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新乡公司招聘面试题库及答案题目一：一些在化工企业上班的工人会得一些职业病，这些工人向企业索赔无果后多次去政府上访，对此政府提出跟工人签署一次性赔偿协议，买断赔偿权。协议规定，工人签署协议后，如再上访，收回之前的赔偿。对此现象你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目，涉及的是政府政策相关的内容。这类题目需要考生充分分析题目在作出表态和分析。赔偿协议本是好事，但是和上访挂钩又有一刀切的嫌疑，所以此题表态可以重点分析这种一刀切的解决方式会带来哪些问题，出现的原因以及如何解决。接下来结合题目我们具体分析一下：审题点审题点1：“工人在化工厂得职业病，向企业索赔无果后多次去政府上访工人在化工厂得职业病，向企业索赔无果后多次去政府上访”我国宪法明确规定，公民有依法取得救济的权利，任何人在合法权益遭受侵害的时候，都有权通过申诉、上访等合法渠道进行维权。工人在化工厂患职业病，理应受到赔偿和保障，政府也应该敦促相关部门给予解决。审题点审题点2：“政府提出跟工人签署一次性赔偿协议，买断赔偿权政府提出跟工人签署一次性赔偿协议，买断赔偿权”政府的这种行为虽然说可以换来暂时的稳定，但是却不解决根本的问题。职业病一般都是慢性病，一次性赔偿可能无法满足工人看病的需求，而且政府此举，太过简单粗暴，有懒政的嫌疑，况且对工人的赔偿主体应该是企业，政府如此解决，可能会引起其他人效仿上访，增添更多不稳定因素。所以从政府行为的合法性、合理性、效果性上，我们都觉得不甚妥当。本题思路就出来了，首先表态，继续分析此现象的问题所在，再浅析此现象的原因，最后如何更好地解决。正确示例正确示例政府与工人签订协议买断赔偿权，对于维持稳定、防止事态扩大有一定的作用，但长久来看，这一做法对于职业病患者维权不仅不治本，还会带来很多副作用，主要表现在以下几方面。第一，买断“赔偿权”合法性堪忧。我国宪法明确规定，公民有依法取得救济的权利，任何人在合法权益遭受侵害的时候，都有权通过申诉、上访等合法渠道进行维权。而买断赔偿权与国家的法律法规存在矛盾。第二，这种方式的合理性存疑。政府买断赔偿权，企业趁机逃避责任，造成两者角色错位。政府借由社会管理者的身份，出面替企业“消灾”，有越位之嫌。第三，一次性赔偿的效果不好。一次性赔偿款对于工人治疗慢性职业病的费用而言，可谓杯水车薪。大部分的职业病，治疗周期长、费用高。而一次性赔偿往往不足以支付患者持续、长期的医疗、生活开支。一次性赔偿并不能从根本上解决工人职业病维权问题，却依然在一些地方政府中成为普遍做法，主要是工人维权渠道窄、企业逃避赔偿责任、政府部门打擦边球等，想要将问题标本兼治，我认为我们需要做到如下几点。第一，强化依法行政，落实政府职能。一方面，贯彻执行国家法律规定，严格依法依规做好登记、记录、转办、督办等工作；另一方面，加强信访监督，可以通过巡查、信访工作“回头看”等制度，针对重点病区、职业病高发地区的信访工作高度关注，在全国范围内展开清查，类似的一次性买断政策，对相关责任人依法追责，肃清风气。第二，建立健全职业卫生保障机制。企业自身要提高认识，加大对于职业病的防治投入。主动掌握本单位职业病情况，及时防治。各政府部门从入职登记、税惠鼓励、医保兜底、司法援助等多渠道，打通职业卫生保障各个环节，也能鼓励企业承担责任。另外要进一步扩宽医保覆盖，提高职业病报销比例，减低职业病患者经济负担。