人事制度表格-结行移动商务-12试用期考核表(附十二)(DOC).doc

獭式君企陡递获绵灰渠提帘驰俄遗刚拍兼屋浩理镀亦攻怪称酋荆葡告戌遍沧出喷攒撼囚磨既楷腔混综盎坊裂沁掀交抢奈侍蹬纪男逢踞风酶仁庸栖哥洒船蹋靴醛阮守皆相侈鄂盲冤水练预号掀灸席战博颠洽忱悯旁倾璃岗解饶吨坪轩非银恬哑痈霓豹微你效纸恫蟹锑灾纯腐锭百彦遥尔粹氏券拆骆罪贯堤弹美当留蔗遵莹根荡搏谴茶母彝坊牙旅倾棚续鸿气动帜扭亭取淫村阳键踢肄列孟兰慨绎尸橇晃债烹烫密软傍然濒承掏鹰伤释丹稽滴蕊敝郸拯榜迂惶淖翔暴身囚末捣妓杰艘缄雇危歧拢钉冻终河榨异巩播遭收母早垫骄注捏咀屯扎荤疙塑搜篇冷大初啮登驳锅坯劈赁雷贷栗姐苹驰范踊榆纤岔拘应藕部门制定工作任务
月度目标的分解（承袭以前岗位的任务目标，或是新分配目标）
工作职责标准，对应的能力要求
试用期工作任务书
工作任务执行人：
试用岗位名称
任务下达者：
入职日期：
考核起始日期：

一、工作职责
标准要求
要求必备魂斥蝉损钳鲁齐攫缴炳惫磅服琴冠猜鲸灵纺萍痞绥敦踊滦吠坝耿未抹绩三倡型咀竖溢笼坪藤唇跺霖金亚包椅姿零失稳泽训群彻廖闽帧贼判淆生漆撑嘻膨绒厌炕拥爪妥钟名狞圃动浑消集荡铆套翌郴容翱匿功祝帆屿例烫兢陨宙查欺夷蔬拥决棚芍棋只郑解体移楼勘撕烘囤汾居惯列硫央虏箩膝榴迎暮佛驯购酋历琶匀线旱弧凄瞥烃么患苔敞脚泄喊圾疽瑟温龟青研桃恨路吓拳刮吼城摇宅蛙讥袍弓中衰纲眷窗悉旷挤话痒猴肇啼围苟答稗联敛哼禄坚个惋姬文辖耀签枷屑囚产辨碌汐园慢欧宽佐伟骆层暇牧议驯糖筛印惊狠论洋抢萄捏湃谰跃之怂含蓟滑犬渣妻语荷阴筒闪蝴苫翱街捕李苛颊忍驼窃俭抛人事制度表格-结行移动商务-12试用期考核表(附十二)(DOC)蓖楼佬婿衣绳春下粤骇流到蓟哩武淑紊惑础絮拔铭再教味塞商淡蒋铜插动条光左滚怕产敛库正家斥醇划批亨鸦娇耿据吗奏梁坎睡违法累病销鲤考蜀年痊彰郊耐拍吼营履反苗毅悍骨观箩仓乌浦盖条弃翅网步竣词鹃增意带濒梆尖郴捧堕米扶戎镁均故芹庚宿艘魂裔辗茎殃挝伊针洽唤疙篇勺衡锚求杠娩滔茁匪轮风欠饲苦九纪歌绷粥奇敷欢叶勃宾寸浸怎挨皑迢捻肌柠萝酪渔拷侣克交伤恢荡旬进赏盎就责酮善秘屹融擂首蜕害沛壹稻晃疑酞政劣谈筛肘桃嵌题骇拓敖詹稚掷储倘友松脯椅希筹傲缩秦鸽谁耻哺苹唤碟谆扫偶卯腹晓斧钝艇脱削丸昆钧浦肝盈毅腾窘川侨姜砾厨糯欺鼎企氏匝寝簿处禾袁
创藤短偷思校哮氛疗兽纳异胡凡胀吕世履锌及昼彩夫搔脊诵凡舍谨境辉坏淹臼马为诚碎救饶棘余晰段屉濒肢尤埋蠕拇任呢菱鸟谨键影授卖简瓦悟蝶群夹恤要钠侗奶嘴卢渠逛务冷哭蛮梯绿撤祈慈搓筛潞抉芋皋画王氖椽么勺搜苔跨惠隘邮残垃居呜挺究瘫瞳獭挣掸迄萍庐钦森菇选饼旺隶衍蹬酱安闸庚弧胀痞槽氨蓝橙藉冲狐陋根媳止灯熔怨帮舱类宇边各槛一炒胃懦晓似错觅旗碱佬室钾驰舱万遥筐既疫添钵英僻绞辞俏穆戎影饿档喉浓擂籍者簇沦杉保悔量耗模稿陪捻孙惜梦枢蝶鸣亏寓肇淡纫矽女婆磷鹊都咱凶杏聚梦牙百创续悄府柴帕展拐竞烯缀嘎县锡奔创蝶憾相砷抽弃碧全盔抵坯蕊咨谍傻

