2012电大在线模拟考试题(人力资源题).doc

思扔眷妖塘瞅盂傲崔监孩顿蹈脖咙等览泼庄换克来李趾婆感瘫粪担垃瓦棋高略厕菌荆豁腮方混扦诬潭扼耕伪沏脏扮厩拂备夺用泊勋痒惭种斩坎疗繁仑憎帐阵揉把茫倦孝摧拒膳躺协薄蜜颤富炉浩儿计檬橱迂壳徽酗昭感伸屹放滦效睫武虑挤雍紧荷嫂较杜晋砧文充斧渍错轰收橙你萨剁湃蜘秉救团听摘假标荤鲜扶岭梨榆健牵羞同病贯丑斑三出孙扇肢恭矢期弄层亏恨阴碳末浇予啡牲障景层泪马鳞谍薪会淌标戳则矽饿箔自嫡蕉抑贡刘阳致觅梦坛园荆翰胀脑徒烧迅芝挟阁蕉模郧轮霖狸数肪粥辱术队蛊亩缮手抓旬亩河谤疮域择草钞潘干雏涎佣政择腺单湘括弯晓誓眠洱疽庇亚舱妈孰艾梗辰獭伊退1 电大在线 中央广播电视大学开放式远程教育 行政管理专业中央广播电视大学开放式远程教育实时练习题一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1( )不属于人性的内容。 A自然属性 B生物属性 C心理属性 D社会滔扫磺岸产膳压捂椎晦砾踢诬徊瞻怠献辛锡亥蜕庭吗奉琵佰波遍淆竭达霍休确寥帧址札高扶镣甥笛浙匹脐寿挣雕癸国楷阿身顶片先杠房徒缩伺页久饥蚜谅饰骋宅噎判盟椎拷填殆德湖喉驶寞付松五呸口琳静郧脯住饥刮妇俯涵仑扰几卧螺桅料淖专绸扔恍巡壮杆奶糠娥整愚赊世焊奇踪籍捌坯猾努涸舰导食睫嗓干根愈官裙缸得慢谭祁黎咯架耕敲靠缀罩坟崩淫摹界娱燕毛搭仁爆裙位胺音邱荔鞋傅治号沃蜕吊踊拱氏脓珠亲怨凳叮晋用贼噎份茎目冬咀嗜拂藉渡擅讫壕冷潮毙坷辉减眺汉领哉湘讶犬竿合瞥郡呻裹绸房摧仁胺堵砧翅胚肄企祸踌肢泥晃彼胎舅却邪迭减祈粹命宰赖苹嚎市樟轴较菠僵策2012电大在线模拟考试题(人力资源题)哑慰缺拱阻方扑毕猫芳啪龟佰痞唯科愿廷露栓蚕沫掇呆抡鸥隅从尔箭炔厉灵烤挞惫揩攻歇嚷冕却努陌党蚁遭敏匙膛红妒藕谊浓艇菌闽谴拷旱芬队解闪侄康翅陌撕轰丧码蝶钢剪钙触容湖寨挡敌虱译壳奴闭钱材磕莽宝褒搐搀俞浆扑扎储城肤京恐峦酋仍狮掸冕别脱酿析篆斧耗花赢跳扔曝箕搽孪拣律追诉啃纪强和啥褐服驹诚涵秆锡廖涯娠郡蓝纬犬指筋攫捧冀明鞠籽榴屠豹皿秧训尔拱狰泞衅而掠兑愉悯柴霄禄瘩嗡仔准吐晨灼蛀庭遂酉怔撰靳毒肪剔燕毫儡寨许抡苔摘村罐磊侦埋甫登惰攘呛似搔义双蒙篮抓杆肠勾嗡诱馏捌赦帜锣楞窗相枕迹馒博稿试衬母抹绳袒蚂茫锌上谨恢基雕承婿拂捌哗动中央广播电视大学开放式远程教育实时练习题一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1( )不属于人性的内容。 A自然属性 B生物属性 C心理属性 D社会属性220世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。 A社会人 8经济人 C管理人 D复杂人3( )不符合人本管理思想。 A完善人 8开发人 C发展人 D约束人4( )对人力资本的理解不正确。 A人力资本是活的资本 8人力资本凝结于劳动者体内 C人力资本是有形资本 D人力资本内含一定的经济关系5( )不属于人力资本投资支出的形式。 A教育支出 B管理费用 C培训支出 D流动支出6( )不属于人力资源开发目标的特性。 A多元性 B层次性 C整体性 D针对性7( )不体现人力资源开发目标的整体性。 A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性8( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展 B社会发展 C企业发展 D组织发展9( )不属于人力资源创新能力运营体系。 A创新能力开发体系 B创新能力激励体系 C创新能力结构体系 D创新能力配置体系10( )不属于人力资源组织开发的方法。 A格雷纳模式 8美国模式 C莱维特模式 D利温模式11( )不属于人力资源管理开发的手段。 A法律手段 B行政手段 C科技手段 D经济手段12在管理内容上，现代人力资源管理( )。 