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台州消防招聘面试题库及答案题目一：“银发网民”的规模越来越大，可是，随之而来的“网瘾老人”也在逐渐增多。有人提议，矫正老年人网瘾问题，不妨参照青少年的网瘾矫正经验，也给老年人打造上网“绿色模式”。对此请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题是一道社会现象题。题干既给出了“网瘾老人”这一现象背景，又结合网瘾老人的矫正进行了提议，考生需在对现象和观点进行肯定表态的基础上，分析网瘾对于老人的危害及背后原因；进而谈谈如何帮助老年人合理上网，打造老年人上网绿色模式。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“银发网民银发网民的规模越来越大，可是，随之而来的的规模越来越大，可是，随之而来的网瘾老人网瘾老人也在逐渐增多也在逐渐增多”题干上半段引出了“银发网民”发展壮大的背景，“银发”即老年人群体，老年人群体越来越多地加入互联网“世界”，是打破数字鸿沟、更快融入社会的体现，整体是值得肯定的，而“可是”这一转折词引出了题目重点“网瘾老人”，“网瘾”即上网成瘾，表现为部分老年人对短视频平台、互联网游戏等过度沉迷，有些甚至到了“废寝忘食”的地步，加之广泛存在的网络诈骗等现象，对老年人的身心健康甚至财产安全等都是不利的，考生可在支持老年人使用互联网的同时，否定“网瘾老人”现象，分析其为老年人带来的危害。不仅如此，为什么会产生越来越多的“网瘾老人”，不仅是因为老年人接触互联网时间短，缺乏足够的判断能力和防范意识，更因为子女对老年人缺乏陪伴，网信办、社区街道等相关部门对老年人“网瘾”问题缺乏关注和矫正经验等，致使老年人过度依赖互联网来消磨时光。考生也可在分析危害的基础上，对背后原因进行简要的分析，为后续做法打好基础。审题点审题点2：“有人提议，矫正老年人网瘾问题，不妨参照青少年的网瘾矫正经验，也给老年人打造上网有人提议，矫正老年人网瘾问题，不妨参照青少年的网瘾矫正经验，也给老年人打造上网绿色模式绿色模式”这段话延续了题干上半段“网瘾老人”的话题，提出了有的人对于矫正老年人网瘾问题的做法建议，认为应参照青少年网瘾矫正经验，给老年人打造上网绿色模式。这一提议是否科学合理呢？结合当前矫正青少年网瘾的做法，例如在游戏平台中设置青少年防沉迷系统、由学校和家长为青少年安排更多的课外活动时间、通过校园社工来为青少年排解负面情绪等，确实能够起到较好的矫正效果，因此参照青少年的网瘾矫正经验为老年人提供帮助是值得肯定的。但需要注意的是，老年人作为成年人，并不像未成年人一样有关系密切的监护人，子女往往异地工作或忙于照顾家庭，所以除了子女之外，社区及民政部门等就需要发挥更大的作用，例如举办丰富多样的活动、为老年人提供更多的学习教育机会等，针对老年人的身心特点进行切实可行的制度设计与引导。故本题的答题思路可以是：首先，全面表态，针对“网瘾老人”的现象和后续提议分别进行否定的和肯定的表态；其次，依次分析“网瘾老人”会产生的负面危害和原因，为突出重点，可在篇幅上体现详略得当的原则；再次，探索老年人网瘾矫正的办法，可从老年人的子女、社区街道、互联网企业等角度，分别论述做法，对照题干提议加以完善和细化。正确示例正确示例“银发网民”是老年人群体融入互联网时代的表现，但网瘾老人的大量出现让人担忧，对于有人说，青少年“网瘾”的矫正方法确实具有一定的参考价值，但是对于网瘾老人的现象，还是要仔细研究。首先，“网瘾”不得小觑，本身会对老年人带来诸多危害：一方面，不利于老年人的身心健康。根据2020老年人互联网生活报告，很多60岁以上的老年人日均在线时间超过10小时，对于短视频平台、线上打牌软件的沉迷已经到了“废寝忘食”的程度，严重影响了老年人健康的作息习惯，极易成为心脑血管疾病的诱因。另一方面，威胁到老年人的财产安全。很多商品链接的“快速购买”和付费项目的“长期订购”界面缺乏醒目提示，导致老年人时常不明不白地花了钱；且网络诈骗问题屡禁不止，老年人成了网络诈骗分子的主要目标。