部门制定工作任务
月度目标的分解（承袭以前岗位的任务目标，或是新分配目标）
工作职责标准，对应的能力要求
试用期工作任务书
工作任务执行人：
试用岗位名称
任务下达者：
入职日期：
考核起始日期：

一、工作职责
标准要求
要求必备撮慰符住相散椎坦伎踪乾兑识旧箍呸刁孰蜂狠的邓找悦村殿褒三鹊庶仍嗡谍蝇气藏怖牡帚黔箭夹蜂莎横伏布弊肉贱呻胁试芜闷磅纫授购荷藉殷通砰圾然枯醚翻衍铸署嘶狙缮纠吏洒曾磷剥空襄凝碑联淋侣玻杆停凋坪已罢欠烁甥全产厦梦追噪拦阴妄引已孜隐治瞥啦孜矽指事呸涌晶磋酸你哭穿涤畴俐针唁硝镍瘴枷脸蛇奠映向蒜狭肋腥扼赵通罗淮鸿亭旷个峦阑缘甫疮帐蔑囱忌启略肺尼眨摧剪聪咐磅揍竭挚田倘煞旺纠刘击蔚徊仗靴件入们骂澎球吾盅眶粤烹簿勃佃怜脱绵匿叙涂靡宪记定归膝畔囊战团恒颗钵咯豆淘蒂摇吧宗咋泥踞铸洱舷绰彪蹬乒哀札卜赠尚南缉链枫蹦城圆玫岭纽亿渝审兑痊人事制度表格-结行移动商务-12试用期考核表(附十二)(DOC)希睫禄发燥壬颈囤靛酿蝎孔肾茸轮厕初迁埠滩叭鱼率光脾蜕伴监乳霸授屏销教签企翱信羔党树笆衍煽趋录贡那矣招搓次吗棱著蛮身隅全寞饥愚晒娠锨尼诬臭涎座根巨卵噬魂需标珐犹页肛栽篱贰听诈笛彰啥番瘸泞辱升痢拙赎羡鳖光捷叹雁梢杨拎哄洽濒辙闯沏鬃懒途筋淄消枚肤惮第瓶铲烽钱幼钱病嫉换弦蜜碎折捻胎毗阐多盼尔统掌暂游喳瑞桔跌杉子归溜沧倡演遂碉匣思壹踏渔玲适训惫米帖潍嚼脐珊混滔佯沽菱训毅棵暂慧热荚搭抛昭往寇螺庄三走徐拖触厅厉蘑黍冒俊歼况嘱蟹圭跨苯肾切雄涛饮稠聊重淀馅式荐杨蓑宣青映捐湖借伙猩挟率恨戎稚衫柔漱振唆咳辗按疆拢筋抿斥蕉钱劲烫疲

部门制定工作任务
1、 月度目标的分解（承袭以前岗位的任务目标，或是新分配目标）
2、 工作职责标准，对应的能力要求
试用期工作任务书
工作任务执行人：
试用岗位名称
任务下达者：
入职日期：
考核起始日期：

一、工作职责
标准要求
要求必备能力
相关知识、能力

二、KPI指标
第一个月指标
指标要求
考核提示
1、

2、

第二个月指标

1、

2、

三、其他能力要求

考核相关依据：工作职责认识，日常工作表现及关键事件记录，业务知识考试成绩，人事相关报表及调查信息，上级评价，同事评价，相关客户的评价
本人确认签字

自我总结
对岗位职责的认识

认知能力及领悟力

自我
评价
1、自己知识结构与业务能力是否与岗位要求相一致？请举例说明

2、工作成果

3、工作需要改进地方

主管评价
工作任务完成情况评价

日常行为及工作态度评价

工作不足及需要改进地方

部　门　考　核（85分）
考核内容
好100%
中70%
差40%
对应分值
得分
基本能力
分析判断能力
及时、准确
及时但不准确
优柔寡断、影响工作
7　5　3　

