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天津文员招聘面试题库及答案题目一：周总理有一句话:“有的人很聪明，但是到最后却不是聪明的人，有的人不聪明，但是做事踏实”，在一次事业单位考试中有人利用高科技作弊，对此，谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于社会现象中的态度观点+现象结合类题目。我们要通过前一句周总理的话，与后一句事业单位高科技作弊相结合来看，到底什么是聪明人，什么是踏实做事的人相对应解答。并提出如何提升自己做聪明人，办踏实事来。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1 ：周总理有一句话：周总理有一句话:“有的人很聪明，但是到最后却不是聪明的人，有的人不聪明，但是做事踏实。有的人很聪明，但是到最后却不是聪明的人，有的人不聪明，但是做事踏实。”周总理这句话是作为公职人员做人处事的基本准则。聪明的人最后却不是聪明人，是运用头脑、知识，利用现代化的、创新化的手段与思维发挥创造性的工作，但由于耍小聪明，无视党纪国法，而触犯法规法律，成为不聪明的人。而不聪明的人，做事踏实，则说有些人循规蹈矩、按部就班，虽运用看似笨拙的方法，却脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨耕耘于工作岗位，奉献辛劳，取得优异成绩。我们在作答中，对于这一句都能够很清晰理解，为了答题内容的丰满，可以通过例子来加以论证。审题点审题点2：在一次事业单位考试中有人利用高科技作弊。：在一次事业单位考试中有人利用高科技作弊。从这句话中，明显得出这是违法不可取的事情。但是，由于这并不是一道简单的社会现象题目，我们需要结合前文周总理的话来分析。利用高科技，是否可以看成是聪明人做事的创新方式？但在事业单位考试中作弊，这就是违背诚信原则，违法的事件，即对应周总理所说的聪明人却不做聪明的事。那么，聪明人违规违法将有怎样的危害呢？我们即可以在这一论点中阐述其危害，加以论证周总理所说聪明人不做聪明事的观点。那么，在实际工作中，是否只要任劳任怨，按部就班的完成本职工作即可呢？新时代对于新青年者，是否还有更高的要求呢？这便可引出，我们应该做聪明人，办踏实事，但同时，从考试作弊一事中也能看出，要完善考核形式，保护好踏实办事的老实人。因此，本题的思路，肯定周总理的观点，并结合考试作弊对两种人的观点分别阐述论证，进而推出对时代新青年者更高的要求，即聪明人与踏实做事兼顾为之，更应完善考核机制，保护老实人。正确示例正确示例随着时代的发展，我们站在前人的肩膀上砥砺前行，让我们的智力、能力都有了飞跃式进步，头脑也一代比一代更丰满充盈。周总理这句话，也正是告诫新时代新青年要做聪明人，也要做踏实事。第一，有的人聪明，最后却不是聪明人。一些投机取巧耍小聪明的人，以为运用巧妙的高科技手段可以为自己谋取利益，榜上有名，但最终却得不偿失。正如，在事业单位考试中，有人利用高科技作弊一样。若在工作中，用高科技手段则可以提高工作效率，带动创新之风，是一种聪明之举，然而，有人却自以为事的利用小聪明违规违法、在考试中作弊，这不仅违背了公平诚信原则，尤其是事业单位公职选拔考试中，出现作弊则可能选出不诚实、狡猾之人，挤占真才实学之人，更是对国法的挑衅，形成了不正之风。 第二，有的人不聪明，但却做事踏实。正是勤勤恳恳、任劳任怨的努力辛劳才能使工作一步一个脚印，有计划的实施。也正是在考试中，平时做个啃书本的“书呆子”，夯实知识基础，不在考试时借高科技耍手段，才能成为名副其实的“状元郎”。