第三，加大宣传力度，提升职业病防治和维权能力。一方面，宣传面要广。通过播放公益短片、发起网络话题讨论等形式，让更多的人关注职业病群体的生存现状。另一方面，宣传针对性要强，在厂区、矿区、务工人员聚集区等，组织医生、律师进行专题讲座、开设咨询平台、发放防护用品等，普及职业病防治常识、职业病维权方式，提高工人应对职业病的相关能力。题目二：荀子说：“学者非必为仕，而仕者必为学”，谈谈你的理解? 专家审题专家审题这是一道态度观点题目，让我们谈谈对于古文的理解，我们需要说明对于这句话的解释，然后进一步进行分析论证，最后可以说说如何落实践行。新乡公司招聘面试题库及答案编号：5f97277b75682b7f194a14ce3dfeb16f2022/12/7第1页，共4页审题点审题点1：“学者非必为仕学者非必为仕”这句话的意思是说有学问的人不一定非要走上仕途之路。这与传统“学而优则仕”的观念相违背，因此，考生可据此思考现今社会有哪些知识分子没有走上仕途但却依然走出了人生的道路，取得了辉煌成就。古今中外有诸多实例，如杂交水稻之父袁隆平、facebook总裁扎克伯格等。考生在论述时可适当引用人物事例来进行说明。审题点审题点2：“仕者必为学仕者必为学”这是说为官者必须是一个好学者，这就需要考虑考虑哪些方法我们可以去论证这个观点，比如道理论证，我们可以从当前整个知识爆炸的时代背景去论述，我们也可以采用举例论证的方式，比如习近平总书记就是一个好学的人；再者，我们可以通过正反论证的方式，十八大以来很多沦为阶下囚的党员干部就是因为没有坚持学习而迷失了自己等。故本题的思路为：首先解释句子意思，表明自身态度进而分析论证最后结合自身谈落实。正确示例正确示例“学者非必为仕，而仕者必为学”这句话阐述了入仕为官和学习之间的关系，意思是说，读书人不一定都要去做官，但为官者必须坚持读书。荀子所说的这句话意味深远，不但为党员干部指明道路方向，也为社会上的有志之士加油鼓劲。首先，学者非必为仕，是告诉我们条条大路通罗马，我们有很多机会可以成就自己，而不必仅仅为仕。这不经让我想到了大国工匠徐立平没有从政，而是凭借着自己作为火药雕刻师的信念坚守终成一代大国工匠，铸就了中华利刃；地球物理学家黄大年没有做官，而是献身于科研，终成一个让美航母舰队投退100海里的人；杂交水稻之父袁隆平没有从政，而是培育了超级杂交水稻品种，解决了世界贫困人口温饱问题。他们都是“学者”，虽没有“为仕”却也在各自的领域成就了自己。其次，仕者必为学，也是有一定道理的。其一，在如今这个信息时代，科技发展日新月异，知识更新速度前所未有，如果仅满足于原有的知识积累，将很快被时代所淘汰。因此，只有不断学习，提高自身能力才能顺应时代，实现发展。其二，坚持学习也是广大党员干部锤炼党性的必然要求，十八大以来，很多党员干部正是因为精神的不富足而没有抵住诱惑，最终沦为阶下囚。所以，只有终身学习，才能充实自己，永远保持着对党忠诚、敢于担当、埋头实干的优秀品质。其三，想要当好人民公仆就必须做一个好学者，只有真心实意的向群众学习，汲取群众的智慧，才能了解群众需求，针对性的解决好群众工作中遇到的难题，真正拉近与人民群众的关系，提高广大群众的幸福感、获得感和满足感。最后，仕者必为学影响的也是国家和民族的命运。如果说个人的知识修养水平将影响其个人的前途命运，那么，广大领导干部的知识修养水平则关乎着民族的振兴和国家的发展。因此，广大党员干部不仅要终身学习以丰富理论，更要多走多看以立足实践。所谓“言之易，而行之难”。作为青年一代的我们，又该如何去做呢？