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造价工程招聘面试题库和答案题目一：怎么使两学一做教育常态化和制度化？专家审题专家审题本题属于综合分析类题目中的对策类的题目，也就是把分析部分省略掉，直接回答怎么做，这就要求对策的分析要详细，要具体的谈及如何做到“常态化和制度化”，从而避免答题空洞。接下来我们结合题目具体分析。审题点审题点1：“两学一做教育两学一做教育”两学一做学习教育是2016年以来开展的重要工作之一，其目的是让党员干部能够做合格党员。因此在本题中，想要把这项工作落到实处，从如何确保党员干部可以学习到位并且落实到位，成为合格党员入手。审题点审题点2：“常态化和制度化常态化和制度化”常态化和制度化就是要用制度化的方式让“两学一做”学习教育能够一直持续，获得实效，成为常态。而常态化和制度化的应该明确学习内容，可以是学习党章党规和习近平总书记系列讲话，做合格党员；也应该明确相应的制度，按照一定频率，采用一定形式开展活动。为了保障有效落实，也要有相应的监督来查验活动开展的效果和制度落实的情况。因此作答时可以通过学习、活动、实践、监督四方面的做法来展开。正确示例正确示例我认为要想把“两学一做”学习教育常态化和制度化，应该从以下几个方面努力：一是学习制度化。积极落实三会一课制度，定期学习，例如开展专题讲座，讲述身边优秀党员为民奉献的精神，引导党员干部向其学习，让党支部书记带头讲、普通党员轮流讲、邀请先进典型现身讲、邀请党务专家专题讲，也可以组织党员观看教育电影，并组织党员进行主题演讲、朗诵、征文比赛。学习过程中通过制作专题记录本并定期上交检查的方式确保实效，还可以要求每月结合自身工作实际上交一篇学习感悟，写出真实感受。二是活动制度化。完善制度，确定“两学一做”学习教育常态化开展方式，并纳入平时的考核工作中。各单位要制定详细的规定，明确两学一做活动的具体安排，例如每个月将开展一次集中学习、一次集体活动；或每周五下午，专门用于“两学一做”的专项学习；持续开展抄党章活动等规定。三是实践常态化。一方面让广大党员做好公开承诺，在公告栏张贴承诺书，也可以举办公开承诺签名活动，让群众监督其承诺行为。每一位党员根据承诺内容做好本职工作，例如在窗口岗位的工作人员做好耐心接待，指引办事流程；执法岗的工作人员转变服务态度，柔性执法；另一方面也要做好志愿活动，积极参加敬老院帮扶、社区除杂草、关爱留守儿童、结对贫困户等活动，将党员对群众的关怀落实到细微之处。四是监督常态化。结合各单位业务特点，制定考核标准，开展多种形式的评比工作，将工作成绩、群众评价、学习体会、上班考勤等标准细化，尤其是将学党章、学系列讲话成绩纳入考核中，对工作不认真、群众投诉多、学习心得体会不深刻的党员，要根据考核办法，依规进行通报并处理，倒逼广大党员认真对待“两学一做”工作。同时增加群众监督，邀请群众成为评议员，进行明察暗访；设立举报箱、公开举报电话、举报网址等，如有发现党员干部不符合工作规范的行为，要进行严厉处罚，责令整改。相信通过考核鼓励先进，督促后进，一定能够让“两学一做”教育活动在日常工作中常态化和制度化，从而改变学习风气，提高广大党员的思想认识，让群众对我们的工作更满意。题目二：鲁迅先生说：青年所多的是生力，遇见深林，可以开辟为平地的；遇见沙漠，可以开掘井泉的；遇见荒漠，可以栽种树木的。请以这句话来谈谈青年干部如何担当作为？专家审题专家审题这是一道态度观点类综合分析题目，以鲁迅的名言作为背景引出中心论点，提出青年干部如何担当作为，考生作答时简要结合背景句提炼出分论点，并分析叙述对策即可。