又如，贵州黔西南扶贫干部王尧忠，在扶贫工作上从不曾投机取巧，只知踏实苦干，不断探索将易地扶贫搬迁与区域经济、城镇化带动、产业培育相结合。同时，大力推进安置资源在全州优化配置，促进了全州的城镇化和区域经济发展，阻断代际贫困、实现精准扶贫，为民解忧。第三，要聪明做人，踏实做事，更应保护“老实人”。聪明做人固然重要，当今世界日新月异，更需要灵活的头脑去面对。只有踏实做事、勤恳做人才能成功，不能自恃聪明违法乱纪，更不能投机取巧。这也启示了我们，一方面，当代的新青年要善于用知识武装头脑，丰富自我涵养；乐于学习理论知识，结合实践工作；勤于思考，化解工作难题；要用自己的真才干在事业单位考试中博得中彩，脚踏实地的勤恳工作；另一方面，社会也要不断完善考核体系，保障“老实人”权益，如在公开选拔性考试中，增加电子监控设备、接受考生媒体的外部监督，一经发现考试作弊取消成绩，给予刑事处罚，公开作弊人员信息并记入诚信档案；同时，增设考试环节，笔面结合多模式考核形式，让真正踏实学习人的才华不被埋没。题目二：天津文员招聘面试题库及答案编号：7c17af09a0c4f10265a2851a8df17efb2022/12/7第1页，共5页有位基层干部认为，基层驻村干部不要“住村”，而要助村。对于这句话你怎么理解?专家审题专家审题本道题属于态度观点题。要理解某个人的观点，可以先表明是否赞同其观点，然后按照其观点的逻辑，用切片法逐一展开分析，分析过程中用举例、道理等方法进行论证，最后可以从如何落实的角度谈谈做法。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1：“基层驻村干部不要基层驻村干部不要住村住村”为了发展村级经济，帮助村民摆脱贫困，我们一些地区县、镇领导和机关干部主动与一些村结对帮扶，在一些贫困村进行蹲点，即我们说的驻村，这样的干部我们也称其为驻村干部。中纪委曾点名批评基层干部不住村的现象，所以题干中基层干的这部分观点我们应该持反对态度。在做答时可以引用中纪委的表述“干部像候鸟，常往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”被称为驻村不“住村”的“候鸟干部”。否定之后可以用主体分析法从对基层群众、对基层工作以及基层干部本身的角度分析“住村”的意义。对于基层群众而言，只有住在村里，才能深入开展调研，解决村民困难；对于基层工作而言，住村才能紧密连接基层与上级部门，推动基层工作开展；对于基层干部而言，住在村里才能更快融入群众，获得成长。审题点审题点2：“而要助村而要助村”“助村”即帮助村里出点子，为基层群众谋福利，助力乡村全面振兴，所以观点的后半部分应该支持。逻辑词“而”表强调，则可以从这一点出发，从反面论证“不住村”不利于“助村”，可以论证因“不住村”会引发哪些问题，反而起不到助村目的。审题点审题点3：“对于这句话你怎么理解对于这句话你怎么理解”综合分析题常规问法，结合审题点1、2，可以提出对于此位基层干部的看法需要全面看待的观点。以前文分析的角度作为分析重点，然后可以按照流程法简单阐述如何保障基层驻村干部，“住村”又“助村”。首先需要选拔出合格的驻村干部，选拔出来之后要提高驻村干部的各项素质、能力，驻村干部是否真的有能力助村也需要全面考核。综合以上分析，本题的做答思路为：首先，表达对基层干部观点不完全认同的态度；其次，从基层群众、基层工作、基层干部角度分析驻村干部要住村的意义；再次，从不住村更不能助村的角度加强论点；最后，从正确选人用人、全面培训提升、健全助村考核的角度抓落实。正确示例正确示例我认为题目当中这位基层干部的观点有失偏颇，基层驻村干部确实应该发挥作用，成为助推村级经济发展、帮助群众脱贫致富的“助村干部”，但是这些都是在“住村”基础上才能实现的。