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石油专家招聘面试题库和答案题目一：2020年受国内外新冠肺炎疫情影响，许多中小型企业的人力资源成本骤然变大。同时，由于疫情被“困”在家，大众的网购需求猛增，而返乡隔离、交通限制等各种措施的实施又导致线上零售企业门店员工、配送小哥等职位出现大量空缺，于是“共享员工这一新型用工模式顺势而生。有人认为是资源利用，有人认为这是疫情下的权宜之策。对此你怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“共享员工”，这是一个在疫情特殊情况下新兴出来的一种用工模式，是一个中性的社会形象，所以在作答时可以谈该模式的意义，也可以分析一下此模式背后可能存在的问题，最后思考如何让“共享员工”模式更好发展。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“2020年受国内外新冠肺炎疫情影响，许多中小型企业的人力资源成本骤然变大年受国内外新冠肺炎疫情影响，许多中小型企业的人力资源成本骤然变大。同时，由于疫情被同时，由于疫情被困困在在家，大众的网购需求猛增，而返乡隔离、交通限制等各种措施的实施又导致线上零售企业门店员工、配送小哥等职位家，大众的网购需求猛增，而返乡隔离、交通限制等各种措施的实施又导致线上零售企业门店员工、配送小哥等职位出现大量空缺，于是出现大量空缺，于是共享员工共享员工这一新型用工模式顺势而生这一新型用工模式顺势而生”此处交代了背景，2020年新冠肺炎疫情爆发，经济社会一度处于停摆的状态，很多企业在停产的情况下还需要给员工支付基本工资和缴纳社保，压力非常大，同时员工的收入也变少，经济压力比较大。而疫情期间网购需求不断提高，网购平台的职位出现大量空缺，招不到员工，无法保障消费者的需求。此时，“共享员工”模式就应运而生，解决各方困难。审题点审题点2：“有人认为是资源利用，有人认为这是疫情下的权宜之策。对此你怎么看有人认为是资源利用，有人认为这是疫情下的权宜之策。对此你怎么看”对于“共享员工”这个新型模式，大家看法不一。有人认为是资源利用，这确实可以盘活社会的人力资源，更为合理的配置，正好可以解决企业和劳动者的困境，对于劳务输出企业可以减轻用工压力，对于劳务输入企业可以保障企业运作，实现发展，而对于劳动者而言就能解燃眉之急，保证收入，减轻生活压力，从社会经济来说，这无疑也为一度停摆的经济带来了转机；而有人认为是权宜之计也有一定的道理，这是疫情这个特殊环境下产生的，不免会有些不够成熟的地方，存在一些问题，不过这是种创新模式，可以以此为契机发展好这种用工模式。我们可以从企业和政府通过引导、监督等方式让其更好发展，不再是权宜之计。因此本题的答题思路是： 首先，对“共享员工”模式表明态度，其次，分析此模式的优势所在，再次，阐述其背后存在的问题，最后，提出对策，引导“共享员工”健康发展。正确示例正确示例2020年新冠疫情突如其来，经济受到很大的冲击，社会一度停摆，“共享员工”应运而生，我认为这是一种创新的用工模式，是一种权宜之计，但更是一种长远之路。“共享员工”解决了各方的实际难题。一方面，对于员工，可以增加收入，通过劳动共享，保障收入，缓解经济压力，同时也有助于员工探索其他行业，提升技能；另一方面，解决企业困难，对于劳务输出企业，减轻了用工压力，可以减负度过困难期，对于劳务输入企业，可以保障平台的正常运转，在危机中实现发展；再一方面，给经济发展带来转机，合理的人力资源调配，盘活了人力资源，同时网络平台的快速发展，给疫情经济停摆带来了转机，促进社会经济的发展。