一方面，要向先进的楷模人物学习，学习他们不畏艰险、乐于奉献、不计回报的优秀品质，养成爱读书、读好书的习惯；另一方面，更要谨记“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，向身边的同事学习讨教，立足工作，勇于实践，更要敢于创新尝试，真正做一个善学者，从而做一名合格的人民公仆！题目三：某地要评选全市15家诚信企业，你认为评选工作的重点是什么？专家审题专家审题这是一道组织管理题目，考生需要围绕“诚信”话题，按照时间轴的流程开展评选。评选工作一般包括：组建评委小组、报名动员、评选工作和巩固成果等环节。接下来，结合题干进行具体分析：审题点审题点1：“评选全市评选全市15家诚信企业家诚信企业”首先，这句话明确评选的主要任务是评选”诚信企业”，所以围绕诚信原则，我们可以想到企业是否依法纳税、是否曾出现重大失信行为等，这些方面可以从市场监督管理局、税务局、发改委等部门进行了解。同时，题干还明确了评选出来的企业是家，所以每一个环节要体现数量的筛选过程。审题点审题点2：“评选工作的重点是什么评选工作的重点是什么”这道题的问法是评选工作的重点是什么，考生在作答时候需要在开头回扣“重点”二字，内容层面也要体现评选工作的重点内容，切忌泛泛而谈。首先，要做好评选工作，我们要了解企业情况，并且组建专门的评委小组；接下来，既然是一次活动展开，那么要吸引企业积极报名参与，这里可以分为组织推荐和自荐等方式；重头戏是评选工作的开展，为了体现环节丰富性，我们可以从与企业密切相关的各个主体入手，分为评委小组的材料审查、合作方打分和群众投票等各个环节进行展开，最终选出家企业，并且做好公示工作；最后，考生可以把评选结果巩固好，比如对获评企业颁奖鼓励，组织诚信企业系列宣讲会，以便做到二次宣传。因此，本题的答题思路可以为：首先，做好前期准备；其次，开展报名动员；再次，通过材料审查、合作方打分和群众投票等方式开展评选；最后，巩固评选成果。新乡公司招聘面试题库及答案编号：5f97277b75682b7f194a14ce3dfeb16f2022/12/7第2页，共4页正确示例正确示例在全市范围内评选诚信企业有利于在企业家中营造诚信经营的氛围，从而推动整个城市企业的良性发展。如果让我组织本次评选活动，我认为重点从以下几方面开展：第一个重点是做好前期准备工作。一方面，我会向市场监督管理局了解一下我市企业数量、诚信等级等基本情况，大致预估一下评选规模。另一方面，从市场监督管理局、税务局、发改委等部门抽调工作人员，组建专门的评委小组，共同确定本次评选诚信企业的可量化标准，比如参考诚信等级、依法纳税、群众满意度等指标进行评选工作。第二个重点是开展报名动员工作。通过官方网站、微信公众号和微博等形式，发布关于评选活动的通知，说明评选活动每个环节的时间节点，宣传本次诚信企业评选的积极意义，比如有利于提升企业的形象，获得相应的奖励，鼓励企业积极申报本次活动，可以通过政府部门、商协会和新闻媒体进行推荐，也可以积极在官方网站填写报名表格进行自荐。第三个重点是展开评选活动。本次评选活动分三个环节：首先，进行参选资格的审查环节。由评委小组成员对所有申报材料进行审查核实，了解企业的征信等级、是否存在偷税漏税等信息，遴选出材料真实、信誉较高的候选企业，并做好下一阶段评比的通知工作。其次，进行合作方评选环节。邀请参选企业以往的合作方参加座谈会，了解他们与该企业合作过程中的评价，包括合作商品质量、是否存在拖延订单时间等问题，并对企业进行诚信情况的打分判定。