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临泉书店招聘面试题库电子版题目一：山东省淄博市南太合村的邻里乡亲随5角份子钱，只是拿走一包糖，并不留下来吃饭。“随礼不坐席”这一习俗在当地坚持了整整30年，在送出乡情乡意的同时，还减少了人情消费负担。当地群众非常和谐，谁家有事情都会相互帮助。请你谈谈有什么启示？专家审题专家审题审题点审题点1：“邻里乡亲随邻里乡亲随5角份子钱，只是拿走一包糖，并不留下来吃饭角份子钱，只是拿走一包糖，并不留下来吃饭”“5角钱份子钱”给我们最直观的感受就是太少了。我们现在随个份子钱都是几百上千，而这儿只要5角钱。并且“只是拿走一包糖，并不留下来吃饭”。再想想我们身边，有什么事都是大操大办。这就形成了强烈的对比。审题点审题点2：“随礼不坐席这一习俗在当地坚持了整整随礼不坐席这一习俗在当地坚持了整整30年，在送出乡情乡意的同时，还减少了人情消费负担。当地群众年，在送出乡情乡意的同时，还减少了人情消费负担。当地群众非常和谐，谁家有事情都会相互帮助。非常和谐，谁家有事情都会相互帮助。”这儿给前面的现象进行了五个字的概括，即“随礼不坐席”。这个习俗并不是一时兴起的，而是已经坚持了30年。可见好的习俗被一直沿袭了下来。另外也说明了这一习俗带来的积极意义，“减少了人情负担”。并且，邻里之间并没有因为随礼的钱少了就产生隔阂，反而“非常和谐”，“有事都互相帮忙”。这表明这样的做法是合理的，是值得提倡和学习的。正确示例正确示例题目中出现的“随礼不坐席”的现象，我个人认为十分的重要。中国自古以来都是人情礼法社会，婚丧嫁娶等传统习俗对百姓而言有着重要的精神价值。当下大操大办之风盛行，我们更需要这种精神。第一，“随礼不坐席”中，随礼能够保持儒家思想对后代的影响，“百善孝为先”、“礼尚往来”在所有人看来都是人之常情。而随礼金额是五毛钱，更是在保留情谊的同时避免了攀比之风的出现，有利于维护良好的社会风气。第二，这种行为不仅送去了祝福，也不会给随礼者带来经济压力，许多人因为囿于人情世故和传统习俗中，自己的生活却难以保障，苦不堪言。从而开始回避亲朋好友，邻里街坊，造成人情冷漠，破坏了和谐的人际关系。第三，有利于遏制权力腐败。当下存在的大操大办更是为官员的贪污腐败提供了温床。部分官员大办流水席，借子女的婚礼大肆敛财，收的礼金高达几十万元，使婚丧喜庆沦为权力的盛宴。在随个份子钱都几百上千的时代，我们需要移风易俗，用更加科学和合理的方式进行人际的交往。可以从以下几个方面着手落实。第一，加强整个社会的宣传引导。将南太合村的做法形成典型，树立“5角份子钱”的优秀典范。通过拍摄成小型纪录片的方式，在公交车或者商场内进行播放。在各个社区的宣传栏中张贴南太合村“随礼不坐席”的系列照片，让份子钱回归本义。第二，国家应出台政策加以规范。对各种事项的操办形式进行明确的规定，比如限定礼金金额、限定宾客标准、对宴会的档次标准等进行规范。多听取民意，让群众通过官方网站或者电子信箱的方式对具体的规定提出意见，不断完善。也可以采用试点的方式，及时发现政策中存在的问题，改进之后再进行大面积的落实。第三，纪检监察机关要认真分析研究某些党员干部违规操办的“新花招”，进一步明确各项文件规定，细化负面清单，做到明令禁止。通过开展廉政教育的形式，加强党员干部的思想意识，带头自律、严管队伍。对于违规人员要严厉处罚，打消侥幸心理。题目二：当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤。谈谈你的理解？专家审题专家审题本题是一道态度观点类的综合分析题目，题干的核心话题是“当官之道”，并说明了只有三件事情，就是清、慎和勤，因此，我们就可以从这三个方面，分别分析其意义所在，具体结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤。谈谈你的理解当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤。谈谈你的理解”题干信息非常明确，第一句说明当官之法，而所谓的官就是领导干部，也就是广大的公职人员；第二句说明只有三件事，清就是可以理解为清廉、清白；慎可以理解为慎重、谨慎；勤可以理解为勤政、勤恳，因此，就可以围绕这三点，分析其对于一名临泉书店招聘面试题库电子版编号：dd7558e50c257ddb476ba0e66fde93262022/12/8第1页，共4页公职人员来说有怎样的重要意义。