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广告策划招聘面试题库及答案题目一：近年来，基层人才流失严重，为了更好地留住人才，某地县政府通过收集当地的人文历史、能人志士、乡土人情等资料，编写专门的本土教材教育学生，提升学生对家乡的认同感，以便更好地建设家乡。对此你是怎么看待的?专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目。核心话题是县政府编写本土教材引育人才，我们可以按照“提观点、重分析、抓落实、做结尾”的思路开展，剖析政府编写教材的积极意义和不足之处，并结合引育人才提出对策。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“近年来，基层人才流失严重近年来，基层人才流失严重”题干信息明确了事件发生的背景，基层人才流失严重问题影响深远，基层作为政策落地的最后一站，缺少精干人才会导致重大政策落地不足，对于基层本身的发展而言也会造成难以预料的损失，因此这一问题必须正视解决。审题点审题点2：“为了更好地留住人才，某地县政府通过收集当地的人文历史、能人志士、乡土人情等资料，编写专门的本为了更好地留住人才，某地县政府通过收集当地的人文历史、能人志士、乡土人情等资料，编写专门的本土教材教育学生，提升学生对家乡的认同感，以便更好地建设家乡土教材教育学生，提升学生对家乡的认同感，以便更好地建设家乡”这句话给定了本题的分析角度。从留住人才的角度分析政府该行为，编写专门的本土教材教育学生这一出发点是非常不错的，我们可以简单谈谈积极意义，从家乡认同、传承文化等角度分析。但是这一行为能否达到留住人才的目的，我们会发现仅从编写教材而言治标不治本，其本身就存在问题，一方面，我们可以考虑教材专业不专业，论述教材的编写是否具备权威性，如果不专业显然不能达到感染并带动效应；另一方面，回乡也不能仅靠教材教育支撑，还需要看综合要素，单纯的情感驱动效果不强在“抓落实”环节，我们可以结合分析出的基层人才短缺的现状推对策，针对教材问题，肯定要编制完善本土教材，确定相应标准，覆盖本地优势、文化内涵等内容。除此之外，我们还需要多措并举提升基层吸引力，通过待遇留人、环境留人，针对基层待遇晋升问题，我们可以加强对基层人才薪资、晋升途径等内容；针对基层环境问题，可以通过基础设施建设等改善基层环境。因此，本题的答题思路为：首先，表明对该政府行为的看法，肯定初衷，表明存在问题；其次，阐明该政府行为的积极意义，从家乡认同、传承文化等角度分析；接下来，阐明自编本土教材的问题所在，可以从权威问题、学业压力、授课能力等方面分析；最后，针对存在的问题提出加强县域人才吸引力度的对策。正确示例正确示例习近平总书记曾言“千秋基业，人才为本”，县政府采用自编本地教材的形式吸引人才，我认为出发点是非常好的，但也存在一些问题。县政府教材编制确有好处，一方面，有利于学生了解家乡历史文化，通过家乡文化从小熏陶，激发学生对家乡文化的兴趣，离开故土时也能感受到对家乡的强烈羁绊，增强对家乡的认同感和归属感，对于鼓励人才返回基层、报效家乡有带动作用；另一方面，教材通过收集本地人文历史等资料，也有利于更好地把家乡文化作为教材开发的重要资源，从而更好地记录和传承家乡文化。但不能忽视的是，仅靠本地教材引入基层人才治标不治本，我认为有以下几点：一方面，自编教材缺乏权威。县政府收集当地资料的方式自编教材，资料的来源和内容缺乏专业性的审核工作，也非教育学、地方研究专家参与编写，可能导致教材中会出现问题和不实记录，不专业的教材并不能够达到感染和带动效应。另一方面，学生回乡还需综合考量，吸引人才回乡的因素还包括合适就业岗位、发展空间、经济收入、生活品质等多种要素，不单单是感情驱动。因此仅编写教材但是实际上家乡如果依然缺乏发展空间的话，吸引力还是不大。