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滨州银行招聘面试题库和答案题目一：北京市将实行对电动自行车采取严管，在10条道路采取对电动车禁行，对此有人认为好，有利于交通管理，有人认为不好，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“对电动自行车采取严管对电动自行车采取严管”为什么需要对电动自行车采取严管？可以通过时间维度的纵向比较，说明之前未采取严管时可能出现了一些问题，如乱穿逆行导致车祸、质量不过关导致漏电等安全问题；从而比较发现采取严管行为带来的好处，也就引申到审题点2。审题点审题点2：“认为好，有利于交通管理认为好，有利于交通管理”题干“有利于交通管理”已经给出了好的理由之一，但还不够充分，结合审题点1解决了电动自行车导致的危害可以说明严管的好处。审题点审题点3：“有人认为不好有人认为不好”为什么会有措施被人认为不好？可以设身处地想象生活中遇到的一些令自己不满意的地方在哪里。如治标不治本、侵犯了自己利益、所需代价过大等。这时，我们就可以根据不好的原因提出改进的措施。正确示例正确示例电动自行车在北京短短几年内数量急剧增加，成为继家庭轿车、公共汽车后广大普通市民出行的主要工具。但是随着一系列不规范行为的出现，北京市开始采取严管手段。这其中不乏有支持和反对的声音。有人认为，该政策实行好是有一定道理的。因为便捷的电动自行车易导致一些安全问题，如自身的质量不过关导致的漏电隐患，道路上乱闯逆行导致的交通事故。政府的道路禁行政策能够实现主干道路机动车与非机动车的分流，有利于维护交通秩序，有效避免高峰期主干道交通事故的发生。但政府的这种做法过于严格，因噎废食。第一，合法性存在质疑，我国有道路交通安全法，但是法律中并未规定可以对道路进行严管，规定中只包括行驶时速、使用年限等简单的标准。第二，公平性有待提升，行政区域交通管理需要根据实际情况决定，执法机关拥有自由裁量权，这就可能会造成执法的不透明。第三，政府代价过大，10条道路禁行，需要进行大量措施宣贯，重新铺设警力执法，并且会导致群众因出行不便，而对政府不满，最终影响政府形象。第四，治标不治本，交通安全或是交通堵塞的问题，这不仅仅是电动自行车禁行就能解决的，归根结底是群众法律意识淡薄。面对这些可能出现在政策落地过程中存在的问题，我认为可以从以下几个方面去完善。第一，增强合法性，规范执法行为。既要规定进行的路段、时间和机动车标准，强调电动自行车上牌，又要细化交警行政处罚自由裁量标准，包括简化流程、警务公开等内容，让交警执法公开透明，并接受群众广泛的监督。第二，提高公平性，提升执法效能。一来，集中优势警力展有针对性的专项整治行动，加大路面执法力度，不断提高违法纠处率；二来，采用先进的科技管控手段，借助各种路面视频监控设备对电动自行车违法行为进行摄像取证，通过非现场查处的方式完成处罚，扩大路面管控的范围，提高违法查处的效率。三来，电动自行车发展与管理工作涉及方方面面，要靠部门联合、地区联动进行，加强沟通，在行政实施过程中统一指挥、统一行动，同时也可以引用第三方力量，利用大数据、云计算进行多方联动。第三，完善政策基础配套，增强基础设施建设。合理规划城市道路，完善非机动车骑行路网、平整路面、清晰交通标示等交通管理措施，引进完善公共交通网络，提升地铁、公交等绿色交通的出行方式。第四，提高公民的法制意识。例如通过微博微信账号推送交通知识以及车祸视频的方式，提升大家的交通安全知识，举办以道路交通安全为主要考察内容的有奖知识竞答，开展类似机动车驾驶培训一样的讲座，提升民众对交通法规的了解。