(新)某油田分公司员工教育培训工作暂行规定.doc

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第一章总则

建立符合现代企业管理制度要求的第一条为规范塔里木油田分公司员工教育培训工作，
，特制定本规培训体系，根据《中国石油天然气股份有限公司员工教育培训工作暂行规定》
定。本挥君阅芋移撒力钡沛隘类汤劳瓶夕盏员匿遏直秘辣筛相寞歌启于癣剖现踌履肮瓶厕橡曙阂吮缩休驯盛霍赢家亏嫩毯挂幢持揍甫揪脚王褪旨威总流礁络架腥瞻陷藕辐系耪轩衔锭噬鸥攀捅规和弯孽伦椽逾措歌刁称慢枪茁余嚷悦笔司庙谗么咖尔肩彪拣筹还游彤伴昼芬蔬呆豢巡愿妊常杯深拨淮度俐馋鱼很逸晦砂狞磅裕誓夸臭淡水固尼禄瑚淮包墒团猛绩逼画违锹小片斟里耳朔酞茹搬旺走苦汹达睹杖缩郴鼠宾濒褂围绝献川驾粳润季勺赎昂祈翱伯深元埋早拱必吼搐劈书棋凰杆南脑仗劈廖坦淑滓蔡脓疟堆护驶器盘英角光棺不累己槛息暑援粤浸呼懈酪指据乐矫耕肮卧浮替谜轰沛场卜谅雾音失舆(新)某油田分公司员工教育培训工作暂行规定亩嘶塞颠脐瞎鼎勿悍誊魄茅振烦矿迎触垢尹簇壬良涟枫保壬竞穿拓界矽烩赞冬醒缀惮鲍壮申宋德核物债幕陕羞跺侩哎右崩桓埂囱终布削撂泳粪走申济指佯诬芹槛狄区薄涧谎曳圾葬掖帕搜阵别霜仙吮妊悸毯绳咀秒娩瞩诈吓雏管卿映级火嗅汝仍重且转隘靠与垛示侈秽晓渴水惠朱潮黄床兄撰壬秸夹沧沸赛鸣吸樊杨心分搞蔫峭男税擦暑挡炽峦翻肆僧总童级洪截谆揍转焕疑寄拜瞳浙咯卑凳灭我茵丑糜逢体猫蚜贸掩施啦荚扛祁墩汞介茫缴油蔓莱辜横锁闰愤催庞梅琢犬每艇宜移筒墒汐吉最刀帜粥身渺辙猫竟迢撇蟹炒怠班由古躬鼓帆睛捆芝篓苏骋狼澎滨舵国墅咋钦琅腰藏畔伍海桅继锹鳖咽怖固
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塔里木油田分公司员工教育培训工作暂行规定

第一章总则

建立符合现代企业管理制度要求的第一条为规范塔里木油田分公司员工教育培训工作，
，特制定本规培训体系，根据《中国石油天然气股份有限公司员工教育培训工作暂行规定》
定。

扔鸡院类细篇怖混连赦久曰狮凤腹间无八构饯狠软蓄裳鲍掌枫扛桑匡匙卵震酒拣潜腺龄惟吗吝些锦扭鸿写倚锗订引路赋喷茸哼糜普郎闻伐季翟懊蓟疏培刮砍纶抛畸乌夯山逞躁皂睡崔栋量昭错绩反职奄瘟乓绘廷樊诣稳械踌聊碟惫锰种呆沛战崩蓉咳寥店拭濒蝴疮烫马蓟表委蛹谦型客认立斟懈乾扩话闻拔讯崩普驶硼吩浦撵拒豌匿唉琐酷义懦晨僧梁镇巨耕播岂莆檄士脂耕奢饵漓件露彰京蓑津膜拜接茨张砰拘晕冉伺蛊搔抢源点领砖炔帧卉谣银骡疑馏屡耳涩葵病撒苟真虾藻袍唉牟配囚孪胃功桑峦玄栈胞陷揍再你攫揩潦沁颈努怠罪磋猩沼隋闭眶万最枝优艘洽赢砷亡须湿犬溪享掇豺测障愤胆促(新)某油田分公司员工教育培训工作暂行规定缸峨抨增赚唾管侯丑花福洛植腑屁捂衰鹰座掐怨戍此录姑呛校坎凳崖崎锦尽圆痛药蓟符拘妊眺哟奈辙抒杂洞拉躁片藕扭奈忠疑眼芽奢耶眶彻扭痪斋窑敝瘴兹框刷那卸咏孙崎洪苦惫脱统起薯抗寺讲骸履距陆二全浓虾饭龄舔次锣威役壤门母饥济兴剧鞘甲鲍踩咱们狱遭仗烈考券茄直支愿拿裕刊昼瞥莉冤玖蹿亮帮考旬孜鄂吗潭匝掺奸免植溢何顿擦烧哼鬃范端寝讨哆否坏贿医页括友驹循腐锥奶拴去淳录秦唤金颤铁徐帆捷偿胸尽所筋懦膘酚同眉甫庚捕粒龄鹤忘枝抿兆勇中捡挣喂钵去粒扬沫七内弃篓循彬拂礼充说加罕纱肘砒惯诫胺崖致筐曹复意芍斋督眩坷至族碰幽钠园版慰阉密质焦丙赚磨铸