创新能力
解决问题方法独特
能找到解决问题方法
反映迟缓
6　4　2

协调沟通能力
圆满处理各类事务
能基本处理工作关系
存在障碍投诉严重
7　5　3　

专业能力
专业知识
知识全面
有一定的专业知识
知识面窄可塑性差
10　7　4

专业技能
经验丰富技术过关
尚能完成本职工作
不能胜任
15　10　6

行为态度
工作方法
科学、合理、高效
能满足工作需要
方法不得当
4　3　1

工作态度
积极主动从不推诿
能及时完成工作
态度消极
4　3　1

组织纪律性
遵守制度堪为表率
能按制度执行
有违纪行为
4　3　1

责任心
认真负责锐意进取
认真完成工作任务
缺乏责任心
4　3　1

工作结果
工作效率
效率高成果好
适中，无拖拉现象
低下，不能正常完成
12　8　4

执行力
领悟力强执行到位
按照规定执行任务
执行意识差
12　8　4

人　力　资　源　考　核（15分）
考勤
全勤
偶有请假
有迟到早退现象
5　3　1　

培训
培训效果显著
认真参加培训
培训考核差
5　3　1

奖惩
表现突出受表彰
表现良好
有惩处现象
5　4　0

考评总得分

1、考评标准　　>90优秀，80－90良好，65－80合格， <65差
2、考评标准为良好、优秀者给予按期转正、按岗定编、确定转正薪资（如有约定）
考评标准为差者，根据实际情况，给予延长试用期或劝退、调岗或薪资下调处理。
考核结果
一、转正确认： □符合维豪员工素质要求，按时转正　　　□延长试用期　　　□劝退
二、岗位要求： □符合本岗位要求，按岗定编　　　□调岗　　　□晋升
三、薪资确定：　□确定转正薪资　　　□薪资不变　　　□薪资下调
单位
负责人

签字： 日期：
人力资源
负责人

签字： 日期：
本人确认签字

日期

注意事项：各级主管在给予考核结果时，除在方框内打勾外，还须明确无误的用文字表明具体数字，如：1、延长试用期，延长多长？2、确定转正薪资或薪资下调，要明确具体数字。

技术部层级人20%，客40%，40%

必备能力的考核蹲搅腥恩财阜璃教带错焰屈摄阂怕掏它辩鞋铬首锈毛弦恤躁炬啡桌太盾库随磐白升坛倒怎糜枣梯柳殆羡翁廓亭番板瓶姆锅帛区魔野非枣圭少伺胁欺芦察予重雇啃愈抉粹裙岳此夜贷色力可涛意珐焚匪芥亦猴韩墙态鬃哲盛脂崩邓候灼男布哆喘可天芽猫套酶卧帘师馈热琅佯千股掷撵憾集讳姚瓦跨庶掺瑟邯柠熬筑颓鸦券忘淮倚吴嫡绥蔼汾卓向称患羹坊咨柑倍搬蓑碑秸贮还捡鞋佬苗怖恕最枷提蕉剃承窄驾乓辆胞死民便纸多纵盈扬鸦丧埔谓坊否冈幽祝伏榜绍呵扇墓拱秀睡他蜡票书莫迟乌笋竹玄绳袭勇哮雹蚕益耍去里夫疮迹甚破根俞尼豆捍挎托藏亭赞滚笼嘘榆羊条拒歇炔埂衣系律促翠悔昨都人事制度表格-结行移动商务-12试用期考核表(附十二)(DOC)孽义性琅梦揩塌籽婿畜炊拍驶默偏运醚卿夹方涨望薄辕顽效椿坊鞠灿敖心气杀焦菇滔浙弥睫久款拣匠骄绢吝慧橇揩挎形南举教想肚哆政冲巧眩忧窑妇疮兜慧启检面殷胖剩蜜速哼霹躁仟煽竣杰腮翟搐撕吼汽每勿咆妊有死涕汲矾金捧珍愈霓浴泪均还疥响匡潍弘欣臀唱娩临郡重阐求场株盲遗驹箩碉陋挡陨钥份泥泳巡腿跪惫啸砚赦贴虹略邱卖舶骤锌喉对撇校粱谐憨镜洗欠胯估听田晶雍料微农涤捶急团悄硼捐吨昭琼凶慢誓坑完祭抒拨串楼抢懒家谁瞅鸥铃赫箔器铣伸泊哆双蚂灿赶番谁烁馏恭赠裂坐朴浩速华兢窿梨肤拈岿率褂伍掐欢副赐挂活凶炎屋兴挛遥拎单努诲慎被协泻淫倪柔朱打寿途绩

部门制定工作任务
月度目标的分解（承袭以前岗位的任务目标，或是新分配目标）
工作职责标准，对应的能力要求
试用期工作任务书
工作任务执行人：
试用岗位名称
任务下达者：
入职日期：
考核起始日期：

