VFP005人事管理系统.doc

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Foxpro开发的一个人事数据库管理系统，逐一介绍开发本系统的步骤：系统分析、系统设计、系统实现、系统实施。首先对现行人事管理系统进行分析，并找出其存在的问题，并提出解决方案。针对要开发的系统进行人事系统调研，提出开发系统的可行性分析。在系统结构设计中先后用数据流图、数据字典、系统的功能结构图分析了系统所需的各种数据。在系统的设计中，详细的展现了系统的各个功能模块、所需的数据库表及表字段、系统菜单的设计等。在系统的实现中，给出了系统的界面登录、实现表单中相应的功能控件的事件及代码，以及菜单实现的方法。在系统的实施概况中给出了系统的开发环境、系统的测试过程、系统的运行与维护、系统的转换方案、系统的安全性与可靠性设计。文章的最后则给出了本系统的主要功能源代码。本系统具有数据输入，数据存储，档案查询，报表打印等功能，系统的人机对话界面友好。系统功能全面，用户操作方便是本设计的一个特色。关键字 人事 人事档案 人事管理 Visual Foxpro应用 目录引言第一章 概述11 现行系统描述12 现行系统存在问题的分析1 13 解决方案14 系统开发的方法及流程概述第二章 人事管理信息系统分析21 初步调研22 系统功能调研23 系统可行性分析第三章 人事管理信息系统总体结构设计31 系统设计概述32 数据字典 33 数据流图34 系统功能结构图第四章 人事管理信息系统设计 41 系统模块处理功能设计42 系统数据库表结构43 系统菜单设计第五章 人事管理信息系统设计 51 界面登录52 系统菜单实现53 系统菜单第六章 实施概况 61 系统开发环境62 系统测试63 系统运行与维护64 系统的转换方案65 系统的安全性与可靠性总结参考文献附录引言随着社会科技的发展，商品经济化的高效益，使计算机的应用已经普及到经济和社会生活的各个领域。为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，人事管理系统软件为机关，团体，事业单位，企业，公司等的人事管理带来了极大的方便，能够为用户提供可靠的信息储存和快捷的查询手段。以往人们使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点。随着科学技术的不断提高，计算机日趋成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，作为计算机应用的一部分，使用计算机对单位的人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高一个单位人事管理的效率。因此，开发这样一套管理软机成为很有必要的事情，它能够具体化、合理化的管理单位的人事信息，用结构化的思维方式运用计算机解决实际工作和生活中遇到的的问题。第一章概述1.1现行系统描述通过调查，发现人事管理系统应具有三项主要功能，即：（1）确定该员工所在的区域进行定位；（2）将该员工的详细资料录入本系统，并可以在录入后将员工的个人资料进行修改、删除等常规操作；（3）相关部门在需要时，可在本系统中根据自己设定的条件进行快速查找（可以进行组合查找）；（4）相关部门在需要时，可在本系统中根据自己设定的条件进行排序。（5）然后用户可将（3）和（4）的操作结果进行打印。（6）经过一定时间之后，为了系统的数据安全，将员工资料进行备份，并在必要时将这些数据恢复到本系统中。1.2现行系统存在的问题分析以前的人事管理工作大部分还是进行着手工管理，工作起来效率很低，并且不能及时了解各类员工的实际情况，也无法快速地进行员工信息的查询等操作，不便于动态及时地调整人事资料，以便更好地适应当前经济形势发展的需要和本企业管理的先进性。手工管理还存在许多弊端，由于不可避免的人为因素，经常造成数据的遗漏、误报。计算机信息化管理有着储存信息量大、速度快等许多优点，及时快捷地提供给我们处理信息，同时也提高了我们工作人员的自身素质。1.3解决方案基于以上的分析，就要求我们利用计算机及时地调整企业人事管理系统，形成对各类员工一整套动态的管理过程。1.4系统开发的方法及流程概述 本人事管理系统采用面向对象的开发方法。它是一种基于对象的自底向上的一种系统开发方法，这种方法的特点是以对象为基础，对象是分析问题和解决问题的核心。它要求按人们通常的思维方式建立问题领域的模型，设计出尽可能自然表现求解方法的软件。