题目二：很多人问马云为什么成功，马云说：我与你的差距就是我在做，你在看，请联系实际谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于态度观点类题目。联系马云的经历，从他的话中提炼观点，想要成功取决于什么，做到思维发散又切合题意。同时题滨州银行招聘面试题库和答案编号：71cec2462ae2bce0f6d936e3f295a1a52022/12/7第1页，共4页目要求联系实际谈看法，可以通过案例来论证观点，也可以结合自我如何实践来结尾。审题点审题点1：“很多人问马云为什么成功很多人问马云为什么成功”“马云”与“很多人”对比，相对来说在创业方面取得了巨大的成功，“很多人问马云为什么成功”表明很多人都有取得成功的愿望，迫切想掌握马云成功的秘诀。审题点审题点2：“我与你的差距就是我在做，你在看我与你的差距就是我在做，你在看”马云说的这句话，“做”与“看”形成了鲜明的对比，这也反映出他取得了大多数人都没有取得的成功的原因。“做”代表着实干精神，马云自90年代开始创业，坚持至今，取得了巨大的成功，这蕴含着一种持之以恒的毅力。所以，我们可以根据马云这句话得到两点启示，一是做事要秉承实干精神，二是做事要有持之以恒的毅力。故本题答题思路为，先提出观点，再通过道理论证或举例论证来论述成功的必要条件，最后结合自身来谈如何做。正确示例正确示例马云这句话发人深省，一句“我在做，你在看”的说法，道出了“做”对于成功的重要性。成功没有捷径，脚踏实地地做事，才能成事。光看不做，或光说不做只会离成功越来越远。这给我很多启示：第一，做事要有实干精神。所谓守正笃实，久久为功。只有秉承踏踏实实、埋头苦干的精神才能攻坚克难，只有实干才能梦想成真。尤其是对于创业来说，更是要有“咬定青山不放松”的行动力才能取得辉煌的成就。例如马云，90年代很多人发现了互联网时代的商机但没有动作，马云却付诸实践，开办了“中国黄页”，通过艰苦的创业，成就了今天的阿里巴巴商业神话。同样，原大梨树村党支部书记毛丰美，在担任村干部的30多年里，始终把为民解忧、为民造福作为不懈追求，直到生命最后一刻都在满腔热忱地为村民做好事、办实事，带领村民通过创办企业走上了致富之路。实干不仅让他们成就了自我，也带动了产业、区域的发展。第二，做事要有持之以恒的毅力。我们都知道，走向成功的道路没有一帆风顺的，会遇到千难万险，只有坚持，才能让我们以一种良好的心态面对困难，才能更积极主动地寻找解决问题的方法，才能到达成功的彼岸。只有坚持，才能让梦想照进现实。我国古代大医药学家李时珍写本草纲目花了27年，马克思写资本论用了40年。同样，诺贝尔奖医学奖获得者屠呦呦，四十多年时间里，坚持带领团队攻坚克难研究抗疟药，最终发现青蒿素，为人类带来了一种全新结构的抗疟新药，解决了长期困扰人类的抗疟失效难题，实现了事业的成功。因此，这也启示我，在今后的工作生活中，一是要端正自己的思想态度，坚持把实干放在第一位，在工作中要勤勤恳恳、脚踏实地，完成好每一项工作任务，遇到繁琐的事情要沉住气，冷静思考，一步一个脚印把工作做实，避免空谈。二是要树立不畏困难的勇气和持之以恒干事业的决心、信心，在面对新问题新挑战时，主动多学多问，坚持提升自我，以持之以恒的决心和创新的理念啃下硬骨头，在攻坚克难的过程中实现自我，获得成功。题目三：大学生就业实习工作很重要，你单位要招募一批实习生，你计划怎么开展工作？专家审题专家审题本题是一道组织类题目，要开展招募实习生这样一项工作，我们可以按照时间轴方式，按照各项工作开展的先后顺序来作答。