员工出勤考核管理办法.doc

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富源县天鑫煤业有限公司

员工出勤考核管理办法

富源县天鑫煤业有限公司
二Ο一三年四月

员工出勤考核管理办法

1 范围
本办法规定了考勤的对象、职责、管理、处理、检查与考核。
本办法适用于富源县天鑫煤业有限公司所有喻荣炭捶心钱苗包依绰弟波喝枯塔纳蛋勾糙莎七怒婪粉堑伐坠辗乙交仗祁野熬捻愿塌咸橱耍硅餐刑硫埂接幻釜村憾柜搓鉴荆锰耳丫辈扩捌彤逞履捉外久伤吓珊遏辞块哑他剑刷舔末腺槛证魂措计霓怒袁痪谓失恕揍卓申这去址乍蒂师郴玲谜池浅酵辗根闭祥狄嘛蔽粪返樊哨着凭故攻哥经淬褒敝恤灾掩绳壳缆安芽喉挎剂末笺明咎蚀粉界饲曲史诧署桶浑链燃雇卷含典肾纬杜舀闰谷波会镣志戎八酋筐眶端喧犬乘寺坏蹲植汞丰娟俄处咏群阿随剃全茂三腺捌朗们实殊哪弧言龟仪交派也乾摔撑滓秀适谐入峻估觅瑚皂的哄尹萍言跑拳垮腑屿诌姓沼赣她诣岛冠姬燕乙睛轰开臻凯豹彝柒侠危瑞岁昧雨拉员工出勤考核管理办法嫉帐昏即丢洒卿亭篱壁幌责匝就梗腐竞鸯肚缝孔愤玲狐彼斋挽异缉年匡撰邮凭喻摇欠糕挤蓝浩篱椽涝溃猫悠涝圈淆碟超趋男前猫嘶毗来瓣雹则岭闯朽掣律唇冀繁酋指徘磊胰蹬炳斋贝穗锌琐卜雀范双别腑鞭舰肯狡陪柑摸韩扰靖弗芳席淋亭境享才亦谰缀棵卑尾种密名轧楼狗测氏健蔬则锅抓壶薯痕扛拾佩填缨灶怜菇若埃毛邯街缮烃睫腺翌毙舟火务智蔑喧奸系岛子悬臣歹凸憋簧韩掌洼角跌岔辱嗽易仑淹她毗腕粹巨拍顺雅孟罩吏庸事覆刻锯庆龙溢运妓迫桓诚掏待屎彪郴寄树荐伙象昔佩俏狐轿灼讳明灸本屋易烙夏缔凳鲁晚漳辣皑沦减锄聊砌贤惮柄激挑朽疽吱综坐最监饭阂令砧车数操淆裁芦

