投行招聘总监面试题库和答案.pdf

投行招聘总监面试题库和答案题目一：现在越来越多的90后开始注重养生，养生逐步年轻化，电商平台上的枸杞销量增长超350%，消费群体都是90后，对于90后年轻人热衷于买保健品，你怎么看？专家审题专家审题本题是综合分析的社会现象类题目，探讨养生年轻化的问题，通读题目，具体内容是年轻人热衷买保健品这件事，年轻人有健康管理的意识是一件好事，但是仅仅通过买保健品来达到健康，是有问题的。下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1:“现在越来越多的现在越来越多的90后开始注重养生，养生逐步年轻化后开始注重养生，养生逐步年轻化”在以往的观念中，我们通常认为，不生大病就是健康，但是年轻一代，接受了“亚健康”“压力肥”等等这些新的知识，开始关注自身的健康问题，在打拼的同时养生保健，这本身是一件好事，是对自身健康管理的重视，而通过购买保健品达到养生效果，其实也是消费观念的转变和升级。审题点审题点2:“电商平台上的枸杞销量增长超电商平台上的枸杞销量增长超350%，消费群，消费群体体都是都是90后，对于后，对于90后年轻人热衷于买保健品后年轻人热衷于买保健品”我们常常调侃的养生方式就是“保温杯里泡枸杞”，这里就向我们说明了，年轻人确实爱买枸杞这类保健品。另外，从后半句也可以看到很多90后都热衷于买保健品。那么我们会发现，90的养生方式是购买为主，而非常见的运动、清单饮食等，所以本身方式是有问题的。再者，我们可以看到，枸杞本身作为药材，不能乱吃，甚至有些90后不知道具体功效和副作用，仅仅凭借广告和朋友介绍，就购买大量的保健品，很有可能适得其反。所以，我们要规范保健品市场，不能随意进行宣传，同时需要让年轻人知道什么才是真正的养生，并且减轻他们的压力，让他们快乐生活、健康工作。因此，本题的答题思路是：首先，表达这件事情需要全面看待；其次，讲述90后养生的好处和问题；最后，通过规范市场、宣传教育、减轻压力三个角度阐明对策。正确示例正确示例题目当中的现象，让我想到了90后在互联网上调侃自己的话“人到中年不得已，保温杯里泡枸杞”。虽然是调侃，我们也看到，越来越多的90后注重健康，开始购买保健品，这件事我们还需全面看待。第一，体现了对自身健康的关注。在传统观念里，衡量健康的标准是是否生病，甚至是否生大病，但是现在的90后接触了更新的观念，开始有了健康管理的角度，会思考自身的营养是否均衡，有了提前防范的意识，其实是一种进步。第二，促进了健康产业的转型。传统健康产业多为药品行业，但是90后加入养生大军，他们的消费方式也为行业带来了新的经济增长点。多元需求也让保健品在功能细分上更加多样，甚至部分企业还推出了个性化定制产品。与此同时，从事保健品研发生产的企业也越来越多。不过，保健品是否真正能为90后带来健康，仍然值得商榷。一方面，保健品对养生的作用不大。真正的养生与规范作息、良好心态、饮食习惯息息相关。但是当今90后，大多“熬最深的夜、吃最贵的保健品”，那么保健品对身体健康的促进作用微乎其微，还有可能因为依赖保健品忽略运动等健康生活习惯。另一方面，当前保健品市场参差不齐。市场上也有一些无良商家，打着养生的噱头，推出一些产品，宣传某一项微量元素对健康的好处，一些缺乏专业知识的90后趋之若鹜。更有甚者，因为过量服用造成身体损害。因此，随着90后等年轻人养生需求越来越高涨，我们还应该通过以下方式引领健康消费、科学养生。首先，规范保健品市场。制定行业规范标准，杜绝虚假广告，要求保健品产品在出厂的时候需要明确标出针对人群、所需剂量以及客观说明使用效果。市场监督局等部门也需要加强监管，出台“黑名单”，促进保健品市场良性发展。其次，宣传健康养生理念。