对此，可以采用道理论证和举例论证的方式，充实答题内容。最后，在分析之后可以结合自身，谈一谈未来作为一名公职人员应该怎样做，具体做法依旧可以从清、慎、勤三个方面予以阐述。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表达观点，表示对于这句话非常认可；其次，从清、慎、勤三个角度分别进行分析；最后，结合自身谈如何践行这三句话。正确示例正确示例题干中的这句话意思是，为官的法则有三项，即清廉、谨慎、勤恳，也就是要求官员为官要做到清正廉洁、谨慎小心，勤勤恳恳，这句话值得我们学习和借鉴。首先，为官要清，即廉政。为官要清廉节俭朴素，尤其要具有出污泥而不染的道德情操和境界。古代康熙初年的于成龙，为官几十年，从县令到两江总督，始终恪守清廉，被康熙皇帝称为“天下第一廉吏”。不仅古代如此，如今为官更强调“德才”兼备，以德为先，为官不廉政是无德的表现，既使才能再大也不能被重用。其次，为官要慎，即慎政。为官者一言九鼎，上代表国家行使职权,下为百姓谋利造福，稍有不慎就会给国家和人民生命财产造成损失，只有自觉做到谨慎用权，才能不愧于自己手中的权力。毛主席说过“没有调查，就没有发言权”，从建立革命根据地、抗日战争、解放战争到建国之后的和平发展年代，毛主席、朱德等老一辈革命家都是谨慎从事，慎重决定，多听取群众意见，为我们今天的安定生活打下了坚实基础。最后，为官要勤，即勤政。只有勤奋的官员才是能够为百姓考虑、为百姓做事的官员，才能够将更多精力用在保障民生，服务群众中，就如同习近平总书记所说的，“我将无我，不负人民”，这就是一种勤政的表现。扶贫干部李忠凯为了帮助当地的群众脱贫致富，踏实苦干、不争名利，经常熬夜加班，为群众谋划发展道路，结合当地资源以及区位特点，提出了产业富民经，也让自己的头发从黑变白。在未来的工作岗位上，我也要以清、慎、勤要求自己：首先，要清廉为官，学习八项规定、六项禁令、廉洁自律准则等，加强自律意识，树立正确的人生观、权力观和金钱观，自觉规范自己的生活圈、社交圈，恪守全面从廉洁自律要求。其次，要慎重为官。要做到不专权，在制定工作方案时集思广益，又要做到不乱权，坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，全心全意为人民群众服务，更要做到不越权，认真严格听取领导指示，分清职权范围，踏实做好本职工作。最后，要勤奋为官。对工作兢兢业业，不敷衍了事，做任何事情都勤勤恳恳，不投机取巧，不断学习，提升本领，让自己尽快成长为能干事、会干事、干成事的合格公职人员。题目三：单位要组织一次关于保密事项的培训，如果交给你，你会怎么做？ 专家审题专家审题由题可见，这是一道计划组织类题目，借由“培训”这项任务，考察考生的组织协调能力。审题点审题点1：“单位要组织一次关于保密事项的培训单位要组织一次关于保密事项的培训”这里交代了三方面的信息。第一是培训内容，既然是保密事项培训，那么在实施环节上可以设计得更有针对性，比如在专题讲座中讲授保密知识法律法规、警示案例等。第二，本次活动的形式是培训，所以要注意在答题内容中把握培训主体、培训内容、活动实施重难点、后期提升等要素。第三，保密培训内容本身涉及敏感，培训范围又明确是在单位内部，因此在信息的传输发布上要注意保密性、敏感性，可在发布通知时借助一些内部的平台手段，如OA系统等，细化答题亮点，而在具体的培训内容上最好能和警务实际工作相结合。审题点审题点2：“如果交给你，你会怎么做如果交给你，你会怎么做”保密培训交给你组织，说明你就是这项活动的临时负责人，具有相应的权限来调配一定的资源，考生要在答题时注意自己的权责范围。本题答题思路可为：可以选择按照时间轴开展，首先，简单阐述组织保密培训的准备工作；再详细讲解如何开展保密培训，分别从保密培训的不同环节切入；培训结束后，做好培训的后续相关工作，合理收尾。正确示例正确示例遇题干所述问题，我会从以下几方面来展开。第一，做好前期准备。首先，上网搜集警务工作中涉及保密知识的相关规定，对于警察法中常用的保密条款进行重点研读，同时通过查阅档案整理近几年我单位在保密问题上出现的相关正反案例，为后续培训储备资料。其次，协调确定培训的时临泉书店招聘面试题库电子版编号：dd7558e50c257ddb476ba0e66fde93262022/12/8第2页，共4页间、地点，列出本次培训的方案，请领导审批后通过单位OA系统发布，并且通过内部qq群、微信群等详细说明本次培训的积极意义，培训成绩与绩效考评挂钩，鼓励大家积极参与，确保参与度。