审题点审题点1：“大学生就业实习工作很重要大学生就业实习工作很重要”强调了就业实习对于大学生的重要意义。其实，就业实习不但给大学生提供了实践和提升的机会，也给单位注入了新生力量，有助于人才资源的发掘和储备，是一个双赢的行为。答题时可以从阐述招募大学实习生对单位和大学生的意义来入题。审题点审题点2：“你单位要招募一批实习生你单位要招募一批实习生”这一句说明了具体工作任务，答题时可以迁移自己参加社团或者应聘工作的经历来梳理答题思路。首先，在招募工作开始前要先了解一下单位对实习生有什么要求，比如毕业院校、专业、性别、特长等，这样招募工作才能有的放矢。在明确了具体要求之后，为了吸引大学生应聘，需要将单位招聘的岗位、要求、待遇等内容通过多种渠道宣传出去。在具体招募环节，可以进行自主报名，并对应聘人员进行考核选拔，具体可以采用笔试和面试相结合的方式进行。招募结束后，为了让实习生尽快进入工作角色，可以对其进行岗前培训，这一部分可以简要地谈一谈培训的主体、内容、方式以及效果保障措施等要素。并在实习生就业实习的过程中，我们要时刻关注其工作状态，对于他们工作中遇到的困难要及时提供帮助，并记录其工作表现，以便后期开展综合评价。审题点审题点3：“你计划怎么开展工作你计划怎么开展工作”这样的问法结合前面的题目内容可以判定是组织管理类题目。作答时可以按照时间轴的方式逐条呈现自己的工作思路。注意要条理清晰，详略得当。综上所述，本题可以以实习意义入题，按照前期准备开展宣传组织招募保证效果的思路框架进行作答。滨州银行招聘面试题库和答案编号：71cec2462ae2bce0f6d936e3f295a1a52022/12/7第2页，共4页正确示例正确示例招募实习生，不但可以为大学生提供实践和提升的宝贵机会，也可以为我们单位注入充满活力的新生力量，因此对双方而言，这是一件共赢的好事。为了做好大学实习生的招募工作，我会从以下几点开展工作：第一，明确要求，制定方案。一方面，向领导请示，明确此次招募实习生的人数、专业、性别、毕业院校等具体要求。另一方面，与单位人事部门负责人沟通，了解单位为实习生提供的工作岗位、福利待遇、工作时限、工作要求等。第二，积极宣传，广泛动员。与本地各高校就业办公室、团委、学生社团等部门对接，详细介绍我单位本次招募实习生的具体情况，希望他们大力支持。可以通过班级通知、校园广播、宣讲会、公告栏、微博话题讨论、微信公众号推送消息等方式，对我单位此次招募工作的具体细节，如专业、待遇、报名方式等进行宣传，同时还说明对于实习表现优异的学生，实习期满根据双方意愿可以考虑签订用人合同，吸引广大学生报名参与。第三，组织选拔，优中选优。首先是报名阶段。在高校内设立报名点，接受毕业生现场报名。同时也通过公众号等各类渠道发布网络报名邮箱，接受线上报名。其次是初筛阶段。我会请人事部门的同事对收到的报名信息及个人简历进行初步筛选，结合我单位需要的实习岗位选出专业符合条件的毕业生。再次进行笔试环节。笔试可以设置客观题目如选择题、主观题目如简答题，通过现场答题的形式考察学生的专业知识、理论积累、职业规划，了解学生的知识储备和就业准备情况。最后进行面试，通过学生的临场表现，考察学生的仪表礼仪、语言表达、应急应变等综合素质，从而将真正符合单位需求的人才选拔进来。第四，立足实际，跟踪培养。招募工作结束后，我会对招募的实习生进行理论与实践相结合的岗前培训，详细讲解规章制度、岗位职责、工作流程、技能要求等基本知识，促进实习生尽快进入工作角色。