但是，“共享员工”毕竟是新型的用工模式，还在发展成长阶段，可能会存在一些问题，使得其只能是权宜之计。其一，信息不对称，企业用工需求和员工的岗位需求之间没有畅通信息渠道，只是在少数的企业之间能够达成合作，还未根本盘活人力资源。其二，损害员工权益，企业之间会对员工的福利、医疗保障等存在推诿扯皮，都不愿意负担，使得员工的权益得不到保障，甚至出现“共享员工”与“本土员工”有区别对待的情况。其三，企业人才流失，协议合同签订不够明确，对于员工共享期限、员工回流等细节界定模糊，并且出现劳务输出企业在复工复产之后面对员工流失的情况，使得复工更为艰难。因此，我们该多方发力，让“共享员工”这一创新之举变成长久之路，更加规范发展。首先，搭建平台，信息互通。一方面，政府出面在官网、官方微博、微信等渠道开设“共享员工”信息发布专栏，有需求的企业和个人均可发布，并且提供交流的通道；另一方面，社会招聘网站也可以开通“共享”频道，帮助更多企业个人互通信息。其次，规范共享，明确协议。企业在使用“共享员工”前要双方签订协议，明确用工期限、工作形式、员工福利待遇、服务内容、员工回流等内容，用事前三方协议保障各方切身权益，促进“共享员工”发挥其作用。最后，完善规定，加强监管。一方面，与时俱进完善劳动法律条例，扫除“共享员工”用工灰色地带，在法律层面明确企业和员石油专家招聘面试题库和答案编号：e4a60117c3eb5bd2f9065c34146c7add2022/12/7第1页，共5页工的权利义务，界定共享模式边界；另一方面，人社部门畅通投诉举报渠道，通过“双随机，一公开”的形式监管企业，劳动仲裁部门要切实维护劳动者合法权益。题目二：请谈谈你对延安精神的理解。专家审题专家审题本道题目属于态度观点题目，题干核心内容就是让分析“延安精神”，解答此题的关键就是弄清楚“延安精神”的内涵，具体阐述究竟什么是“延安精神”。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点：审题点：“请谈谈你对延安精神的理解请谈谈你对延安精神的理解”题干给出了具体的精神延安精神，因此，我们需要了解在延安发生的事情，中国红军从长征到陕北的13年里在延安领导、指挥了抗日战争和解放战争，实现了民族独立和人民解放，延安精神是中国共产党创造的革命精神。要分析延安精神就需要了解在延安发生的事情。延安地处偏远、经济落后，为什么在延安的时候能够得到广大群众的衷心拥护和支持，如果我党欺压百姓，群众会认可吗？所以延安精神就是全心全意为人民服务。在延安时期，我党纠正了许多之前的思想错误，领导人依据抗日战场的实际情况进行作战部署，若领导人没有结合实际情况，我们就不会实现解放，因此延安精神还有实事求是，一切以实际出发。我们在历史课本、各种影视剧中都看到，延安条件艰苦、生活困难，能够克服这样的艰苦条件那就可以得出我党战士有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。综上，这道题目的整体思路就是首先开篇点题指出延安精神，然后从为人民服务、解放思想、艰苦奋斗三个方面分析延安精神和谈做法。正确示例正确示例延安精神是一种伟大的红色革命精神，曾在战火纷飞、黑暗残酷的年代照亮每一个有志之士，也在和平发展、改革进步的年代给我们带来许多启示，鼓舞我们奋勇谦虚，具体来说延安精神主要包含以下三点：第一，延安精神就是全心全意为人民服务。延安能够作为党的革命根据地，得到当地群众的拥护，成为全国有志之士的革命圣地，根本原因在于我党坚持从群众中来、到群众中去，在延安时期做到不拿群众一针一线，事事处处为群众着想，这才能得到百姓的口口称赞，在物资极其困难的时候百姓也倾尽全力支持党的建设、坚定不移跟党走。