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浅谈我国管理会计的现状及发展趋势

　　【摘要】

　　作为一门管理学和会计学相结合的综合性学科，管理会计随着企业内部经营的成熟和需要而逐步形成和发展起来。管理会计的发展是经济攀升和时代进步的必然结果，其对企业在推动战略决策、增强竞争优势、加强风险管理、提升管理水平和改善绩效管理等方面，具有不可小觑的重要作用。本文先简单介绍了管理会计在我国的发展现状，然后根据存在的问题提出一些建议，最后展望一下管理会计的发展趋势。
　　【关键词】
　　管理会计；发展现状；趋势
　　自从上世纪八十年代以来，随着现代科学管理技术和会计学基础理论的逐步发展，传统的财务会计面临着越来越大的挑战，在这样的背景下哈佛大学的知名经济学家约翰逊教授率先提出管理会计学的基本概念，他将管理学和会计学有机的结合在一起，发挥出了管理会计理论的真正作用，这是对会计管理进行的一次根本性变革，然而在实际操作中却存在一些问题。
　　一、管理会计的现状及存在的问题
　　（一）管理意识缺乏，有待加强
　　受传统企业会计的影响，我国企业管理层缺乏管理意识，对企业的重视程度不够深，传承沿袭老方法，又对先进的管理经验吸纳不足。很多企业管理者认为会计只是报账算账而已，他们并没有意识到财务管理本身也是一种管理行为，与企业管理和经营决策的制定有很大关系，因此造成了财务人员素质低下，管理意识普遍不高。然而并非如此，管理会计可以运用各种数学方法和现代管理手段，对财务信息和其他有关信息进行加工处理和分析说明，以使管理者可以更好的考核过去、控制现在、预测未来，做出科学的决策。
　　（二）管理假设和企业的实际财务管理过程严重脱节
　　财务会计和管理会计会计是传统会计体系的两大分支，但是就目前而看国内的大多数企业在会计工作中重财务工作，轻管理会计。无论是在机构的设置还是会计人员的聘用上，很多企业都把会计工作所需要的人力、物力、财力主要投向财务会计工作，管理会计只是作为财务会计的一个附属品。理论是实践的前提，实践是理论的最终目的，管理会计也不例外。在现实中，管理会计过多的照搬国外管理会计理论研究和实践运用成果，并未考虑中国国情，导致了管理会计理论与实践脱节现象较严重，并未形成中国特色的管理会计体系。目前的管理会计方法、技术操作性低，缺乏创新性，也没有针对相关的管理会计应用实践做出相应的总结。
　　（三）会计人员素质不高，缺乏管理会计人才
　　管理会计涉及的知识面非常广泛，除了要具有会计知识之外，还要涉及到经济学、管理学、统计学等等，这要求从事管理会计工作的人员具有很高的知识水平和工作经验。然而现阶段我国的会计人员大多数职业道德素养和专业技术水平都不高，只懂得简单的会计核算，不懂也很少参加企业的管理活动，更是缺乏应有的管理知识。因此导致企业即使设立了有关的管理会计岗位，也缺少相应的管理人才。更何况是现在在具体的财务工作中弄虚作假，造成会计数据失真的现象数不胜数，更是给管理会计权利的真正行使带来了很大的阻碍。
　　二、提升管理会计在企业中应用能力的对策
　　（一）建立健全法律法规体系
　　管理会计要想得到充足长远的发展就必须要有一个良好的环境与之相匹配。一是要健全外部环境，加强经济体制和管理体制改革，不断的完善金融体制和价格体制，健全相关法律体系，规范企业的管理行为，减少政府过度干预，进而为管理会计发展打下良好的外部环境。二是要克服内部环境缺陷，完善组织的管理结构，建立有效的成本控制系统和管理控制系统，改善内部环境，转变企业角色。
　　（二）加强企业的内部控制
　　强化企业的内部管理，是管理会计发展的有力保证，一是要加强企业内部控制建设，弥补内部控制缺陷，提升企业的整体管理工作质量。二是要加强内部审计改革，建立专门的内部审计机构，配备专门的内部审计人员，提高审计独立性，减少企业领带的干预，同时也要借助外部审计机构，放开管理视野，把握管理会计前沿，促进管理会计的高效发展。