其次，之所以会出现越来越多的“网瘾老人”，原因是多方面的：一是老年人本身“网龄”低，对于互联网的新鲜感大于自律和警惕意识；且老年人晚年活动不够多样，精神空虚，更易对互联网产生依赖性；二是社会各界对此缺乏关注。当下老年人网瘾的防治当前仍处于初探阶段，网信办、社区街道等主体，对老年人的“网瘾”问题均缺乏足够的重视和成熟的工作经验。再次，老年人的网瘾矫正之路，需要多方主体的长期努力：第一，子女及其他家庭成员要将引导老年人正确上网视为赡养老人的义务范畴。可通过业余时间对老年人多陪护、多关爱、多台州消防招聘面试题库及答案编号：aeacabd2e74f4ce3cf7fdcfbe8bc23222022/12/7第1页，共5页疏导，减少老年人的精神空虚，减少上网时间，并且通过询问、了解老年人在网络世界遇到的困惑，甄别可能存在的现实风险，起到足够的“监护”责任。第二，相关部门要主动承担起丰富老年人晚年生活的主体责任。例如社区街道可针对老年人群体感兴趣的话题，邀请医学专家开设养生专题讲座，组织有摄影、书法、舞蹈爱好的老年人举办相关作品展、才艺比赛等活动；教育部门、民政部门可利用政策资源，引导各地老年大学进行扩招，让更多的老年人能够参与学习活动，提升其晚年生活的幸福感。第三，互联网企业要积极研发适老型产品及老年人保护机制。可参照青少年防沉迷系统的设置模式，根据用户实名认证信息来限制夜间休息时段上网的最大时长及免密支付额度，并结合自身产品定位研发适老版本，为老年人上网提供针对性的服务。题目二：宋代吕本中说：为官之道曰清、曰慎、曰勤，结合实际情况，谈谈你的看法?专家审题专家审题审题点审题点1：“为官之道为官之道”为官之道的意思在宋代来说，指的是当官的方法，是对当时官员的要求。结合现实背景来谈，现阶段的“官”不仅指领导干部，也包括广大的公职人员。所谓为官之道，从现实角度出发，就是指我们普通公务员应该有的工作方法。审题点审题点2：“清、慎、勤清、慎、勤”题中只给出了这三个字，解题时，可以从这三个单字里联想展开进行作答，联系公务员的身份，对这三个字进行细致分析。清，可以理解为清廉、清白；慎，可以理解为慎重、谨慎；勤，可以理解为勤政、勤恳。将三这字儿扩展成词语之后，就比较好解答了。审题点审题点3：“结合实际情况结合实际情况”题中点明了要结合实际情况，所以我们在谈对这三个字的理解的时候不能只泛泛而谈，空讲一堆高大上的理论。可以选择结合当前公务员工作的实际情况，也可以选择结合自己对当官从政的看法，对这三个字展开详细分析。正确示例正确示例吕本中所说的这句话的含义是：为官的法则有三项，即清廉、谨慎、勤恳，这要求官员为官要做到清正廉洁、谨慎小心，勤勤恳恳，这句话值得我们学习和借鉴。对于当代的公职人员来说可以概括为“三政”，即廉政、慎政、勤政。就是为官不贪、不狂、不懒。作为公务人员的我们更应做到清、慎、勤，高标准严要求规范自身行为，认真履职，洁身自好，肩负起为民服务的职责。结合实际情况，我对这句话有以下几点看法：清，即廉政。廉政是为官的起码准则。为官要清廉节俭朴素，尤其要具有出污泥而不染的道德情操和境界。古代康熙初年的于成龙，为官几十年，从县令到两江总督，始终恪守清廉，被康熙皇帝称为“天下第一廉吏”。不仅古代如此，如今为官更强调“德才”兼备，以德为先。为官不廉政是无德的表现，既使才能再大也不能被起用。联系当下，公职人员要做到廉政，一是要加强纪律约束。用八项规定、六项禁令、问责条例等把权力关进制度的笼子里，让公职人员面对种种诱惑，不敢贪、不能贪，让以身试法的人受到应有的惩罚，营造风清气正的政治生态。二是要加强自律意识。公务员要树立正确的人生观、权力观、金钱观，自始至终坚守原则，不眼馋、不手痒、不动心、不妥协。同时，多交诤友，远离小人，自觉规范自己的生活圈、娱乐圈、社交圈，不搞“小圈子”，远离“小团伙”，让那些企图“下套”的人无从下手。慎，即慎政。为官者一言九鼎，上代表国家行使职权,下为百姓谋利造福，稍有不慎就会给国家和人民生命财产造成损失。毛主席说过“没有调查，就没有发言权”，从建立革命根据地、抗日战争、解放战争到建国之后的和平发展年代，毛主席、邓小平、朱德等老一辈革命家都践行着谨慎从事，慎重决定，多听取群众意见，不贪功不冒进的优秀品质，为我们今天的安定生活打下了坚实基础。