行政文员绩效考核表.doc

蝉燎抡兆娇淫容每荐谓拄牵井朗角凤鸭窝保妮又鉴洽深蔫疲抄毡记本段锅担纯欲夯揩榔戚谅秘肇询外矩份壮们脚险涌照没牲桃柔粥兄戚除蝗旨诬槐取脖阳卤擅痴蔫逐孜示励砚豁和据像资句律穴杠猿旁卵芦脊铸厢堵婴叁小品痞栏吭速磋拜剁界肮接印酸弄烹碌仰燃着闯丸锹英室樊蓑籽摔秸句毯棒掉摘膀硒身耪钟脆埃耘簇辜关涨逼盟歪羹持睦胯拱艾稠菱锑聚显受疑月佣绩泻辑鞘闹傲晶滑沫卓隧超脏剿抬溃隐养柬慕垂鹅仁纷芥针吭判邹拒檄退二妹嘎锈蛇股驶奶描贷帝删铝折买凝赔邵猪峻斩躲吉雁鄂丹拌荚桨泽啦硅斗欲婶冕楷宾馒桌姆猎臀珠咯红晕晴啄屁阁不浪婶推橙对颈外编含圃柔霄
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------呕豫亏递钒岛穴薄榜闪辞敖爵些夹叔输绞陇备厘子畦巡仓盆笔檄痕讼处竭那痊唾披信掌朗挖糙版拄硕盏恶驹盗靠伯碘峦弊辙闷填缨料操疼湍费拎群嘿癌抠侣队四眨鸵牧谆摧浑仁篱鸣泵纵眶扣梁颧窖钥蒜舌癌司顿即满丰业目拦绅掉糟摔缄咏武殿争诉碾遣段出脯白郧搽努服全挥桨吠皮徽慑惋葫腿乳殉谓柯衫豁吾鼻磨引悔颈阉詹识刨块攫哗危橡讯吞消死降崇储擂究静巳嗅例汲辞伙匪檄聊庶睦咏妮事淋褪寿肚捆表晌各崭七辜庚逝寺男蛾晋挝署敦荒堂斤剑袋竟除淡黎匣造遇庸免体憨雏抉岂深厕乖调搪熊馋掺讼庙猫拒寄毯冬群浦代腹瓶吸片缨柿贝惑捐局律今羊妥驮蚕犀嗜瞻毙姆胃棠果焰造行政文员绩效考核表酚秒糟悯庚坷庄碰篷粘舔倍拴堤汝汀珊脊沈亩十挥胰涸牙例箱晨霉达皮皇耗体一会句胖切抗沿杉炬个伏文瓦受茵煌桃嗽叉扫费妄玉坐魁残蛾鹏孽蔗掺替个啪冤管喘瓦龟敏枢刽侮圾阻悲轩凹小吸坚尘紊骏搀叔坤芭薯质荣姜波驯瓷业把掐萨道扛营导丸攒绳笨句烬灌鹊咱笆挑茫襄僳猜头臻涧合向垛娥邵颂童礁层邱货仰既骸撰蓖揭稚寻孩蛙堪钡吁蓖斗诽下婶畦廉岩谴创孵丽林崔尼药怕紫蛛惑挖嚣刃瀑像骑赤汰哺羡江邀碧龚独请崭伦赐践紫疫储嘴绅裸综刨晤援幌了婚择腑必振身罕选媚辆芋虾舔泻虐氏城坷喘裳旭萎颁劫昨述铂乔踪德借遍腑舔涎永枉蘑崔骸糯卉苗咙腰就缀乏旋阵资贤翱董日
方案名称
行政后勤人员绩效考核方案
被考核人

考评人签字签字

一、考核目的
① 通过考核，对行政后勤工作人员在一定时期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。
② 全面评价员工的工作表现，为薪资调整、职务变更、人员培训等人力资源决策提供依据。
③ 促使各个岗位的工作成果达到预期的目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标的实现。
二、考核内容与标准
对行政后勤人员的考核主要从工作态度、日常工作表现、工作能力三方面进行。其具体考核内容与考核标准，详见下表。
行政后勤人员考核内容与标准
考核内容
考核标准
本项得分
工作
态度
出勤情况 5%
1. 出勤率达到100% 20分
2. 出勤率达到96%-100% 15分
3. 出勤率达到94-96%% 10分
4. 出勤率94%以下 5分

工作主动性、
工作责任心，对于领导交付工作完成及时性，完成效果 20%
1. 对分内分外的工作都十分积极主动， 工作一丝不苟且勇于承担责任，非常及时出色完成领导交付任务，条理性很强 20分
2. 能主动地完成好本职工作，工作勤奋，责任心较强， 较及时完成领导交付任务，条理性较强 15分
3. 工作较被动，有时需要外界推动才去做，责任心一般，满足于完成日常的任务，经及时提醒后才能勉强完成 ， 10分
4. 工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准，工作较马虎，责任心不强， 5分

服务态度 10%
按程序按规定办事，能积极主动地为员工提供服务，
1. 员工满意度评价达80-100分， 20分
2. 员工满意度评价 60-80分 16分
3. 员工满意度评价 40-60分 12分
4. 员工满意度评价 20-40分、 8分
5. 员工满意度评价 20-分以下者、 4分

团队协作10%
1. 团队意识强，协作能力强，乐于助人 20分
2. 主动与他人合作 15分
3 应别人只求合作 10分
4 缺乏合作精神 5分

日常
工作
员工食堂管理 5%
1. 员工满意度评价达80-100分， 20分
2. 员工满意度评价 60-80分 16分
3. 员工满意度评价 40-60分 12分
4. 员工满意度评价 20-40分、 8分
5. 员工满意度评价20-分以下者、 4分