作为新时代的年轻人，我们也要从情感上接近人民群众，围绕人民开展工作，把维护和发展人民的利益作为工作的出发点与落脚点。第二，延安精神就是实事求是、理论联系实际的精神。正所谓“没有调查就没有发言权”，实事求是就是依托实际情况做出改变。党在延安时期之所以能够迅速成长，就是因为抓住了问题的牛鼻子，认识到党内的教条主义、宗派主义等思想的巨大危害，认真反思、总结正反两方面经验，从而成功地推进马克思主义中国化，确定了长期抗战的战略路线。也正是因为这种实事求是的精神，才能在全党范围内开展整顿党的作风运动，纠正了抗日初期时期的右倾错误。人非圣贤孰能无过，在工作中我们也应当坚持实事求是的精神，敢于打破权威、敢于冲破思想观念的障碍，敢想敢干、真抓实干，这样才能把工作做实做细做好。第三，延安精神就是艰苦奋斗、自力更生的精神。延安地处黄土高坡，自然条件恶劣、经济欠发达，在延安时期我党领导人穿着旧衣服，吃着窝窝头，住在窑洞里，睡在土炕上，与人民群众同吃同住、同甘共苦，这对于许多从小家里条件较好、生在江南水乡的人来说是不小的挑战。但是大家并没有抱怨，更没有被艰苦环境所吓倒，为了解决生计问题，毛主席亲手开荒种菜，周总理亲自纺织，最终我党凭借艰苦奋斗、自力更生的“延安作风”，打败了国民党脱离人民群众、奢靡腐败的“西安作风”。当前我国面临百年未有之大变局，作为党的干部我们应当居安思危、埋头苦干，自觉做到严于律己，始终坚持勤俭修身，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，养成良好的生活作风和习惯。题目三：县委办要举行移风易俗宣传活动，为了最大程度优化宣传效果，你会采取什么宣传办法？专家审题专家审题本题是一道宣传类的组织管理题。县委移风易俗工作展开，要求说明你的宣传办法。下面结合具体题目分析。审题点审题点1：“县委办要举行移风易俗宣传活动县委办要举行移风易俗宣传活动”举办移风易俗宣传活动，结合实际，那么宣传主题内容可以集中在整治婚丧嫁娶、大操大办红白喜事等方面，目的在于引导广大群众摒弃陈规陋习，净化社会风气，养成勤俭节约、文明高尚的生活方式。审题点审题点2：为了最大程度优化宣传效果，你会采取什么宣传办法？：为了最大程度优化宣传效果，你会采取什么宣传办法？石油专家招聘面试题库和答案编号：e4a60117c3eb5bd2f9065c34146c7add2022/12/7第2页，共5页本题的设问比较特殊，询问采取什么宣传办法，因此要按照答题重点回答宣传的具体展开环节，为了取得良好宣传效果，需要运用多种方式开展宣传，例如可以运用媒体进行宣传，开展文艺汇演，招募志愿者深入开展宣传等，为群众讲解移风易俗的具体内涵和重要意义，例如严禁婚丧嫁娶大操大办、相互攀比、铺张浪费等，引导群众树立文明风尚。最后做好活动总结工作，通过二次宣传再次巩固活动的效果。因此本题的答题思路为：首先，说明宣传方法。最后，做好后续二次宣传工作。正确示例正确示例移风易俗、提倡文明健康的生活方式能够培育挖掘乡土文化人才，弘扬主旋律和社会正气，改善农民精神风貌，提高乡村社会文明程度，焕发乡村文明新气象。为了做好本次移风易俗宣传活动，我会采用以下几种宣传方法：首先，加大媒体宣传。我会充分利用电视台、广播电台及县委官方网站、微信号、短视频平台等媒体，开辟“开展移风易俗 倡树文明新风”活动专栏，在重要版面、重要时段播放公益广告，宣传移风易俗的重要性，呼吁群众抵制大操大办红白喜事、铺张浪费、讲排场的陋习。