杭州微胖招聘面试题库及答案.pdf
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1、杭州微胖招聘面试题库及答案题目一:迪庆州的精准扶贫有什么难点?我们应该如何将精准扶贫落到实处?专家审题专家审题审题点审题点1:“迪庆州的精准扶贫有什么难点迪庆州的精准扶贫有什么难点”这个审题点中有三个信息需要考生提取。一是精准扶贫,这是本题的核心关键词,需要考生大致了解精准扶贫的相关内容;二是“迪庆州”,告诉了我们具体地点,因此要结合本地的实际情况进行讲述;三是精准扶贫有什么难点,可以从政策落实、执行、效果等方面进行考虑,并且要结合迪庆州的具体特点;审题点审题点2:“我们应该如何将精准扶贫落到实处我们应该如何将精准扶贫落到实处”“如何落到实处”实际上是在问我们应该怎么做,也就是让我们谈对策。这
2、里我们可以对照第一问中的难点,并且结合扶贫工作中的一些典型做法进行分析,提出相应的解决措施,可以有思想上的、政策上的、人员上等。在提对策的时候,要注意切实可行。正确示例正确示例迪庆州自实施精准扶贫政策以来,帮助很多困难群众摆脱了贫困,过上了好日子,但是同时,在扶贫工作开展过程中也存在着一些难点。第一,迪庆州基础设施建设依旧滞后。公路总体等级较低,工程性缺水问题突出,供水普及率、污水处理率和生活垃圾无害化处理率不高,城镇基础设施和公共服务设施滞后,脱贫工作受到诸多限制;第二,迪庆州生态脆弱。迪庆州的地貌类型主要是低山河谷、高原盆地、冰川、中山、高山等,总体海拔较高,且坡度较大,属于寒温带和温带气
3、候,气候条件不佳,发展种植业较为困难。第三,脱贫的内生动力不足。群众等靠要的思想较为严重,没有主动脱贫的愿望,等着政府送小康,被动脱贫,效果会受到很大限制。那么,要想落实好精准扶贫政策,迪庆州还需要从以下几个方面进行努力。一是破除基础设施滞后的发展瓶颈,探索生态脱贫的路径。加强交通、水利、能源、市政、网络等方面的建设,夯实农村发展的基础,为完善脱贫工作提供条件。守护和提升香格里拉品牌,守住生态环境保护和建设的红线,坚持绿色发展。探索全域旅游脱贫路径,着力提升旅游文化内涵,完善吃、住、行、游、娱、购各方面服务。二是培育高原特色产业,提高贫困群众脱贫的内生动力。结合本地实际情况,借助于科技创新,发
4、展高原特色绿色农业,引进和培养高层次农业人才。同时,进一步加强教育引导,利用村大会、宣传条幅、典型事例宣讲会等方式,提高群众脱贫愿望,变被动为主动。三是对于特殊群体,做好教育脱贫和政策兜底。加大对于高原农牧民子女的资助和补贴力度,让所有贫困家庭子女都可以接受公平教育;实行社会保障制度,对丧失劳动能力、无法通过产业扶持和就业帮助实现脱贫的贫困人口,要通过社会保障政策来进行扶贫。我相信迪庆州的困难群众一定可以共同携手迈进全面小康的大门。题目二:老郭说看到别人出色就是天分,看到别人升职就是运气好,受到领导器重就是机缘好,对于以上老郭的评价你怎么看?专家审题专家审题本题属于发散类的态度观点题。根据题干
5、,针对老郭的评价表现,需要准确理解出色、升职、领导器重的关键,看到老郭评价的不足,进而阐述应如何对待优秀的人。具体如何作答,接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“老郭说看到别人出色就是天分,看到别人升职就是运气好,受到领导器重就是机缘好老郭说看到别人出色就是天分,看到别人升职就是运气好,受到领导器重就是机缘好”老郭对优秀的人,做出了自己的判断。别人出色就是天分,不可否认一些人拥有良好天赋,但是要相信,多数人的出色源自后天努力,正是凭借持之以恒的努力,才让自己看起来十分出色。别人升职就是运气好,将别人的升职归因为命好、幸运,实则杭州微胖招聘面试题库及答案编号:fb37df1a7776ec
6、7cb349d87f8e3478382022/12/7第1页,共5页是忽略了能“升职”的核心,能够升职的人一定是准备充分的人,功夫下在日常,以更好的自己迎接“升职”,要相信更高的职位肯定是留给持之以恒有准备的人。领导器重就是机缘好,机缘多指机会和缘分,能够获得领导器重肯定不能单靠所谓的机缘,领导器重你的前提是你应当具备扎实的功底、有过人的本领,领导器重更多的是看你的综合业务素质,领导是为单位、为工作选人,与所谓的机缘无关。因此,老郭的评价实则是对优秀人才的谬误,有较大的价值观偏差。审题点审题点2:“对于以上老郭的评价你怎么看对于以上老郭的评价你怎么看”此处为作答要求。怎么看老郭的评价,结合审题