依照得分情况，按照分数高低在符合资格的参选企业中选定30家进入最终评选环节。最后，进行大众投票环节。将入选的30家企业挂在活动官方网站上，展示各企业诚信事迹行为等基本情况，通过官方微信公众号、微博热门话题推送链接等方式让网友用投票选举方式打分，最终按照得分评选出排名靠前的十五家诚信企业，获评企业名单在官网上进行公示。第四个重点是巩固评选成果。开展表彰大会，不仅给获评企业颁发奖牌、荣誉证书还可以给予其一定的政策扶持和经济帮扶，引导更多的企业讲诚信、守诚信；此外，组织诚信企业系列宣讲会，让评选出来的企业家讲述一下自己的经营之道，并剪辑成宣传片通过官方微信、抖音等线上渠道转载，让诚信之风吹满整个城市。题目四：你单位正在开展知识竞赛，在现场有人质疑内容不公平不公正，奖项制度不合理，专为某些人设置的，现场一度混乱，你作为活动负责人，怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。解决此类题目就是要认清自己的身份，即活动负责人，那么面对现场混乱、有人质疑等矛盾，需要对在既定的工作场景下将矛盾合理完善的解决完毕。下面结合题干内容展开分析。审题点审题点1：“你单位正在开展知识竞赛，在现场有人质疑内容不公平不公正，奖项制度不合理，专为某些人设置的，现你单位正在开展知识竞赛，在现场有人质疑内容不公平不公正，奖项制度不合理，专为某些人设置的，现场一度混乱场一度混乱”这句话给出本题的出题场景和具体矛盾。矛盾一是有人质疑内容不公平、奖惩制度不合理，因此需要先了解具体质疑内容，再进行针对性解释，说明从赛制设计、评委选择、公开透明、大家监督等各方面保证公平，再落脚到具体的奖项设置，说明没有专人一说，这里需要注意的是作为活动负责人，最好不要假设活动真的不公平的情况，避免给自己挖坑。矛盾二是现场秩序混乱，按照矛盾的轻重缓急，应该先解决比较着急的现场秩序问题，让竞赛继续，之后再解决大问题比赛不公平。审题点审题点2：“你作为活动负责人，怎么处理？你作为活动负责人，怎么处理？”这句话给出本题的身份和设问。你作为活动负责人，最主要的责任就是要调节好现场矛盾，说明比赛的公平公正，并将活动圆满的开展下去。同时，不仅要解决当下的矛盾，还要借由此次活动有所反思和提升，简短的说明在未来的工作中如何提升，避免再次出现类似的问题。故本题的解题思路为：首先，维持现场秩序；其次，听取同事意见；再次，解决不公质疑，说明奖项设置；最后，总结反思提升。正确示例正确示例出现题干中的问题，我作为活动负责人，会积极调解处理，让此次知识竞赛获得圆满成功。第一，迅速维持秩序。我会立刻通过主持人的话筒进行回应，同事们对比赛有建议是在帮助我们不断进步，欢迎随时找我进行反馈，但是此次比赛我们经过精心准备，是全方位保证公平的，工作人员和参赛选手准备认真充分、非常努力，希望大家尊重他们的劳动和付出，维持纪律继续观看比赛。第二，听取同事意见。在现场冷静下来后，请主持人继续按照原有议程开展比赛，我会找到有质疑的同事和他单独沟通，感谢他对我们比赛的监督，并虚心听取他对比赛的意见建议，询问他为什么认为比赛不公平，哪个环节可以改进，并说明对奖项设置的看法，认为是专门为谁设计的，有什么依据和理由等等。第三，打消同事质疑。