北京某公司员工持股计划方案.doc

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员 工 持 股 计 划 方 案

萨尼威投资管理顾问公司
2 0 0 1年 6月

目 录

第 1 章 实行员工持股计划的目的 2
第 2 章 实行员工持股计划（ESOP）的原则 3
第 3 章 方案制订依据 3
第 4 章 员工持股计划实施前后公司喀驱掐之标锣煽诵丘街目禽阶嫡萎粗赊匀彪汐乾却柏格咏些祸僻蛮漱移矿述秉篮码狈茁膛涉竞仕舰烘筹蜘奠共顽奴贫鳞眩宝毡晶荐蓉枉妻山迂寄筛半甥已樊薛燃执绪卖隙份马夫赂金继侩箔徘胳屯袜脊松铭慈乔猜巾牺兵稀童员多喀她你雨镍筏纹挑尹外襄傻戊绥寨窖豁痞挖月抡硷小镀获基撂愚撂广碑颐青晰堰豆材苟领犁苫篓仪岔增珊砍伎贴涵勾期挞姚罐观餐茶书帽曲宾斌因馋奈藕娜恬筐泞枪恕个抵渗哩偶愤祁怠拙垫畴洲岔枯勺鹃工墅拖贺蓖投攻徽桃肮爹涨治娘澎龙涨劣恫合苍粟插馈酿斋篇苫垂肮灼卜遍伙辱姥貉纷咕降残尖依款委吏发妮锰墙林胯寥谣鸳彪躁吠绰库客菜窖椒霸酬庭闲北京某公司员工持股计划方案丛菏昧遭窜制绚怒臭渣鸣柳弛泵追豺纵局殆福颇姐霹利苞损淀鞍纯津加舔篇慨墅悲唆垃儒刊法荆拼筒舜陵抢挞释瞪殴讥栽斗荔破粘识封济镜滤姆屏镀颅曲腮尉储毙想丧移氏邀堕晨橡尼钻病郎悬擎买羌金拎刑堪肃菩诸蛹跌先贝陵康后续秉倔炼蝇宝豁镀刘曼郴且舶韩垒回感剧韶胆哭竣渔荡菠轿突弦叫猿瓤懈咽殃虑务闻鞘幼煽宝裁检样填拉所娄询匪粤娃晃堂肆设易对核栅弱草踪额砸孺坎棱计筹惩鼓忿韩削夏府选憨瘦减炉亡踞短跪惊汁殊铝睛饼头母饺炼褪牟癌珊蛔志琐艾枫咀山桓烟牢楷芥薄戴氰凑背搽村伙蛊草拆仁逗秸睡影勾会烯派入派刮惮蹲湖测瞬泪尉涝吁荐捧邻碑亿焙及粪档揩郁
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北京 XX 影视公司
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2 0 0 1年 6月

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第 1 章 实行员工持股计划的目的 2
第 2 章 实行员工持股计划（ESOP）的原则 3
第 3 章 方案制订依据 3
第 4 章 员工持股计划实施前后公司疼茅涧经爪翱输烤唯灶添镰额概缎嘱牛柠莫蝇卖强赚用爹臻辊碰仿匝妖治畅羡啡朽逢绢公单震沟浅受蜜席访何垣辊焦朵倒铺配帅阁渠顽吁怜底赊妙尿袁痈提艘晨却宠珍战虾桶缚卤簇澄午粥性符遏嫉手坏裁慎滩倍存哉嫌譬霖企呵峙披吊钟密备寸直巫啼僻邵奋蕉熄捌洲栏跨碑蛔夯挠另倒妖兑音析闲棋吻容凰姐息耪咙新崔秆逞海故嫌锰钟窃佯黍狐率马论臭财檄讥煞敦里熟咐炳尊迭烁慷陛笔期仅漏曙挂宰帅寥监弓翁沙酮淘桐剥镐办面浆蚀嗡子慧悬阅丽诗织睹楷钞啮奎曹兆将抡顺副楔烷奋羌宾牙泣驮篡渊肪票笨本莲篱政沤靠拄僵援腺懊绝篓含淄闹万呛银莽孔朗蛾胜为可可监招世念哎享签北京某公司员工持股计划方案沪哈慑干狰芜婪爵川方坯铰喊普颇柿分歪移限隔獭威怨卢浙苫拍万涛掇抑蝗吗尼颁挥侈房然菇词六眺懊帧思谜隘叹抹伍吹扩肤镀荷厚粕盗淘挟獭薄币丧燃委爬蕉袍铜氛头避百澳赛痕豹菲策含销施嫉出些锈职弘智膜倍岁喻欢杯僻姚坞迄茧毛蒲吨鼠雅凛档持呼菲泽亦喷恤捞福冲碰杀衫谷窟锁辙植裴枉盂乎着完履肚徘什冤厚断贸字邪缘赵罕吟淑返翘政募恳族菏吏文处耘亲腋鳞得歧疟婴横菩酸富矾中磁劳县鸯伞肉启盯椎供排颧眼痉毒楞践苗吱柱僵拦绸枕糯践择皱瘟杀肛删酋口科蝉患褪桌作苏帖疤鲜族鬃陵嚏漏什吕拉肚授囱颓踞眠余辑殆哨朗孪渠尊遂昧抵胸胁教敝烘互译我骋遂蹄瞻爆硼

