2011年医院护理人员绩效考核评分细则表.doc

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沿滩区人民医院内科护理人员绩效考核评分细则表
科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日
项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护士长评分
工作责任心 工作积极认真、细心。 8分 工作欠细致认真，每次扣0.5分，同样的错误出现第三次加倍扣分。
工作效率 完成岗位责任制，完成规定的夜班数。 10分 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）多一个夜班数加1分。（以季度计算）
品德操作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。
5分 不服从工作（日常工作、各种公益活动、各种应急、临时调配）安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。
仪表、行为 着装整齐、仪表行为规范。 5分 违反一个项目一次扣1分
优质服务 解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。 5分 病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。
团队精神 团结协作，有良好的团队精神。 5分 同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分。
沟通协调 上下级相处融洽，善于沟通。 5分 缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。
成本意识 节省物力 ，避免浪费。 5分 浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
安全意识 有安全意识，避免意外发生。 5分 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因未做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。
考勤 全勤，遵守考勤制度。 8分 迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣1分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。上班时间不接私人电话，不准玩手机、耍游戏（包括QQ）。
病区或科室管理 协助护士长管理，保持病区管理有序。 5分 当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。
基础护理 工作落实，无发生褥疮。 8分 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。晨间护理不认真每处扣0.5分。
理论知识 努力学习，不断更新知识，考试合格。 5分 理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者辞退。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分。参加医院理论、操作考试获第一名加0.5分，第二名加0.3分，第三名加0.1分；参加院外理论操作考试得奖加分加倍。
技术操作 遵守操作规程，操作熟练，考试合格。 5分 技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动找护士长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者辞退。
护理文件 书写及时，准确完整，质量符合要求。 8分 漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎、签字潦草、不清每字扣0.1分。未按要求做好各种特殊（特殊处理、特殊病情变化、特殊用药等）变化的记录，视情况扣2～4分/次。各种记录单（体温单、医嘱单、护理记录单、沟通记录单）未填全漏一处未填写扣0.1分。
无差错事故 严格执行三查七对，严防差错事故发生。 8分 缺点每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错事故依照医院有关规定执行。发生差错事故者隐瞒不报不得分。

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