基层驻村干部不住村，就成了中纪委所批评的“干部像候鸟，常往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”的“候鸟干部”，这是万万不可的。基层驻村干部住村，在乡村振兴战略实施过程中意义非凡。一是，利于解决群众困难。驻村干部住村，能够随时深入到农户家中，与群众面对面谈心，。在群众遇到困难想要寻求帮助时，能第一时间找到驻村干部，让群众真切感受到党和政府的关怀。二是，有利于推动基层工作。在乡村振兴战略如火如荼地推进过程中，驻村干部住村与群众同吃同住同劳动，既增进了感情，熟悉了村情，也能够形成推动乡村振兴的强大合力，在此过程中，也做好了群众工作，密切了党群干群关系。三是，有利于基层干部成长。基层驻村干部只有真正住村、扎根在村里，才能真正实现自我能力的提升。正如习近平总书记就是因为插队基层七年之久，才能结合国情提出精准扶贫等开拓性措施，扎根基层的经历也成为宝贵的人生财富。相反，驻村干部不住村，就不能真正实现“助村”，就会因为对社情民情了解得不够深透，对扶贫政策把握得不够精准，在帮扶思路上缺乏清晰规划，从而滋生畏难情绪，工作懈怠。既会疏远干群关系，让群众觉得驻村干部就是“候鸟干部”，也会阻碍乡村振兴各项政策的落实，无法实现助村目的。因此我们必须正视问题，解决驻村干部不住村的问题，让驻村干部既能“住村”，更能“助村”。首先，正确选人用人。真正把那些有担当、有思路、有技术、有热情、有作为的干部选派到脱贫攻坚一线，从制定脱贫规划到推进各项工作落实，全程加强跟踪督导和考察考核，真正把为民服务的优秀干部识别出来，使用起来。其次，全面培训提升。加强对驻村干部的培训工作，通过组织线上线下多种培训，提高包括基层驻村干部思想政治理论、农村实用技术、扶贫政策知识等知识水平，让驻村干部明白为何住村，怎样助村。最后，健全助村考核。对驻村干部考核时，对扶贫业绩突出尤其是发展特色产业的驻村干部给予表扬提拔，对工作开展不利、敷衍应付的驻村不住村的干部进行诫勉谈话、处分处罚。题目三：天津文员招聘面试题库及答案编号：7c17af09a0c4f10265a2851a8df17efb2022/12/7第2页，共5页你怎么改变这种状况?专家审题专家审题本题属于组织管理与人际关系复合类题目。本题难度较大，即需要在材料中找到工作任务，又需要甄别此次工作中存在的困难，还需要注意题目的问法。提炼信息可知题干内容为：在负责入户调查流动人口的过程中遇见了居民不配合的情况，问我们怎么改变群众的不配合的状况。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“社区要做流动人口普查，你负责一个小区的入户调查社区要做流动人口普查，你负责一个小区的入户调查”此句话交代了工作任务和身份，身份为社区工作人员，且负责一个小区的调查，工作任务是做流动人口普查。开展流动人口普查有助于摸清人口家底，准确把握人口发展变化的新情况、新特征和新趋势。同时可以为研究制定未来一段时期人口及经济、社会、文化、生态等发展目标和政策措施提供坚实数据支撑。流动人口普查也并非入户一次，而是根据流程需要多次摸排核实，因此在工作中需要细致、耐心。审题点审题点2：“该小区有很多退休老干部入住，不仅如此，白天时间居民家中多是无人状态，只能晚上进行，但是晚九点该小区有很多退休老干部入住，不仅如此，白天时间居民家中多是无人状态，只能晚上进行，但是晚九点过后，大多数居民以不安全为由拒绝开门过后，大多数居民以不安全为由拒绝开门”此句话交代了小区内的人口特点，指明了工作难度。