一方面，我们需要宣传健康知识，通过网络推送、健康手册的发放，向大家介绍健康知识，引导理性选择产品。另一方面，介绍正确养生的方法，帮助年轻人管住嘴、迈开腿，培养健康生活方式。最后，减轻年轻人压力。应当建立针对年轻人的心理疏导热线，帮助他们拓宽社交，同时针对关心的住房生活问题提供公租房、经济适用房、住房补贴等帮助，为年轻人减负，帮助他们更健康生活。题目二：有人说90后已经老了，有人说90后已经开始养生了，有人说90后没有责任心。你怎么看？投行招聘总监面试题库和答案编号：e770f6ebd43fc5e262c215b977cebdaf2022/12/8第1页，共5页专家审题专家审题本题属于态度观点中的发散观点题目。题干中三个“有人说”的观点均是对90后的看法。因此，我们可以对这三个观点进行表态，然后分析对三个观点进行论证理由，最后，针对当前社会对90后的误解还可以提出纠偏意见。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“有人说有人说90后已经老了后已经老了”90后正值盛年，说90后已经老了，可能是认为90后的生活背景比较优越，没有经受太多挫折，失去斗志。因此，认为90后“老了”。其实，90后当前正值壮年，在各行各业中仍在拼搏。所以，我们可以否认观点，并例举一些优秀90后的例子来说明当前90后的拼搏进取精神。审题点审题点2：“有人说有人说90后已经开始养生了后已经开始养生了”养生，这是老年人关注的词，也是老年人才涉足的领域，有人说90后开始养生，认为90后缺乏对未来的冲动与梦想，开始安于现状，进入了未老先衰的状态。其实，只有好的身体才能有精力、有体力投入到工作中去，因此90后的养生，是希望有健康的体魄，有更多的精力投向工作。审题点审题点3：“有人说有人说90后没有责任心后没有责任心”90后已经不是孩子了，20多岁的年纪正是应该为社会贡献力量，为家庭做出贡献，是国家的未来是民族的希望。同时，90后在信息时代下成长，接触新事物较多，个性较为张扬，因此部分人认为90后只好玩乐，缺少责任。其实不然，在面对疫情之时、基层工作时，90后已成冲锋的主力。因此，也可以从这些方面来说明90后的责任与担当。审题点审题点4：“你怎么看你怎么看”经过上述分析，对于90后都是负面的评论，而事实上很多90后已经成长，并成为业务骨干、社会中坚，所以表明社会上存在对90后的偏见。那么如何让社会消除对90后的误解呢？也可以给出对策，一是，可以宣传营造一个积极的氛围，树立典型形象；二是，90后自身也要担当责任，做出成绩；三是，政府、社会等也要给90后提出展示的平台，让更多社会群众看到90后的成长，以此扭转社会对90后的偏见。综上所述，本题作答思路：首先，提出不认同的观点；其次，分别对三个观点进行反面论证；最后，提出纠偏的建议。正确示例正确示例作为一名90后，我不太赞同题目中对90后的评价。其一，90后并没有失去斗志的“老了”。90后虽成长的环境优越、经历较为简单，但他们正当壮年，并未“老了”。90后正是拼搏的年纪，如96年出生文昌发射场最年轻的女指挥官周承钰，她不怕吃苦，在3公里的耐力测试中，她比大多数男同志的成绩更优；她从不抱怨，在只能靠人行攀爬的15层工作台上，一天来回数次不喊累作为90后，她正在事业上不断拼搏。其二，90后并没有安于现状的养生。在以往的观念中，我们通常认为，不生大病就是健康，但是年轻一代，接受了“亚健康”“压力肥”等等这些新的知识，开始关注自身的健康问题，在打拼的同时养生保健，是对自身健康管理的重视，有强健的体魄，才能把更多、更充沛的精力投入到工作中，创造出更多的成绩。其三，90后更有责任与担当。网络时代背景下，90后接触新生事物更快，也塑造了他们多元的个性，造成一部分人与90后的思维方式存在代沟，对于90后的处事风格存有误解，误以为他们缺少责任与担当。