因此，为了更好地发挥县政府自编教材的作用，吸引更多的青年人扎根基层，我们还需要多措并举。第一，加强教材完善推广。县政府可以通过引入“智库”“人才飞地”等形式召集地方文化研究专家、教育领域的资深教师编写本地教材，细化收集县域发展的人文历史、能人志士、乡土人情等内容，对编写教材进行细化核对，同时可以将教材发布在社会上征求群众和其他专家意见，集思广益，对纳入教材的资料也明确选入标准，确保教材出台具备权威性第二，提升基层待遇晋升。畅通基层人才成长晋升渠道，适度增加基层一线人员的薪资补贴，优化用人选人制度，加大提拔选调基层干部进入乡镇领导班子或到省市部门工作空间，同时，对干部的职级晋升、岗位设置、职称评晋及开展各类人才项目评选表彰时，积极向县镇基层一线人才倾斜。第三，优化基层生活环境。政府加大资金投入完善基层基础设施建设，完善乡镇宿舍、食堂、阅览室、活动室建设，丰富职工广告策划招聘面试题库及答案编号：93e3dfdad3adcf3d108c4b16eec3c6c02022/12/7第1页，共5页业余文化生活，同时积极协调帮助基层人才解决子女上学、看病就医等家庭方面的实际困难，就近配建幼儿园、学校等资源，适时举办联谊会等活动。题目二：蜂蜜漏了，苍蝇没抵制住诱惑，最终黏在蜂蜜上，谈谈你的看法。专家审题专家审题题目是一个态度观点题型中的寓言故事类，对于寓言故事类题目很显然我们不能仅仅把他当做一个简单的故事来看待，需要透过现象看本质。本题的关键词是“没抵制住诱惑”，苍蝇正是因为没有抵制住蜂蜜的诱惑，才黏在蜂蜜上，导致有了生命危险。而“抵制诱惑”就可以直接联想到自制力，再结合公务员考试与国家目前的政策，诱惑与腐败紧密相连，进而联想到十八大以来党和国家一直强调的反腐倡廉，“打虎、拍蝇、猎狐”和题目中的苍蝇是如出一辙，可以作为背景很好的与题目融合进行切入。本题的答题思路可为：解释题目入手阐明主题，进而对贪欲之危害进行举例、道理论证，接下来便可以从主客观两个角度对如何防止腐败提出自己的思考。正确示例正确示例在这个故事当中，蜂蜜象征着诱惑和非法利益，苍蝇则是为了蝇头小利因克制不住自身的贪欲而走向自我毁灭之路的人们。脚被粘在蜂蜜上，是抗拒不了蜂蜜的诱惑所付出的代价。于私而言，贪念是腐蚀自己的毒药。在现实中，我们每天都会面临这样或是那样的诱惑，克制自己的贪念，坚守内心底线显得尤为重要。近期热播的电视剧人民的名义中，侯亮平坚持了内心的底线，以身涉险，与位高权重的贪腐分子斗智斗勇。而反观祁同伟被贪污腐蚀，最后饮弹自尽，过度的贪欲使得个人突破道德底线，乃至走上违法犯罪的不归之路，葬送自己的人生前程。于公而言，贪念是滋生腐败的根源。理想信念是共产党人精神上的“钙”。没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得软骨病，就可能导致政治上变质，经济上贪婪，道德上堕落，生活上腐化。公职人员的私心贪念会导致贪腐频发，扰乱社会正常秩序，败坏社会良好风气，浪费大量社会财富。十八大以来，从身居高位的周永康到小官巨贪马超群，从起于贫寒的刘志军到出身名门的刘学周，这些贪官污吏不仅在诱惑下葬送了自己的前程，也侵蚀了国家人民的利益。彻底遏制贪腐欲望，减少贪念所带来的切肤之痛，不是一蹴而就，也不能毕其功于一役，应该做到如下几方面：第一，要坚定信念，抵制诱惑。一方面进行系统性政治理论教育和经常性思想工作，始终把理论学习作为干部队伍建设的头等大事，以理想信念拒绝贪腐作为核心内容，提高干部的思想政治素质，时刻坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，做到耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑。另一方面，加强警示教育，通过去反腐倡廉教育基地学习增强干部的自律。第二，加强监管力度。