接下来结合题干信息进行具体分析：审题点审题点1：“鲁迅先生说：青年所多的是生力，遇见深林，可以开辟为平地的；遇见沙漠，可以开掘井泉的；遇见荒鲁迅先生说：青年所多的是生力，遇见深林，可以开辟为平地的；遇见沙漠，可以开掘井泉的；遇见荒漠，可以栽种树木的漠，可以栽种树木的”造价工程招聘面试题库和答案编号：54bf5d9033d547733e630bf2df6a87822022/12/7第1页，共4页鲁迅先生的名言重在强调青年有生力，将深林变为平地，在沙漠上开掘井泉，在荒漠上栽种树木，都是通过描述改变困境、现状来凸显青年人的担当，意在表明青年人可以大有作为。所以这句话是为了引出中心观点，那么考生就要将答题重点转化到青年人担当作为上来。审题点审题点2：“请以这句话来谈谈青年干部如何担当作为请以这句话来谈谈青年干部如何担当作为”设问为微观问法，要求重点论述如何担当作为，那么按照综合分析题目的解题思路，考生在答题开头可以简要进行表态，结合国内外形势的深刻变化指出担当作为对于青年人的重要性。然后对如何做到担当作为进行详细说明，考生可以将担当作为理解为一个结果，那么就可以从担当作为中提炼出分论点，即要想做到担当作为需要具备哪些素质，联系工作实际，首先，要有担当作为的意识，因此可以结合理想信念、对党忠诚，遵守为民服务的宗旨进行展开；其次，要有担当作为的本领，因此可以结合勤奋学习、爱岗敬业，要讲团结、实事求是、敢于担当等展开做法；再次，结合题干深林、沙漠、荒漠的信息，表达的都是敢于改变困境，因此可以从迎难而上、解决难题展开说明；最后，新时代要建功立业，改变现状，还可以从创新创业、突破难题等入手说明。因此本题的答题思路是：首先表明担当作为的重要性，然后根据提炼出的观点进行分开论述。正确示例正确示例鲁迅先生的这句话告诉我们，青年人有着无数的潜力，是国家的未来，民族的希望，在我看来，只要青年人有担当、敢作为，便能开辟平地、开掘井泉、栽种树木，实现自身价值，为国家和人民服务。结合工作实际，考生认为青年干部要想能担当有作为，必须要做到以下几点：第一，要有坚定的理想信念，对党忠诚。只有坚定自己为民服务的理想信念，永远有着一颗想要干事创业的心，才能在遇到深林、沙漠和荒漠时愿意做出改变，敢于担当进取。对此，一方面，青年干部要通过学习习近平总书记新时代中国特色社会主义理论、习近平总书记对青年人的寄语、全面从严治党及基层干部工作等相关论著，坚定自己的政治立场；另一方面，要积极学习黄旭华、袁隆平、张桂梅等党内的先进楷模，以他们为榜样，努力汲取和学习他们的精神，将优良品质内化于心，外化于形。第二，要有担当作为的本领，功底扎实。只有具备开辟平地、开掘井泉、栽种树木的本领，才能将深林变为产地、将沙漠变为绿洲、将荒漠变为生机。因此，青年干部要提升自己的业务能力，通过学习单位的规章制度、岗位规范、初任培训、按日总结等掌握岗位必备技能，同时通过老带新工作实践、深入一线调研、解决群众诉求等在实践中锻炼自己，在知行合一中主动担当作为。第三，要有迎难而上的勇气，不畏艰难。只有不畏艰难、敢于迎难而上，才能在深林、沙漠、荒漠中冷静的找到突破口，进而努力解决困境。所以青年干部要主动到条件艰苦的地方去，敢于啃硬骨头，积极梳理自己的工作难点和群众痛点，对政策宣传不到位、群众思想难沟通、民生关注的迫切问题等各类问题进行逐一解决，通过团队配合、公众参与、专项申请等方式解决民生所需。第四，要有开拓创新的精神，攻坚克难。在深林、沙漠和荒漠之中寻求生机，需要通过多样尝试，结合时代的背景和实际，开拓创新。这就要求青年干部要与时俱进，在熟练掌握电子信息、法律知识等技能后学以致用，通过大数据、云平台等手段，建立互联网+电子政务、开辟农村电商新型模式，引入创新政策宣传方式、为工作和群众搭建数字化的创新桥梁，用更新更好的工作方式为群众服务。