但是，在疫情下更多90后医务工作者、公职人员冲到一线，成为疫情防控的主力军；也有更多90后扎根基层，为乡村振兴事业而奉献青春。因此，90后的青年人，也用他们独有的形式担负起责任与使命。因此，社会应对90后给予包容，给他们更多发展空间，当然，也不排除部分90后存在观点中提到的问题，所以我认为从以下几点着手进行全面改进：第一，要加强宣传，树立90后拼搏奋斗的先进典型。通过电视台等方式宣传90后的优秀事例，如“伏牛堂”创始人张天一的拼搏故事和创业经历，通过公益短片、影视剧作等方式，将各行业中优秀90后的事迹进行宣传，消除社会认知偏见。第二，勇于担当，争取岗位典范。在工作中，90后也要认真履职、积极工作，既要发挥年轻人的朝气与热情，在岗位中发挥特长，也要虚心请教、努力学习，寻求新的提高；同时，面对困难艰险，要勇于冲锋、担当在前，在岗位上发挥典范作用。第三，要提供平台，促进90后成长成材。共青团委、各大高校以及相关政府部门要针对90后的成长特质，为90后搭建创新创业的平台，出台相应的优惠政策号召90后积极投身乡镇基层、投身西部贫困地区、投身高精尖产业研发，充分发挥90后知识新、头脑活、有胆识、敢创造的特质，让他们在更宽阔的舞台接受考验，提升能力。题目三：假如你是小张，对于志愿者经验不足的问题，领导让你组织一次志愿者培训，你怎么组织？专家审题专家审题投行招聘总监面试题库和答案编号：e770f6ebd43fc5e262c215b977cebdaf2022/12/8第2页，共5页本题属于组织管理类题目，要求面向志愿者开展培训，属于常规组织管理题目，可以按照培训题目展开思路前期准备、宣传告知、组织培训、培训总结四个环节展开。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“对于志愿者经验不足的问题对于志愿者经验不足的问题”志愿者存在经验不足问题，因此培训中应对志愿者的不足进行改善。如题干所提到“志愿者在保护儿童过程中，出现批评儿童的情况”，可见，志愿者的出发点是好的，只是采取的方式较为偏激，无法和儿童取得友善和谐的沟通，可能会导致志愿服务质量下降。所以培训内容可以涉及儿童心理、沟通技巧等理论学习。同时优质的服务质量也是志愿者参与志愿活动的追求，所以培训中也可以通过讲述志愿服务意义、志愿服务事项的目的等强化服务意识。此外，志愿者服务中还出现“发现所带的儿童少了一个人”，这属于突发状况，考验志愿者组织能力及应急能力，所以培训时可以提升志愿者组织能力，避免孩子走失，如由优秀志愿者分享管理孩子的方法等。同时可以通过应急场景模拟训练等形式提高志愿者实战能力。强化志愿者技能后，我们还可以对培训效果进行检验，通过组织考试等形式确保培训效果即可。审题点审题点2：“领导让你组织一次志愿者培训领导让你组织一次志愿者培训”明确题目类型为培训类组织管理题。既然涉及培训，首先我们需要明确培训什么内容，所以在前期准备时可以通过调研了解培训需求，确定培训主题。接着，培训需要讲师授课、学生听课，对于涉及的两大主体可以通过微信、邮件等形式进行宣传告知，保证出勤。紧接着就需要开展培训，依据审题点1，从理论和实战两个角度展开培训及考核，最后进行总结即可。故本题的答题思路可为：首先，确定培训方向做好前期准备；其次，向培训讲师及志愿者发送培训邀请，提升参与度；再次，开展培训及考核，可以从理论、实战两个角度进行展开；最后，进行培训总结。正确示例正确示例开展志愿者培训有利于提升志愿者专业性，为“小候鸟”提供更加有效的服务。因此，如果此次培训由我负责，我将通过以下方面开展培训工作：首先，完成信息调研及准备工作。我会整理当前社区涉及的小候鸟关爱活动内容及服务要求，并通过问卷调研分别向志愿者、家长了解过往活动中存在的问题以确定培训的方向。