最后，做好培训老师的确定邀请工作，重点邀请警官学院行政法学的专家及本系统国安部门的工作人员，将前期已收集的资料转交，请他们结合我单位实际做好授课准备。第二，我会尽可能丰富培训的形式和内容，重点从以下几方面实施，保证培训效果。其一，组织开展系列讲座。由专家向参训人员普及保密知识法律法规，尤其强调警务泄密面临的纪律处罚、刑事法律责任。请国安部门的讲师讲警务泄密警示案例，并教授几款专业的警务工作专用安全软件。讲座结束后，安排进行现场提问，专家解答，通过互动营造良好氛围。其二，组织保密知识测验，检验学习效果。以上机操作的形式实战考察保密知识培训的学习吸收效果，考察实际操作能力，并模拟加密文件的常见处理流程。根据最终成绩授予前三名“信息安全卫士”的荣誉称号，同时向全体参训人员发放保密贴士随身手册，便于内部传阅和复习。第三，在培训结束后，一方面，我会将本次活动资料进行归档和总结，并形成信息发布，展现警务工作者与时俱进、强化本领的良好形象。另一方面，会将本次已记录的培训照片、视频进行剪辑，将培训讲义进行大纲式整理，在内网发布，方便未参训的同事学习。此外，我会与讲师们保持联系，建议领导定期在单位内部组织保密演习，及时发现保密漏洞，全面提升我单位信息安全防控水平。题目四：有村民举报，村里气味异常，某工厂可能发生了化学药品泄露，引起了村民们的恐慌。领导把这件事交给你，你该怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，通过审题可知矛盾主要是怀疑化学药品泄露，并导致群众恐慌，本着群众生命健康第一位的原则，要第一时间进行调查处理，并做好舆情控制等工作。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“有村民举报，村里气味异常，某工厂可能发生了化学药品泄露，引起了村民们的恐慌有村民举报，村里气味异常，某工厂可能发生了化学药品泄露，引起了村民们的恐慌”村民举报涉及的主要矛盾，一是村里气味异常，某工厂可能化学药品泄露，可能造成污染和危害气体，污染环境，也威胁村民的身体健康，必须要及时采取科学措施进行阻断和消除；二是村民恐慌，情绪上的波动如果不及时安抚可能会造成舆情危机，平复恐慌最关键的就是调查处理并公开说明前一个矛盾的解决情况。但考生需要注意，处理解决矛盾的前提是村民举报属实，因此要先做好调查，核实该村民举报信息是否真实。审题点审题点2：“领导把这件事交给你，你该怎么做领导把这件事交给你，你该怎么做”该审题点表明领导授权你处理该事件，一方面说明自身有着重要责任，另一方面也有一定权限来调查取证。结合上述审题点，在处理时可以按照矛盾轻重缓急的方法来进行处理，首先，要安抚村民们的情绪，防止出现恐慌而导致秩序混乱；其次，要调查举报所涉及的情况，通过实地走访、科学测量等方式；再次，根据调查举报信息的真伪，可以通过合理假设的方式来解决，如果是因为化学品泄漏而导致的气味异常，要及时关停，并且科学处理消除空气中弥漫的气味，评估危害，做好疏散，如果并没有发生泄露，要做好公开，并且调查气味异常的情况，做好公开说明；最后，要惩前毖后，做好日常工作的监管，继续接受群众的监督举报。因此，本道题的答题思路是：首先，接受举报、做好安抚；其次，调查取证；再次，分情况解决；最后，做好善后和监管。正确示例正确示例面对题干中的情形，我会以高度负责的态度，根据领导安排立即着手开展调查处理。首先，了解举报安抚情绪。一方面我会翻看举报材料并再次联系举报群众，确认他认为的工厂发生化学品泄漏的具体情况，工厂位置，气味异常等情况，并承诺立即开展相关调查，另一方面我会通过村广播的形式告知村民不要恐慌，我们将立即展开处理调查，随时做好公开，请村民尽量在室内，关闭门窗，不要开展户外活动。其次，充分展开调查取证。我会与检测技术人员一同去涉事工厂实地调查，向工厂负责人了解化学品的储存、加工、运输等环节情况，是否存在化学品泄露的问题；请检测人员收集工厂不同环境下的空气样本，进行现场检测，是否存在空气异味和化学品泄露的问题。同时，也根据空气异味的情况进行多地点空气采样，分析空气异味的诱因。再次，分情况处理解决。