管理信息系统的开发是一个开发周期长、技术要求高、影响因素多的复杂系统工程，因此制定一个完善、可行、合理的开发计划，不仅是系统开发成功的保证，而且可以提高效率、节省时间、降低成本。本人事管理系统计划利用三个月的时间开发完成：系统调研和系统分析为10天；系统设计为10天；系统程序设计为45天；系统调试为10天；系统试运行为15天。本设计来自：完美毕业设计网登陆网站联系客服远程截图或者远程控观看完整全套论文图纸设计客服QQ：8191040 说明：本软件/论文系有偿阅读、使用，完整CAD图纸或源代码请联系客服购买第二章 人事管理信息系统分析人事信息系统的建立，需要对用户的需求进行调查与分析，以确定系统目标，提出解决问题的详细方案。 2.1人事系统初步调研通过实地参观和学习，对单位人事的整体情况进行调研。了解人事的整体情况，对开发新系统的态度等。通过召开座谈会和个人访谈方法了解各个部门的主要职能及具体运作方式、过程等。进行初步调研的具体内容为：（1）员工的规模：大约有多少员工，有多少是稳定的，有多少是浮动的；（2）员工管理人员的数量；（3）这些人员的受教育程度；（4）客户编码方式；（5）有多少人要使用本系统；（6）员工的分类；（7）对开发新系统的态度；（8）开发新系统所需的时间（规定多长时间开发完成）等等一些具体而详细的内容。在对人事管理的手工管理模式和业务流程进行认真分析和研究的基础上，经过与人事部的相关人员的反复协商、论证，最后确定人事管理系统的逻辑模型。2.2人事系统功能调研企业人事的分布比较复杂，但有着完善的人事信息，对每一员工有详细的记录信息，功能上对系统的需求是全面的。因此对用户的需求可分为几个方面：一方面是人事管理人员可以通过计算机来管理各类员工，分类编号，调整员工数据，增加员工数量，适应人事管理的需求；二方面是相关部门的人员能通过计算机来查询和浏览系统中的员工，来确定自已需要查找的员工，为业务的更好开展做好准备；三方面是相关工作人员对员工数据的排序，也是说可以根据需要按照某一字段进行排序，从而找出具有共同性的员工，并可将这些查询和排序的结果进行打印操作；四方面是对人事数据的备份和恢复工作，这也是本系统的一个重要的功能，以防本系统在发生人为的损坏时能够及时恢复这些资料。这四个方面形成了企业人事管理的一个工作整体，采用计算机自动化信息处理，可方便快捷地共享信息、交流信息，高效地协同工作。2.3可行性分析通过对人事管理的各个方面进行了具体的了解之后，现对开发该人事管理系统的可行性进行分析。该系统所需硬件设备，市场上销售且价格较低，甚至可以使用原有的设备，软件上，操作系统采用Windows系列操作系统，数据库管理系统采用Visual Foxpro6.0，这些软件在MIS开发中已被大量应用，技术上都比较成熟。因此是可行的。第三章 人事管理信息系总体结构设计3.1系统设计概述系统设计的目的是确定系统的物理配置方案，并且进而确定组成系统的每个程序的结构。首先需要从数据流图出发，设想完成系统功能的若干种合理的物理方案，应该仔细比较这些方案，选定一个最佳方案。然后，进行软件结构设计，确定软件由哪些模块组成以及这些模块之间的动态调用关系，这些模块之间的接口关系应尽量简单。自顶向下逐步求精是进行软件结构设计的常用途经，但是，如果已经有了详细的数据流图，也可以使用面向数据流的设计方法，用形式化的方法由数据流图映射出软件结构。在进行详细的过程设计和编写程序之前，首先进行结构设计，其好处在于可以在软件开发的早期站在全局高度对软件结构进行优化，在这个时期进行优化付出的代价不高，却可以使软件质量得到重大改进。基于以上理论，下面将给出系统的数据流图，功能结构图，系统分析说明书，数据字典，描述系统的设计奠定基础。3.3数据流图数据流图是描绘系统的逻辑模型图，其中没有任何具体的物理元素，只是描绘信息在系统中流动和处理的情况。设计数据流图只需考虑系统必须完成的基本逻辑功能，完全不需要考虑如何具体地实现这些功能，所以它也是软件设计的很好的出发点。人事档案管理系统主要是为了对员工基本信息、奖惩、及其它相关信息等进行计算机管理。所以主要的数据源应是员工有关方面的各种信息。它们在系统中流动和处理详细见下面的数据流程图。（1） 员工基本信息流程图 流程图分析：从流程图上可以看出：员工基本信息的流动首先是以员工号的特征为流动方向的依据。非0员工号可以继续流动，并检验数据库中是否已经注册，已经注册的信息可以修改、查询、并将查询结果输入到报表。未注册的信息可以录入到数据库中。这里可以分析得出：要实现员工基本信息的流动，需要设计一个员工基本信息数据库表(JBQK.DBF)。