一方面优化流程，建立责任清单，责任到人，明确责任主体和责任人，全过程做到有迹可循，有责可追。另一方面，加强群众监督，完善公示渠道，积极开展群众问政、民主评议等活动，开通电话、微博、微信等多渠道的举报形式。第三，实施严厉的惩处措施。对于腐败行为“零容忍”，可以制定与出台相关的细则，对于腐败的金额、形式有明确的界定，将其标准化、概念化、量化。不仅大贪要严惩不贷，小贪也绝不姑息放过。题目三：政府要求开展企业职工满意度调查，有研究报告表明职工满意度对职工的健康和企业的发展有着重要意义，现在由你负责调查此项活动，如何保证准确性和有效性？专家审题专家审题开展企业职工满意度调查，其实就是组织调研。尽管问法特殊，要保证准确性和有效性，但是仍旧要从调研入手进行处理。那么就要迅速的拎出调研的几大要素：前期准备、调研对象、调研方式、调研内容、调研总结，按照这几个要素来扩充内容、整合答案。审题点审题点1：“政府要求开展企业职工满意度调查政府要求开展企业职工满意度调查”题目开篇向我们提出了此次调查工作的任务，即对企业职工满意度进行调查，所以在整个调查的过程中，以企业职工以及有职工的企业为对象，针对不同对象可以采用不同方法来调研，比如企业可以座谈，职工可以问卷、电话等等；调研内容可以围绕满意度的几个方面展开，比如福利、工资、休假、人事等开展。广告策划招聘面试题库及答案编号：93e3dfdad3adcf3d108c4b16eec3c6c02022/12/7第2页，共5页审题点审题点2：“有研究报告表明职工满意度对职工的健康和企业的发展有着重要意义有研究报告表明职工满意度对职工的健康和企业的发展有着重要意义”题干中这句话则是侧面提示了我们此次工作意义所在，也可以用在答题的过程中作为开篇破题，更好的契合题目。或作为结尾部分的总结，让自己所答内容的更加扣题，也更加接地气。审题点审题点3：“现在由你负责调查此项活动，如何保证准确性和有效性现在由你负责调查此项活动，如何保证准确性和有效性”题干中最后一句话限定了我们的身份，即调查活动的负责人。同时在后面设问的部分是要保证调查的准确和有效，所以在答题的过程中我们可以有两种方式：一是单纯的以时间轴来完整的答出这次调研的整体过程，二是选择你认为最为重要的要素来进行陈述。但是无论采用哪种答题方法，思考的方式都是一样的，重点都是围绕调研对象、调研方式、调研内容三个要素。正确示例正确示例开展企业员工满意度的调查对促进企业的健康发展有着至关重要的作用，为了确保此次调查的准确和有效性，我会从以下几个方面开展工作：首先，明确调查要求和内容。和领导沟通，明确本次调查的大致方向，通过查阅相关资料、借鉴相关调查工作经验，确定本次企业职工满意度调查的范围和基本内容，确定调查计划；选取一批有经验、沟通能力强的同事共同展开调查。其次，确保调查方式的多样和内容的针对性。1、我会随机走访不同类型企业，向企业负责人了解企业的管理制度、劳动合同签署情况、企业文化的架构情况，了解企业是否在基础制度上重视员工的满意度；与工会主席了解工会在关心职工方面做了哪些工作、有没有发放节日慰问品、组织春秋游以及安排职工体检，并重点向人事部门收集企业人员的流动频率，获取在职员工、离退休人员及半年内离职人员的名单和联系方式，保障后期的调查更具针对性。2、调研企业职工。向企业在职员工发放匿名电子问卷，重点询问薪酬待遇满意度、工作强度、休假制度执行情况、加班频率、个人发展机会、业务技能培训机会、工作认同感以及合理诉求是否能够得到满足。借此机会让员工对企业管理制度方面提出意见建议。对于半年内离职的员工作为重点对象进行调查，电话联系后询问其离职原因，新工作与老工作在满意度的变化。同时，上门走访单位的离退休员工，了解他们在职期间有没有受到不公待遇、退休后的待遇是否满意、单位有无拖欠工资补贴、逢年过节有没有组织看望等。3、请教专家，收集专业意见。