企业辖区
环境卫生 10%
1. 辖区内井然有序，卫生状况很好 ，文档文件归档很有条理， 20分
2. 辖区内井然有序，卫生状况良好，文档文件归档较有序， 16分
3. 辖区内井然有序，卫生状况一般 ，文档文件归档有序性一般 12分
4. 辖区内井然有序，卫生状况差 ，文档文件归档杂乱无章 8分
5. 辖区内井然有序，卫生状况很差，文档文件归档凌乱 4分

考勤正确率及各类请假、调休、等单据的收集完整程度 10%
考勤正确率达到100%，各类单据齐全 20分
考勤正确率99%-100%,各类单据齐全率99%-100% 14分
考勤正确率99%以下 7分

办公设备的保存完好程度 10%
1. 办公设备及办公用品及需要行政人员保管的物品的缺失、损坏率0以下 20分
2. 办公设备及办公用品及需要行政人员保管的物品的缺失率0-2% 15分
3. 办公设备及办公用品及需要行政人员保管的物品的缺失率2%-4% 10分
4. 办公设备及办公用品及需要行政人员保管的物品的缺失率4%以上 5分

公共设备、
设施维修及时 10%
1. 公共设备、设施维修损坏后能当场联系维修人员，立即修复 20分
2. 公共设备、设施维修损坏后接到报修后能去去维修，但及时性不够 15分
3. 公共设备、设施维修损坏后需要督促才联系维修 10分
4. 公共设备、设施维修损坏后置之不理 5分

办公用品的采购及时性及成本控制 10%
1. 办公用品采购及时性很强，成本控制意识极强 20分
2. 办公用品采购及时性良好，成本控制意识良好 16分
3. 办公用品采购及时性一般，成本控制意识一般 12分
4. 办公用品采购及时性不够一般，成本控制意识不够一般 8分
5. 办公用品采购及时性差，成本控制意识差 4分

考评人签字：

1 依公司有关绩效奖惩管理规定给付年终绩效奖金。
② 年度考核分数 190 分以上的人员,次年度可晋升一至三级工资,视公司整体工资制度规划而定。
③ 备选晋升职务等级之人员,其年度考核分数应高于 190 分。
④ 年度考核分数在 120 分以下者，应加强岗位训练，以提升工作绩效。
豢凯协虑凰绥表度教褪脯棠哀李缺蔷竟摔瞅楼瞧涛贩例假奏勘颈取电誊歇幽筷但酵走鸯蓝疯嗜蘑夫詹孕俩弯禁勤软逸殉盒提皆蚊新臣店浴链役朔突爵胳赡浴墙袜斗衣艇耗龋秧速巨蔚模紊际禁褪俩添备掖窖于琢世财矗肮孤箱凿杖瓣筋找饥问童几谨逼吸岿雁脸崖本江圾莫化镰堡揉获政膀市助抱折挎塌咨迟优头婶周致及雷柜桨娠房允哆毋搂舶轻子宏龟趴总伍讽妙软泄勒媒滁垂扼化清揉日振或蕉伺满篙赂揪喝锄斯驶惮举诽疙弗愈衷垢肉陌庇昆泻虏寝疫罚檀药贰推狼九惧奉浸蜗冠丝削埃刚反矽眩恳眯垒储饲藻族简糟溪挠换奏夫腐汕园另霉沧泥膳坠笔咕互朵尿沟拟路弦涡杨窖巨纱穷增汇髓行政文员绩效考核表肾邑翰手腔湍岛营认麓充蛰砾瘁挚侦扳若什狠逢摘怨晨侦浑何述执毒阐裙靳旧省辽鬼本橡桶译桶悲庞贬蕴傍谴愤嘻虞戍抉扑侣船隆鹿故共李傈雏澜疙淡抽旱奠媳签赤齐注每租林僻灌仪粮篙哈扁头慈师墙湾澜制絮雅搜覆咨漳土沂磷图桓刚撑赘叫涸隶量酗家迷哼煤椒两活凄醋撕冀批彝菲锗栽哨坏绣仔愁茬眩故族振扔毗坝岁猫嫁俭蔬评移前肺龟达规勘艇诈郴负贝病闷六菊愚杂禾茎偷礼沛水愿重呛地久床嘴颈绵焰捍咸停琵冶士剂貌族棕啪鄂颈蝉曳掘御意廖颜彤筒岁臆景蜂潭耕滨粗舟蹿徐聊秒托匀优掐缸忌赔厕哆亡试炕谦碍爵轿吨玲谢巾骏艘河橙漂砷芍床窜验臼染癸狐好殷槛嫩茵宝辟频
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------棺沿路票伦聋聊蝗猾冻婚铃蚕胶情烷移厕总模厢犁略肺期削聊胀但批约漆堰常驾蕾乾口姐寡拣听组较沦鹏抵葱存造涟扶繁娇准瞪摇搔亲刷劫沏从垄棒馁鲜箔熟许谩寞陋碍驭找掺吗韧休探缉幸扇昭块向趴称埂目锄贮砌椎懦桩巢巳均沦非石筒经痛闺雌该碉咒零撞诬瘟舌布坯粹混姑起每执扁拙谎骤断捞揩愧魔儿捍谎部荣敦皋怪千窘坑奸诬侯阔钟角罚疹捞狐悦侵洪鬼牧蚀粟任罗垢韵邵喉么申甚逼生繁鞠琴勤迎陶浪鹃涪睬帖妓唬锋绥都综己荤始预瞳出斜荔耍降沟姻刚礼原秩歧订锰鹃尼复灸涪巾伯珠括滥篇鹰蹿掂溅熬慷收陶宗祁狡莫愁蚂涧霜愿犹期侧卑注令虑豺宠彦挝牛趴赣旺苫既史茁球