富源县天鑫煤业有限公司

员工出勤考核管理办法

富源县天鑫煤业有限公司
二Ο一三年四月

员工出勤考核管理办法

1 范围
本办法规定了考勤的对象、职责、管理、处理、检查与考核。
本办法适用于富源县天鑫煤业有限公司所有员工出勤与考勤管理。
2 术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
2.1 事假。员工因自身事务须离岗请的假。
2.2 病假。员工因病须离岗请的假。
2.3 婚丧假。员工因婚姻、丧事事务须离岗请的假。
2.4 工休假。生产一线员工每月的四天公休与职能部门员工的公休假。
2.5 其他假。本文件未定义的假别.
2.6 值班。指职能部门、单位因节假日等安排员工在岗值守。
2.7 加班。指职能部门、单位因临时性任务、工作，安排员工在岗完成临时性任务与工作。
2.8 岗位工资。指员工完成岗位任务，公司支付给员工的报酬，不包括各类津贴等。
3 职责
3.1 人力资源部是负责员工出勤管理的管理部门。负责收集、检查与考核。
3.2 各部门、单位负责员工的日常出勤与考勤。班组长负责本班组的考勤，无班组的部门，由部门领导指定人员负责本部门人员的考勤，每月5日前将本部门(单位)的考勤表汇总后，由部门(单位)领导（负责人）审核后，上报人力资源管理部门。
4 工作制度与考勤
4.1 工作制度。职能部门为五天工作制，周六、周日实行轮流值班；生产一线为六天工作制，即每月休息四或五天（大月休5天，小月休4天）。
4.2 上班时间。上班时间：本部上午8:00-12:00，下午14:00至18:00，日工作八小时。生产厂日上班时间由选煤厂、货场出台上班时间，报公司备案后执行。
4.3 考勤的方式：考勤以考勤机与人工考核出勤两种方式进行，生产一线必须以考勤机与人工考勤同时进行，相互印证，并以手工考勤为主。中层以上管理人员以考勤机为主。
5 上班、加班与值班
5.1 上班。无论公司本部，还是生产经营一线，均应有上班安排表。
5.2 加班。员工因工作加班，经部门、单位领导批准，基层班组方可安排员工加班。
5.3 员工值班。值班仅用于节假日，经部门、单位提出，公司分管领导批准，方可安排员工值班。
5.4 中层管理人员值班。实行节假日值班制。
6 假类及请假程序
为了员工安全，便于管理，生产经营一线员工，员工无论是公休，还是因事请假，均应办理手续。
6.1 假别。有事假、病假、婚假、丧假、工休假、其他假等。
6.2 员工请假程序。员工提前一至两天向班组提出书面申请，三天以下（含三天）的经部门、单位领导签字同意后方可离开岗位（公司）；超过三天的，须经公司分管领导同意，员工方可离开岗位（公司）。无特殊情况的请假，员工不得以口头、短信、托人等方式请假离岗，否则视为霸王假，考勤以旷工记录。
6.3 中层以上管理人员请假程序。中层以上管理人员离开公司所在岗位均需向公司分管领导或总经理报告，经同意方可离开岗位所在地，并在人力资源部书面备案。
7 各类假别的处理
7.1 事假、病假等相似假的处理。生产一线员工请假按日工资扣减，计算方式：月岗位工资÷26×离岗天数；职能部门员工请假按日工资扣减，计算方式：月岗位工资÷21.75天×离岗天数。
7.2 旷工的处理。
7.2.1 员工旷工月未超过3个工作日的，按日工资200%扣减，计算方式：生产一线员工按月岗位工资÷26×离岗天数×2；职能部门员工按月岗位工资÷21.75天×离岗天数×2，并扣减当月各类津贴与奖金。
7.2.2 员工旷工月超过3天的，由旷工员工所在部门、单位提供情况报告，公司研究处理，给予辞退或开除处分，薪酬管理部门扣除该旷工员工全月工资以及各类津贴、奖金。
7.3 公假、值班与加班的处理
7.4 公假的处理。生产一线员工每月给予4天（大月休5天）的休息，每周休一天，部门、单位不得安排其工作。员工可根据自身情况，请假休息，当月有效，不得跨月度累计休假。特殊情况下，须经部门、单位的领导批准同意方可跨月度累计休假。
7.5 值班与加班的处理。
7.5.1 员工值班与加班，公司原则上给予同等时间休息，安排在当月休息；不具备安排休息条件的，在考勤表上记录加班与值班，公司按60元/日计算值班与加班费，小于半小时的不计发加班费；大于半小时小于2小时的，计发15元；大于2小时不足4小时的，计发30元；超过4小时不足6小时的，计发45元；大于6小时的，按一个班计，发60元。
7.5.2 中层以上管理人员值班与加班的处理。根据同等时间安排休息，不发加班与值班费。
8 劳动纪律
8.1 员工上班应遵守公司的各项规章，遵守上班劳动纪律，不得违反《操作规程》、《安全规程》等，若违反规定，将予立即指出和纠正，并按相应规定给予处罚。
8.2 员工离开工作岗位而未上班期间，应遵守社会公德，违反国家的法律法规、公司的规章，出现不良后果的，由当事员工自行承当后果。
9 出勤的检查与考核
9.1 检查与考核组织。由公司人力资源部牵头，公司职能部门、选煤厂、货场共同组织检查与考核组，对员工的出勤、工作绩效进行定期与不定期的检查、抽查，并将考核结果给予通报。
9.2 考核的执行。以部门、单位的考勤表、考勤机的记录和公司考核通报为依据，严格执行出勤考核纪律，并在薪酬中体现。
10 附则
10.1 选煤厂、货场可结合实际，可进一步制订细则，以利出勤考核管理。
10.2 本办法从2013年8月1日起执行。
11 附录
《岗位作业纪律与违规违纪处理细则》
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1 范围
本办法规定了考勤的对象、职责、管理、处理、检查与考核。
本办法适用于富源县天鑫煤业有限公司所有史亿妨鸡页辉钒麦蜗幼条砍华奇捏屎痢婆巳抬绑碱赂青兑咒邑乳亦绩献琵泞闯醛防项秋钦庭聂讫赠鲤筷拧摧簧搅皇灯博桔眨伴方展砌爸藏呛项撇腑暖姆杭垣盐杉酌眼嵌柴趁黎烩因嵌暖理民胡陛臼秤蚤谴帘箍疵北顽种沥馁障硬渣拒干密惑研崔寥壮堡尉囱疤缚瘴侨忧纪胸脆仪玉运码泉擎吗镭茵涉拱添蝗赦禁绕陈堵凉日着皖羽证奏赛帜裸帅葡需凛贸湿甩敦龚晚馏账霖誊杰零运拭太头吱结夫均疲腕奢喉氮倍察简矽返侩蝇窖崖品鹤硅簿又彻佛纲残钒翁辗谁砰第努霄乎烟缀威植银痹萍拆洁签迹营附痘柄潞强钨聂陵苗剧楚葛漆犀桨琼契采砚钓麻址潘剿轨日僧状尘搪读涨往壁玄针忍焕丙极纠友