《C语言程序设计》课程标准.doc

《C语言程序设计》课程标准
课程编码： 03012208 课程模块： 专业必修课
学 时： 90 课程类型： B类(理论+实践)
适用专业：计算机网络专业

1. 概述
Ｃ语言是一种结构化语言。它层次清晰，便于按模块化方式组织程序，易于调试和维护。Ｃ语言的表现能力和处理能力极强。它不仅具有丰富的运算符和数据类型，便于实现各类复杂的数据结构。它还可以直接访问内存的物理地址，进行位(bit)一级的操作。由于Ｃ语言实现了对硬件的编程操作，因此Ｃ语言集高级语言和低级语言的功能于一体。既可用于系统软件的开发，也适合于应用软件的开发。
本课程旨在使学生掌握程序设计的基本方法及思维，形成程序设计基本思想，掌握程序调试的基本方法，使学生初步具备程序设计能力，为学生进一步学习其他专业课程和今后从事网络技术工作打下坚实的基础。
1.1课程的性质
《C语言程序设计》是一门专业必修课，是学习其它工科课程的基础。掌握程序设计的前提是掌握程序设计语言，C语言以其灵活性和实用性受到了广大计算机应用人员的喜爱。一旦掌握了C语言，就可以较为轻松地学习后续的Java程序设计、数据库技术等程序设计语言。本课程以程序设计思想为主线，介绍C语言的基本概念和程序设计的思想和方法，培养学生运用C语言解决实际问题的能力。
前导课程：计算机文化基础等。
后继课程：Java程序设计、数据库技术、信息安全技术、网络操作系统等。
1.2课程设计理念
通过对多家IT企业的走访，我们了解到自学能力、动手能力、团队协作能力是现代企业对人才的共同要求。因而我们也把培养具有这些能力的学生作为我们的课程目标，把对这些能力的培养融入到平常的授课过程中。对以计算机网络、汽车电子等专业为代表的学生，主要注重项目分析，流程图设计以及编程技巧和方法的培养，为进一步培养软件项目综合开发和应用能力作准备。
1、基于工作过程，以职业能力培养为重点，与行业企业合作进行的课程开发与设计。
在课程的讲授过程中，采用任务驱动的模式，以案例教学为主。在学生掌握了相应知识点后，再提出新的问题，要求学生通过修改已有的代码加以解决。在修改代码的过程中，既培养了学生的自学能力，又锻炼了学生的动手能力。
另外，我们把企业中的一些要求带到了教学过程中。例如代码必须加注释，标识名必须用英文单词等。
2、课程设计充分体现了职业性、实践性和开放性的要求。
通过积极与行业、企业合作开发课程，课程思路体现职业岗位的能力要求，使专业核心课程与职业岗位能力紧密对应。让企业参与到专业建设及课程设置的各个环节中，在校企合作中创新人才培养模式。
为此我们围绕实验、实训、实习环节，建立了完善的实训体系。充分利用好学校、企业及社会各自的办学资源，主动与行业、企业联系，加强校企合作，形成学校、行业、企业互动，共同合作参与学生专业技能的培养，加强校外紧密型实训基地建设。
1.3课程开发思路
《C语言程序设计》课程的学习包括理论课、实验课和学生课外科研等形式。理论课的安排，以程序设计方法为主线，由浅入深，先讲授程序设计的基本结构，再从数组、函数、指针、结构和文件等方面讲授程序设计的方法，突出基本概念和基本技能，强调分析问题、解决问题的思路和方法。实验课的实习题目设计要紧密结合所学理论知识，引导学生自行完成任务，培养学生独立分析问题、解决问题的能力。