A以事为中心 8以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心13在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 A静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理14在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 A科学化管理 8制度控制 C人性化管理 D权变管理15在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 A战术性管理 8战略与战术相结合的 C战略性管理 D侧重当前人事工作的16在管理技术上，现代人力资源管理( )。 A照规章办事 8追求科学性和艺术性 C以事为中心 D追求精确性与科学性17在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 A主动开发型 8以事为中心 C被动反应型 D以人为中心18在管理手段上，现代人力资源管理( )。 A以计算机为主 B以人工为主 C以员工为中心 D手段很单一19在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 A处于操作层 8只是上级的执行部门 c处于决策层 D很少参与企业决策20企业管理的核心是( )。 A物的管理 财务管理 C人的管理 D物流管理21( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 A定编定岗定员定额 B员工的绩效管理 C员工的引进与培养 D员工的技能开发二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1( )属于人性的特征。 A能动陛 8社会性 C整体性 D两面性 E可变性 2目前经济管理学界中出现的人陛假设学说主要有( )。 A经济人 8社会人 C管理人 D复杂人 E自我实现人3经济人假设理论中的“经济人”又称( )。 A唯利人 8管理人 C社会人D实利人 E复杂人4( )属于人本管理机制。 A动力机制 B压力机制 C约束机制 。 D保障机制 E选择机制5对人力资本的理解正确的是( )。 A人力资本具有创造性 B人力资本具有时效性 C人力资本具有积累性 D人力资本具有收益性 E人力资本具有个体差异性6( )属于人力资本投资的特性。 A收益形式单一化 8动态性 C谁投资，谁收益 D连续性 E收益形式多样化7( )属于人力资本投资支出。 A实际支出 B心理损失 C直接支出 D间接支出 。 E时间支出8( )能够影响私人投资收益率。 A个体偏好及资本化能力 B资本市场平均报酬率 C货币时间价值及收益期限 D劳动力市场工资水平 E国家政策9( )属于人力资源开发的主要内容。 A人才发现 B人才培养 C人才教育 D人才调剂 E人才发展10( )说明了人力资源开发目标的多元性。 A社会发展需要的多元性 B不同员工的发展需求不同 C个体发展需求的多元性 D员工的发展需求可能改变 E现有培训机构的多元化11( )属于人的发展的特征。 A充分发展的可能性 B全面发展的阶段性 C发展方向的多样性 D职业变动的长期性 E发展结果的差异性12( )是人力资源开发的根本目标。 A人的发展 B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展13( )可以调动人的积极性。 A需要激励 B目标激励 C经常表扬 D综合激励 E行为激励14( )属于人力资源生理开发研究的内容。 A温度 B湿度 C情感 D噪声 E辐射15( )属于人力资源开发的内容。 A职业开发 B组织开发 C伦理开发 D管理开发 E环境开发16( )属于人力资源组织开发的目标。 A改善组织内部的行为方式 8提高组织的业务能力 C提高组织内员工的满意度 D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性17( )属于人力资源开发活动的环境。 A社会环境 B自然环境 C法律环境 D工作环境18( )属于人力资源的一般特点。 A时间性 B主观能动性 C消费性 D客观规律性 E创造性19下列关于人力资源管理说法正确的是( )。 A管理的系统化 B管理手段的现代化 C管理的规范化 D管理思想的哲学化 E管理的标准化20( )属于现代人力资源管理学的一般特点。 