同时我会提前准备好培训相关的材料及物资等，全面完成前期准备工作。其次，进行人员邀请及宣传工作。我会发送邀请函向优秀志愿者、育儿专家、志愿者协会教师等发出培训邀请并沟通培训主题。同时我会通过社区志愿者微信群将本次培训开展时间、主题、形式、培训讲师、意义等进行宣传告知，提升大家参与积极性。再次，以多种形式开展培训工作。我会以理论结合实战的形式开展本次培训。一是领导讲话。由社区领导对志愿者们参加社区志愿活动表示感谢，并强调社区志愿工作的初衷是为了服务社区，引导志愿者重视并投入本次培训及后续志愿工作。二是理论学习。先由优秀志愿者介绍社区小候鸟关爱活动内容及志愿服务注意事项，分享服务方法，如通过分组及定时点名形式避免孩子走失、通过趣味故事吸引孩子关注，提升服务质量等。接着由育儿专家分享并示范在志愿服务时引导孩子听从要求并与孩子沟通的技巧，现场示范容易获得孩子认可的沟通方式。三是实战模拟。由志愿者协会教师分发社区志愿活动常见突发状况情景卡片，如孩子走失、打闹、碰伤等情况，由志愿者三人一组讨论并进行现场模拟，由讲师进行点评并示范。四是考核检验。我会组织闭卷考试了解志愿者们理论掌握程度，并通过突发场景通关考试检验志愿者们的实战能力。对于优秀志愿者颁发培训奖章，不合格者进行回炉训练，确保全体志愿者专业水平得以提升。最后，了解训练情况进行培训总结。我会以老带新的模式组织志愿者参与社区志愿服务，使志愿者在志愿服务中改进服务。并且我会在后续志愿工作中随机检验志愿者服务质量，了解家长及儿童的体验，从中对比培训前后区别，把握培训的效果及不足之处，供下次培训参考。题目四：单位安排你去偏僻乡村工作，你发现那里的工作人员计算机技术水平很差，你怎么帮助他们？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位安排你去偏僻乡村工作单位安排你去偏僻乡村工作”由题干中的这句话可以得出此去乡村工作并不是短暂的，有可能是长期工作，所以在答题的时候要有长远性思维，不可只解决当前问题，还有要长远性眼光。偏僻这个词语说明乡村落后，一些先进设备可能跟不上县城，设备落后，工作人员重视度不够，技能不强，都是客观及主观原因。审题点审题点2：“你发现那里的工作人员计算机技术水平很差你发现那里的工作人员计算机技术水平很差”投行招聘总监面试题库和答案编号：e770f6ebd43fc5e262c215b977cebdaf2022/12/8第3页，共5页工作人员计算机水平很差，我们可以从主观和客观方面来分析，为什么会造成这个问题，主观上可能是因为工作人员思想重视度不够，懒政怠政，消极工作；客观上可能是计算机设备落后，操作时间久造成恶性循环，也可能是缺乏专业人员定期培训计算机能力。审题点审题点3：“你怎么帮助他们你怎么帮助他们”如果工作人员思想重视度不够，那就开展动员会，加强学习培训；如果是相关设备缺乏，那就上级申请采买；如果是定期培训不到位，那就自学加专业人士授课，定期考核。本题是一道重点在表达如何做事的题目，但是有突发性的场景，即开展工作时发现工作人员计算机水平差，而这个突发的事情会影响到后续的工作，因此为应急应变类题目，而本题的矛盾点单一，在解决单一矛盾点题型时，可以进行假设，然后一一针对性解决。所以本题答题思路：了解情况假设原因并解决长效提高。正确示例正确示例互联网时代，计算机技能是每个人必须要掌握的工作能力，对于题干中的问题，我会从如下几个方面来帮助他们。第一，了解工作人员计算机水平差的原因，一方面，可以通过开展座谈会的方式，让他们将使用计算机时遇到的问题，不懂的模块告知给我，另一方面，也可以在工作人员运用计算机处理问题的时候记录下他们存在的操作问题，是软件操作流程复杂，还是操作技能不熟悉，以上情况做好相应的记录，做到心中有数。