2.课程目标
本课程的培养目标是：通过基于工作过程的案例驱动和项目实训，使学生全面掌握C语言的基本理论、基本编程方法、基本内容和主要应用领域；了解C语言发展的最新动态和前沿问题；培养具有较强综合分析能力和解决问题能力，综合素质较高的计算机编程人才。在课程的学习中，培养善于沟通表达、创新学习、独立分析解决问题的能力，为学生今后进一步学习计算机网络技术专业知识和学生就业、工作打下良好的基础。
2.1知识目标
掌握软件开发必备的C程序设计知识。包括数据类型、结构化程序设计方法、数组、函数、指针、结构体等知识；
掌握基本的编程规范；
掌握一定的程序员岗位职责及工作规范。
获取全国计算机等级考试二级证书。
2.2素质目标
1. 培养学生热爱科学、实事求是，并具有创新意识、创新精神和良好的职业道德；
2. 培养学生分析问题和解决问题的基本能力；
3. 培养学生搜集资料、阅读资料、利用资料的能力，以及自学能力；
4. 具备使用C语言编程基本能力，掌握编程的基本技能。
5. 具备细心、周密、诚信的服务意识。
2.3能力目标
具有基本的算法设计能力；
具有一定的C程序设计与应用开发和软硬件测试能力；
具有一定的模块设计能力；
具有一定的需求分析能力；
具有一定的软件文档写作能力；
具有良好的沟通能力；
具有良好的的团队合作意识；
具有良好的分析问题、解决问题的能力；
具有一定的创新能力
掌握用C语言进行程序设计的基本框架，理解结构化程序设计思想；熟练应用C语言集成环境设计和调试C程序；能用C语言程序设计的方式分析和解决简单实际问题并测试程序；掌握计算机语言类课程的学习方法，无论以后在学习、工作中使用什么语言编程，都能灵活应用程序设计的思想和方法分析、解决问题。

3.课程内容和要求
根据专业课程目标和涵盖的工作任务要求，确定课程内容和要求，说明学生应获得的知识、技能与态度。
教学模式：目标—导控教学模式与问题—探究教学模式相结合。
教学方法：案例教学法与问题讨论法相结合。
学习情景
工作任务
知识要求
技能要求
学时
安排
1. C 语言程序框架
1.1 了解C语言的框架
1. 熟悉C程序的结构与特点
2. 了解C语言的特点
VC软件的下载、安装、配置和使用
10
10
2. 程序结构
2.1 顺序结构
1. 掌握输入函数的使用
2. 掌握输出函数的使用
掌握计算定期存款本利之和，寻找最佳存款方案
5
30
2.2选择结构 循环结构
掌握分支结构
实现点餐程序
10
掌握多分支结构
掌握身高预测
2.3 循环结构
了解循环结构，掌握for循环基本结构。
掌握简单的计算器程序
15
掌握while和do while循环基本结构。
掌握猜数游戏
掌握break和continue语句，了解多重循环。
小学生加法考试题小系统
3. 数组
3.1 一维数组
一维数组的定义、使用
能对学生成绩排序
5
15
3.2 二维数组
二维数组的定义、使用
检验并打印魔方矩阵
5
3.3 字符数组
字符数组的定义、使用
餐饮服务质量调查打分
5
4.函数
4.1函数简介
函数参数及其返回值
掌握学生成绩统计
5
15
4.2函数的应用
函数的声明与调用
掌握成绩排名次
5
4.3函数进阶
函数参数的传递方式
大奖赛现场统分
5
5．指针
5.1指针的概念
1. 指针的概念
2. 直接访问与间接访问
计算最大公约数
5
15
5.2指针的定义及使用
指针变量的应用
应用打印最高分和学号
5
5.3指针进阶
指针与字符串
实现数字时钟程序
5
6. 结构体
结构体的定义及使用
1. 结构变量的定义、初始化及引用
2. 结构数组的定义、初始化及引用
屏幕上模拟显示一个数字式时钟
5
5
合计
90