邀请专家对于满意度较高和较低的企业进行详细的案例分析，找出员工满意度的有利因素和不利因素，为整体提升企业满意提供具体可行的建议，如落实带薪休假制度、建立企业员工职业发展规划体系、加强企业文化建设等。同时将收集到的意见通过邮件群发的方式传送给企业负责人，更好的帮助企业整改，提升职工的满意度。最后，将数据汇编整理，去伪存真。在收集到数据之后，我会和团队成员将数据进行汇总，同时剔除不实数据。将调研资料进行整理，按照ABCD四个等级评定企业员工满意度，并进行评定结果及修改意见、建议公布反馈给企业，作为企业改进的参考依据。题目四：检查卫生工作与店主发生矛盾有群众围观你怎么处理？专家审题专家审题这道题目是在工作场景中的应急应变类题目，我们要找全矛盾，按照轻重缓急的原则进行解决。在这道题目中，要解决与店主发生的矛盾，还要对群众的围观进行疏散，也不能忽略自己的本职工作检查卫生，三种矛盾都要逐一解决。接下来我们就题目具体分析：审题点审题点1：“检查卫生工作与店主发生矛盾检查卫生工作与店主发生矛盾”作为一名工作人员，检查卫生工作是题目设定的本职工作，也是矛盾产生的背景，与店主发生矛盾是本道题目中的主要矛盾，那么我们可以从主客观两个方面合理假设矛盾产生的原因加以解决，可以从店主的方面和自身态度原因两个大方面进行假设。审题点审题点2：“有群众围观有群众围观”在与执法对象发生矛盾时有群众围观，是本题的次要矛盾，我们需要注意安抚店主和群众的情绪，对围观群众进行疏散，之后还要把执法检查的结果进行公示，避免造成群众对执法行为的误解，造成舆论危机。结合以上，我们可以得出这道题目的答题思路：控制现场，平复情绪合理假设，解决矛盾继续检查，公示结果建立机制，长效提升。正确示例正确示例在检查过程中遇到这样的矛盾，我会开启执法记录仪记录全程，并进行如下解决：首先，控制现场，疏散围观群众。我会安抚店主激动的情绪，避免围观和进一步的冲突发生。之后与同事配合，出示执法证件广告策划招聘面试题库及答案编号：93e3dfdad3adcf3d108c4b16eec3c6c02022/12/7第3页，共5页后，将围观群众进行疏散，向群众说明我们的检查结果会在官微和官网上予以公示，欢迎大家进行监督，并对群众的关心表示感谢。随后，与店主进行沟通解释。其次，沟通解释，积极解决问题。如果是因为宣传不足使店主对我们执法工作不支持的话，那么我会介绍一下此次检查卫生工作的范围、检查程序、相关要求以及配合检查的意义所在，让店主了解，如果不配合检查很有可能被市民误会，进而给经营带来潜在损失。如果是我们在执法过程中态度语气存在问题，那么我会主动向店主道歉，表示自己一定会深刻反思，做好改正，之后向店主出示通知文件并详细说明执法的流程和规范，按照检查程序进行检查，争取店主的配合。如果是店内卫生存在问题，店主不愿接受处罚。那么要对店主进行批评教育，告知他在不规范经营及不配合检查的后果，按照公共卫生管理条例会受到更为严厉的处罚。相信通过这些利弊的分析，店主会理解我们的执法。再次，继续检查，公示检查结果。在矛盾解决之后，我与同事会继续进行剩余的卫生检查工作，并做好记录。在所有的工作完成之后，将检查的结果在官微官网上进行公示，对于引起围观的这一事件会进行详细解释并附上执法视频，以便群众理解。最后，重视宣传，建立科学制度。在日常要注重执法宣传，号召商铺定期做好卫生自查整顿。同时建立定期的检查制度，并对检查结果做好公开，让执法对象与群众理解执法工作。题目五：你是执法部门人员，接到群众举报后，去一家企业检查，要求其提供材料，但企业负责人不配合，反而向你诉苦说，企业经济状况不好，产品销路不通，多数员工面临下岗问题。你将如何和这位企业负责人沟通（请站立模拟）专家审题专家审题本题属于情景模拟类题目。此类题目作答要注意作答语态契合预设场景。另外，结合题干来看自己作为执法者，面对着企业不配合、企业有苦衷等多方面矛盾，所以需要区分好矛盾点的轻重缓急逐个进行处理，下面结合题干内容展开分析。