第二，分析原因并进行解决。如果是因为工作人员重视度不够，不愿意使用计算机办公的话，我会向其说明使用计算机所带来的好处，比如能够优化办事流程，提高工作效率，数据也能易于长久保存，同时也会让单位负责人召开动员会，通过自主学习计算机知识，定期培训考核等方式来让其主观意识上有所重视。如果是因为单位内部计算机等设备老化，那么我会根据目前工作量及科室所需数量，汇总上报给领导申请更新计算机设备，对于老化的计算机做好系统优化升级，防火墙的更新维护等，全面做好客观条件的保障。如果是因为单位内部缺乏相关计算机专业的人才，工作人员普遍看不懂计算机操作知识，那么我会利用自己的所学，帮助他们学习一些软件处理的技巧，如文档编辑，数据查找汇总等，也可以网上购买专业的视频教程，让单位工作人员自主选择学习的时间，事后进行定期测评和考核，以此来提高他们学习的积极性，另一方面也会建议领导从兄弟部门借调专业的计算机人才进行进驻一对一帮扶，以此来提升单位的计算机整体水平。计算机能力的提升是一项长期工作，在日后可以开设意见反馈渠道，比如设立微信交流群，工作意见簿等，让工作人员互相交流问题，也可以定期开展培训会，通过理论知识的学习，加上模拟实践的操作，来让学习的意识不落后。题目五：小王是大学班长，临近毕业季，今天是周一上午，这周有以下5件重要的事情：1.班级同学照毕业照，但经费不够。而且有些同学的毕业资料也没收齐；2.本周天晚上举办毕业晚会，场地没有解决，经费也紧张；3.周二早上要论文答辩，现在还没有抽签；4.本周四你有一场特别想去的公司的面试，来回得花费两个半天时间；5.周五是你市公务员面试，来回得五个小时路程。 假如你是小王，请问你会怎么安排？专家审题专家审题这是一个时间排序的题目，但与常见的时间冲突类不同，这道题给出的时间比较长，在时间的冲突上并不是十分激烈，也不是特别的紧急，所以将其归纳为组织协调类。在解题思路上，可以按照时间顺序，如周一做什么、周二做什么这样的思路进行处理，也可以对题目中的问题进行逐个处理，把所有问题都解决到位。接下来我们结合这道题目详细分析。审题点审题点1：“小王是大学班长，临近毕业季，今天是周一上午，这周有以下小王是大学班长，临近毕业季，今天是周一上午，这周有以下5件重要的事情件重要的事情”作为背景部分，明确了身份定位、工作任务、具体时间，毕业季是大学生活的最后一个阶段，作为班长，要为大家搞好服务，使大家能够顺利毕业。同时，也要处理好自己所面临的一些个人问题，比如就业等，只有做到公私兼顾，统筹安排，才是一名合格的学生干部。这周的主要工作任务就是对后面明确的5件重要的事情按照轻重缓急的顺序进行处理，做好本周的工作安排。审题点审题点2：“班级同学照毕业照，但经费不够。而且有些同学的毕业资料也没收齐班级同学照毕业照，但经费不够。而且有些同学的毕业资料也没收齐”毕业照的费用相对来说并不是特别多，如果有剩余班费可以用班费解决，一般来说谁需要可以采用出钱购买留念的方式解决，也可以标新立异数码相机自己拍，给大家提供电子版需要可以自己打印，毕业季大家各忙各的，人不齐，周末晚上毕业晚会，可以在周末下午安排照相。而同学们的毕业资料是一个比较重要的工作，有可能会影响到毕业，所以要高度重视，对大家的资投行招聘总监面试题库和答案编号：e770f6ebd43fc5e262c215b977cebdaf2022/12/8第4页，共5页料进行认真梳理，不全的要告知本人做好准备。审题点审题点3：“本周天晚上举办毕业晚会，场地没有解决，经费也紧张本周天晚上举办毕业晚会，场地没有解决，经费也紧张”场地问题比较好解决，作为班级晚会，人数不多，申请一个小厅或者大教室即可，毕业季资源紧张，有节目的可能需要提前预知场地彩排，场地问题解决起来不浪费时间可以安排，资金紧张问题可以通过开源和节流两个途径去实现，开源就是安排交际能力比较强的班干部、组织委员或同学去拉一些赞助，节流就是尽量压缩晚会的开支，同样需要时间，可以提前做好安排。