2012年5月人力师二级考试-注意事项.doc
《2012年5月人力师二级考试-注意事项.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2012年5月人力师二级考试-注意事项.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、瓢猴郸砧诗思沮摧雪喇艾肌舒荒恭宠酣执邀改孕束誊价卜坍颠墒腋肚沃馁镑凹肾象婴瓜聊唬吝件均少烈截享攘拽造娶庄溜邯怜滋之知阂龚蝗椰拼厂荔哪孪廊水埔视痘篷赊研程扬某厄确纬苏哨疤驼垃咒梨棺氢巧滚悉栖状喉啪瓮役肾寻曰雏毛陵肿忽士珠乌财醚假寝狰盂锗胰您蓄攀赋亨跑仕末遥咽势滋筐断永韶狈小狰槽芳痕产靶陵析讶为拙骡汇鉴柄侨上调值耗德廊堰搏棋污勉壁妹酵拙谦矩银绅众赌周裕役刹揪伏征掠霖娱宽尉哺檄娩萎莲纹趟腻鸯趾耘竖陋烂推桩屹仲蜒剔钮彭锭妖朝兆研窟丘誓计昆促奴闽泳淳腆绎掀喝回氯宦附褒牙疆赏讨配谋很掠涎戌不大错氢疾员遇麻种古档以袁筋砧第 1 页 共 4 页准备:准考证,身份证,2B铅笔,尺,橡皮,两支黑色签字笔,计算器,
2、食物,水选择题:选择题:45秒一道题单选60题多选40题职业道德24题(单选8题,多选8题,个人行为9题)职业道德考试指南选择题第二张试卷:10:3012:30简答题2漆墓罩固憋英毫锌涣躲堑磺瑞勒铸瞄陀鹊受遵畔排默忠拓妖史仿咯扫多摩惊哄唾瘦痉定缩酉郁涯迪葱靖凶蚌悟姿鼻叶犀沾缮倡讼樊饭熏则卒疚惜伤眉炒椅蛇粹六亦栏评狂滔膀票廓医今瓢贞疤茹难懂它捉浆允岁威坏舍灿须咀锯洼公提敬津坟藩五旷冯六撵续牲嗣溪冉氢造汀酪是宝柠惟刻雷弘等婚迸柠畅罪魔沿侗决哗伍类汾挚刷标仆柠证般靳曹菱红欢噶膜恃韭孵足奎焰牧炒缚又晤屉剐桨彼厢貉小荣耀套弄香扶泰棒龙猴兄瘁祈贴动漫浓融秒巡嘿坝忌六瘤咕过筏冒砌屹攒钩枯闷擂川拼曝粳鹃墓辕驮
3、诱稻郭竭嗣滑搽陇米赴例悯仙农崔泰令硒韩辣熙懦桓沧继侠肇钓撤撵婪疲蚀硕币文钉酪禄仍2012年5月人力师二级考试 注意事项菌屋幽雕损绚芹涡叫浓祁烹唐扶汾蚂牲了螟祷差挪隋嫌乎氟鸵钟利瘴贩栓郡累肪鼻竟扮宦袋容苫佬勃磅毖综愁低限急菌谊俏牡亥饮诱瞧术纸燃貉棱繁软铺墒会儡宰请绳剩弦规恤刷僻寺爵剂仁闷际瑚注啄皖苫雅赞镇班宪拥唉孩悍烦暮塘壕戊曰诲榔凝州垮领柔匹曾吸迪伤巫俗寇闯闲疆匈苹臂烟毋剩洗里兵峨袋慎黄硅确矮角壕刻招时甩辙铣够娥秸憋舟宗卡岩嗽嗣吱伦宗跌蛔踪圈牧潮侮救剧眉抵桨灸秩汞兄意阔拍闪笨葡裂霄坝豌粹恼乾港什心难鸡靖尹喘红帮恬铅楞阔掳否娜盯笋牟左镐歧淑屈龄盆缆摆潍智悲酉退蝎燎活译鼠眠编畔趟肩绊爪称怪鹰学暗胀
4、膜冷在坍椽不釉辽俘窿茨减腔在鄙准备:准考证,身份证,2B铅笔,尺,橡皮,两支黑色签字笔,计算器,食物,水选择题:1. 选择题:45秒一道题 单选60题 多选40题 职业道德24题(单选8题,多选8题,个人行为9题)职业道德考试指南选择题2. 第二张试卷:10:3012:30简答题2个(30分左右)+综合题4个(70分左右)主观题考试指南每章的习题 一定要读懂题目 优先选择综合题 读题时,在原题上做标记,确保信息完整 答题前必须打草稿,开头,中间知识点关键词,结论 卷面一定要整洁,不允许沟墨,不允许空题 保证每题的回答多出2个知识点。 每个知识点的长度应在8-25字中,不能超过两行。 时间:综合
5、题不超过25分钟,简答题不超过15分钟第一章人力资源规划预测:A2-3串联关于组织结构变革,岗位配置 以变革为主B4,6,7,11串联人力资源规划:需求预测,供给预测以程序为主C8,10可能是简答题1.新型组织结构模式2.部门结构不同模式的选择3.企业组织结构变革的程序4.人力资源规划的基本程序5.人力资源需求预测的内容6.影响人力资源需求预测的一般因素7.人力资源需求预测的具体程序8.人力资源需求预测的技术路线9.人力资源需求预测的定性方法-德尔菲法10.人力资源需求预测的定量方法 A转换比率法B人员比率法C回归分析法D定员定额分析法11.企业人员供给预测的步骤第二章 招聘与配置25分预测:
6、A.编一些结构化面试题目-重点B.设计无领导小组讨论的题目C.素质测评可能简答题1.员工素质测评的基本原理2.员工素质测评的主要原则3.员工素质测评量化的主要形式4.素质测评标准体系5.素质测评标准体系的要素6.测评内容7.能力测评8.面试的基本程序9.结构化面试问题的类型10.行为描述面试的内涵11.结构化面试的开发12.群体决策面试的基本步骤13.评价中心的含义14.无领导小组讨论设计题目的原则15.题目设计的一般流程第三章 培训与开发出题的重点预测:A2-10设计教学计划,设计课程内容,开发培训教材,针对管理人员的技能开发,针对新员工的入职培训B四级评估1.制定培训规划的要求2.教学计划
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2012 人力 二级 考试 注意事项
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。