退休老干部思想觉悟高，对于一些有利于社会发展的工作是非常支持的，面对这部分群体可以通过宣传的方式，引导其主动申报相关情况；白天居民家中无人，说明上班族较多，对于一部分年轻人也可以引导其使用网络平台申报；走访入户却面对大多数居民以不安全为由拒绝，就要消除其顾虑，可以从公示工作人员、找他们熟知的邻居物业协助等方法入手改变大家的观念，也要尊重群众的诉求适时改变工作方式。审题点审题点3：“你怎么改变这种状况你怎么改变这种状况”问法比较特殊，重点是在于解决群众的不配合上，想要解决居民的顾虑，需要在事前做好宣传重要性、公示工作人员以便开展工作，也需要在开展中适应群众诉求，多措并举开展工作体现工作的灵活性，在事后也要为再次核实信息营造民意基础。因此，本题思路是：首先，广泛宣传，营造氛围；其次，人员协助，及时公示；再次，多措并举，解决问题；最后，持续宣传，查缺补漏。正确示例正确示例作为小区入户调查负责人，我一定要解决好题目中的问题，将人口普查工作做实、做细，确保高质量完成任务。首先，广泛宣传，营造氛围。一方面重点对老干部宣传，在小区活动中心详细讲解本次普查的目的、意义、任务以及志愿者信息，鼓励老干部主动申报，如果有意愿也可以做为普查志愿者；另一方面利用小区宣传栏、LED显示屏、微信群等方式，宣传普查的相关事项，并强调普查人员签订保密协议，呼吁小区居民积极配合普查员做好此次普查工作，如实填报普查内容和信息数据，为普查工作顺利开展创造良好的舆论环境。其次，人员协助，及时公示。发动社区党支部、志愿者和物业公司人员加入，充分利用其“地熟、人熟、情况熟”的优势，协助开展上门登记工作，并将此次普查员照片和信息在每栋楼、每单元公示，打消小区居民认为不安全的顾虑。再次，多措并举，解决问题。其一，设立摊位，主动登记。在小区出入口或者开阔场地设置摊位，一方面解答居民对流动人口普查工作的疑惑，另一方面要做好有意愿主动申报居民的服务，比如对主动申报的老干部要告知登记的内容，请其带好相应证件，快速帮其做好登记；对于白领等青年群体介绍自主填报平台流程，鼓励通过互联网自行填写普查表。其二，做好预约，提高效率。请志愿者、物业等人对小区内的居民情况做好划分，根据不同情况先和居民预约时间，对于有联系方式的可以电话预约普查时间，没有联系方式的在入户门口留下预约卡和联系方式，同时，对一些信息掌握不准确的老年人，上门询问其子女上下班时间，与子女对接预约时间。满足大家的个性化需要，也尽量不安排在晚9点之后。 其三，错时服务，逐户核查。根据住户的预约情况，普查员需要佩戴“人口普查”工作牌，利用下班时间和周末逐门逐户进行清查登记，普查过程中要真诚细致，重点对流动人口的流入流出时间、流动地址、联系方式等详细信息登记，并通过手持电子设备PAD或智能手机规范填写流动人口普查信息表，准确掌握本小区内人口流动情况。最后，持续宣传，查缺补漏。一方面，持续宣传普查相关内容，营造氛围，便于居民配合后续采集数据的再核实，另一方面，对多次无人的住户，以用电量和到访通知单为依据，做好空户备案工作，保证数据不错不漏。题目四：网上传谣言说某幼儿园的教学地要被体育局建成游泳馆，家长知道后在县政府门口聚集，政府成立了应急处理小组，你认为小组应该重点做什么工作？专家审题专家审题天津文员招聘面试题库及答案编号：7c17af09a0c4f10265a2851a8df17efb2022/12/7第3页，共5页本题是典型的应急处理类题目，在题目中明确说明是谣言，所以不用再假设“确实存在违规情况该如何处理”。每一件应急事件都可以为我们日后避免同类问题提供借鉴，因此可在作答时简单说明可以如何避免日后发生这类问题。下面我们结合具体题干进行分析：审题点审题点1：“网上传谣言说某幼儿园的教学地要被体育局建成游泳馆网上传谣言说某幼儿园的教学地要被体育局建成游泳馆”“网上传谣言”，看到“谣言”二字，就可以确定网上这一消息是假的，同时，要高度重视网络传播的速度，第一时间主动发声，防止谣言进一步扩散。