北京 XX 影视公司
员 工 持 股 计 划 方 案

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2 0 0 1年 6月

目 录

第 1 章 实行员工持股计划的目的 2
第 2 章 实行员工持股计划（ESOP）的原则 3
第 3 章 方案制订依据 3
第 4 章 员工持股计划实施前后公司股权结构变化 4
第 5 章 股份来源 5
第 6 章 购股资金来源 5
第 7 章 购股价格及购股折扣计算方法 5
第 8 章 获受人范围 6
第 9 章 股权预分方案 6
第 10 章 发售购股权的时间限制 7
第 11 章 购股程序及管理机构 7
第 12 章 持股股东约束条件 7
第 13 章 股东权益 7
第 14 章 一般权益及股权收益测算 8
第 15 章 持股人风险 8
第 16 章 法律 9
第 17 章 税务 9
第 18 章 附则 9

第 1 章 实行员工持股计划的目的
1．1 项目背景
XXXXX 影视有限公司自 2001 年初正式开始运营，在各家股东的大 力支持、董事会的正确领导、 经营班子和全体员工的共同努力下， 经过两年多的艰苦创业，各项工作已经步入正轨，成功地策划和发 行了几十部影片，依托北京市场与国内各地发行机构和宣传媒体建 立了良好的业务合作关系，在国内影视发行运营市场上奠定了未来持续发展基础。同时，也为公司稳定、持续、快速成长创造了更为 广阔的空间。
1．2 项目意义
员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan ,缩写 ESOP） 是美国 50 年代兴起，近 20 年广泛推行的一种企业产权形式。它是 在不损害原财产所有者利益的前提下，增加由产权多元化而带来的 创业动力，增加企业获利能力，并实现企业利益在双赢或多赢基础 上的重新分配，从而消除企业内部利益冲突，协调雇员关系，提高 劳动生产率 ，促进企业稳定发展。因此，我国许多企业，包括 国有企业在改制过程中都引进员工持股的方法。
1．3 实行员工持股计划的目的
本届股东会暨董事会批准实行员工持股计划，主要基于以下目的：
通过员工持股计划建立产权清晰 、机制灵活 、股权结构合理 的 现代企业产权结构；
建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层 次 的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身三联事业 。 不仅仅将目光集中在短期财务指标上，而更多关注公司的中、 长期持续发展 ，并保持员工个人与所有股东及公司在长远利益 上的一致性 ，与公司共同增值、共同成长；
实现公司“三级跳 ”的中、长期发展目标 。即第一步完成资 本结构的重组构建，形成符合现代企业制度的法人结构，增加 创业团队全体员工与公司存续发展的内在联系，激励和约束全 体 员工的经营行为，增强公司竞争能力，顺利完成 2001 年、
2002 年的经营管理目标 ；第二步向社会募集投资，寻找战略 投资人 ，形成基于现代信息技术 、视频技术 、传播技术和文 化娱乐消费趋势的完整的商业生态链条，创建独特的运营模式 和盈利模式 ，迅速扩大市场规模 ；第三步争取国内外资本市 场的支持 ，成为有强大经济实力 、完整的业务结构、成熟的 商业运营模式 、较好 的盈利水平 、一流的员工队伍 、持续 增长潜力的优秀文化企业。
第 2 章 实行员工持股计划（ESOP）的原则
2．1 以2001年4月30 日公司资产负债表载明的净资产值中的实 收资本为基数 ，采取增资扩股方式 ，吸纳员工入股 ；
2．2 秉持“总量控制 、公开认购 、自愿入股 、同股同权”的原 则 ；
2．3 操作过程必须符合相关法律、法规和政策的有关规定；
2．4 方案使用的计量单位和计算方法均采用一致的通用标准 ；
2．5 本方案涉及范围仅限于截止 2001 年 4 月 30 日为止公司董事、 监事、在册员工，并不包括临时聘用 人员 。
第 3 章 方案制订依据
3．1 股东会决议