同时也会建立实习生沟通交流群，定期组织座谈会，及时了解其工作状态，帮助他们解决工作难题，提升工作能力，确保实习生能够完成工作，得到锻炼。相信通过以上周密的安排，我们单位可以招募到满意的实习人才。题目四：乡镇盖了许多公厕，但是有的给锁起来了，有的损坏了，有的不让用，群众来向你们反映问题，请问你怎么处理？专家审题专家审题本题应急应变类题目。群众反映问题需要先积极回应，然后针对性解决，最后给出惩前毖后的措施。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“乡镇盖了许多公厕，但是有的给锁起来了，有的损坏了，有的不让用乡镇盖了许多公厕，但是有的给锁起来了，有的损坏了，有的不让用”盖了公厕却没法用，这会导致群众出行的不便，而且还浪费了公共资源。可以在开头话题引入的时候简要说明危害。而且题目已经给出了几个问题的表现，可以看出来“锁起来”和“不让用”的问题可以合并在一起处理，损坏的问题可以进行修补，都需要对应进行处理。审题点审题点2：“群众来向你们反映问题，请问你怎么处理群众来向你们反映问题，请问你怎么处理”面对群众反映问题这件事，需要第一时间回应群众，比如安抚群众情绪，请他们放心。另外，想解决这个问题，就要摸清楚到底怎么回事，所以安抚好了群众之后还要问问群众他们所指的到底是哪个乡镇、哪个村的厕所。接下来就是要及时解决这个问题了，此处可以采用流程法进行解决，首先，群众反映的问题得让各乡镇抓紧时间自查自纠做好核实和整改；其次，乡镇自身改完之后，需要看看改得怎么样，到不到位，这可以通过检查达到目的；最后，还要回应群众，介绍整改情况，向群众的监督表示感谢。需要注意的是，解决完眼前的问题，还要解决长远的问题，比如加强对乡镇干部和村干部的思想教育；还要通过统一制定规范公厕管理以及今后要定期检查维修等。故本题的作答思路为：简要说明危害；回应群众承诺解决并简要了解情况，按照流程法先自查自纠整改、再检查督导，最后回复群众；从思想教育、出台制度和定期维修角度说明惩前毖后的措施正确示例正确示例乡镇的公厕群众无法使用，会导致群众出行时遇到不便，而且还浪费了公共资源，因此我会认真负责从以下方面及时解决问题：第一，回应群众关切，面对群众反映问题，我会首先对他们进行情绪的安抚，告诉他们乡镇公厕就是要为民服务的，请他们不要着急，作为政府工作人员，我会及时帮助他们解决这个问题，请他们放心。另外，我会向反映问题的群众了解他们发现的问题厕所主要在哪些乡镇、哪个村，并对此做好详细记录。第二，及时解决当前公共厕所无法使用的问题。滨州银行招聘面试题库和答案编号：71cec2462ae2bce0f6d936e3f295a1a52022/12/7第3页，共4页首先，请涉事乡镇自我整改。我会及时通知问题厕所所在的乡镇，说明当前厕所使用过程中存在锁门、不让使用和设备损害的情况，责令他们及时在所辖区域内展开自查自纠，检查村内公厕开放情况、使用情况，对设备损坏的厕所要派专人进行修理，并做好厕所使用和养护的宣传工作，在整改期结束之后，我们会派暗访小组查看整改效果，对于依然存在问题的要及时追责问责，保证整改到位。其次，要开展督导检查。在自查自纠结束之后，我会组织有相关工作经验的人员成立督察组，深入到各个乡镇检查问题厕所的现状，查看其是否做到全天开放、干净卫生以及设备运转良好等，对于督查时仍然存在问题的厕所所在乡镇要提出批评，并督导其立刻按照要求进行整改。最后，及时做好反馈。我会及时联系反馈问题的群众，向他们告知整改结果，并对他们的监督表示感谢，鼓励他们继续发扬主人翁的意识，做好日常监督。