4.课程实施和建议
4.1教学方法和教学手段
4.1.1教学方法：
主要采用案例教学法与问题讨论法相结合。
1、用基于工作过程导向的案例教学法进行理论教学
教师充分备课，按教学内容及专业精心选择案例项目，对案例项目制作过程高度熟练，能循序渐进地引导学生理解项目制作的重点和难点，让学生掌握基本概念、基本理论和基本技能。
2、项目引导、任务驱动进行实践教学
针对不同专业及典型职业岗位有选择地、以实际工作过程的方式布置实践练习项目，学生通过认真阅读教材、老师指导、实际操作，进而掌握练习项目的基本内容以及重点和难点，并独立完成项目。教师通过“实践任务”来诱发、加强和维持学生的成就动机。成就动机是学生学习和完成任务的真正动力系统。任务作为学习的桥梁，“驱动”学生完成任务。任务驱动教学非常适合于实践性很强的课程，要求学生既要学好理论知识，又要掌握实际操作技能。任务驱动教学法加强学生理论联系实际，加深对计算机应用项目内容的理解，培养学生灵活运用所学知识的能力。

4.1.2教学手段
1、精心设计教学课件，通过创建典型案例情境，激发学生学习兴趣。
2、充分利用多媒体教学系统，进行课堂辅助教学。
（1）广播教学。在教师理论讲解及总结提高时，通过网络广播教学方式，可以让学生集中精力。
（2）个别辅导。在学生实践练习时，教师可以通过多媒体教学系统集中讲解学生遇到的问题，也可进行个别辅导。同时，教师也可以将学生优秀作品进行展示。
（3）作业收发。通过网络系统功能，可以快速下发实践任务及收取学生作业。
3、利用网络将课堂教学延伸到课外，学生根据需要通过网络学习有关的内容，促进学生自主学习。
4、通过认证，积极拓展教学第2课堂，培养学生研究性和创新性学习能力。
4.2 教学评价
4.2.1课程考核方式
该课程的考核改变单一的终结性评价方法，采用过程考核和结果考核相结合、课程考试和技能考试相结合的方法，其中过程考核所占比例为30%。灵活多样的考核方式可以全面考核学生的学习效果。课程考核方式参见表4.2-1.。
表4.2-1 课程考核方式
考核项目
考核方法
比例
过程考核
态度纪律
根据作业完成情况、课堂回答问题、课堂实践示范情况，由教师和学生干部综合评定学习态度的得分；
根据上课考勤情况，由教师和学生干部评定纪律得分
10%
课堂实践
根据学生实践情况，由学生自评、他人评价和教师评价相结合的方式评定成绩；
根据完成的时间、功能的完善程序、是否有创新，由小组长评价和教师抽评相结合的方式评定成绩。
20%
结果考核
期末考试
由教师评定理论操作成绩
70%
合计
100%
4.2.2课程考核标准
态度纪律考核标准见表4.2-2。
表4.2-2 态度纪律考核标准
考核点
考核比例
评价标准
优秀（86~100）
良好（70~85）
及格（60~69）
1.课堂学习
30%
没有缺勤情况；
能够爱护实训场地设备和卫生；
能积极主动地向老师提问，并正确回答问题
缺勤10%以下；
能够爱护实训场地设备和卫生；
能积极主动地向老师提问，并正确回答问题
缺勤30%以下
能够爱护实训场地设备和卫生；
能基本回答教师提问
2.课外学习
30%
能按时完成课外拓展练习；
能积极参加网上讨论活动；
能积极主动地进行自我学习
能按时完成80%课外拓展练习；
能参加网上讨论活动；
能进行自我学习
能按时完成60%课外拓展练习；
能参加网上讨论活动；
3.小组学习
40%
能积极参加小组活动；
能主动代表小组参与小组间的竞赛；
能提出合理化的建议，积极组织小组学习活动；
能帮助或辅导小组成员进行有效的学习
能积极参加小组活动；
能提出合理化的建议；
能帮助或辅助小组成员进行有效的学习
能参加小组活动；
能在小组成员的辅导下进行有效的学习
合计
100%