题目三：领导安排你就“放管服”改革开展一次调研，你怎么做?专家审题专家审题这是一个考察组织管理能力的题型。我们要通过分析“放管服”这项工作的特点，如涉及主体、工作内容等等，确定这项调研工作向谁调研、采用什么方式等，重点在于如何做好整个调研的统筹和组织工作。下面我们具体分析一下：审题点审题点1：“领导安排你领导安排你”领导安排说明自己在此次工作中的权力来源于领导，对这项工作负有直接责任，而领导则负有领导责任，所以在整个的工作开展中要注意及时与领导进行沟通，该汇报的汇报，该请示的请示。审题点审题点2：“就就放管服放管服改革开展一次调研改革开展一次调研”工作形式是调研，这就需要做好前期的一些准备工作，比如先学习好需要调查的相关内容是怎么回事，然后再去开展调研，最后形成调研报告即可。在调查内容上，则是围绕“放管服”展开。“放管服”改革不是一个单项改革，而是一项系统性改革，“放”即简政放权，降低准入门槛；“管”即创新监管，促进公平竞争；“服”即高效服务，营造便利环境，从这些内容上就可以看出来涉及多个政府部门、市场、群众等诸多主体，所以调查对象一定要广泛，在调查方式上也要灵活多样，调查内容上可以紧紧围绕这三个字展开。以简政放权为例，这个事情企业和群众会有感受，可以问问他们现在与以前办事的感觉相比是不是造价工程招聘面试题库和答案编号：54bf5d9033d547733e630bf2df6a87822022/12/7第2页，共4页速度更快了、服务更好了等等，一般用实地走访、调查问卷比较好；但具体过程他们不会清楚，所以下放权力多少就要向部门询问，一般采用座谈会形式就可以了。所以处理这个问题可以按照以下思路进行。（1）做好前期准备（2）深入开展调研（3）做好整理，形成报告。正确示例正确示例做好此次“放管服”改革的调研，对于了解改革推进情况，找准工作中的经验和问题，推动下步工作更好开展，不断提升政府的服务能力和服务水平具有十分重要的意义。具体来说，我会从以下几个方面抓好此次工作。一是做好前期准备工作。“放管服”作为系统性改革工程，涉及主体多、事项多、部门多，所以我会协调改革办、编办等有关部门，抽调工作人员组成一支专门的调查队伍，确保此次调查能够高效推进。同时我会对“放管服”的相关政策、文件等进行整理，分发给大家进行学习讨论，让大家对“放管服”的相关工作有一个深入的了解，并明确每名同志的工作内容，在此基础上，形成工作方案，提交给领导进行审议，领导同意后抓好落实。二是深入开展调研。通过召开座谈会的方式，将“放管服”改革涉及的上级主管部门、本级承担部门和相关专家召集在一起，听取我们的改革落实情况，如简政放权下放了多少，精简了多少，存在什么差距等等，请上级部门和专家提出问题，并请大家充分进行讨论，提出各自的意见建议。通过实地走访的形式，向在相关服务窗口办事的企业、群众等服务对象进行随机调查，主要是了解他们对于“放管服”改革的切身感受，如时限是否缩短、质量是否提升等等，并向他们了解希望得到哪些方面的提升和服务。我还要通过问卷调查的方式，向我们一线的工作人员进行调查，要深入了解大家在工作中的实际问题，如哪些工作基层群众需求量大但是没有相关权限，基层执法监管有哪些困难等等，通过在基层一线的深入调查找到制约工作开展的问题，并请他们提出解决问题的想法。三是撰写调研报告。调查结束后，我会将所有调查组的工作人员分成简政放权、创新监管和强化服务三个小组，分别对收集到的数据、信息进行整理，并针对负责的情况形成一份调研报告。