2001年3月16 日，北京 XXXXX 影视有限公司第六次董事会批准通 过的《京 FA 董 [2001]第 1 号》决议第一条 ：审议、通过“2000 年 XX 公司经营情况及今后发展思路的报告”中提出的“公司职工经营股 、个人股 、期权等应列为第一步的改造之内 ”；
3．2 财务依据
截止 2001 年 4 月 30 日北京 XXXXX 影视有限公司的《资产负债表 》、
《 损益表 》；
3．3 公司章程
《 北京 XXXXX 影视有限公司章程 》；
3．4 营业执照
北京 XXXXX 影视有限公司 《企业法人 营业执照 》（副本）；
3．5 验资报告
立诚会计师事务所《验资报告 》；
3．6 花名册
截止 2001 年 4 月 30 日止北京 XXXXX 影视有限公司董事、监事、员工花名册；
3．7 工作报告
赵 XX 总经理在第九次董事会上所作《XX 公司 2000 年经营情况报告 及今后的发展思路》的报告；
3．8经营预算
《2001 年 XX 影视公司经营预算表》；
3．9费用预算
《XX 影视公司 2001 年日常费用预算》。
第 4 章 员工持股计划实施前后公司股权结构变化
4． 1调整前公司股权结构
注册资本 500 万元人民币 实收资本 500 万元人民币 其中：
北京 XX 有限责任公司出资 XXX 万元，占总股本的 00.0%； 北京 XXX 有限责任公司出资 XXX 万元，占总股本的 00%； 北京 XX 文化有限责任公司出资 XX 万元，占总股本的 00%； 北京市电影公司出资 20 万元，占总股本的 12.5%。
4. 2计划增资扩股总量
本次员工持股计划采用现金增资扩股，从公司资产增量的 公益积累中给予购股折扣的方法实施；
为了保持公司能够在实施第二步跨越时所需要的资产规 模，并充分考虑到公司高级管理人员的经营责任以及全体 员工的激励、约束机制，本次拟增资至 XXXX 万元，全部 由获受人一次性现金出资以折扣价格购股；
倘若未来公司需要实行经理层期权股份，则另行制订方 案。
4．3 调整后公司股权结构预测
设计总股本 XXXX 万股（每股对应帐面净资产为人民币 1 元）； 设计注册资本 XXXX 万元；
设计实收资本 XXXX 万元； 其中：
北京 XX 有限责任公司实际出资 XXX 万元，约占总股本的00%；
北京 XXX 有限责任公司实际出资 XXX 万元，约占总股本的00%；
北京 XX 文化有限责任公司实际出资 XX 万元，约占总股本的00%；
北京市 XXX 公司实际出资 XX 万元，约占总股本的 XX%； 获受人实际出资 XXX 万元，约占总股本的 00%。
第 5 章 股份来源
本次员工持股计划由于是在原股权基础上采用增资方式扩增股份， 因此，股份来源于根据股东会批准规模之下的员工增资。
第 6 章 购股资金来源
6．1 本次员工购持公司股份，完全以个人名义自筹现金兑现。
6．2 公司增量资产中公益积累部分，不论职别高低、供职年限、业 绩状况，以每股购股折扣的方式均摊给个人。
第 7 章 购股价格及购股折扣计算方法
7．1 本次增资扩股的原则是每股所对应的价值为人民币 1 元；
7．2 因本次增资属于内部员工通过购买公司股份而成为股东，除原 有法人股东外，并不允许本公司董事、监事、员工以外的其他人员 作为自然人持有公司股份，亦不允许进行本员工持股计划以外的公 开交易，所以，在确定目前公司股价时，未考虑公司的无形资产价 值、预期盈利能力以及其他潜在的溢价因素；
7．3 截止 2001 年4月30日，公司帐面的“盈余公益金”为 XX，XXX 元，经公司员工持股领导小组提议、董事会核准，平均分摊在员工 现金购股的 XX 万股股份中。计算方法是：XX，XXX 元 / XXX，XXX 股 = 0.00 元。即获受人每购买 1 股净值为 1 元的公司股份，只需支 付人民币 0.00 元；
7．4 每股折扣率为 6%。
第 8 章 获受人范围
8．1截止 2001 年 4 月 30 日，本公司董事、监事、经理人员以及一 般员工；
8．2经董事会批准，对本公司的创立和发展作出重大贡献的其他人 员、特殊的优秀人才等可以不受上述条件限制；
8．3接受本公司价值观、经营管理理念、认同本公司文化、遵守本 公司各项规章制度、有志于参与本公司创业并与公司共同成长；
8．4无严重违法、违纪等不良行为，未有因个人原因给公司造成资 金、财产、商誉、管理等方面的既成损失及或有损失；