在听取完同事的意见后，我会将此次比赛的整个准备过程向他进行公开说明，比赛在准备的过程中领导就强调一定要公开透明，所以开赛前所有的方案已经在单位内网进行公布，为了保证比赛公平性，知识竞赛设置了个人必答、新乡公司招聘面试题库及答案编号：5f97277b75682b7f194a14ce3dfeb16f2022/12/7第3页，共4页团队必答、团队抢答和加时赛等多个环节，保证每个队伍和参赛人员都有机会展示自己，在团队必答中还设置了风险题，各个队伍可以根据自己的水平选择不同难度不同分值的题目作答，充分尊重参赛选手意愿，不存在不公平的问题，在奖项设置上，每个参赛队伍都能力相当，赛制设计中不仅考虑到个人能力、团队配合，还综合了知识积累和临场应变能力等，最终排名是综合决定的，不存在个别选手一定能获得某个奖项的可能，也没有专门为谁设置过奖项，请他放心。第四，总结反思提升。今后组织活动会提前征求同事们意见，采纳合理建议帮助我们进步，若涉及到比赛类的活动，会在活动开始前充分公开相关信息，说明比赛公正性，获得同事们理解支持。题目五：追问：觉得你不像工作了七八年，感觉你很不成熟？专家审题专家审题本题是自我认知类题目，是考官针对学生前边答题情况的表现所进行的追问，外交部很多追问都是压力测试，题干中往往会设置一些不友好的话、打击考生信心，但这类题目的命题目的本质上是测试学生的抗压能力，因此大家要注意答题时不卑不亢，在保证答题内容真实的基础之上体现自己的能力和态度。下面具体分析一下：审题点：审题点：“觉得你不像工作了七八年，感觉很不成熟觉得你不像工作了七八年，感觉很不成熟”本题的重点其实并不是全在质疑考生工作经历的真实性，而是通过指出考生“不成熟”的问题来给到考生压力。因此在作答时，大家不必急于辩解强调自己其实特别成熟这种答法反而显得有些“不成熟了”，成熟的麦穗总是低着头的，因此不如在开篇先表明自己对“不成熟”这种评价的认可，说明自己确实还有进步空间。但认可以后，更重要的是要破除“不成熟”的印象，营造自己的正面形象。可以思考考官为什么会做出这种判定，自己和考官不过刚刚见面，考官只能通过自己刚才的答题对自己进行判断，因此既可能是“我”答题时行为举止不够得体，又可能是答题内容无法凸显自己工作了七八年的特点比如自己谈出来的工作经历非常有限。因此可以从这两个方面入手进行解释、凸显自己的优点。最后，也可以做出对未来的展望，谈谈自己未来如何变得更成熟。故本题的答题思路可为：首先，承认存在“不成熟”之处；其次，从举止不稳重。工作经验不足两方面入手解释；最后，展望未来，谈谈未来怎么做。 正确示例正确示例确实如各位考官所言，虽然我已经工作了八年的时间，但是还有很多不成熟的地方。无论是我刚才答题的状态，还是平时在工作中的状态，都还有很大的进步空间。之所以各位考官觉得我不太成熟，可能是我的部分举止显得不够稳重。由于我非常重视这次的面试机会，反倒在答题时表现得有些紧张了。但我深知外交部的工作人员代表着一国的形象，以后我也会针对性地学习一些表达技巧、行为礼仪知识。也可能是因为刚才答题时我只汇报了自己的会务工作经历，让您误解我工作经验不丰富。其实这只是我负责的工作内容之一，刚才答题时间有限我没有全面介绍，在过去的几年中我也负责公司内部的行政采购、活动组织等工作。我也深知我的不成熟也源于对新鲜事物的好奇心，我喜欢做新尝试，在处理会务工作和其他工作时都曾推行过很多新形式，这种探索机遇与风险并存，让我自己不断提高。回首过去的经历，不成熟其实是一种常态，尤其当我进步、成长之后，更容易发现自己过去的问题。如果我有机会进入岗位，自己会努力转变不适合工作的习惯，多听取他人的建议，让自己早日实现向成熟大气的转变。新乡公司招聘面试题库及答案编号：5f97277b75682b7f194a14ce3dfeb16f2022/12/7第4页，共4页