“某幼儿园的教学地要被体育局建成游泳馆”，当前，幼儿教育资源愈发稀缺，家长对孩子的教育也越来越重视，在这种形势下要将幼儿园教育场地建成游泳馆的谣言也会引起家长质疑和讨论。审题点审题点2：“家长知道后在县政府门口聚集家长知道后在县政府门口聚集”换位思考，站在家长的角度，我们确实可以理解家长焦急的心情。但是，从社会管理的角度，家长在县政府门口聚集，可能会影响政府正常的办公秩序，甚至造成恶劣群体事件。因此，控制现场秩序，是处理该事件最紧急的矛盾，也要放在第一位进行处理。对此，我们要先安抚好家长的情绪，可以从聚集人群中选出家长代表，承诺给大家一个满意的答复，使家长们不再在此聚集。审题点审题点3：“政府成立了应急处理小组，你认为小组应该重点做什么工作政府成立了应急处理小组，你认为小组应该重点做什么工作”本题问的是重点要做什么工作，这就要求我们回答的内容必须是“重点”，做到主次分明，切忌面面俱到、主次不分。主要目的是澄清事实，避免更多群众被谣言误导。因此可以全面搜集真实信息及谣言来源，形成客观全面的公告说明及根据情节轻重对谣言传播者进行相应的处理结果，向全社会公开，同时也要继续关注舆情发展情况。在处理结束后，可以在后续惩前毖后环节注重日常对网络舆情的监管，及继续拓宽群众意见反馈渠道。综上，本题答题思路可以是：首先，安抚群众控制舆情；其次，全面调查搜集证据；再次，官方声明加以佐证；最后，惩前毖后以防发生。正确示例正确示例面对这种情况，小组重点工作有：第一，安抚家长情绪，控制网络舆情。一方面，第一时间告知家长聚集在此于事无补，还会拖慢问题解决进度。邀请家长们选出代表，了解消息来源及内容，如幼儿园名称、地址等，做好记录，并承诺会立即行动，保证还原真相。另一方面，应立即联系网监删除相关谣言，且在政府官方平台发布声明，呼吁广大网友切勿盲目相信并转发网络不实消息，一切以官方结果为准。同时安排网信办等部门工作人员监控网络舆情，严控不良影响。 第二，做好证据收集，还原事实真相。根据家长提供的信息来源，尽快找到谣言发布者，了解造谣原因及方式，出具相关消息来源证据。同时到县教育局、规划局体育局走访，查找并收集相关材料如幼儿园建设规划书、政府部门批复等，并将有关材料复印留存。此外，实地走访涉事幼儿园，询问幼儿园领导对此事的具体解释及对相关教学地的使用方案。第三，官方通报事实，澄清网络谣言。一方面，应急组应通过官网及电视媒体发布声明，说明该幼儿园的建设规划方案及本地体育局关于近年来游泳馆建设整体方案，重点突出位置规模。同时，说明造谣者散布谣言的原因及对于该造谣者的处理意见。同时，在声明后附幼儿园建设规划书、土地使用规划书、与造谣者的问询录音等材料进行佐证。另一方面，及时关注事件后续发展，动员本地幼儿教育大V等积极转发官方声明，安排专人向家长们告知事件进展，同时，及时关注官声明的相关评论，做好后续答疑工作，破除谣言恐慌。第四，做好惩前毖后，避免再次发生。在以后的工作中，一定要关注网络舆情，重视网友反映的问题，尽快核实处理，避免事件发酵。也应该继续拓宽监督举报渠道，及时处理群众意见，进一步提高公共服务水平。题目五：单位打算开展一次消防安全知识宣传工作，安排你带领老刘和小陈一起完成。老刘工作经验丰富，耐心细致，但比较清高，小陈年轻有激情，但比较粗心。现在两人因为工作产生了矛盾，你会怎么调解？请现场模拟。专家审题专家审题本题是一道情景模拟题。本题身份明确，即身为工作负责人，考生要针对两人的矛盾进行全面调解。在矛盾方面，本题属于单一矛盾题，可以假设双方产生矛盾的原因，进而根据实际情况和两位同事进行沟通交流；最后自然收尾，共同完成工作。