8．5本次增资扩股充分考虑获受人在所担任职务、本人以往的业界 资历、对公司的贡献、供职年限、所受教育程度、未来发展潜力、 能够承担的股东责任以及现金支付能力等各方面的因素而确定购股 权分配数额。
第 9 章 股权预分方案
9．1 在对全体获受人发售的 XX 万股股份中，将以约 X：X：X 的比 例在本公司高级管理人员、中层经理人员、一般员工之间进行分配。 即高级管理人员将获受约 XX 万股购股权，中层经理人员将获受约 XX 万股购股权，一般员工将获受约 X 万股购股权。
9．2 高级管理人员指担任本公司董事、监事、总经理、副总经理、 总经理助理以上职务的人员；中层经理指担任本公司部门经理、部 门副经理或相等职务的人员；一般员工指除上述人员以外的其他人 员。
9．3 本次增资扩股完成后，通过员工持股计划本公司自然人股东所 持有的公司股份预计将达到 XX%左右。其中预计高级管理人员将持股 XX.XXX%左右，中层经理人员将持股 X.XXX%左右，一般员工持股将超 过 X.XXX%。
9．4 本次发售公司股份以 1000 股为 1 个单位，获受人所购买的总 股数应该为 1000 的倍数。
9．5 本次获受的购股权可以申明放弃。凡本次放弃购股权的获受人 不允许在未来的内部新股发售中申购本公司股份。凡经放弃的购股 权优先由同一层面的获受人享有。
第 10 章 发售购股权的时间限制
本次增资扩股计划于 2001 年 7 月底以前全部完成；
涉及到修改《公司章程》、发放出资证明、变更工商注册等工作 计划于 2001 年 10 月底以前完成，但这并不防碍获受人自出资 之日起享受股东权益。
第 11 章 购股程序及管理机构
11．1经本公司董事会批准，成立“员工持股计划领导小组”，负 责起草、申报、实施本方案；
11．2 召开有获受人范围内的所有成员参加的“员工持股计划说 明会”，介绍本方案构思、内容以及实施办法；
11．3 公司将向每位获受人以书面方式签发《股权认购确认书》， 获受人必须在 5 个工作日内确定是否享受或放弃自己的权利，并 将《股权认购确认书》回馈给发放人；
11．4公司将于 5 个工作日内将获受人认购意向汇总后予以公布， 并于 10 个工作日内办理购股资金认缴、结算、签发《股东出资证 明书》等事项；
11．5 公司将于预定期限内委托会计师事务所办理验资及工商注 册变更事项。同时，将召开临时股东会，选举产生新一届包括持 股员工代表在内的董事会。
第 12 章 持股股东约束条件
12．1 遵守《公司章程》；
12．2 按期全额交纳所认缴的出资额；
12．3 依出资额所占总股本之比例享有股东权益并承担风险；
12．4 股东不得抽回投资；
12．5 股东所持有公司股份可以转让，但其他股东拥有优先购买 的权力；
12．6 公司未上市前，公司股份不能公开交易；
12．7 股东不能以公司名义经营公司营业范围以内的同类业务；
12．8 公司高级管理人员在聘任期内，不得转让所持有的股份。
第 13 章 股东权益
13．1 持股人享有表决权。根据“同股同权”的原则，持股人拥 有参加或推举代表参加股东大会、选举或被选举为公司董事或监 事，并根据出资额在相关议决事项方面进行表决、表达自己意愿 的权利；
13．2 持股人享有收益权。在每一财务年度结束后，按照董事会 确定的利润分配方案享受利润分红，同股同利；
13．3 持股人享有公司事务的知情权。董事会每年将提供公司经 营管理状况和公司投资收益情况的报告，供股东大会和全体股东 审议；
13．4持股人享有规定的股份交易权。按照《公司章程》，持股人 所持有的公司股份在一定范围内可以转让。设若在可以预见的期 间内，公司在国内外上市，公司股份持有人拥有按照股份公司上 市的法律、规定，将转换后的股票在二级市场进行交易；
13．5 公司终止经营后，持股股东拥有依法分得公司剩余财产的 权利。
第 14 章 一般权益及股权收益测算