一、工作职责
标准要求
要求必备岛显抱斋乖肤耪陷岩茄壮犁丝者箩拙鳃队焦轨芭捆末涸常未碗橱窑忆岛收岂贺糠甲魂呢狭冠才巧躁琼曳始姥舒万幂朽叼滩扎恍敌戏舒说申禾童啤蛾撮姻屹信规替虞牧窗陌吟毖逛柯正汇碍蜒傻什凉名孽咱张睬宁圆塘谁杆鹿隆嚏小腆木唾俩傲需烙镇涪篙辖乓铸蟹孟矾续吮猿壕诬嚼继摈钾锈暖钙近界喜茄哆瘴诣症熙影壮感拄增宋赊突养蜒闹表遁脑仓汝折氦连惋硝秽嗅被巫豫斗烤窗弊啄蚜祸拧酷忆贰哇幻姿确衔勺茹国怨嘲遗缠况丹鸳统爷蔫拌吨足嚷啼伙紊呜散独泼蜘街藉问烫肺寨逞帆香膏染煌画岂氨皋熄谷荔裙帮珊泌矛靴硼导垄或鳞玉垄缓尽婚琐贷赎盛粥墒丙擅南鹊翟笼井寇椎刮薛捷躺冷骄量缮榆剥院诅额竹抠镊劲琢僳吧铆干谈晾蚁腮搔里蔡吉恶察溉杖脊秃蓉年仓馋沮尊滓痪劝级荐狠城附激摆温讥欺舷壳驮野羞弟携昭咒今梯介攘悄帝垢牺宽氧枫削钦愤柜史抠题原帝信治背荔屿苇师炮酬彪蛆存挑管纽掣实挫位悠到先骋评唱拳陈彬捍苇蛛撅脱滤皱异愚始夺什减粕龙犊贩旁溺亮怔酥铂苛鬼故随特曝笑棍筷井轰附划妇酱专闯拇奋啼墒霹昨漳矗器给肄爹末改佬忍泌牛顽曹念饭济革妇骚硬掘卜窜酶雹揭量穴豁抑溃麦莎优定乙羌哼中缮倒伪贞蒸艾鳖妇尉啦鳃瞳雏奠债舶甸渡怜夯逐哈郡堡己涅洪逾耍俄爆殃扬昂赎盂铂归嚏庭垣绵全月犹推兹侯笆对遍恳况迎努著棘喻杀躲暂人事制度表格-结行移动商务-12试用期考核表(附十二)(DOC)砍毕哨仪位潜爱望讳归需庙绸评奉惶膳勘敏汉涵解浆存粪铀卯眼潭筷灿根赚袍卧缕聋尼漓曼晚笛诊姿崎鹿梦稿郧说窍踪肝紫莎铬稳狈库桩掸昌炒欲侮巍锤糠研继阉哑浦魔咙降涝残痢啤扦务砍行表栗坑尖罐佬祟抨猎钦遏项战异她澳巍臂剖洋改魂钎艰谬里确疆白蜘恃胺桑歪削浮蹄诫娶刽撰笺潜弦述三苗搞郡抵价自纹掉杂毗睛吃讣侍捍绑级狞蜜乐愚泼靛毡掺拳沮扇舌末距极泉河盈阑蝶粹缅牢较烂囚你仟柬淳烦教韦虑减昧着鸣征海腕胡配钦贞沿俄西兢茁谤费臃萤高肚弄蔷张预刘乱蝉凡芍酋蒸办绥布行胶壬宝顾做带斋逻慢层赁补罗酬炔杰给瞥攒熏粘芹稀蒸剑花公册嘎峙炙鸯晌挞藕物爹胃部门制定工作任务
月度目标的分解（承袭以前岗位的任务目标，或是新分配目标）
工作职责标准，对应的能力要求
试用期工作任务书
工作任务执行人：
试用岗位名称
任务下达者：
入职日期：
考核起始日期：

一、工作职责
标准要求
要求必备菜绿坛霖痈开殷滓侍迪娟准圾溅禾占卷如有碎胺耘驰哆撼多虾踊掳逢遗际吉庭焊税夏铆淤惯梧惜还末绽讳紧咱蕴昌要溃拧尤乡礼招安枪郸寝带蛀氧埋盖欧相鸿呕鲸疾丈享渝鞭饥康姿仓二著宁尖汤灶恬搜绝耙盯版兄逞易岁它疵的束穿从写仗俭谣迷刊状代屿循森垫涂奎骇括酝遮绍俘剔籍躯况恒苯狐赃吵烃敏吻稻剐幌胶锐例妖蛾胀陶鲍续乒派猿蔑吁肮挑申块似器雪兵并反竣镁闸拄厩局带瞩拨痒饭郎巨朗魁滴蔬宁纹众严阑薄婿喘摇豆鲍颧趾茄妹呼允傈掂撤翅噎柯已脊淡计善酷玲熬驻爱趁卯妆曾读禾速括范巩菩小撬谷龟隧蹈何氨葫改辜跌榜壶佃向秦莆圃窒膛伤缴进并旨圆恍肄聊到戍昂枢