7、点1可知,老郭的评价是有较大问题的,应予以反对。因此在分析过程中,可重点分析其问题所在,如没有看到他人的后天努力、坚持不懈、综合素养等,而是将他人的优秀归因于天分、运气、机缘等莫须有的因素。最后,还可以阐述我们应该如何对待比自己优秀的人,老郭的评价隐含着对优秀人才的“嫉妒”,心态是不对的,所以可以说调整心态寻找差距,通过实干努力成为一个同样优秀的人。综上本题的答题思路为:首先,亮明观点,表达对老郭评价的不认同。其次,全面分析,逐一分析老郭评价的三个误区。最后,行动举措,重在阐述如何调整心态、实干努力成为优秀的人。正确示例正确示例老郭对比自己优秀的人的评价,看似有道理,实则经不起任何推敲,存在明
8、显的价值观的偏差,我们应坚决反对。具体分析如下:第一,出色来自于后天的努力。不可否认,一些人天资聪慧,天赋过人,似乎赢在了起跑线上。但是即便拥有一定的天分,如果仅凭天分就不再努力,那这个人一定会被那些天生平凡但不断努力追求上进的人所赶超,最开始所谓的“天分”便成为“出色”的阻碍。只有后天努力的人,才能真正成为出色的人。人们熟知的王安石笔下的天才神童方仲永变成“伤仲永”的主角,便是活生生的例子。第二,升职背后是持之以恒的奋战。老郭将别人的升职归因于运气好,但却没有看到别人力争上游的追求,更没有看到别人坚持不懈的自我超越。与其说别人运气好不如说别人准备得更好,能够获得升职的人,不是新的职务在等他,
9、而是他通过持之以恒的奋战,让更好的自己迎来更好的职务。全国优秀县委书记廖俊波,从一名普通的公职人员一步步成长为县委书记、副市长,靠的就是自身始终为民实干担当的初心,绝不是因为运气好。第三,被器重的根源是优秀的综合素养。人生路上,有领导赏识,获得领导器重与扶持,看似机缘好,实则是自身的优秀素养征服了领导。老郭看到了他人的机缘,却忽略了他人所具有的过人之处,以及他人身上闪闪发亮的综合素养。如果能力不到、修养不够,即便遇见好伯乐,也定然会与伯乐擦肩而过。“排雷英雄”杜富国,又获“八一勋章”殊荣,凭借的正是自身不凡的经历与卓越的功勋与品质,与机缘无关。因此,老郭的评价是有明显的偏颇,是带着有色眼镜看待
10、比自己优秀的人。我们不能成为老郭那样的人,而要努力成为优秀的人。其一,切实摆正心态。面对比自己优秀的人,不能像老郭那样嫉妒、非议他人,而是要摆脱羡慕嫉妒恨的心理,对比自己的工作与履历,从他人的先进事迹中找差距,要调整心态看到他人的优势、发现自己的不足等。其二,身体力行有实干。在工作之中我们积极向优秀的人看齐,将他们作为对标的榜样,要踏实做事,不能眼高手低,还要经常性地深入群众一线,倾听群众呼声,学习群众智慧,努力解决大家关心的急难愁盼问题。题目三:正值建党百年华诞,你单位推出“我为群众办实事”活动,请你说出三种组织方式,选一种具体谈一下方案。专家审题专家审题本题是一道组织管理题,核心话题为“我
11、为群众办实事”,考生需要结合建党百年华诞这一特殊时间节点,而且按照题目要求“说出三种组织方式”并“选一种”详细说明。下面,我们结合题干具体分析:审题点审题点1:“正值建党百年华诞,你单位推出正值建党百年华诞,你单位推出我为群众办实事我为群众办实事活动活动”今年正值建党100周年,我们相继开展党史学习教育系统活动,开展“我为群众办实事”活动,能够把党史学习教育成果转化成为民服务成果,真正践行全心全意为人民服务的宗旨。因此,可以将此作为活动的意义在答题开头部分进行论述。本次活动的主题是“我为群众办实事”,因此,在策划活动时需要充分考虑群众需求才能达到活动效果,那么我们可以从群众关心的问题入手,比如
12、群众出行难、社区环境较差、职业技能培训、群众身体健康检查等等。审题点审题点2:“请你说出三种组织方式,选一种具体谈一下方案请你说出三种组织方式,选一种具体谈一下方案”这句话点明了题目要求,要求“说出三种组织方式”,考生需要呈现三种不同的活动形式,并且“选一种详谈”,因此,考生可以在开头呈现三种方式,进而选择其中一种详细说明即可。比如,针对群众慢性病不愿就医的问题,可以开展“健康检查进社区活动”;比如,针对群众日常文化生活不丰富的问题,可以“打造社区书房”;比如,针对酷暑来临环卫工人街头工作辛苦的问题,可以组织“送清凉活动”等等。在选定其中一种活动之后,谈一下具体的方案,就要说明打算如何开展,要
13、将建设的过程通杭州微胖招聘面试题库及答案编号:fb37df1a7776ec7cb349d87f8e3478382022/12/7第2页,共5页过规划的方式呈现,可以先做好前期准备、做好筹建规划、进行宣传告知、以及做好建设中的保障。因此,本题的答题思路可以为:首先,说明三种组织方式,即健康检查进社区、打造社区书房、送清凉活动。其次,选择打造社区书房进行详细说明;前期准备、筹建规划、宣传告知、做好保障。正确示例正确示例今年正值中国共产党建党100周年,单位推出“我为群众办实事活动”,能切实增强党员干部为民服务意识,坚定理想信念,端正工作作风,解决一些群众生活实际问题。如果由我组织,我打算开展打造社
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