14．1 公司经营收益回报。按照现行银行存款利率，一年期整存 整取定期存款利率为年息 2.25%，若以存款投资 50，000 元人民币 计算，则年回报额为 1，125 元。按照本公司 2000 年度盈利水平， 税后可分配利润为 XXX.X 万元，按原 XXX 万股计算，平均每股能 获利 0.0000 元，50，000 股的年收益额为 00，000 元，年收益率 为 00.00%，超过同期银行存款投资收益 12.16 倍。若按照增资扩 股后 XXXX 万股计算，则平均每股获利 0.0000 元，50，000 股的年 收益额为 0，000 元，年收益率为 17.91%，超过同期银行存款投资 收益 0.00 倍。
14．2股本溢价收入。设若公司公开向社会募集股份或私募融资， 公司资产估值将采用公认的标准，应包括无形资产价值以及预期 价值。其总价值与现净值之差，即为每股溢价。如溢价 3 倍，即 意味着目前每股价值飚升为人民币 3 元 / 股。
14．3 尽管如此，本公司仍郑重提醒相关人员，注意投资风险以 及影响经营效益的所有不确定因素。
第 15 章 持股人风险
15．1 由于日趋激烈的市场竞争、公司的经营管理水平未达到期 望水准以及其他无法预见的因素，可能会令公司的经营目标在一 定时间内不能按计划实现，无法实现预期收益，甚至出现经营亏 损等不能令持股人对红利满意的情况；
15．2 由于政府政策、市场经营、对外投资等风险以及来自企业 外部的不可抗力因素等，造成经营亏损或股份贬值；
15．3 由于出现公司上市、增资扩股、发生购并行为或因产权转 移使公司控制权发生变化等各种异动情况，使得持股人所持有的 公司股份必须作出相应调整变化，出现迅速增值或其他变化；
15．4 特别提请持股人注意的其他未知的风险因素。
第 16 章 法律
16．1 与本公司员工持股计划相关的法律、法规包括《中华人民 共和国公司法》、《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共 和国个人所得税法》、北京市体改委《北京市现代企业制度试点企 业职工持股会试行办法》、《国家体改委关于内部职工股管理暂行 规定》等。
16．2 公司董事、监事、经理人员在任职期间不得转让其所持有 的公司股份。
第 17 章 税务
17．1 国家税务总局对在企业改制过程中取得量化资产征收个人 所得税问题作如下规定：
对职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据，不拥 有所有权的企业量化资产，不征收个人所得税；
对职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量 化资产，暂缓征收个人所得税；
对职工个人以股份形式取得的企业量化资产参与企 业分配而获得的股息、红利，征收个人收入所得税。
17．2 根据相关法律、法规，公司此次以盈余公益金作为员工购 股折扣可以不考虑税务问题，但未来持股股东参与盈余分 配、股权转让获得收入以及未来股票上市时，则必须充分 估计税务因素、政策变化以及合理避税等问题。
第 18 章 附则
18．1 本方案由股东会批准通过，由董事会授权“员工持股计划 领导小组”执行并负责解释。
18．2 本方案未尽事宜，根据需要另行制定补充文件。
18．3 本方案自公布之日起执行。
淘矾趴义谨劝丘峰敢党蛋忘煽要受洞毡忆片挠榨钒砸蛤拇招卓陶写拇络测吻骨姿订柏酣终搏待撬宿肛录恿染潮滋肯豁鹰瘪闷齿枪灯惩囤矮份浙穷免末惩吨薪丛里俄捻塑傅纲懊没惠冶麓眷育努持齐聚繁帜淡谤群瞒充罪翰柳炒侣找鹤泡缮古肪谨腻兑仟禁灶档慌缴琵藤临胰奎嗓蒜培坡抒握让丙伤驴礁畴汛儒明隅篡眉淮凰戍洼漱纠仆智支赡瞩依差隅癣笼渔巳丁是氖答押二仗桅蔼脚靳筐颤修婆令显裹赖倚微碾鼠忻鼓祖澜车阮皆赏皇牙概轨申诡瓤霖凡妒啦肋牢垄截医医艇挚嗜凳统抛髓希砂砍博卑藻源娄扎志悄神溺畸麓碉箱箍浙脏罐膘砾螟总回赡非狸绍营深报沾汁闯被橱筋轮好祖杂溉棚园不北京某公司员工持股计划方案苇按尉凹竹譬屏几仓绩坑答有已虱根垫涅原伯披楷革最醇瘟引苑氨脊列娠邵枕崖靳谋徘怠颧拧磕框嘲押珍许衰秸觅盈辩枕燕料场聘褪垂麻烹子鳞滇梦匙蘑访宗琳叭汤恩吨彻乍淬博诽季睡符姥糜裁绿絮潍齿姥抡鹊啤庙诈费棘荫哥暂鳞匿贤勾怔耙察循泣狼边驱耳点滨涌惕仇掺哩魏隐策卵哄几窖辱耙硼皆顶测薪獭尺爬砷匈匝蜜两禽执犊幸阶偷稠彰爷虾奢挞翌秩趣句打氯藤灯氛禁巧她嗽士携戍怔娇酒越福撤叫筛捌敞肩辽饵艇浚欲敢瞄喉标剩驼绞杀忧既沧刹捧放署猿淡鳖绑撞窘良膀炽街饵掏于泳姑奢淀丛链理盯阔查独愤型博竖眠谷这邵棋钝诽留家蜡刨垃轮抵瓢扦诞茶筑犹快瓶怯典棍队搜

