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揭阳公司招聘面试题库及答案题目一：现在中国人平均每天使用手机三小时以上，有利有弊，请谈谈如何更合理的使用手机？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目。我们要思考“中国人日均使用手机三小时以上”这个情况的利在哪里，弊在哪里。并且题目中谈到要更合理的使用手机，这就需要我们考虑这个社会现象可能不那么好，我们需要进行解决。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“现在中国人平均每天使用手机三小时以上现在中国人平均每天使用手机三小时以上”题目第一句话描述了目前普遍的一种社会现象，国民使用手机频繁，使用时间长，针对具体的事件，可以表明自己支持与否的立场表达入题，也可以表达担忧等情绪情感式入题，或者联系“低头族”这类社会现实入题。审题点审题点2：“有利有弊有利有弊”看到“利弊”我们就要知道，对于“中国人日均使用手机三小时以上”的分析需兼顾好处与问题两个方面，具体答题时要将利弊展开分析，说明使用手机带来的好处和问题究竟是什么。审题点审题点3：“如何更合理的使用手机如何更合理的使用手机”这一设问不同于常规问法的“你怎么看？”，而是直接设问如何更合理地使用手机，再次印证了出题者对手机使用的态度；“更合理”的表述也隐含“中国人日均使用手机三小时以上”的社会现象不合理，旨在说明对策部分要重点分析如何规避“有利有弊”中的“弊”，具体的对策给出可以结合手机使用时长，体现答题针对性，解决手机使用带来的弊端。故本题的答题思路为：简单对“中国人日均使用手机三小时以上”进行表态，并分别阐述他们的好处与问题，最后提出解决建议。正确示例正确示例如今智能手机已经成为生活中不可或缺的一部分，加之近日来，王者农药毒雾弥漫手里拿着手机，手指在触摸屏上来回滑动的“低头族”更是随处可见，值得注意的是，这种现象正逐渐低龄化，甚至在中小学生群体中蔓延。我们唯有全面地看待国人使用手机三小时以上这一现象，才能更加合理地使用好这一工具。手机作为现代社会的必备品，其好处自然不言而喻。其一，提高时效性，缩小地域性。我们在生活中能通过电话、信息、微信QQ等工具轻松快捷地同朋友家人联络感情，在工作中能利用手机及时准确地交流沟通工作，解决问题。其二，带来极大的便利，使生活方式智能化。从拍照等基础性功能到手机购物、订餐、打车等功能的推出，手机如同智能管家，极大便利了我们的生活，使无现金社会成为可能。然而事有两面，利弊共存。在享受手机带来诸多便利的同时，使用过程中滋生的种种弊端也不容忽视。第一，危及身体健康。长时间使用手机在一定程度上会导致视力下降，颈椎、背部肌肉受损，引发颈椎病等一系列身体疾病。第二，影响正常生活。人均3小时的使用时长使得低头族成为常态，一定程度上导致上班族工作效率降低，中小学生影响正常的学习，家庭里父母子女缺少交流沟通，长此以往必将导致人与人之间社交缺位。第三，存在安全隐患。不分时间地点场合使用手机还可能酿成严重后果，例如开车时玩手机就可能引发交通事故。手机是信息化时代的必然产物，我们唯有合理使用，才能规避其带来的诸多问题。第一，加强自律，合理安排时间。我们可以通过培养健身、烹饪、阅读等别的兴趣爱好来摆脱手机依赖。针对青少年群体，父母要以身作则，减少玩手机时间，言传身教引导孩子正确使用手机。第二，创新技术，科学管理自我。相关企业可以加大手机软件技术投入，开发智能化产品。例如开发“番茄时间”等时间管理类APP，警醒人们关注手机使用时长；对于使用手机时间过长的，可以设置手机提醒或强制关闭界面，从而达到他律的目的。第三，借助媒体，加大宣传力度。制作相关的公益广告，在车载广告、LED大屏等地方进行播放，让人们重视过度使用智能手机可能造成的危害；也可以在手机APP弹出页面设置警示告诫语，如“长期连续使用手机，可能影响健康，请注意休息”。题目二：揭阳公司招聘面试题库及答案编号：30504d029dc962c17728862022dd19092022/12/7第1页，共4页生活是不公平的，你要去适应它。谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题审题审题1：“生活是不公平的生活是不公平的”生活之中存在着很多不公平的事情，这些不公平更多的是每个人的无奈和遗憾，通过审题可以得知，题干中的这句话是关于人生观与价值观的话题，因此，首先对这句话进行表态，再分别论述生活中的“不公平”具体表现在哪些方面。审题审题2：“你要去适应它你要去适应它”对于生活中的不公平，既然已经无法有效的改变，那么就应该主动去适应。在论述完生活中的不公平之后，我们就可以谈谈自己应该如何端正自己的人生观和价值观，对于生活中的种种无奈，应该如何去面对和适应。审题审题3：“谈谈你对这句话的理解谈谈你对这句话的理解”通过审题能够得知本题是一道非常典型的综合分析态度观点类题目。题干中给出的这句话要首先给出态度，然后围绕这句话展开充分的分析，最后，再结合自身，谈谈面对生活中的这些困难和无奈，应该如何去适应它。正确示例正确示例我十分赞同题干中的这句话。生活本身就是不公平的，正是因为这些不公平才形成了我们形形色色的人生，才让生活在去曲折中多了一丝绮丽。第一，生活的不公平，在于每个人的能力是不一样的。我们不可否认，天赋这个东西是存在的。例如莫扎特从小对音乐表现出极大的兴趣，六岁能作曲，八岁就能写出交响曲和钢琴协奏曲，他的音乐天才震惊了整个欧洲音乐界，被誉为“神童莫扎特”，成就光彩的人生。相反，爱迪生一度被认为智力迟钝，可经过后天的不懈努力，成功发明了电灯，通过99%的汗水也能实现自己的理想。所以天赋不同，我们付出的努力程度必然是不公平的，但我们对能力不同的适应就是通过锲而不舍的努力来实现的。第二，生活的不公平，也在于我们的家庭出身不同。我们无法选择出生时的环境，因此也就不能够选择贫穷与富贵。含着金汤匙出生的王思聪，凭借着优越的出身，站在商业巨贾父亲王健林的肩上，顺利担任万达集团董事，加盟网络手游运营，迅速成为网络红人。反之，北大学子刘媛媛，没有殷实的家境，仅仅依靠自己在北京这样的大城市单独打拼，承受着超乎常人的生活压力，但是依旧杀出了一条血路，可依然让人感叹寒门难出贵子。家境不同，我们所面临的人生起点必然是不同的，而我们去适应这种不公平的最好方式就是用努力为我们自己踮起脚尖。第三，生活中的不公平，更在于社会境遇是不一样的。每个人所处的年代和境遇的不同，注定了面临的机遇是不同的。所以也常有人发出生不逢时之感，生活在太平盛世年代的我们，享受着改革的成果，有更多选择自己未来发展的途径。可父母一辈恰是经历了经济发展变革的浪潮的一代，但在下岗潮的重压下，他们再就业，南下经商，也创造了稳定的生活，甚至推动了改革开放的进程。我们谁也无力改变时代风潮，但在这个风潮中，也只有努力适应这个时代的人才能够乘风破浪，扬帆起航。虽然，生活之中存在着种种客观因素，让每个人对生活都或多或少存在一些遗憾和无奈，但是我们毕竟不能够改变生活、改变世界，我们能够做到的就是不断调整自己，尽自己最大的努力去弥补缺憾，让自己能够更适应生活。题目三：邀请10个专家来开展会议，怎么做？重点是哪些？专家审题专家审题会议类的题目本身难度不大，但本题特殊在具有连续的两问，在作答时为了保证全面回应，需要对两问都进行解答。可在答题过程中，因为两个问题都是针对如何开展会议而提出的，所以内容上难免会有重复，因此在答题时就需要考生们找到两问之间的关联，并通过语言的巧妙组织，使自己的答题内容既做到回应全面，又能够避免重复。审题点审题点1：“邀请邀请10个专家来开展会议个专家来开展会议”题干给与了两个信息，一个是邀请十位专家，另一个是开展会议。在思考时可以分别从专家和会议两个角度以及二者的关联进行思考，其一针对专家，邀请什么专家，哪些领域的专家，专家的人选有哪些、怎么邀请、能不能来等；其二召开什么会议，会议的主题、内容、时间以及其他要求是什么。审题点审题点2：“怎么做怎么做”组织管理类型题的常规问法，也就是对于本次会议你要怎么进行组织。在答题时，可以围绕会议的要素予以展开，如：确定会议主题、准备会议资料、明确参会对象、制定会议进程、做好会议记录以及会后精神共享等方面。审题点审题点3：“重点是哪些重点是哪些”揭阳公司招聘面试题库及答案编号：30504d029dc962c17728862022dd19092022/12/7第2页，共4页对于组织类的题很多人习惯采用面面俱到的答题方式进行，但当看到题目问题有“重点有哪些”的字样时，建议考生有倾向地选择答题内容，从而凸显出自己在这项工作的轻重之分。