某公司的新员工入职培训流程.doc
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4、(往来会计一名、总帐会计一名)、市场营销中心四名(销售经理3名、项目经理1名)、另有一名实习毕业生。 新同事到岗前一天,从公司员工档案库中提取出这七名员工的履历表、及。准备制作明天引导与培训所需的文本资料(期间需要行政部门、业务部门人员的配合完成): 1、为新员工申请企业邮箱,导出,由行政部与用人部门共同协调解决新员工电脑配备与配置问题。 2、列印出公司最新版共七份,明日备用。 3、协调并了解行政部人员为新员工配置座机及分机号、座位安排与胸卡、工位牌、考勤卡、名片、常用办公用品等的准备与制作。 4、根据新员工的岗位、职级与薪酬标准列印出、及,明日备用。 5、将公司员工手册、行政人事规章制度、新
5、员工入职须知、公司近期的内刊等文本资料发至已申请开通的员工邮箱内,待日后持续学习。 6、与用人部门商量指定岗位辅导的负责人,并询问是否有其它紧急的工作安排,如没有就按公司统一规定集中新人入职引导与培训;如新人入职后即有紧急工作安排的,可安排其与下一批新人共同补齐入职培训项目。 新同事入职第一天,都按时到公司报到并办理入职的相关手续。9点到9点半之间的半个小时完成手续办理与上述第3点的交接工作。在9点半钟,7名新同事带上已发放的笔与本子到公司培训室集中培训。 一、第一天培训 1、安排前台MM事先泡好七杯香茶,我和其分别递给了待培训的7名新同事,让他(她)们缓解下紧张的心情。 2、将昨日准备好的、
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