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“单位打算开展一次消防安全知识宣传工作，安排你带领老刘和小陈一起完成单位打算开展一次消防安全知识宣传工作，安排你带领老刘和小陈一起完成”此处明确了考生身份，即消防安全知识宣传工作的负责人，同时也可以看出人物关系，即“我”带领老刘和小陈共同完成工作。因此不论工作中出现什么问题，作为负责人都要以工作为重，做好协调，确保工作顺利进行。天津文员招聘面试题库及答案编号：7c17af09a0c4f10265a2851a8df17efb2022/12/7第4页，共5页审题点审题点2：“老刘工作经验丰富，耐心细致，但比较清高，小刘年轻有激情，但比较粗心老刘工作经验丰富，耐心细致，但比较清高，小刘年轻有激情，但比较粗心”从这句话可以看出老刘和小陈性格和工作方式方法的不同，老刘经验多又细心但是有些清高，小陈年轻但粗心。从工作角度出发，他们两个正好可以弥补对方的不足，老刘经验丰富细心就意味着工作质量高，“清高”可以理解为老刘工作不够主动积极，也不愿意和他人沟通。小陈年轻能看出其干劲十足，能够高效落实任务，但是他粗心的问题也不容忽视。审题点审题点3：“现在两人因为工作产生了矛盾，你会怎么调解？请现场模拟现在两人因为工作产生了矛盾，你会怎么调解？请现场模拟”此处出现了本题的核心矛盾，即两个人因为工作产生了矛盾，我们作为此项工作的负责人，有责任有义务处理好两人的矛盾。但是题目中并未明确具体矛盾是什么，因此我们可以进行合理假设，顺着题干的思路可知，两人核心的差异就是小陈粗心的问题，那么我们就从粗心这个点入手进行调解，对老刘和小陈同时进行劝说。最后此处还对作答形式做出了要求，即现场模拟，因此我们作答要用第一、二人称，语言要更柔和自然，注意交流感。因此本题的答题思路为：首先，自然开头，打破两人僵持的局面；其次，针对具体产生矛盾的原因进行沟通交流，劝说双方互相理解；最后自然结尾，一起合力完成工作。正确示例正确示例刘哥、小陈，和你们说个好消息呀。刚才我和领导汇报了一下咱们的工作，领导对咱们可是大加赞赏，夸咱们宣传方案思路特别新颖，前面工作做得扎实。你俩这是怎么了，还在因为那天咱们宣传资料准备考虑不周到那个事不开心吗？一次小的工作失误是很正常的。你们的努力，所有人都看在眼里，而且我还要感谢你们二位的辛苦付出，不然今天领导怎么会表扬我们呢？小陈，虽然你刚来单位不久，但干劲十足，工作思路新颖，像这次宣传方案的思路很多都是你想出来的。刘哥，您经验极其丰富，像上次正是因为您提醒及时，才使我们的宣传方案更加全面，同时您工作又很细致，帮助我们小组查漏补缺，弥补了很多不足，这都是你们的优点。工作当中有矛盾是很正常的事情，我们每个人的性格都不一样，做事风格也有不同。刘哥你属于工作极其严谨的一个人，平时性格偏内向一些，不太愿意和别人交流。小陈呢性格比较活泼外向，但是由于工作时间不长，所以工作经验这一块的确稍有欠缺。你们二位优劣势刚好可以取长补短，正是作为搭档的最好模式，你们说是不是？我知道性格和处事方式不同的两个人在刚开始共事时，的确充满挑战，但是我们遇到困难就要解决困难。所以我们可以通过团建加深对彼此的了解。同时，我们也要多站在对方的角度去思考问题，在以后的工作中要尽量为对方着想，选用对方习惯的方式进行沟通。在以后的工作中我们也要合理分工，各自负责擅长的部分，了解和配合对方的工作节奏，互相交叉审核以防出错。好了好了，刘哥、小陈别置气了，咱们都是为了工作，互相理解一下，以后及时沟通就行了。来，打起精神，现在咱们开个小会，一起商量一下接下来宣传现场的具体流程和注意事项。天津文员招聘面试题库及答案编号：7c17af09a0c4f10265a2851a8df17efb2022/12/7第5页，共5页