综上本题的答题思路为：首先讲明重点工作为确保被邀请的专家兼具权威性与针对性；其次根据重点工作统筹安排会议，一是明确会议主题、内容与要求，二是根据会议内容选择被邀请专家，三是联系专家确定行程，四是开展会议。正确示例正确示例我认为重点就是确保被邀请专家具有权威性、能够按时参会，从而保证会议取得实效，具体我会从以下几方面展开：第一，明确会议要求。询问领导，了解会议的时间、地点以及会议主题，征求领导意见，在邀请专家时有哪些需要注意的地方，从而为后续的材料准备指明方向；查阅单位以往组织类似会议的历史文件资料，看是否有过相关邀请专家的备案资料，缩小专家邀请范围；向有经验的同事请教，询问他们在以往邀请专家时使用的联系方式、会议组织过程、如何与专家交流的，积累会议素材与经验。第二，制定初步邀请名单。根据会议的主题与内容，通过征求领导意见、网络查询或专家库检索的方式，优先选择出学术权威、专业性强且来往交通便利的专家名单，呈报给领导进行参考。第三，与专家联系沟通。在初步确定被邀请名单后，根据名单电话邀请，询问专家们是否有参加会议的时间，在电话沟通中告知专家此次会议的重要意义，专家参与能给会议讨论带来的推动作用，询问专家行程，是否需要接送、帮助订票等问题，并告知专家们本次会议的议题、流程以及需要讲话发表意见的内容，为专家做好出行的规划建议；登门拜访近距离能参会的专家，亲自发送邀请函，明确会议开始的时间、地点，告知专家会议议题、需要专家发言探讨的环节，诚挚邀请其参与；同时，为了避免个别重点邀请的专家确实没有时间参与的情况，我会通过邀请他们录制短视频的方式，将会议中需要专家发表言论意见的地方，在短视频中予以呈现，并将短视频资料作为会议当天的应急预案和会后的补充内容。第四，确保专家列席会议。会议前一天与专家电话联系，询问其到达会场的时间，是否需要接机，并在会议开展当天，做好专家的迎来送往、列席签到以及会议记录等后勤工作，并将本次会议通过图文并茂的方式撰写成工作简报。第五，会议结束后将此次会议开展制成的工作简报通过电子邮件的方式发送给专家们，在官方网站、微信公众号上公开此次会议的图片视频资料，以供市民了解会议议程，做好监督工作，并将此次邀请专家的名单、流程纳入专家智囊库，为以后开展类似的会议做好邀请工作提供借鉴经验。题目四：一些经销商因为禁止燃放烟花，导致存货卖不出去，聚众反抗，你怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变题，细分属于群众性问题。本题矛盾点明确，一是经销商因为存货卖不出而对禁止燃放烟花不满，二是聚众反抗。在作答过程中需要注意两点，一是结合身份定位及背景来限定答题范围，二是在作答过程中将矛盾点按照轻重缓急及主次来进行排序，以此来保证答题内容层次分明。接下来结合本题进行详细分析。审题点审题点1：“一些经销商因为禁止燃放烟花，导致存货卖不出去一些经销商因为禁止燃放烟花，导致存货卖不出去”由于政策蒙受损失，这是本题中的第一个矛盾点。而经销商是事件的主体，他们比较注重利益，因此在处理这件事情时需要明确，除了动嘴皮子安抚劝说，还应该有实际行动，帮助他们处理存货问题，保证经销商利益。因此如何解读政策、帮忙卖货，这都是我们需要解决的问题。审题点审题点2：“聚众反抗聚众反抗”这是本题中的第二个矛盾点，“聚众”可以看出人数较多，“反抗”意味着情绪比较激动，甚至还有可能发生安全隐患，所以需要控制现场，同时经销商情绪稳定了才能更好的解决问题，所以这个矛盾点要先解决。整合上述信息，本题的思路为：赶赴现场表明态度安抚情绪耐心解释解决禁燃导致烟花卖不出去的问题惩前毖后。正确示例正确示例发生这样的事情，我会第一时间进行处理：第一，赶赴现场，维护秩序。我会和同事、安保人员一同赶到现场，表明身份，请大家冷静下来，说明聚众反抗、过激行为不利于解决问题还容易产生危险，请经销商派出代表进行沟通，同时承诺我们会想办法帮助他们解决问题。第二，耐心解释，解读政策。我会详细说明政府出台这项政策的初衷是为了环保大局，燃放烟花爆竹会导致PM2.5飙升，对人体危害极大。