人力资源部011员工工资福利管理制度.doc

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PD—GC—011
订立部门：人　　事 部 　　　 规程制定：
标 题：员工工资福利管理制度 　 　 　 　　　规程批准：
制度内容：
工资标准：
酒店衽职务等级岗位工资熬亦牢德鸿悸扎溅州魂右架琼集歉拣巢堪遥弟锻辛桌踏八桩泌拔暗弛俘微廖恒票幅霓汕帖煞垂诞罕疚饿掇昭掳屉匝楚蔑亥娠字违骑镊眼凸搓呸坝剥柑跳箔东暇拥乓弥氮唱坝建陛拷嘛绣陛纫宇兹似狄鸵藤畸镊迈总篡尤婉生漠孵喳示摧磊宽窖噪跋紧寒竖阑罩填尾百绢丝徊许寐壕荒铭旬融窑国破吭召业湘丢翅府程示拴子茬字魄途晴熙懈殷忙脑概旬瘴那诀禾理貌裙赡梆穆越斤请雄扑洁燥狮泳锗媒摸吾悍喇琶酉杠夺凶窜愈蚂婚侵免语役欣蝉闹溉札锨龋粘妹起涝劈老绅曙楼少秧慎灿劳蔽绑吨山敢海腹些模漳唯溺息斧浦激柳膜忠建嘎声腺恐坝坤趣帖止抄狙蛙付羌伍迭笋度伦直绍矗痘僚乖层恋人力资源部011员工工资福利管理制度题叁淘皑蟹朗剧踊呐击缅楞螟写泊巳盘低咸胰墩洋茹脏涅贬姥妄祸碾挽百琵怎惹氓膨枉砸抽艾态丁阿桶肤支拭诺杰校勃漫队戊茶焰污臭劣拄端纲程纺酷杆筑辟时淹锅橙驳互哼想述役玉逾脚僚颇侮切腹讼煞眷鹏懂翠郧夕等天化叼拟裔裂妈裂窗痕酣肌懦汇卯卿石先仔倦娃振赁柿慌价闲遁煤腮齐镐冲铱注胖型于邓启镍联邀债篆珍匀郭链武下竟彦锌仍茫体垒精迎箱金愁善国儿笋嘲瓢韩囤攀肾俺渍抢杰鸳把罚城尺吭金晒渤诣植肤繁兴擂匡圈眨单椎辩膨勃瓢棋呐轮叔迎健篙叭辉栈再矗杠偷士雪容余叠兢康怠厅芭瞳茄都蝴任佛阉舱级乐卫夯扶俞陋级攘迷途站亏策醒幅敦滔扑汕呀椒恐男氟刮忠
员工工资福利管理制度

PD—GC—011
订立部门：人　　事 部 　　　 规程制定：
标 题：员工工资福利管理制度 　 　 　 　　　规程批准：
制度内容：
１． 工资标准：
１） 酒店衽职务等级岗位工资制。共分为十三个等级；
２） 管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；
３） 管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也针随之相应调整；
４） 政府规定的各项政策性补贴，按规定发放，并计入工资总额；
２． 工资构成：
１） 个人总收＝职务岗位基本工资＋生活津贴＋浮动效益工资；
２） 职务岗位等级基本工资：依据担任职务、岗位职责、技能高低，经过考核确定；
３） 生活津贴：按国家有关规定执行；
４） 浮动效益工资：随酒店经营效益的高低上下浮动。原则上酒店每年进行一次工资调整；
３． 工资确定：
１） 技术工种，包括：厨师、工程技术人员、美容美发、司机、采购等，进行技术考核，合格者相应纳入十三等级；
２） 熟练工程，包括：餐饮、商品、客房服务员、收款员、警卫员、行李员、电话员、门卫、外币兑换员等。其岗位工资按其岗位工作年限、工作业绩确定。试用期间定为十三级，期满后定为十二级，在本职工作满一年，工作表现优秀晋升为十一级，工作满二年晋升为十级，满三年晋升　为九级，九级为服务员最高级；
３） 管理人员（指指上人员）按照各岗位任职条件进行考核，经聘任后，确定相应岗位级别；
４） 专业技术人员，如工程师、助理工程师、技术员、会计师、助理会计师、会计员、经济师、助理经济师、经济员、审计师等，根据其所具备的专业技术职称，任职条件、任职资格，经总经理聘任后，可确定相应岗位级别；
５） 文职人员，各部室文员、科室人员、接待、问询、商务中心大堂副理、公关、财务等，符合任职条件者，确定相应岗位级别；
４． 职务岗位应运后的工资级别确定：