根据调查检测结果，分情况处理，如果举报情况属实，确实存在工厂化学品泄露的情况，那我会立即要求工厂负责人封闭泄露点，拉好警戒线，疏散工厂工人和周边村民，及时告知村民不要到上风口围观，关好门窗不要通风，做好防护措施，并请专业人员会对泄露浓度进行评估，稀释和中和空气中的化学品；如果举报信息不属实，工厂并没有发生化学品泄露，空气气味异常主要是因为垃圾处理不及时等造成，并不会对人体造成危害，会立即请村清洁队对垃圾堆放处进行全面清理和掩埋，并将相关情况告知村民和举报群众消除误解，并呼吁不要乱堆垃圾。最后，做好善后反思工作。一方面会继续做好空气检测工作，保证村中空气恢复清新，及时消除村民顾虑，并建议领导加强对化工厂日常检测工作，避免发生化学品泄露事故；另一方面我也会做好工作反思总结，进一步提升自身处理应急事件的能力。临泉书店招聘面试题库电子版编号：dd7558e50c257ddb476ba0e66fde93262022/12/8第3页，共4页题目五：你和老王、小李共同负责一项工作，老王把大部分工作都交给你和小李完成，在最后工作总结阶段，领导公开表扬了老王，小李对此很不满，并提出要找领导说明情况。对此你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目，题干的核心矛盾是老王没有做很多工作，但却被领导表扬，同事小李表示不满，对此就要根据实际工作情况，对小李进行劝说，争取化解矛盾，具体结合题目详细进行阐述。审题点审题点1：“你和老王、小李共同负责一项工作，老王把大部分工作都交给你和小李完成你和老王、小李共同负责一项工作，老王把大部分工作都交给你和小李完成”这是题目的背景信息，说明这项工作是三个人共同完成的，老王把大部分工作都交给另外两个人，看似其完成的任务比较少，但既然是老王交代工作任务，说明老王可能是负责任务分配的，因此虽然在具体操作上工作量较少，可是任务统筹、工作布置上他完成得更多。另外，工作量并不等同于工作难度，也许老王虽然完成得少，可是他承担的都是重点、难点工作。此外，还可以从工作效果上考虑，老王完成工作虽然不多，但他完成的质量较高、效果较好。审题点审题点2：“在最后工作总结阶段，领导公开表扬了老王，小李对此很不满，并提出要找领导说明情况。对此你会怎么在最后工作总结阶段，领导公开表扬了老王，小李对此很不满，并提出要找领导说明情况。对此你会怎么办办”这是题目的主要矛盾，领导公开表扬老王，说明领导看到了老王的工作成绩，而且三个人是团队，表扬老王其实就是表扬整个团队的工作，因此可以和小李做出解释，阻拦小李去找领导。此外，小李表示不满，也是因为小李对工作付出了很多，希望获得认可，因此在和小李沟通时要对小李的付出表示肯定。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，回顾工作情况，做好充分准备；其次，沟通小李解释原因；最后，惩前毖后，提升工作。正确示例正确示例如果是我遇到了题干中的问题，会采取如下措施进行解决。首先，回顾以往的工作。通过查看工作记录、比对整体工作完成情况，对工作进行回顾，厘清老王在工作中的分工和各项付出，以及工作所取得的成绩。其次，沟通小李化解误会。我会在工作之余找到小李，其一，对小李过往的工作表示充分肯定，说明小李在整个工作中积极努力的工作状态、认真负责的工作态度、严谨务实的工作成效都是值得肯定的。其二，解释领导肯定原因，向小李说明，我们和老王是一个团队，领导肯定老王也是对我们工作的肯定，希望小李可以理解领导。其三，说明老王的工作情况。我会和小李一起回顾过往工作，说明老王在工作中作出的努力和贡献。在工作分工上，老王是负责任务统筹分配的，虽然在具体操作上工作量较少，可是工作布置上他完成得更多，老王会根据三个人的工作特长，结合具体需要完成的工作进行合理分配，这样才能促使我们的工作高效开展。在责任担当上，老王承担的都是重难点工作，比如他主动承担了工作上与其他单位、部门的沟通对接，确保我们可以最快获得相关资料，他还整体规划工作进度，在关键时间节点提示我们，保证了工作进度。在工作成效上，老王每一项工作都尽心尽力完成，没有出现任何纰漏，他所负责的工作质量是最高的、效果是最好的。其四，指明方向，向小李说明在工作中要避免冲动，要在充分了解情况下再发表观点，此外，对待他人要多看优点和长处，不断向老同事学习，才能有更大的成长进步。最后，总结反思，未来工作中，我会不断提升自己的工作能力，向老同事学习，提高工作完成质量，也要及时关注年轻同事的想法，通过耐心沟通化解同事之间的误会。临泉书店招聘面试题库电子版编号：dd7558e50c257ddb476ba0e66fde93262022/12/8第4页，共4页