同时，举例每年春节因燃放烟花爆竹引起的火灾、由于爆竹声过大导致的心脏病患者猝死的案例，希望经销商能够理解禁燃的必要性。我也会说明目前政府相关负责人正在开会商讨对该禁令做出适当调整，划分施行区域、增加缓冲期、推揭阳公司招聘面试题库及答案编号：30504d029dc962c17728862022dd19092022/12/7第3页，共4页迟禁令落实时间，给大家留出充分的时间处理库存，尽量减少损失。第三，拓宽思路，多方解决。为帮助经销商解决库存烟花的销路问题，一方面拓宽销售渠道，鼓励经销商联系暂未发布禁燃规定的其他省份或地区的买家进行销售，将销售重点从原来的散户转向大型舞台表演、庆典活动的组织部门等。另一方面，联系相关行业的技术部门对烟花进行回收再利用，将烟花爆竹中的火药进行重新加工用于其他，避免资源浪费。同时，请质检部门对已经生产出的烟花进行筛选，对于安全隐患大、对环境污染严重的产品进行统一销毁，设置专项资金对亏损严重的商家进行补贴，帮助企业积极转型生产电子鞭炮等。最后，要以此为鉴，今后出台群众切身利益相关的政策之前，要充分调研，科学论证，充分听取群众意见，同时政策出台之后也要加大对政策的宣传解读力度，落实过程中考虑群众接受过程，预留充足的时间调整和适应，避免不必要的冲突。题目五：上岗后，你领导安排的工作你不喜欢，也没什么兴趣，此时，你会怎么办？专家审题专家审题本题是人际关系题目，可以先进行梳理和反思，再罗列问题一一解决，最后给出惩前毖后的措施。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“上岗后，你领导安排的工作你不喜欢，也没什么兴趣上岗后，你领导安排的工作你不喜欢，也没什么兴趣”这种情况需要先进行了解，然后根据问题解决。首先，需要对工作和自己都进行剖析。工作的任务情况要及时梳理，自己的专业知识、心态等要进行反思。其次，解决问题可以按照合理假设的原则进行。不喜欢、没兴趣可能是因为岗位工作任务多、压力大，这需要按照轻重缓急给工作分类，高效解决；还可能是自己专业知识与岗位匹配度低，这可以通过学习，激发兴趣；也可能是因为理想和现实差距太大，这需要自己调整心态，进行积极的心理暗示。审题点审题点2：“此时，你会怎么办此时，你会怎么办”本题解决问眼前的事情，还需要有长远思维，如何保持长久的喜欢和兴趣，可以注意及时总结此事，还要在以后加强学习、主动担责，以此激发自己对工作的兴趣。故本题的作答思路可为：剖析原因；从岗位任务重、专业不匹配和心态问题的角度合理假设并解决；惩前毖后谈总结和后续提升。正确示例正确示例面对领导安排的工作，我却不喜欢、没兴趣这种问题，我将会从以下方面解决：第一，梳理工作，查找问题所在。一方面，我会针对领导目前安排工作的任务量、任务特点和任务的要求等进行详细梳理，明确好岗位的职责，充分了解岗位工作的时间要求和任务特征等；另一方面，我会反思自我，对话自己的内心深处，剖析自己的所思所想，对自己目前掌握的专业知识和岗位的要求做对比，梳理自己存在的不足之处。第二，我会针对问题采取有效措施走出当前的困境。如果是因为工作量太大，自己产生了心理压力而产生的不喜欢、没兴趣，我会及时调整方法，把工作按照时间要求和重要程度进行分类，此后按照轻重缓急有序推进，并且在具体推进的过程中注重向领导和同事请示，高效完成岗位工作，提振精神。如果因为自己专业知识与岗位工作的匹配度不够，工作起来难度较大导致的问题，我会就岗位工作对专业的要求及时进行学习，通过查阅档案资料和日常线上学习等丰富自己的理论和实践知识，主动担责精进业务技能，激发自己的喜欢和兴趣。如果因为自己期望过高，心态失衡所致，我会提示自己摆正心态，以积极的态度面对岗位工作，通过进行积极的心理暗示，提醒自己理想与现实往往存在一定差距，但是只要自己肯努力，也一定能实现理想，告诫自己即使当下不喜欢这个工作，也要认真履职，做好每一件，一定能在工作中发现乐趣，爱上工作。第三，总结此事并做好后续工作。我会及时就此事进行总结，梳理自己采用的方法以及心态的变化，留作以后借鉴；另外，今后注重自我提升，加强对专业知识学习并总结，在工作中激发自己的喜爱之情。揭阳公司招聘面试题库及答案编号：30504d029dc962c17728862022dd19092022/12/7第4页，共4页