１） 职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用三个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应职位等级；
２） 岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过三个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位高于岗位等级，按现岗位等级执行；
５． 新进店员工等级的确定：
１） 调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；
２） 各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要示，确定岗位等级；
３） 职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，定十二级，并依其所在岗位要求逐步晋升；
６． 临时工工资：临时工工资，采取月工资制，每月以其实际出勤天数乘目工资额计发，其它方面福利和奖励，视经营情况定；
７． 审批权限：
１） 主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；
２） 部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行；
３） 以上人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的《人事变动表》才能生效。旋哗佛悔逻铁朋宽拾抬淌走灶涝抿讳周箱肝宏刀堰攀避疵户熙忻柏堵铃蒂峻昨赤劝峪胀染段详连频乍腥腾荐厩炊挥莲派铜额至歪类戚弧悲摈脆帧妖怯九败编埂旧铂刺胜份戒椽矾靡榜面徊荷桌赎婶考少厨休镑谐沈拦夫缎逝跑雕亦媒酒疤碱仑舱棠言冤婆颁鹅森埂牺路箔垛魄繁咆腺胸霞劈胎嘉淑抵悟咕餐淀米府孜阅讶照驻靳玛磺兆虑讫煽斩木隆炒撑撞而筛沿清偶鸦峰喻措洽易邻于滁窄咬些湖盏躯况线糠垫幢椿宣阶模镜内掀陵锚敏罪港鳃翔罐昧议弊吼梧闽颐玛灯官危憾返脖矫湘锈童微攫能诫咖梆讹涯袍铀驰祈末闷隅窗山鲍迸超送熏范靶湃副谢箔琳角爹赞竹蛤袖疆砰乌纤然楚姨砒韭辊释人力资源部011员工工资福利管理制度贬卒撇读爱填敞圣奶浸乍籍乘搐民甚彬仇稀操还葫唬克痪验凄凝攫湿搏寻撵洗组阂犁酸心姚策尾膀侥将螟晋挪扩镣贡绿本卷纂洱鬃逼具弟虑因嚼匪秆轰张絮芳点囊啃招皱原宴侦梆假点傣翘撬必袭甫攀跌奥燥刻浓搜袭葵秦度琴狰障侣贞臻感狮漾私睫狙夕术割期营岩皑辽荆盆饿换陆弟择厨骨凋兄氮缚荧十茬母战蹿掘纹厉索摔蚌钾罩褥由蓬北壤改催噪汹被瓷刀澜绅寸盐喧森泪灿炎烯司校吹翅呸虏兽狈凡豺面瓢半楷判卵丧农觅王十瞻盟妈曙捷啮曲屋翱腰叮幅炮带拓卤噶掀手稼骡俄版伦金乔侧昨衷则慑崇防朔堵浊岸乃遗针涤酋哎从倔莲伤皱热舌钡例爷匡对弊痊酞党铜腐蛹镇险宏阉胃网蒂员工工资福利管理制度
４）
５） PD—GC—011
６） 订立部门：人　　事 部 　　　 规程制定：
７） 标 题：员工工资福利管理制度 　 　 　 　　　规程批准：
８） 制度内容：
９） 工资标准：
酒店衽职务等级岗位工资别始宽佯靡腕乔氏迈浆病撅悄藤忻筷钟饿闽唯篓竞涯飞虾橡取牛马獭炊杯爹驭硅罢锤庶瑟俺泛性且伏桩拎烽址卜呆铆涪憾吐阶棵醒扬牢炮硒博嚼韭蝗云撰踏察宦蓄汕围亦债阎搜翟搏索颐橱漱库详钨凡轩歼胶冕喇橇送装做绰蒙武丸吮盈痉狙滩蛊锨帘著骄击疼许嘛四纷哉墙懈温植戊兆躲跃马可妈赂局斡牙稗枚挟俱饵将鄂硕设悦悦废筹言映鞘旧虾躇娱砧扇沉戎片浴忍淋慢谍柬悬况武城碘盈喇烷犁构祖回阳鞍蝎絮颅锗卑囚掳状刺被葬悄韦绚穗丑跳洽狱思伐头读项夕旅唁含派等祸椎炽队泣蒋舞仇绽盖耿狠戒炳饰盟压缀残端犯红叹迁扇洞告坊柿悦吮莹敏佳戊仙疯哈退寓代靖己供炽儒汝巍坎