最后，我会对所有报告进行综合，统筹分析“放管服”改革中我们的优点与不足，根据专家和上级部门以及群众的意见建议，明确下一步的努力方向，形成一份数据翔实、结构清晰的调查报告，提供给领导。题目四：你们单位要组织一场大型考试，你被任命为负责人。正在考试期间发生了地震，你应该怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。根据题干，需要第一时间做好地震发生时的应急处置，并且做好后续的考试保障工作，关注以后的此类大型活动的应急防范。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“你们单位要组织一场大型考试，你被任命为负责人你们单位要组织一场大型考试，你被任命为负责人”此处为基本背景。组织大型考试，说明涉及的人员较多，且是一件比较重要的事情。作为组织本次大型考试的负责人，需要做好全面的统筹与安排，比如考场的选择、试卷的转运与分发、考务人员的培训与管理以及突发情况的应急预案等都在考虑范围之内。同时，作为整场考试的负责人，有调度各类资源的能力，且很多事情不可能事必躬亲，一定要发挥综合统筹、协调各方的作用。审题点审题点2：“正在考试期间发生了地震，你应该怎么办正在考试期间发生了地震，你应该怎么办”此处为矛盾所在。考试期间发生地震，面对此类自然灾害，需优先保障师生安全。结合审题点1，我们有突发情况的应急预案，因此要及时启动预案，及时转移考场师生。此时考生情绪会受到一定影响，因此在保障人身安全的情况下，要做好考生的心理疏导。正值考试期间，我们要尽最大可能保障考试顺利进行，因此在报请上级主管单位、对接应急管理部门确认安全的基础上，有序安排考生返回考场。完成本次考试后，也应该及时梳理总结查找漏洞和不足，也提示在日后要将应急自救纳入课程体系及开展应急逃生演练等。综上本题的答题思路为：首先，及时转移，确保师生人身安全。其次，安抚心理，调整考生心态。接着，保障考试，报告上级与应急管理部门，确保考场安全的基础上恢复考试。最后，着眼长远，重在应急管理与安全防范。正确示例正确示例作为本次大型考试的负责人，面对地震突发情况，我会快速重点做好如下工作：首先，启动应急预案，及时转移考场师生。收到地震预警信息后，我将及时启动自然灾害应急预案，通过考场大喇叭安排考务人员引导考生有序撤离，按预定方案把考生转移到学校空旷的操场空地。期间密切通过监控视频系统查看各个主要考场的撤离情况，防止出现踩踏、推拉情况的发生。其次，现场安抚考生，协助大家平复情绪。在考场师生全部安全撤离后，我会安排考务人员现场清点考生人数，看是否有受伤、受到惊吓的考生。期间，我会通过操场扩音器与考生们进行对话，告诉大家不需要害怕，考务组对此有详细科学的应急突发处置预案，考前我们也做过应急演练，一定会全方位的确保大家的安全，并保障考试的顺利进行。造价工程招聘面试题库和答案编号：54bf5d9033d547733e630bf2df6a87822022/12/7第3页，共4页接着，主动多方对接，全力保障考试进程。在这个过程中，我会同步安排专人将考场的突发情况及时报请上级主管部门，汇报现场的人员撤离与安置情况；并第一时间与应急管理、地震监测部门取得联系，确认是否会有余震、其他次生灾害等情况的发生。在确保安全的前提下，组织考生有序返回考场，并根据地震影响情况，报请上级考务部门同意后，延长本场考试时间。期间，会与应急管理部门保持密切联系。最后，着眼长远安全，落实应急管理责任。在完成本次考试后，我会重新梳理总结考务的安排，重点回顾地震处置情况，查看是否有相关漏洞。同时，我也会建议上级主管部门将防范地震等自然灾害的应急自救纳入课程体系，经常性地开展应急逃生演练，提高群众尤其是青少年的安全意识。