XX房产公司土建工程师招聘方案.doc

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XX房产公司土建工程师招聘方案
一、 公司简介
我中型房地产公司应公司规模扩大，业务专业的需求及工作需要现，特需要诚招该公司土建工程师工作人员若干。
二、任职要求：
年龄：28
性别：男
人数：2人
工作地点：总部
学历要求：建筑工程、工民建等相关专业，大专及以上学历
岗位职责：土建工程师
工作职责：协助项目工程经理对现场施工进行监理管理，确保工程各阶段的进度、质量、安全文明达到公司要求，并协调本专业和其它专业的配合工作；负责各个施工过程的监督检查及旁站；通过日常工作，确保流程有效执行；熟悉总分包专业施工图、会审纪要、设计变更等工程文件；审查总分包单位施工组织设计和主要施工作业方案；负责本专业范围内发生的工程量增减的签证工作及投资控制； 负责本专业各种材料见证送检工作，审核订货数量并开箱验货；组织本专业日常监理文件、资料的编写、收集、整理归档，确保监理档案完整性和准确性；协调土建专业和其它分包单位、设备专业等施工的配合工作；参与分部分项工程的验收工作和竣工验收。
任职资格
1、建筑工程、工民建等相关专业，大专及以上学历；
2、具有3年以上现场施工管理工作经验，持有建筑工程中级及以上职称；
3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；
4、具有良好的技术英语水平和计算机操作能力，熟练使用CAD制图，富有责任心、事业心及团队合作精神。
三、招聘渠道
1、利用发布媒体广告，很容易引起招聘者的注意。 
   2、举办、参加人才招聘会，进行面对面的交流，立即填补职位空缺，录用相关人才。
   3.校园招聘，校园招聘是选择新人的最佳方式，该公司将招聘需求发布在校园布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，可以收到较好的效果。   
   4.电话拜访，在没有事先通知的情况下，对有经验的人员进行招聘，用较强的电话拜访，收到到良好的效果。   
   5.内部员工推荐，通过内部员工推荐候选人，同时用鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来。
  6.互联网，充分利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。
四、 招聘程序：
1、人力资源部和用人部门对应年度招聘计划
2、发布招聘信息
3、筛选应聘简历
4、应聘人员初试
5、月度招聘计划
6应聘人员复试
7、办理入职手续
8、聘人员进行试用期考核
9、试用期结束转正
五、 招聘组人员:
职 务
姓 名
职 责
组 长
刘海章
对招聘工作全面负责
副组长
马国海
协助组长完成招聘所需的具体工作
成 员
桑 啸
配合组长、副组长完成招聘流程的各个环节呢
成 员
孙卫星
配合组长、副组长完成招聘流程的各个环节
成 员
王应忠
配合组长、副组长完成招聘流程的各个环节
六、招聘费用预算
1、印制广告及相关宣传材料：元/月;
2、中介机构招聘费用：x元/人;
3、员工介绍费用：元/人;
4、邮寄信件费用：100元/封;
5、联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;
6、招聘会摊位费：x元/常
以上人员一经录用，本公司将提供免费专业培训，提供具有竞争力的工资福利待遇和良好的发展空间。
七、 招聘具体描述：
xxx月xx日 在xxx进行笔试
xxx月xx日 在xxx进行面试
xxx月xx日 在xxx进行复试
XX房产有限公司责任公司人事部 
联系地址：xxxx省xxx市xxx 
电 话：xxxxx 
公司网址：xxxxx 

编号 1250201140

设计方案： XX房产公司土建工程师招聘方案
学 院： 经济管理学院
专 业： 工商管理
姓 名： 王应忠
完成日期： 2014 年 4 月 18 日

二○一四年四月

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