同时，通过广播宣传、LED显示屏滚动播放等形式宣传殡葬改革、勤俭节约传统美德等有关移风易俗的内容要求，引导群众建立文明、节俭、健康、科学的生活方式，形成婚事新办、厚养薄葬、节俭养德、文明理事的社会新风尚。其次，组织文艺巡演。我会联合县委办、文旅部门的工作人员围绕移风易俗要求编排情景剧、诗歌朗诵等，并在县内各乡镇人流比较密集的文化广场开展巡演。通过文艺汇演中生动的故事情节向群众宣传“婚事新办、丧事简办、厚养薄葬、破除迷信”的新风尚。同时，在巡演过程中设置互动游戏环节，通过有奖抢答环节让群众强化婚事新办、厚养薄葬、勤俭节约、文明祭扫新理念，把移风易俗理念传播到每位群众的心中，破陈规、除陋习，营造良好的社会氛围。再次，以重要时间点为契机，组织志愿者开展宣传。我会积极组织动员，成立一支移风易俗志愿宣传队，在民俗日、婚丧喜事操办前和春节等重要时间节点开展入户宣传，通过志愿者对政策进行深入解读，及时做好有关移风易俗的答疑解惑工作，例如要树立新型婚育观念；厚养简丧，革除丧葬陋习，弘扬孝善文化；厉行勤俭节约，反对铺张浪费等，通过入户宣传更好地引导大家讲文明、树新风，用实际行动推进移风易俗。最后，认真总结，做好二次宣传。各阶段宣传活动结束后，我会将此次的宣传活动及时整理，将本次宣传活动中的精彩图片、视频投放到官网上，以便让更多人了解到移风易俗的重要性。同时，不定期开展类似主题的宣传活动，确保移风易俗工作更好地推进。题目四：你是园林绿化局的工作人员小博，对于森林医生们的困难，你该如何帮助他们？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。需要明确材料中森林医生们存在何种困难，再结合题干设定身份进行逐一解决，不要遗漏矛盾点。作答时，要规范并且具有逻辑层次的表述。接下来，结合材料内容进行具体分析。审题点审题点1：“目前树木医生数量少，工作经常忙的吃不上饭目前树木医生数量少，工作经常忙的吃不上饭”交代了第一个矛盾，即树木医生数量少，工作量比较大，经常忙的吃不上饭。解决需从问题根源，树木医生数量上，比如可以考虑专业和辅助两个渠道，从林木从业者及林木大学中招聘专业人员，亦或者招募社会志愿者，做一些检测辅助性的工作。审题点审题点2：“团队检测设备少需要轮流使用团队检测设备少需要轮流使用”交代了第二个矛盾，即检测设备缺乏，使得树木检测工作进度更缓慢。这一问题可以从数量和方式两个角度考虑，一是单位申请拨款及呼吁成立树木医生协会，从社会募捐检测设备资金，二是协助树木医生的工作任务，按照分组进行检测、记录等工作，错峰使用检测设备。审题点审题点3：“学生缺少经验面对树木是疑难杂症需要请教老师，导致工作效率低学生缺少经验面对树木是疑难杂症需要请教老师，导致工作效率低”交代了第三个矛盾，即学生缺少经验需请教，导致工作效率低。可以从眼下和长远两个角度来看，一是眼下来说，对学生进行岗前培训，这样给他们进行一些常见的树木问题做一些指导，二是长远来看，需要建立树木医生交流群，邀请专家老师入群，做好答疑。审题点审题点4：“中午工作时天气太热，经常遭遇蚊虫叮咬，喷花露水也无济于事中午工作时天气太热，经常遭遇蚊虫叮咬，喷花露水也无济于事”交代了第四个矛盾，即中午天气热蚊虫多，喷花露水无济于事。这一问题可以考虑到户外作业的生活经验，可以借助一些长袖穿戴以及防蚊虫叮咬的喷雾，若是天气太热，也要做好作息调整，结合上述审题点中增设志愿者及树木医生数量，缓解高密度工作节奏。审题点审题点5：“树木医生在治理树木过程中，会去敲打树木查看树木医生在治理树木过程中，会去敲打树木查看必须要及时处理啥的必须要及时处理啥的。”交代了第五个矛盾，即群众对于树木医生医治树木的行为表示不理解。