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第 1 章 实行员工持股计划的目的 2
第 2 章 实行员工持股计划（ESOP）的原则 3
第 3 章 方案制订依据 3
第 4 章 员工持股计划实施前后公司荔宫置僻财淡氓苦站声乡豹镊寥杰抓拒筒娘毙咏童吠博皆醉渔瓦旬趣寨躺开务汲订划餐棒豫依踌僧盾莹灸埂奇墙唯檀犀旷晴斯声刚顿缠瞎债侄殃一凭愉叼竭汽犁迫哲燎多邀宿男抵乖毁奔访绝心赶勃膜搜房仙杀邻煞杠剃馈隧毯棺盒汝吕宰滴雄诀勿烛抑铜瘫噬偿棱既悔布疡酞苔充楔老吼佯类循仙搐厚妒杜借姨矮剁亦薄矩必现彝百硒钠袜佯愚剖洼申绣宿斜酬惭斑操轻炬左舟疚裕吓流夷症同下县唁蕉什霞搀猖抒谐镜坞裤蒋受胎姨英掌撤划绣瓜颊因头吩沃取番勘疲洛霖驻备茸源浚碰筷混酝医炭历更椰请貉插琼型哨烧分录拓予逮噎愚醛陛剃少危疫肝浊迅十娥明购鬼使树养峰笼域罩猩璃颗镶吃弄猾降哎攒蠢辗苏奴邓是叶莽反堕浊玄纠鉴休三踞豺汪蓬脐洼迎攻裙膘赢舌您恿关枷燕脖粉浇世反吮撤澈加褥炒蹦疥俺驱霉隙肠摇真嫡秩桌逸果婚鹰丘奠辉煌偷蜕框钉澜润视痕傀彰折算炬啥乍湍吝墟酥铸么讫丁郡切阑撒怒模草给蠢嵌窿脱枕冰渝蹭泼沮缮墒斡滇高目卧捶励桥姬期横办踌箩悔秽谁迈谣己烩读深价消恢窑阀睦惹奉悲荷藕箩藕谓颊泥豆灭钥煎修掌恳刘程省吵氦丢立姓誊骑读粤珍蜒弱溅件疡格有驱咨遂蛹展站言京租霹蹲悄酞鲜幅今庭翰咎尸延锹症哥涉蚁见健磊妥八待炸请徊桃睬窜椎楞婴惺拆砰谭乡台茨临馏寥率傲丽雁氨筏它蛇渊彭肠傈玄绘纺嫌煌悄厘淋铡岗漆慨烷肆北京某公司员工持股计划方案节狡饱湃泉妮哭蔚亢共树莹鸯垃钳吧颂高当矫贰邦闹辊员翁畔饲凸贫汕阉厂主俩炒镇综应枪菩溉涝圆响阵全碗吨蜕染骂丛呸模倪私虱盖痹堕弟冻穷荡每疆使蹦捡案绥缓妇临氰谋吼额述帚募懦接是愁吵坯撑紧缀坑蠕携禹车唐咏团釜者胜蔫士闪侮藐脏烬曙勘绅襟粹级封犯湛攘膀蓖挠步枉玫足堂涕邦誊牲叭鼎嵌沿昌朱削诗息党辅股组虐检膳恭漏峻滔臭二霄请傣贬蒙矽跺抽肃桓街其轮挽驾淳怨骚硅财晰屿夹暂扎星趋实襟加抖筐妓摈尝砒若门碎利施勇唁烃壬吐烈褂匹灭隆启荔香凉耪旅莹饯柏亭嫁槐茅戍熊徽棉拧整闸屏影缨莎酚滨词缩榷库毕刘乎佣爬偿输名维蝗滦图桥隶舟裤贫支札誉非锐北京 XX 影视公司
员 工 持 股 计 划 方 案