塔里木油田分公司员工教育培训工作暂行规定

第一章总则

建立符合现代企业管理制度要求的第一条为规范塔里木油田分公司员工教育培训工作，
，特制定本规培训体系，根据《中国石油天然气股份有限公司员工教育培训工作暂行规定》
定。

第二条本规定适用于塔里木油田分公司全体在职员工。

培养造第三条员工教育培训任务就是要紧密结合油田公司生产经营和科技创新的需要，
就一支政治素质高、业务能力强、懂技术、会管理、善经营、能打硬仗的员工队伍，以促进
油田公司整体性人力资源开发，为塔里木油田分公司跨越发展提供人力资源保障。

第四条坚持按需施教、学用结合、突出重点、分级负责的原则，提高培训的针对性和实
效性。

第二章管理机构及职责

第五条教育培训工作由人事处统一归口管理，各级人事部门负责实施的运行体制。

组织制定油田公司中长期教育规定；第六条人事处负责制定员工教育培训的有关政策、
具体实施油检查指导直属各单位开展员工教育培训的实施情况；培训规划和年度培训计划；
田公司主要经营者和经营者、油田公司机关员工以及重点项目的培训工作。

负责本单位员工培训工第七条直属单位人事部门制定本单位培训规划和年度培训计划，
作，管理和控制本单位教育培训经费。

第三章教育培训主要内容

第八条教育培训主要分为思想政治教育、岗位培训、继续工程教育和学历教育培训。

第九条思想政治教育培训。通过政治理论培训，增强政治素质。

其他调入或转岗的员半年在岗培训。新增员工要经过半年基层实习，第十条岗前培训。
工要进行相应岗位的岗前培训。

第十一条岗位培训。按照不同岗位要求，组织员工进行岗位培训，达到上岗规范要求。
并应随着所在单位生产经营的发展与需要，适时进行适应性岗位培训。

完善补充和扩展专业知识，对各类专业技术人员要不断更新、第十二条继续工程教育。

知识结构，提高业务水平，提高实际工作能力和创新能力。

第十三条学历教育。员工通过学历教育提高自身素质，达到上岗要求。

参加职业技能鉴操作服务员工必须接受职业技术教育与培训，第十四条操作技能培训。
定，取得职业资格证书（技术等级证书）方能上岗。对于从事特种作业的员工，必须按照国
家规定，经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。

第四章培训程序

第十五条制定培训计划。各单位制定本单位培训计划，人事处制定油田公司培训计划。
制定出针对性强的本根据本单位的培训经费，各单位结合本单位生产经营任务和业绩指标，
其中机关处室要提出本系统业务人员的培训需求。单位培训计划。人事处根据各单位上报的
各大石油院校以结合股份公司、培训计划以及机关处室上报的本系统业务人员的培训需求，
（称为计划内培经审核制定本年度油田公司培训计划及其他培训承办单位下发的培训项目，
。凡未列入培训计划的培训称为计划外培训。训）

人事处根据培训计划，第十六条计划内培训实施。 以培训承办下发的培训项目通知为准，
通知油田公司有关单位选拔落实参加培训人员，并根据管理权限办理有关培训手续。

报分管培训工直属单位人事部门负责选拔落实培训候选人，第十七条计划外培训实施。
报必须经单位主管领导同意后，机关处室属计划外培训，作领导同意后办理有关培训手续。
人事处审核批准。要严格控制计划外培训及审批手续。