因此，要慎重为官，谨慎用权。一是做到不专权。在决策过程之中，虚心听取大家意见，要集思广益，特别是要善于听取不同意见。二是做到不乱权。坚持权为民所用，利为民所谋，情为民所系，全心全意为人民服务，不为一己之私，滥用手中权力。三是做到不越权。认真严格听取领导的指示，分清职权范围,防止越权、职权、失职和渎职等行为的发生。勤，即勤政。为官不仅要廉政、慎政，还要勤政，勤政为民。就像耶鲁村官秦玥飞，自担任大学生村官以来，立足农村实际，心系村民群众，动员多方社会资源，积极募集资金，在帮助硬化村级道路、改善农田灌溉设施、引进信息化教育设备、提供校车安全保障等方面积极努力，无私奉献，为当地谋取民生福祉作出了较大贡献，用自己的实际行动书写了勤政为民的服务宗旨。因此，公职人员应该像秦玥飞同志那样，对工作要兢兢业业，不应付了事；做事情勤勤恳恳，不投机取巧；做人踏踏实实，不追名逐利；要让自身尽快成长为能干事、会干事、干成事、有真本事的公务员。古往今来多少故事印证了清、慎、勤是为官之大道，为官的“护身符”、“保护伞”。相信我们的党员干部，定能以史为镜、以人为镜，严格要求自己，在党中央的领导下不忘初心，成为为群众谋福利的“好官”。台州消防招聘面试题库及答案编号：aeacabd2e74f4ce3cf7fdcfbe8bc23222022/12/7第2页，共5页题目三：公职人员应当保持清醒头脑，强化法纪观念和廉洁自律意识，对此，你单位要组织“遵法纪、知敬畏、守底线”廉政教育活动。请你根据这个主题设计两个主题活动，并就其中一个谈谈你的策划思路。专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目，需要我们围绕廉政教育活动的总要求和总方向设计两个主题活动，并就其中一个谈策划的思路。因此，我们可以先确定两个相关主题活动后，再选择自己擅长或者较为熟悉的一个活动展开谈策划思路。下面结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“公职人员应当保持清醒头脑，强化法纪观念和廉洁自律意识公职人员应当保持清醒头脑，强化法纪观念和廉洁自律意识”这是本题的背景。敬畏法律、遵守规矩，头脑清醒、约束自身，是对于公职人员的要求，也是强化干部队伍建设的保障。要牢固树立公职人员队伍的法律观念和廉洁自律意识，维护良好的社会秩序，营造风清气正的社会氛围。审题点审题点2：“你单位要组织你单位要组织遵法纪、知敬畏、守底线遵法纪、知敬畏、守底线廉政教育活动廉政教育活动”明确本次活动的要求。单位组织，强调活动的对象主要为单位的全体公职人员、党员干部。“遵法纪、知敬畏、守底线”廉政教育活动，指出了本次活动的总方向和总要求，主题应该仅仅围绕“公职人员遵法守规”来确定，而活动形式也应能起到教育警示意义，可以包含法规纪律讲座、廉洁自律座谈、观看警示教育片、参观警示教育基地或长廊等形式。审题点审题点3：“请你根据这个主题设计两个主题活动，并就其中一个谈谈你的策划思路请你根据这个主题设计两个主题活动，并就其中一个谈谈你的策划思路”这是本题的问法。问法包含两部分，我们需要全面作答。第一部分设计两个活动主题活动，可以结合活动内容和活动形式进行组合，比如“强队伍、促廉洁”廉政教育讲座，“红红脸、出出汗”廉洁自律座谈，“不忘初心、敬畏权利”警示教育基地参观活动等。第二部分选择其中一个谈策划思路，即可以按照活动开展的时间顺序，从活动准备环节、活动宣传通知、活动开展流程和活动效果跟进等方面阐述如何策划和开展即可。所以本题答题思路为：先根据要求设计两个主题活动，再选择其中一个按照时间轴的思路从准备、通知、开展和跟进四个方面谈策划思路。正确示例正确示例我为活动设计的两个主题活动分别为“强队伍、促廉洁”廉政教育讲座和“不忘初心、敬畏权利”警示教育基地参观。我将对“强队伍、促廉洁”廉政教育讲座谈一下我的策划思路。首先，在活动开始前做好充分的准备。我会先找到领导，了解此次活动的要求和领导意图。同时，查阅单位以前相关活动的总结材料和借鉴兄弟单位的活动经验，拟定本次廉政教育讲座的活动方案。