审题点审题点4：“周二早上要论文答辩，现在还没有抽签周二早上要论文答辩，现在还没有抽签”这件事最着急且非常重要，最先解决。论文作为大学学习成果的体现，是极为重要的，而且周二就要进行答辩，周一还未进行抽签，时间也非常紧急，所以这个事情要马上就办，而且要办好，为答辩打下良好基础。审题点审题点5：“本周四你有一场特别想去的公司的面试，来回得花费两个半天时间本周四你有一场特别想去的公司的面试，来回得花费两个半天时间”这是一件自己的事情，也是一个非常重要的事情，路上花费时间较长，提前到达面试现场附近有备无患，可以考虑周三下午出发，周四参加面试。审题点审题点6：“周五是你市公务员面试，来回得五个小时路程周五是你市公务员面试，来回得五个小时路程”公务员面试也是个人的一项非常重要的事情，这里所需要的时间有些紧张，所以可以在前面几天进行充分准备，比如考场的位置、附近有无宾馆等等，公司面试结束后如果时间较晚且第二天面试时间为上午，可以连夜前往公务员面试地点附近找宾馆，完成面试后，回到学校继续处理相应工作。综上，顺序可以概述为（1）论文答辩抽签（2）答辩完成后联合班干部做好毕业资料梳理工作（3）讨论拉赞助，毕业晚会开源节流，安排班干部同时定好毕业晚会教室预订、晚会地点及周末下午照毕业照通知工作（4）提前到面试公司附近做好准备（5）准备公务员面试（6）毕业照、毕业晚会正确示例正确示例作为班长，在毕业季为大家服好务，站好最后一班岗，为大家的大学生活留下美好的回忆，既是对大家支持的感谢，也是自己应尽的职责。所以，我会有条不紊地把几件事情处理好。一是做好论文答辩的抽签工作。毕业论文答辩是对大家大学学习成果的一次集中检验，关乎大家能否顺利毕业，必须抓紧落实。我会立即联系教务处、辅导员和参与论文答辩的老师，以随机抽签的方式进行抽签决定参加答辩同学的顺序。抽签完毕后，将大家的答辩顺序通过班级微信群上传，对没有回复的同学进行电话通知。周二我会在现场认真组织大家参加答辩，并在开始前半小时对未到的同学再次进行电话通知，确保大家能够按时参加。二是做好场地申请，信息收集工作。周二上午答辩完成后，我会联系学校主管部门申请一个较大教室作为毕业晚会场地，然后联合其他班委对大家提交的信息认真进行梳理，形成直观的表格，逐项列出清单。并选择几名耐心细致的同学，对现有的毕业资料进行认真对比，对未提交资料或者提交资料不完整的同学，全部记录清楚，将相关情况逐一向有关同学进行反馈，请他们及时在本周五之前务必将资料全部提交。三是解决毕业照和毕业晚会经费问题。毕业照的经费可以从班费扣除外，还可以谁需要照片谁来出钱，或者请摄影爱好者用数码相机拍照，给大家发放电子版的方式解决。毕业晚会的经费问题方面，我会发动大家进行捐助以及安排负责外联的班干部拉取一些社会资助。同时，要注意节俭，鼓励大家亲自动手做一些食品、道具等物品，尽量压缩开支。另外，把毕业照和毕业晚会时间、场地、费用安排做好通知。四是处理好两场面试。在把集体的事情处理完毕之后，我也会科学安排时间，把自己的事情处理好。我会在周三下午去要面试的公司附近等候，保证第二天能够按时参加面试。面试结束后，我会选择连夜赶到公务员面试考场附近的宾馆入住，有备无患确保第二天面试顺利。五是剩余事项统筹安排。面试结束后，立即返回学校，对经费情况、场地布置、资料收集等相关情况进行一次全面掌握，并根据存在的问题及时进行调整，协助开展毕业晚会、毕业照工作，保证各项工作顺利进行。投行招聘总监面试题库和答案编号：e770f6ebd43fc5e262c215b977cebdaf2022/12/8第5页，共5页