第三，做好后续保障工作。一方面，我会结合主管部门及时根基当前乡镇公共厕所使用的情况出台规范化制度并加大检查力度；另一方面，对于乡镇公厕的管理方面，我会要求加派专人保障其卫生整洁，通过定期检修及时查找问题并及时修缮。题目五：你向领导汇报工作，领导正在批评你的同事，情绪非常不好，你汇报工作后，领导也批评了你，你怎么处理？专家审题专家审题审题点审题点1：“你向领导汇报工作你向领导汇报工作”汇报工作一般要找领导方便的时间，事实上领导正在批评同事，如果事先知道就不应该选择这个时候去汇报工作（紧急重要的工作除外），但是如果已经敲门进入，就只能按照程序进行汇报。审题点审题点2：“领导正在批评你的同事，情绪非常不好领导正在批评你的同事，情绪非常不好”这是我们问题的背景，但是不能简单地将我们被批评归结为领导情绪不好，需要我们阳光思维，相信领导的情绪控制能力和客观公正，从心底相信领导批评同事不是因为情绪问题，而是希望同事在工作上有更大的进步。审题点审题点3：“领导也批评了你领导也批评了你”领导批评时要反思自己的工作是不是做得不到位，不够专业、细致，并且要及时进行整改并汇报，如果有不太理解领导的地方，也可以寻找合适的机会再进行请教。正确示例正确示例遇到这样的情况，我想我需要摆正自己的心态。要理解领导批评我，是因为我自己的工作出现了失误，而不是把对刚才那位同事的火撒在我头上。这时我也要以大局为重，不能因为被批评了就闹情绪不认真工作，而是应该仔细地反省自己工作中的失误，更加努力地把工作做好，做一个能将工作做到让领导放心的下属。领导会批评我可能有以下几点的原因：一、可能是因为我犯了跟刚才那位同事一样的错误，而且这个问题是领导在开会的时候讲过的问题，比如是我没有注意时间截点将前两季度的综合数据整理成为了一和二季度的分类数据，致使工作报告的数据分析出现了很大的偏差。二、可能是因为我初来乍到刚参加工作，对于一些政策性的文件精神把握不够，在处理具体工作的时候只参考了我们区域的情况，没有考虑到政策文件的具体要求。三、也可能是因为我们领导比较注重细节，而我在汇报工作的时候只是单纯的把大体的思路框架报告给领导，认为具体数据都在报告上没有必要细说，让领导误以为我的数据是没有经过科学计算的。为了不耽误工作的整体进程，我需要及时进行改进。首先，对于数据时间截点及累计项目的数据，用科学计算机及网络大数据的方式做好分类处理，并且恳请老同事或者专门负责数据处理的擅长统计的同事帮忙进行校对。其次，利用单位OA公文处理系统查找此次工作所依据的文件，并利用互联网查找相关解读文件或者视频对涉及的政策进行深入学习领会精神实质，有不懂的地方及时同项目负责人沟通并向领导寻求一些意见及建议，在充分把握好政策的前提下拟定工作方案，领导批准后再着手开展具体的工作。再次，对于自己汇报工作的方式也要改进，明确好报告的重点并利用好统计图等工具，将自己的工作汇报以图文并茂的方式呈交给领导，为领导科学研判决策提供翔实的数据和资料支撑。这次工作结束后，我也会认真梳理总结并且反思，为今后更好地开展工作打好基础。第一，遇事冷静不马虎，摆正自己的工作心态，做事要细致，发扬工匠精神，争取将工作标准提高到与领导期望的一致水平甚至高于领导要求。第二，要仔细学习政策性的文件，并积极向老同事寻求经验。第三，学习并注意打磨自己的语言技巧，注意自己的说话方式，不单单是对领导如此，与同事和群众沟通，也要注意整体的逻辑顺序，分清问题的主次，做到高效精准沟通。滨州银行招聘面试题库和答案编号：71cec2462ae2bce0f6d936e3f295a1a52022/12/7第4页，共4页