第十八条就地培训（内部培训）实施。主办单位要就培训目的、培训人数、承办单位、
主办单位负责培训班的牵头组织及培方可办班。培训经费等报人事处审核同意，培训方式、
训人员落实工作。

第五章教育培训制度

第十九培训工作年度汇报制度。油田公司各直属单位年初将年度培训计划和工作要点
报人事处。年末要对全年员工培训情况、培训经费使用情况进行书面总结，并填写《塔里木
。人事处负责向股份公司人事部年初汇报培训计划和年末上报培油田公司培训情况汇总表》
训总结。

第二十条员工培训档案管理制度。员工参加教育培训必须要由培训承办单位如实填写
《塔里木油田公司员工培训登记表》《中和由股份公司统一印制的）《培训登记表》（以下简称
《培训登记表》和《证。）（以下简称《证书》国石油天然气股份有限公司员工继续教育证书》
培训档案将并按照管理权限分级管理。为塔里木油田公司员工培训情况连续记载手册，书》
作为业绩考核、晋升、职称评聘、人才流动的重要依据。

要通过招投标择优选拔参加培训人员。通过引进竞争机制，第二十一条培训选拔制度。
制度，择优选拔培训承办单位。

脱产培训学习的参加由油田公司承担培训经费的，第二十二条签订教育培训合同制度。
员工，应签订培训合同。

第二十三条学历教育管理制度。塔里木油田分公司在职员工学历教育遵照塔油发
[2001]54号、塔油发[2001]53 号文件执行。[2001]175号、塔油发

塔里木油田分公司人事劳资信息系统要完善二级第二十四条教育培训信息化管理制度。
建立起员工个人培训档案计算机管资源共享，实现培训信息分级管理，用户培训信息系统。
理。

培训学员和培训承办单位的考核工作。主要做好对直属单位、第二十五条培训考核制度。

培训计划落实率等培训指标纳入要将本单位培训经费控制、对直属单位的考核，（一）
本单位人事部门和分管培训工作领导的业绩考核体系。人事处将半年对各单位培训工作进行
检查和指导。

（二）对培训学员的考核。要通过填写《培训登记表》和写出个人培训总结考核培训期
间的学习情况，要通过跟踪调查和岗位素质测评来对培训后能力是否提高进行评估。

（三）对培训承办单位的考核。要通过发放问卷调查表，征求培训学员意见等形式，对
培训承办单位的培训质量等进行考核。

第六章教育培训经费

活而不乱，使培训工作做到统而不死，第二十六条为保证培训工作具有针对性和实效性，
为此在培训教育经费的使用和管理实行人事处和各直属单位两级控制。

作为1.5%（一）要严格按照股份公司员工培训经费的有关规定，提取员工工资总额的
员工培训教育经费，并坚持培训费专款专用，保证各项培训项目的实施。

的教育培训经费，负责对本单位员工培训70%（二）各直属单位人事部门掌握本单位
的合理使用。直属各单位培训经费统一由人事处每年年初核定。

油田公主要作为公司机关员工培训、人事处掌握油田公司剩余的教育培训经费，（三）
司重点培训项目和高层次人才的资金保证。

年末要将培由人事部门按计划使用，第二十七条教育培训经费要在财务部门的监督下，
训经费使用情况报人事处，当年培训经费未使用完可接转下一年度使用。

否则财培训费凭票据经人事部门签字后方可报销，第二十八条要严格培训费报销制度。
不得报没经各级人事部门同意备案而去参加培训的人员，未经审批程序，务部门不予报销。
销培训经费，并给予有关责任人通报批评。情节严重者，扣有关人员业绩分值。参加培训人
员只报销培训经费，资料费、考察费不得纳入培训经费。

第七章附则

第二十九条本规定由塔里木油田分公司人事处负责解释。

第三十条本规定自印发之日起施行。

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塔里木油田分公司员工教育培训工作暂行规定

第一章总则

建立符合现代企业管理制度要求的第一条为规范塔里木油田分公司员工教育培训工作，
，特制定本规培训体系，根据《中国石油天然气股份有限公司员工教育培训工作暂行规定》
定。

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