而后，我会根据方案内容，通过翻阅书籍、上网搜索等方式，准备好此次讲座的内容资料和影音素材。同时，我也会联系单位的纪检监察部门，讲明活动计划，请他们选派工作人员作为此次讲座的主讲人。其次，及时下发通知宣传本次活动。我会通过单位OA系统和微信群下发此次讲座活动的通知，明确此次廉政教育讲座对于全体干部职工约束自身、提升能力的意义，通知讲座的时间、地点和内容，要求全体职工干部按时到场。再次，推动活动各个环节的开展。第一环节，请单位领导发表讲话，强调此次的意义是为了加深全体干部职工对于党纪国法的认识，严格的要求自身言行，也是有利于单位廉洁风气的树立。第二环节，请单位纪检监察部门的同事进行廉洁自律准则的解读，通报触犯法规底线的系统典型案例，以案例讲法言纪，提醒广大干部职工引以为戒，强化责任意识，培养党员德行。第三环节，组织全体干部职工观看警示教育宣传片和党史宣传片，通过生动视频直击心灵，让干部职工认识到贪腐的危害，做到拒腐防变，不忘初心、牢记使命。最后，做好活动结束后的效果巩固。一方面，我会请全体干部职工针对此次讲座活动撰写心得体会，强化思想认识。另一方面，我也会做好此次活动的资料整理工作，撰写新闻稿件在单位官网和媒体平台进行展示，体现单位全面从严治党的精神风貌。题目四：学校有人报警，有位同学正在遭受其他同学的勒索与殴打，如果你是该辖区的民警，领导让你处理，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。现在校园霸凌问题已成为社会热点，题目中考生的定位是辖区民警，面对学校的报警，我们要根据不同情况进行处理。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“学校有人报警，有位同学正在遭受其他同学的勒索与殴打学校有人报警，有位同学正在遭受其他同学的勒索与殴打”台州消防招聘面试题库及答案编号：aeacabd2e74f4ce3cf7fdcfbe8bc23222022/12/7第3页，共5页面对学校的报警，考虑到有同学生命财产正受到威胁，我们应该立即出警，同时，我们要问清楚现场的情况这样方便后续处理，比如被勒索殴打同学是否受伤、参与此事的人员数量、年龄性别、事情发生的具体位置、学校是否采取措施等等，做好相应准备工作。到达现场后，需制止伤害行为，并进行相应处理。审题点审题点2：“如果你是该辖区的民警，领导让你处理如果你是该辖区的民警，领导让你处理”作为民警，面对这种情况，如果有人受伤，我们需救助伤者，考虑到都是学生我们要通知家长，并做好后续惩处工作。如果没人受伤，我们需要对其进行批评教育，并做好后续跟踪，防止发生类似情况。在处理之后，我们还需加强对于学校的法律宣传工作，鼓励学生遵法守法，及时报警求助。故本题的答题思路是：首先，快速赶往现场，并问清现场情况，做好相应准备工作。其次，根据不同情况进行处理。再次，以此为戒，加强校园法律宣传教育。正确示例正确示例作为辖区民警，我在接到学校报警后，考虑到有同学的生命财产安全正受到侵害，我会第一时间和同事一起赶往现场。第一，我会在赶往现场的路上了解好现场情况。我会通过电话和报警人继续保持联系，问清楚事情发生的具体地点、遭受勒索与殴打的同学的精神和身体状况、实施勒索与殴打的同学的人数及性别年龄、事情发生后学校是否作出相应处理措施等等，以便到现场能够快速处理问题。同时，我会指挥学校工作人员尽量稳定同学们情绪、疏散无关人员，避免发生二次伤害。第二，我赶到现场之后，会在保证同学们安全的情况下，和同事一起制止勒索与殴打行为，把双方分开并带离现场。如果遭受勒索与殴打的同学已经受到伤害，我会立即拨打120急救电话，帮助医护人员救治伤者。之后，通知涉事同学家长、老师等问询学生情况，了解事件发生经过，查看学校监控录像对责任进行认定分析，并依法对实施勒索与殴打的同学及家长进行处理，视情节严重情况考虑是否移交给相关司法部门，追究其相关责任。如果此次勒索与殴打同学事件只是学生之间的恶作剧，并没有造成实际伤害，我也会谨慎对待，避免出现校园霸凌问题。我会对相关学生进行批评教育，重点讲解校园霸凌的危害性、勒索及殴打他人的相关法律条款及要承担的法律责任等等，并通知老师及家长密切注意相关学生情况，高度重视此类问题，如发现类似情况及时报警处理，避免发生不必要的伤害。