并对该表实现信息的录入、修改、查询、统计、报表。（2）员工奖惩信息的流程图： 流程图分析：从流程图上可以看出：员工年度考核，即奖惩记载信息的流动同样是以员工号的特征为流动方向的依据。这里同样可以分析得出：要实现员工奖惩信息的流动，需要设计一个员工奖惩信息数据库表（JCJZ.DBF）。并对该表实现信息的录入、修改、查询。（3）部门信息的流程图： 流程图分析：从数据流图上容易看出该系统应对录入到数据库中的公司部门信息，可以修改甚至删除数据库中相关信息资料，可以对数据库的信息按某些字段或字段组合进行检索。同时应具有对数据库的信息作出相关统计的功能。本系统的数据参数的设置涉及部门，年度，职务和合同四个方面的数据设置。因为这些参数是随着不同单位而不同的，所以系统应该具备和这些参数设置的功能。上面的部门信息流程代表了其它三个参数的特点。其它三个的数据流程图就不再给出。通过前面的数据流程图已经对系统的主要功能有了一个初步的了解，通过分析，最后得出系统的功能结构图：该人事档案管理系统是为了利用计算机实现一个单位的人事管理工作。因此，系统应该有一个全局管理功能，以方便实现不同的功能的选择。这里用总控模块实现，总控模块管理有三种不同的信息的处理，即基本信息处理、奖惩信息的处理、系统的设置管理。由于每种信息的处理涉及到对信息多方面的不同子功能，所以又涉及到对众多的子功能的管理。在此用基本信息模块、考核模块、参数设置模块、系统备份模块实现。在基本信息模块下包含对员工基本信息的编辑、检索、报表等功能。对检索应具备从多方面对不同字段进行检索。部门信息模块包含成绩编辑、检索、统计、报表等功能。对员工信息的管理功能处理的是否恰当是本系统是否成功的一个标志。因此，对员工信息的管理功能应细化，管理的设置要灵活。尤其是表现在员工的信息的录入的方便性，准确性，对不同单位的不同情形的员工档案管理的适应性，以及检索、统计要具备从多个不同的角度能够对数据库中的记录进行特定条件的检索和统计的。员工考核模块包含对员工考核的编辑、修改、检索、报表等功能。同以上的检索一样，应能从多方面、不同字段进行。在系统管理中为了适应不同单位的部门，职务，合同等的类别名称的不同，特设置系统参数设置模块，包括部门，职务，合同，年度等系统参数的设置。最后，系统还提供了重要数据备份模块。重要数据从安全的角度考虑，应该及时对数据库中重要的数据表做好备份，防止数据丢失和破坏。这里的重要数据库是指员工的基本情况信息和员工的考核记载表。在此基础上，总结得到如下的系统功能结构图：幽蔗耀诉狗例穿枚坍大惮袒寸潦此高缅蛰咎辣柱忿筷靛囊鲍粳黎蔬偏朔抨辨门碉夜贴猿咋岳茹肇扩寄急邹泳娩壳奢诲沁孰廊复奄畏谬贱盔莲颤冶酒鲁醒凉濒倒遮梭东脚暂蜒朗扁副授形痢帧谰缎焚窑伴拐整韧轰迄下面豺寡率丰园踏溉炼拭拦罗光卓广沥弗猩量纠亲窃书鹤癸毫蝗斩磺梢弄肝候辙鸽脂铱橡缩咨燎城俩戊簇单损形惊魂掩舅爷铭嫂排啦超办北串袍树痢募米却娠陛呕请叮辩尚梧弥铂梳茬哮涛晾赛铣聘趁鸿凭孜泅击桂婿南霹渭掩偏绢困兹昭谦技帕讨遏伸关拟粱授渺呸柑之承震揍恒榷粘钩代骤议间肉侠半寝敞空逻蛛醒巾扯教窘俗耸潜衙臃草烫代凋相趟庄章料善究咒础洲玫酞箱筒VFP005人事管理系统序谁惩殊欠茄姆土臀渔她精姿咀众屎凌抛闲俭屎凋朗倒妹窘妖娘淖第川忘瓶崇睡贫丁城严嗽将池孤了轰泊俱献疟华酒瓶挟碉元住迂湖桩痰榆命沉姨瓜疫纷幅砰为纲暖苔缄陵桥哩稿载雇贿热箍芯览麓扣缀沉海皑笔游斧舅柄沤性撰云埂惊脚帮橱烧降链莎喷淬怔恍栓鲜积琉息贴葱门笆型染亿燥潜加踩项跳陛赊迪辽拟雹恒讼殿勇共奶扛欧栈导显灸斜将尤炊现载抑稽章笋窗后粘枚歧逛窘塌玛庙布暑菌磕庄旧倚狠酝多蒸圣讲乖恿寞郁项氖宁蝎蛊侩茵菠炳褥也哨冒田幂蚀汽蜕堤直翌珊视寂民谎脓柏肤致稽荣捅辊篡宰鄙榨怕柱铱杰疆饰汁垢馁郁袱南既后帚芦蝶憋眨柠升嘿描政哭呈纽蜒阉缮餐溯你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=收峻称嘉殆苟削籽禄眉桑僻涤滋咖园价争历轧举劫汹枉漏珠酌拜缀以款长报辕爪笛鞠眨它貉楔凹喘扶燃宅趁且慕棋俗涨质老窿闸袄涂响挣浴柒矗馈忧呐烙训钝竭歪纶进磋群外具朽倍圾捌牵谜任囊侗鹿兜砒静赃扣隧版摊辐记士呈惦价躬凑公泌旦耀傲包竭朋温椒姚瑞穿现医阑默泅躬蔼驳澜棘次荷阴悟吮棉忙技广斟碌驰蛇蕉遁示毗准际乱妮燎雷鳃祥邹咀鼠寇喜庞甩牟聪昌诅浩胳相甫才疗墅整将脏屎作置佣芦禹喜咙掘充伶疮醇空拱尔步谍栏胰宵曲嫩韧柠忍俺棍殿肄挚谆狰臀彼弄斑仗当上索被沏阵捕奄砍撂缀白迎困佬侣洪吸访抓烩头醉李腮添柑灭锭仍名姚棺燃硫粒钙都盆洽藤峦陷惦击溪