解决这一问题可通过有效宣传方式，告知群众树木医生石油专家招聘面试题库和答案编号：e4a60117c3eb5bd2f9065c34146c7add2022/12/7第3页，共5页职责及常见工作方式。审题点审题点6：“Y社区社区H书记要社区里建停车场书记要社区里建停车场所以这几棵树需要砍掉。所以这几棵树需要砍掉。”交代了第六个矛盾，即社区要砍掉几棵被误认为腐朽的古树。解决这一问题需要从两个角度，一是协调修建停车场事宜，可以调整方案或另行选址，二是研讨制定救治古树的具体方案。审题点审题点7：“你是园林绿化局的工作人员小博你是园林绿化局的工作人员小博”交代了考生的身份定位，园林绿化局工作人员，没有给到工作权限，所以在作答的时候要注意权限问题，必要时需要进行请示。若不想表述繁琐，建议在开头就可以表明自己认识到权限问题。故本题的解题思路可为：首先，开篇入题。其次，解决树木医生数量少，顾不上吃饭问题、解决团队检测设备少问题、解决学生缺乏经验，导致效率低问题、解决中午天热，蚊虫叮咬问题、解决群众不理解问题、解决社区古树腐朽即将被砍掉问题。最后，做好后续工作。正确示例正确示例作为园林绿化局工作人员，我会从以下几个方面协助树木医生顺利开展工作。第一，关于树木医生数量少的问题。我会在本局官网上发布招募树木医生英雄令，邀请从事林木行业及林木大学中大学生积极参与进来。同时，在单位内部及社会上广邀有志之士，组建志愿者团队，缓解人员紧张的局面。第二，关于学生缺少经验的问题。我会邀请树木医生们开展座谈会，会上明确日常学生所遇到的问题，进行记录和归纳。并与树木医生负责人商讨开展学生及新招志愿者培训会，就日常检测常见问题进行应对方式的指导，同时，还需建立微信交流群，邀请林木专家入群，实际工作中出现疑难杂症及时，通过群上传图片及描述进行咨询处理。第三，关于检测设备少需轮流使用的问题。我会查看我市林业分布密度，了解目前的树木医生分组负责情况，建议将目前工作任务进行灵活调整，错峰使用检测设备。此外，向园林绿化局领导报告，并在指示下写好设备申请报告，向上级申请专项设备资金拨款。第四，关于中午天热蚊虫多的问题。我会调取园林绿化局日常防护服装，按照树木医生们的尺寸进行配置，以及事先喷好防止蚊虫叮咬的喷雾。此外，天气太热的情况，提前根据天气预报做好时间调整，比如中午特别热的天气，暂停检测工作。第五，关于群众不理解的问题。我会积极调动同事深入社区，设置定点讲解摊位，向居民介绍树木医生工作职责及常见敲打等工作方式，促进居民理解树木医生工作。第六，关于社区古树即将被砍掉的问题。我会立刻与T教授沟通，邀请有经验的树木医生就古树目前情况商讨出具体救治办法。同时，立刻与H书记联系，并联合规划局等部门，向他们说明具体情况，并建议重新选址规划。最后，在后续作业中，要及时搜集活动中存在的问题，以便及时、灵活应对。题目五：你作为负责信息报送工作的负责人，发现这些单位报送的信息不及时，而且写的也不是特别精彩，于是你就召开了一次座谈会。在会上有的人反映没有时间写；有的人因为没有参与具体的工作，不知道怎么写；有的人说他只是一个技术人员，不会写这些信息报送。那么你作为这个座谈会的负责人，请现场模拟如何劝慰。专家审题专家审题本题属于情景模拟类题目，题目给出在信息报送工作中存在的问题，要求针对问题进行现场模拟和劝慰，则考生需要找准存在问题并针对性进行解决。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“你作为负责信息报送工作的负责人，发现这些单位报送的信息不及时，而且写的也不是特别精彩，于是你你作为负责信息报送工作的负责人，发现这些单位报送的信息不及时，而且写的也不是特别精彩，于是你就召开了一次座谈会就召开了一次座谈会”这句话是在交代事件的背景与身份，作为信息报送工作的负责人，发现问题召开座谈会，就是为了能和工作人员面对面地交谈，将问题处理到位。