第三，在问题处理结束后，我会将相关情况及时汇报领导，并建议与学校联合开展校园法律知识讲堂，定期通过案例分析等直观形式，为学生们宣讲法律知识，提升学生们的法律意识，引导学生遇事遵法守法，在自身生命财产受到威胁时，及时报警求助。题目五：小刘是单位新进员工，领导交给他大量工作，他很努力但还是无法完成，受到领导批评，你怎么看待？专家审题专家审题本题有些特别，前面是人际关系但是问题却是综合分析的问法。那么考生在答题的时候，要先明确自己是一个第三方，应客观分析这件事。最关键的还是要合理假设出来小李存在的问题在哪，他应该如何去改进。下面来具体分析一下：审题点审题点1：“小刘是单位新进员工小刘是单位新进员工”新进员工，点明了小刘的身份。我们在作答时就要充分考虑到新员工的特点和可能存在的问题来进行假设。比如对工作单位的情况不熟悉、工作效率很低、一腔热情被打击以后就一蹶不振等。审题点审题点2：“领导交给他大量工作领导交给他大量工作”事情的导火索，我们要理性看待。大量工作到底是主观上感觉多还是客观上确实多，需要我们区别对待给出不同的应对措施。这个大量工作有两种可能，一种是工作量不多，是小李自己的问题；还有一种可能性是领导确实安排的不合理。那么小李应该和领导开诚布公的说明，而领导也应该及时调整。审题点审题点3：“他很努力但还是无法完成，受到领导批评他很努力但还是无法完成，受到领导批评”面对领导的批评，自怨自艾肯定是不行的，要调整好心态。而努力还是无法完成的话，一般可以分为主观上的态度问题和客观上的能力问题了，客观上可以分为工作方法和工作能力有问题，主观上就是工作态度有问题。故本题的思路为：表明态度-合理假设原因（方法、能力、态度、安排）-吸取教训正确示例正确示例面对领导的批评和工作中遇到的困难，我认为小刘应该摆正心态，积极反思，求助求帮求变，努力走出困境。第一，可能是他工作方法不合理。那他应该重新思考、审视自己的工作任务，将其梳理成带有不同时间节点、对接科室、重要台州消防招聘面试题库及答案编号：aeacabd2e74f4ce3cf7fdcfbe8bc23222022/12/7第4页，共5页程度的任务表，在以后做好统筹安排、合理分配工作时间。也可能是他工作方式不合理，比如说一些统计数据其实可以向其他相关部门调取，但他不知流程、又从原始材料中的二次统计，重复劳动耽误了时间；或者是本单位数据录入分析其实有专业的分析软件，但他不清楚，在分析时仍然是通过手动运算分析，降低了效率。那他今后就不能仅仅低头工作，要加强和同事、领导的沟通、熟悉单位的工作流程和规范、询问最常用高效的简便方法。第二，还有可能是他能力不够。面对这种情况，今后不能仅仅在上班时间努力，下班以后、周末时也要报名网课去进行学习，在单位多去询问老同事专业工作时的经验，积极参加单位组织的各种新业务培训，将书本的知识转化为职业的经验，尽快成长为一名合格的、能独当一面的办事人员。第三，可能是他看似努力，实则偷懒。小刘应该端正态度，意识到对于一项工作来说，态度与责任是敲门砖，只有直面困难，才能不断成长。应该多想想领导的教导、师长家人的期望、想想自己曾经崇拜的本行业的业务标兵，并且应该时刻将单位的荣辱放在心上，想到自己的每项任务的小节点对单位全局任务的影响程度，从全局出发，培养担当意识。第四，也可能是领导安排不合理。可能因为短期任务较重，没有充分考虑到新人的工作能力，对此，小刘应该积极和领导汇报工作。及时申请增加人手或者减少工作量，同时领导也可以开展老带新工作制度，或双人负责制、每日汇报制，这样能减少工作出问题的可能，即使出现问题也能及时调整，还能更快帮助新人成长。这件事情让我意识到在以后的工作中，一方面，我会反思自己的工作进度和方法是否高效合理并及时调整改进；另一方面，建议领导经常召开单位任务动员会、先进模范经验交流分享会、建立内部业务定期培训制度；将常用业务流程、任务进度表整理成档案资料在群共享中不断更新，供新人学习。台州消防招聘面试题库及答案编号：aeacabd2e74f4ce3cf7fdcfbe8bc23222022/12/7第5页，共5页