审题点审题点1：“你是执法部门人员，接到群众举报后，去一家企业检查，要求其提供材料你是执法部门人员，接到群众举报后，去一家企业检查，要求其提供材料”这句话是本题的第一个矛盾点。作为执法部门人员，受理、处理、反馈群众的举报是自己的工作职责，这是工作为重精神的体现，更是本题所必须要完成的事情。另外，受理举报除了对自己重要，对企业也很重要，因为只有调查清楚、处理清楚之后才能够给公众以说明，进而能够让企业完善提升，更好的获得群众的认可，这可以作为劝说理由。审题点审题点2：“但企业负责人不配合，反而向你诉苦说，企业经济状况不好，产品销路不通，多数员工面临下岗问题。但企业负责人不配合，反而向你诉苦说，企业经济状况不好，产品销路不通，多数员工面临下岗问题。”这句话是本题的第二和第三个矛盾点。结合前文来看，这个企业可能存在违法、违规问题，但是企业并不配合自己的执法工作，对此我们应该进行劝说，有理有据的进行说明情况，让这位企业的负责人可以配合自己工作，进而调查取证真相。此外，从企业负责人的言语之中也可以看到，这个企业确实也存在难处，作为执法人员虽然当下的职责是调查取证，但是也有职责帮助企业渡过难关，所以可以给与这位负责人一定的建议。审题点审题点3：“你将如何和这位企业负责人沟通（请站立模拟）你将如何和这位企业负责人沟通（请站立模拟）”这句话是本题的设问。结合前面两个审题点来看，本题在作答时候要在秉承着工作为重的原则下有理有据的进行沟通劝说。另外，从具体作答形式来看，站立模拟要求考生必须站起来进行作答，在模拟作答时候可以适度的环视一下考官，声音大一些，感情饱满一些，这样会让作答效果更好。故本题的作答思路可为：第一，晓之以情，拉近距离，安抚情绪。第二，阐释意义，适度脑补内容。第三，给出建议。正确示例正确示例张经理，您好！我是咱们市税务局小张。您先别着急，你有多重顾虑我也是可以理解的，先舒缓一下情绪，我们就是一个常规调查，先坐下来咱们慢慢沟通，我们这随时开着执法记录仪的，所以对于我们的调查过程和调查结果您完全放心，事后可以随时和我们反馈。情况是这样，昨天我们接到群众举报电话，说咱们企业存在偷税、漏税的嫌疑，并且向我局出示了相关资料，进行了实名举报，我们这次来也是为了核实这件事情，这也是我们的常规工作，你也不要太过于紧张。另外，我们执法流程现在都是智能化的，有举报自动就存档在了我们的数据库里，所以早一天，晚一天也是需要处理的，如果核实无误后就可以对外公告，也能帮助你们企业和群众解释清楚，这对于咱们企业的效益和形象都是至关重要的，所以请您配合我们的工作。另外，您刚才说近期企业经济状况不太好，销路不畅，员工可能还会下岗等，正好趁着财会人员找资料的间隙我和您说一说。受到新冠疫情的影响，现在很多企业情况都不太乐观，但是整体的趋势还是向好的，这和去年疫情高峰期相比还是好很多了，这个大形势你也应该能够了解。并且，针对咱们企业运行情况，国家各个部门都出台了优惠政策，就比如咱们税务部门就进行了大幅度的税收减免，你可安排财会人员上网查一下名录，看看是否有能适用的，应该会剩省不少资金。同时，刚才看了下你们的产品主要是出口国外，据我了解，外交部联合商务部近期也将举办多次全球范围的展销会，你们也抓紧组织人员和产品参加，这是你们企业利润逆势上扬的大好时机，一定要抓住啊。我相信，只要你们把眼下的这些机会都抓住了，就不至于裁员来广告策划招聘面试题库及答案编号：93e3dfdad3adcf3d108c4b16eec3c6c02022/12/7第4页，共5页应对危机啦，没准还能搞搞福利，涨涨工资呢。好了，我看财务人员拿着这个材料过来了，我把这些材料拿回去和业务部门的数据进行比对，有了结果第一时间通知你！广告策划招聘面试题库及答案编号：93e3dfdad3adcf3d108c4b16eec3c6c02022/12/7第5页，共5页