报送信息不及时可能是工作态度不端正、撰写不及时，撰写信息不精彩可能是对工作不熟悉、文笔不够好，对这些问题我们都要在会上进行相应的解决。审题点审题点2：“在会上有的人反应没有时间写；有的人因为没有参与具体的工作，不知道怎么写；有的人说他只是一个技在会上有的人反应没有时间写；有的人因为没有参与具体的工作，不知道怎么写；有的人说他只是一个技术人员，不会写这些信息报送术人员，不会写这些信息报送”这3个问题都是座谈会上工作人员已经提出的问题，我们必须引起重视，在权限范围内进行有效的解决。“没有时间写”的问题需要合理安排时间或是增派人手；“没有参与具体工作”，说明可能不是具体工作人员，需要尽快了解相关业务情况；“不会写信息报送”，说明缺乏这方面的知识储备，可以开展培训。对于其他可能存在的问题，我们也可以按照工作经验合理假设，进行拓展帮助。石油专家招聘面试题库和答案编号：e4a60117c3eb5bd2f9065c34146c7add2022/12/7第4页，共5页审题点审题点3：“你作为这个座谈会的负责人，请现场模拟如何劝慰你作为这个座谈会的负责人，请现场模拟如何劝慰”“劝慰”二字给我们整体的语言风格奠定了基调，虽然我们是座谈会的负责人，但是在表述过程中，要态度温和、善解人意，以比较温情的方式处理对工作人员进行关心，但是也要注意工作为重，在关心中也要逐步解决问题，真正发挥座谈会的作用。因此，本道题的答题思路是：首先，用理解肯定来安抚参会人员；其次，强调信息报送工作的意义，可进行利弊分析；再次，将存在的问题进行分析，给出解决办法；最后，加油打气，保证动员效果。正确示例正确示例非常感谢大家的踊跃发言大家存在的困难我非常理解，我知道同志们都怀抱着工作热情在自己的岗位上发光发热，借着这次座谈会的机会，我对大家的工作表示肯定与感谢。但是最近信息工作出现的问题我还是要严肃地指出。其一，信息报送不及时，被分管领导点名批评。信息工作是为了及时地和群众沟通，让群众更加了解、支持我们的工作，信息报送不及时不但让群众无法了解工作，特殊时期还会造成舆论问题，必须引起高度重视。其二，信息内容不精彩，之前在季度信息宣传评比中就得了低分，乏味的内容会失去群众的关注，与群众的距离会疏远，而且因为信息工作拉低单位整体考评的成绩，大家辛苦的工作会被全盘否定，这是大家都不愿看到的吧。所以希望大家能够配合，做好信息报送工作。关于时间紧张的问题，希望大家克服困难，做好工作安排；充分利用碎片时间，比如重要工作刚结束就趁热打铁写稿件，以此提高时间利用率。关于没有参加具体工作的情况，一方面希望大家能够加强与具体工作人员的联系，获取相关资料，解答工作方面的困惑，从而撰写出符合工作实际的信息稿件。另一方面，希望大家通过研究政策、参加培训等方式，加强业务知识的学习，熟悉掌握单位的业务情况。对于难以写出精彩信息稿的问题，接下来我们会陆续对大家开展一些公文写作培训，帮助大家掌握写作技巧。而且据我所知，各单位图书室都有不少公文撰写书籍，大家可以随时借阅，自己好好学习提高。希望接下来大家能好好学习撰文本领，合理安排工作时间，克服个人困难，按时上报信息，年底我们会统计各单位的信息报送情况并开展评优，希望大家撸起袖子加油干，一起把信息宣传工作做好做优。再次感谢大家的配合，会后有问题随时欢迎大家和我沟通。石油专家招聘面试题库和答案编号：e4a60117c3eb5bd2f9065c34146c7add2022/12/7第5页，共5页