，对于计算机等工具非常擅长的特点，用新的技术将自己的工作效能提升到最快，减少工作失误。新环境当中需要和多名同事、多个部门配合的情况，我会有协作的意识，让自己充分意识到一个单位想要把业务做到最好，一定是需要团队协作的力量，并且配合团队同事、领导完成任务，发挥自己的软件应用、创新有方的特长，为团队提高效能。不仅如此，我也会积极主动在工作当中有所作为，艰难的任务主动干，脏活累活抢着干，并做好充分的人际沟通，做部门工作的润滑剂，和大家和谐相处。我相信只要我能够去本着为单位的利益出发，提升自己的工作效能一定可以快速适应新环境。盛达药业招聘面试题库及答案编号：c5f6fa48e61248955330b0e580541cee2022/12/8第4页，共4页