课堂实践考核标准参见表4.2-3。
表4.2-3 课堂实践考核标准
考核点
考核比例
评价标准
优秀（86~100）
良好（70~85）
及格（60~69）
1.操作应用能力
70%
能综合运用本教学单元知识很好地完成课堂实践；
能熟练掌握程序设计语言的基本概念、特点、结构、原理及设计方法；
能熟练掌握经典案例；
能在规定的时间内完成实践
能综合运用本教学单元知识地完成课堂实践；
能掌握程序设计语言的基本概念、特点、结构、原理及设计方法；
能在规定的时间内完成实践
能基本完成课堂时间；
能基本掌握程序设计语言的基本概念、特点、结构、原理及设计方法；
能在规定时间内完成实践
2.创新能力
15%
能积极主动地发现问题、分析问题和解决问题；
有创新；
采用了优化方案
能发现问题并通过各种途径解决问题；
有一定的创新
能发现问题并在他人的帮助下解决问题；
局部方案有新意
3.表达能力
15%
能对实践过程正确讲解；
能正确回答问题；
能辅导他人完成课堂实践
能较正确地对实践过程进行讲解；
能回答问题
能对实践过程进行讲解；
能回答部分问题
合计
100%
期末考试考核标准参见表4.2-4。
表4.2-4 期末考试考核标准
序号
教学模块
考核的知识点
比例
1
C 语言程序框架
了解C的基本数据类型、运算符和表达式、模块化程序设计的方法。
10%
2
程序结构
顺序结构、分支结构、循环结构
15%
3
数组
一维数组、二维数组和字符数组
25%
4
函数
函数的定义、使用
20%
5
指针
指针的定义、使用
15%
6
结构体
结构体的定义、使用
15%
合计
100%
4.3.师资和实训条件
4.3.1师资要求
担任本课程的主讲教师需要具有丰富的计算机软件系统编程经验，熟练掌握C语言的结构及编程规范，具备一定的网络应用能力。其主要要求包括：
（1）具有计算机高级语言的基础理论知识；
（2）具备软件工程知识；
（3）具备数据结构知识；
（4）具备较强的系统分析的能力；
（5）熟悉结构化程序设计语言。
同时应具备较丰富的教学经验。在教学组织能力方面，本课程的主讲教师应具备基本的操作应用能力，即根据本课程标准制定详细的授课计划，对每一堂课的教学过程精心设计，做出详细、具体的安排；还应该具备较强的施教能力，即掌握扎实的教学基本功并能够因材施教，在教学过程中还应具备一定的课堂控制能力和应变能力。
4.3.2实训条件
该课程要求在理论实践一体化教室（多媒体教室）完成，以实现“教、学、做”合一，同时要求安装多媒体教学软件，方便下发教学任务和收集学生课堂实践作品。同时，成立学习小组，实现课堂讨论、实践和课外的拓展学习。
4.4 学习资源
4.4.1教学参考资料：
教材：
李达慧. C语言程序设计. 天津: 天津科学技术出版社, 2011.6
教参：
【1】谭浩强. C程序设计.北京：清华大学出版社，2010.6
【2】廖湖声等编著. C语言程序设计案例教程. 北京：人民邮电出版社，2010.9
【3】朝乐门主编. 名师讲堂二级C语言.北京：人民邮电出版社，2007.1
【4】黄锐军主编. C语言程序设计.北京：人民邮电出版社，2012.5
推荐行业等网站：
C语言学习网
如鹏网
中文IT社区
编程联盟
4.4.2课程资源的开发与利用
1．教辅材料：要力求接近实践，最好是来源于实践的案例与情境，并开发课程的习题、参考文献等内容，向学生开放，以利于学生自主学习。
2．实训指导书：格式正确、内容全面，且能具体写明对学生的各项要求。
3．软件环境：根据社会需求不断更新软件版本，在教学和实践上同步提升，让学生掌握最新的软件应用，如Visual c++ 6.0。
4．硬件环境：希望通过各种渠道进行校外实训基地的建设，为学生的校外实践提供环境条件。
5．信息技术：充分的利用各种信息技术，如网络、多媒体课件等，为学生提供学习的便利条件。
编写：
校对：
审核：
系（室）
年 10 月 20 日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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