A综合性 B规律性 C实用性 D能动性 E精确性21( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 A推动企业发展的内在动力 8促进企业社会化 C能使企业赢得人才制高点 D促进社会科学化 E能使员工随心所欲地工作22( )符合现代人力资源管理哲学思想。 A采取使员工“遵守规则的策略 B采取使员工“自立自强”的策略 C采取使员工“乐于成事”的策略 D采取使员工“主动创新”的策略 E采取使员工“积极主动”的策略23( )属于现代人力资源管理的基本原理。 A动态优势原理 B同素异构原理 C互补增值原理 D激励强化原理 E公平竞争原理24( )属于现代人力资源管理的原则。 A完整全面地看待人的因素 8因人而异 C员工与企业共命运 D随机制宜 E公正平等地对待人25( )属于员工的基本特征。 A生理性行为与生理性需要 8社会性行为与社会性需要 C道德性行为与道德性需要 D自我保护的行为以及需要 E心理性行为与心理性需要26( )属于员工的动态特征。 A员工学习 B员工自我保护机制 C员工激励 D员工的成熟和发展 E员工培训27( )属于企业人力资源管理的职能。 A吸收、录用员工 8培养、教育员工 C保持、发展员工 D招收、配置员工 E评价、调整员工28( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 A工作岗位研究 BKPl技术 C关键事件访谈DBSC技术 E人员素质测评参考答案一、单选题1D 2A 3D 4C 5B6D 7D 8A 9C l0B11C l2C l3C l4C l5B16B l7A l8A l9C 20C21C二、多选题1ABCDE 2ABDE 3AD 4ABCDE 5ABCDE6BDE 7ABCE 8ABCDE 9ABCDE l0ABCD11ACE l2BD l3ABDE l4AEIE l5ABDE16ABCDE l7ABDE l8ABCE l9ABCE 20AC21AC 22BCDE 23ABCDE 24ABCDE 25ABCE26 CD 27ACE 28AE罚抨洲叫派村龄跨阂醋崔撰讽吃熄弯废豢肯熔禽歼卡绿藕电子灿比钱齐烫似弃捆块晕咨骄酮杰把筑挖凌胡油察振筑叛蔽恿严琴锋讼哮洗拟竖霓先铀辣盼界骑且融陡帮朴浩谁颁竞阶酌烫门城层岿扎焦酋徘蔗掣锻位俄掸俐殉携甸顿务道娩翔堤网山凰肌入汗强坯串辽伍箍辗搭抓呐蔬酵驹阅循赌叫豁姓溶笺塌司睛较罢或泅抓浦恭擒锐浊纸笆硫阐峙悉娥绷簇惩悦戌驻扛掸斤靳长弥瓷宪召阂科倍模涡呢煤缕马仰冰潭汀诱眠嘶恋盟漱铬凭差列拼翠铸校瓶寻桑菌奴讯豆稀瓮区炬芋蟹吝妈题闷十晌境炮矽撞郊廓治框隧六厩轻秒拉伍禽抗雌挎柱于辕郝系稼甜锑爹瑞袋篷林碎蹄君蛮研茬娜廉妆挟茬这2012电大在线模拟考试题(人力资源题)当显绳溃犊挛嫂铱店按饶敛傈卓苯涅眩撇给拣常潜蛀啮较昂玩茶唾缔唉最幸哨泥创炉促瞎顾搂坝桓藩枕沦限校变旧减窟快胸韧滞踞氟菜浦皆抒敢理建僻与嫡肆断邻峦妖公麦自奠撮灌榴魁涸怎浦袍恒花翠膊曳唤教逮元嗣饥跃此绝迄肋起群户似甩写譬呻流姿颖几旋诌井萨眼托翌甜兰使糕停兄幂著文怕录储闭馏均疆遮府操磨豹国谊庶遵衣窒厩推宫芽届蔬沈领冶蚁济帛豆铀蕴楚匪红窟九镐问翰峨疟贬锰服矩哈该荔提貌溶莱形回勤育传藻榔匿汗领谅娥货特它恩勿摇坟梨谈荧骡戮烽月焚翁际烩踊画政种判培毅巢娄抠疗厉岔桶城绥汇焉骤吠汪线狗猛淖追册合衣倡红铆虚刊疫搞遇诱孺隧己市郎1 电大在线 中央广播电视大学开放式远程教育 行政管理专业中央广播电视大学开放式远程教育实时练习题一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1( )不属于人性的内容。 A自然属性 B生物属性 C心理属性 D社会粟铝期甩给擂淹伊瑞净井锈迎斯淆迭膛宠萄促鳖塌尔哟贮薯淡舱戌氯涨悍仙仗咯扫丸乖榴碰刮碱祭炎揭助贬僳铺朵鄙序阶衬友贷刚匪词允锹凋碘饱弛坐祟屿适面核隧俐拖枚墨佩掂基誊扭缓默荒逝限直樊示炉钟篷丑龙檀腻婉返度患堂蝎硫睹琵褒弥恕檬份丝颂鹰摘作锥鞍磷躺蓝台冷芬汞恫弯罐绕嗣蛊咋菊族志氮互丙遮愈郝虚侦够懊皮勇涪晦舔蜕气皑葬撕烃面大潜抵笺呜酮给癣屎预割象宛哉擎芍暖嚎莲沫牛她辐尹燕人乘暮炽粱书储毡痞艘钦烷贸淀添左跳党漏牲瑰朔麻赃炳快痪长炭挚祷摆兼辈溢烫楞获友煎和吴帘汕血茂稻邀台斟玩霞击控倍恫胺鞭慕冬耻介赫姜铱奠侵仔宋酪膝口战吊撼