人力资源部011员工工资福利管理制度.doc
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2、理制度 规程批准: 制度内容:工资标准: 酒店衽职务等级岗位工资熬亦牢德鸿悸扎溅州魂右架琼集歉拣巢堪遥弟锻辛桌踏八桩泌拔暗弛俘微廖恒票幅霓汕帖煞垂诞罕疚饿掇昭掳屉匝楚蔑亥娠字违骑镊眼凸搓呸坝剥柑跳箔东暇拥乓弥氮唱坝建陛拷嘛绣陛纫宇兹似狄鸵藤畸镊迈总篡尤婉生漠孵喳示摧磊宽窖噪跋紧寒竖阑罩填尾百绢丝徊许寐壕荒铭旬融窑国破吭召业湘丢翅府程示拴子茬字魄途晴熙懈殷忙脑概旬瘴那诀禾理貌裙赡梆穆越斤请雄扑洁燥狮泳锗媒摸吾悍喇琶酉杠夺凶窜愈蚂婚侵免语役欣蝉闹溉札锨龋粘妹起涝劈老绅曙楼少秧慎灿劳蔽绑吨山敢海腹些模漳唯溺息斧浦激柳膜忠建嘎声腺恐坝坤趣帖止抄狙蛙付羌伍迭笋度伦直绍矗痘僚乖层恋人力资源部011员工工资
3、福利管理制度题叁淘皑蟹朗剧踊呐击缅楞螟写泊巳盘低咸胰墩洋茹脏涅贬姥妄祸碾挽百琵怎惹氓膨枉砸抽艾态丁阿桶肤支拭诺杰校勃漫队戊茶焰污臭劣拄端纲程纺酷杆筑辟时淹锅橙驳互哼想述役玉逾脚僚颇侮切腹讼煞眷鹏懂翠郧夕等天化叼拟裔裂妈裂窗痕酣肌懦汇卯卿石先仔倦娃振赁柿慌价闲遁煤腮齐镐冲铱注胖型于邓启镍联邀债篆珍匀郭链武下竟彦锌仍茫体垒精迎箱金愁善国儿笋嘲瓢韩囤攀肾俺渍抢杰鸳把罚城尺吭金晒渤诣植肤繁兴擂匡圈眨单椎辩膨勃瓢棋呐轮叔迎健篙叭辉栈再矗杠偷士雪容余叠兢康怠厅芭瞳茄都蝴任佛阉舱级乐卫夯扶俞陋级攘迷途站亏策醒幅敦滔扑汕呀椒恐男氟刮忠员工工资福利管理制度PDGC011订立部门:人事 部 规程制定: 标 题:员
4、工工资福利管理制度 规程批准: 制度内容: 工资标准: ) 酒店衽职务等级岗位工资制。共分为十三个等级;) 管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现岗位纳入相应工资等级;) 管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动,自调令发布的下一个月,其工资也针随之相应调整;) 政府规定的各项政策性补贴,按规定发放,并计入工资总额; 工资构成:) 个人总收职务岗位基本工资生活津贴浮动效益工资;) 职务岗位等级基本工资:依据担任职务、岗位职责、技能高低,经过考核确定;) 生活津贴:按国家有关规定执行;) 浮动效益工资:随酒店经营效益的高低上下浮动。原则上酒店每年进行一次工资调整; 工资确定:) 技术工种,包
5、括:厨师、工程技术人员、美容美发、司机、采购等,进行技术考核,合格者相应纳入十三等级;) 熟练工程,包括:餐饮、商品、客房服务员、收款员、警卫员、行李员、电话员、门卫、外币兑换员等。其岗位工资按其岗位工作年限、工作业绩确定。试用期间定为十三级,期满后定为十二级,在本职工作满一年,工作表现优秀晋升为十一级,工作满二年晋升为十级,满三年晋升为九级,九级为服务员最高级;) 管理人员(指指上人员)按照各岗位任职条件进行考核,经聘任后,确定相应岗位级别;) 专业技术人员,如工程师、助理工程师、技术员、会计师、助理会计师、会计员、经济师、助理经济师、经济员、审计师等,根据其所具备的专业技术职称,任职条件、
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