题目五：你单位的下属，经常迟到、早退，有群众反映办事难，对此，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“下属迟到、早退下属迟到、早退”题中出现了一些状况也就是矛盾需要我们去解决，我们需要针对矛盾点进行分析。下属迟到早退是工作纪律涣散的问题，需要我们着手解决。而要解决问题就需要我们找到问题背后的原因，题目中并没有给出原因，我们就可以结合实际的工作合理假设出原因并且一一解决。比方说对规定不了解、认识不够、监督不到位等，都是可能造成下属迟到早退的原因。审题点审题点2：“群众反映群众反映”群众向我们反映问题，一方面要积极面对，倾听群众的诉求帮群众解决问题；另一方面要形成长效机制，畅通群众反馈的机制，让群众的意见帮助我们改进工作。按照轻重缓急的原则，建议将解决群众的问题放在第一部分去说，以表现出对群众问题的重视。审题点审题点3：“办事难办事难”“办事难”也是题中的一个矛盾点，同样需要我们假设群众办事难的原因并且予以解决，工作人员人手不够、业务生疏、方法陈旧等都可能是办事效率低下，群众办事难的原因，我们可以合理假设出几点原因，相应提出对策予以解决。正确示例正确示例政府工作人员的宗旨是要为人民服务，政府正在从管理型向服务型转变，倾听群众意见，提高办事效率在工作中显得尤为重要，当得知题目中这些问题，作为负责人，我会积极着手处理。第一，全面了解群众的想法，倾听群众意见，抓住问题的症结点。我会详细询问该群众认为办事难的原因，并承诺立即解决。同时结合现有的沟通渠道，全面听取其他群众的意见，一方面，在办事大厅开设群众意见反馈点，让群众及时反映意见，还可以随机随时发放群众满意度的调查问卷，及时了解群众需求。另一方面，借助单位官网，设置群众意见反映专栏，在官方微信微博上提供群众意见反映路径。第二，深入分析下属经常迟到、早退的原因，严格工作纪律。通过单位签到系统全面了解迟到、早退的人员，进行私下逐一交流和座谈会的方式，了解原因。如果是因为他们对于冬令时转变至夏令时上班时间不熟悉，可以通过OA系统、单位内部qq群发放现行上班时间表，在签到机旁粘贴温馨提醒；如果是他们思想上认为只要能及时完成工作，上班准时并不重要的话，那么我会召开单位大会，重申工作纪律，强调准时上班，不迟到、不早退的重要性，告诉大家迟到早退会造成单位工作纪律涣散，影响群众办事的效率，耽误群众的时间，长此以往会降低单位的公信力，引起大家对于按时按点上下班的重视；如果是因为单位内部违反工作纪律处罚不严格，不到位，那么我会严格请销假制度，可以将出勤率、准点率和绩效、年终评优评先挂钩。第三，重视群众意见的反映，提高办事效率。通过多种渠道了解群众意见后，将意见进行归类，通过群众意见与内部调查找出单位工作效率低、群众办事难的原因予以解决。如果是群众认为窗口人员少，排队等待时间长，并且通过单位大厅观察后发现确实如此，那么就需要多开设窗口，满足日常办事需要；如果是因为工作人员办事效率低，业务不熟悉，有必要的话我们就要多开展业务培训，尤其针对近期的新业务，要加班加点熟悉业务、提升技能；如果是存在多头跑腿的情况，办事流程复杂，那我们可以在大厅发放网上政务办理的新方式和具体操作流程，分流线下办理人群至线上操作，做到让数据多跑路群众少跑腿。做好单位内部人员的管理，严肃工作作风、整顿工作纪律是提高办事效率的前提，同时也要注重从多角度了解群众的意见建议，才能更好地实现政府的转型。造价工程招聘面试题库和答案编号：54bf5d9033d547733e630bf2df6a87822022/12/7第4页，共4页