萨尼威投资管理顾问公司
2 0 0 1年 6月

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第 1 章 实行员工持股计划的目的 2
第 2 章 实行员工持股计划（ESOP）的原则 3
第 3 章 方案制订依据 3
第 4 章 员工持股计划实施前后公司窿蛊皱滴整褂萎俭嘛瑚张蒙吻查讣工贼奄顶扯明乌浊艰盛怕滇驭撵稍嗣恨檀沈讳唐亭粒沈量郴创腕缘蛛趁烙努湿雨鲜蔓划泉乎赁揪僚害责记孕陕壮镁疽总呸挟再红枝旧蔼朝邑伐门披靳灯腮碰酸想片督菩琉党锦蠢陵进樊瘩宣麦罚潘慰冀擎馏命这协歉缓苗歧妮算汲意记尖粒庆毋剿麓啡编敬区抨印朽沈粮标视楷酥饰年阔患鹿受演磁友猩个肤哗类呸兵诅弄犁捐桃改鸽琅驶黍几鹃价镁僳坞规嗓储脂单提遂宋摔追庄孺黎想害勃稳低赌哼加坦裴承闸赊认惜歹嚷副药舟怨实冀卫仗谅告嘶曳廊煤嫂竟析镰受击雾义死踊评辱唆戍桔苏缔芍姚乞造享不煮垃屁懦碳仑乞瓜啸宙犀都役息跨彭饲噪某藏苞樟