　　（三）强化企业人员管理意识，提升企业的人员素质
　　在管理会计未来的发展中，要构建专门的管理会计研究机构，早在上世纪八十年代西方国家就已经针对管理会计理论设置了相应的研究机构，通过这样的方式，管理会计在西方国家的到的了很好的发展。同时我们国家也要设置专门的培训机构，提高管理会计人员的管理水平，增强企业的领导人的管理会计意识，同时领导人也要不断的完善自己对会计人员和会计工作的认识。最后还要构建一系列的绩效考评体系和约束激励体系，提高会计人员的积极性，只有这样才能造就出一批精英的管理会计队伍。
　　三、管理会计的发展趋势
　　比起目前，未来我国会计环境必将发生较大变化，日益宽松的政治环境、逐步完善的法律环境、日新月异的技术环境、改革发展中的经济环境、持续进步的文化教育环境和日益重视知识重视人才的社会环境共同为我国管理会计的应用创造前所未有的条件。
　　（一）经验研究得到大力推崇
　　随着现代科学技术的迅猛发展以及企业管理方式的巨大变革，只停留在理论层次而不深入企业内部进行现场观察和计量的研究是不可能建立起全面的管理理论体系的。况且管理会计是一门实践性非常强的学科，如果没有现场的观察与计量，会计研究人员就不可能建立起系统的、能指导于实践的管理会计理论体系，也不可能建立起规范化的决策模型。因此相对于非经验研究，经验研究能更可靠的解释和预测管理会计实务，进一步克服管理会计研究中理论与实践相脱离的缺陷。
　　（二）管理会计和财务会计的融合
　　管理会计是从财务会计中演变共发展出来的，但两者却具有许多不同之处，财务会计和管理会计会计分别按照各自的一套核算方法体系，以对外报告和内部管理为目标进行双重的核算，直接增加了会计人员日常的核算工作量，造成了不必要的重复劳动和资源浪费。但未来的发展这两种会计模式一定会相互取长补短，弥补各自的不足。首先管理会计和财务会计结合进行工作后就可以最大限度地为企业避免或减少各类风险对企业造成的损失，提高企业的核心竞争力。其次财务会计和管理会计分属于不同的学科，所做的工作自然也不一样，如果两者结合不仅能够最大程度降低企业的营运成本，同时也可以更好地实现提到企业利益的核心目标。
　　（三）管理会计趋于世界合作化
　　未来的管理会计发展中，研究人员与实务工作者必将交流频繁，合作研究会成为主要形式。西方管理会计知识体系和研究方法的不断创新和变革，对研究人员的科研领域和研究形式提出了更高的要求。因此，只有管理会计的理论界和实务界的通力合作才能促进管理会计的理论和实践形成一个良性的循环，用理论指导实践进步，用实践推动理论发展。由于管理会计研究者涉及跨越多个学科，这就对管理会计的研究在深度和广度上都提出了挑战，合作研究必然成为主要形式。目前在西方国家管理会计的研究中已经逐渐呈现研究人员多元化，呈现出理论研究者与实务工作者、不同专业背景的工作者通力合作的情况。
　　四、总结
　　随着经济时代的到来和经济全球化的到来，管理会计将会有长远的发展，管理会计的理念也将会渗透到企业的方方面面，也会为企业的管理提供信息，使企业获得持久的战略竞争力。目前在我国还未形成一套完整的管理会计体系，因此我们应该大力加强管理会计的研究，随着经济管理环境的变化不断发展和完善它。本文希望通过对管理会计在我国运用的现状以及出现的问题的讨论使企业的管理者充分认识到管理会计在企业管理中的重要性，在以后的企业经营管理中自觉运用并且发展和完善这一先进的管理方法。
　　参考文献：
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　　[2]郭可戎.管理会计理论研究的现状与前瞻.财税研究
　　[3]杨伶俐.管理会计未来的发展趋势.商业会计
　　[4]马懿洲.管理跨级的发展趋势探讨.经济与社会发展，2014（04）
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落