杭州礼仪招聘面试题库及答案.pdf
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1、杭州礼仪招聘面试题库及答案题目一:现在的年轻人有很多是重点大学毕业的,出了学校之后却选择做一名蹲族,在家中无所事事,沉溺在网络的世界里,没有把自己的知识和技能利用到实际当中。针对这个现象,谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是社会现象类题目。本题的核心话题是年轻人重点大学毕业后,不能学以致用,荒废光阴,由于这是一个负面现象,所以作答时可以谈谈该现象的危害,也可以深入剖析该问题产生的原因,最后思考以何种方式改变当下年轻人的现状,学以致用。下面结合题目,分析如下:审题点审题点1:“现在的年轻人有很多是重点大学毕业的现在的年轻人有很多是重点大学毕业的”这句话交代了题目要论述的主体是具有高等学历的大学毕
2、业生,随着高等教育的普及,人口素质提高,人们的学历水平普遍升高,所以有越来越多的年轻人毕业于重点大学,重点大学意味着学生享有了很多优质的教育资源,得到了很多前沿的知识和信息,这些重点院校的毕业生毕业后,可以充实到社会的各个领域和行业当中,成为中流砥柱,也会成为就业中的有力竞争者。审题点审题点2:“出了学校之后却选择做一名蹲族,在家中无所事事,沉溺在网络的世界里,没有把自己的知识和技能利用出了学校之后却选择做一名蹲族,在家中无所事事,沉溺在网络的世界里,没有把自己的知识和技能利用到实际当中到实际当中”“却”表示转折,转折之后是重点,所以该审题点是题干的核心话题,主要谈的是高学历年轻人毕业后不就业
3、,荒废光阴沉溺网络,不能运用所学知识。根据上一个审题点可知,当下出现的重点高校毕业生不能运用所学知识,不就业的情况,恰恰与其上个审题点分析的高校毕业生的优势情况相反。这种情况可以从大学生自己以及身边的家长、学校、社会环境等主体进行分析。如果长期任由这种情况发展,必然会导致不良的后果,造成恶性循环。因此需要家长、学生、社会等多方面努力,引导大学生正确认识自己,找到自己未来发展的方向。因此,本题的答题思路是:首先,提出对当下高校毕业生的状态,表示担忧。其次,分析造成这一现象的危害和原因。最后,解决当下高校毕业生的这一问题,提出针对性解决对策。正确示例正确示例对于当下重点大学毕业的年轻人毕业后做蹲族
4、,不就业无所事事的情况,我深表担忧。首先,直接影响年轻人的发展。高校毕业的年轻人如果做蹲族,不去就业,不能把自己所学运用起来,在就业经历方面会远低于其他同龄人,直接影响年轻人的未来发展和人生规划。其次,浪费了教育资源。大学生接受了高等教育,享受了最优质的教学资源,但是却没有被有效运用,没有能把自己所学回报社会,这无疑是一种巨大的资源浪费。再次,影响人才结构。我国已经进入老龄化阶段,人口结构正在发生变化,如果年轻人不投入到社会中工作,充实到各行业和岗位中,必将导致社会人才结构失衡,人才会出现断档,直接影响社会和国家的发展。究其原因,我认为可以从以下几点分析:第一,年轻人回避就业。就业形势日趋严峻
5、,重点大学毕业已经不能成为就业的有力砝码,这些年轻人通过不就业做蹲族,回避就业的冲击,缓解心理落差。第二,家庭殷实。当下很多年轻人是家中独子,家境较为殷实,不会为了糊口而去找工作,很多会选择毕业后在家中陪伴父母或者暂时休息,时间久了就沉溺在网络中。第三,岗位和学生专业不匹配。很多大学设置的专业课程偏重理论而轻实操,导致学生毕业后无法适应岗位的需求,所学的技能和知识也无用武之地。对于当下年轻的选择,我认为可以从以下几个方面加以引导:第一,年轻人自身准确定位。大学生要有准确的人生定位和职业规划。可以通过征求学长师长家长的意见和帮助,找到适合自己就业的方向和岗位,必要的时候还可以寻求专业机构的帮助,
6、勇于面对社会的压力和挑战,及时调试心理。第二,高校推进改革。高校要进一步优化课程设置,将实践课程的比重加大,把实践课程分数纳入学分中。加强和企业的岗位实习对接,提前让学生适应社会节奏,将实习中的表现,也纳入到学分当中。另外,设置创业课程和职业规划课程,增加对于学生创业指导和相关规划的课程设计,提升大学生的创业能力。第三,新闻媒体加强正面舆论引导。通过公益广告、微博微信等宣传正确的就业观,让刚毕业的大学生能积极投身于各个岗位杭州礼仪招聘面试题库及答案编号:bc2f3bb17ff9359bfe9acee4a04ce6132022/12/7第1页,共4页发挥自己的价值。同时,树立青年岗位标兵和创业先
7、进人物,通过榜样引导广大毕业生向榜样看齐。题目二:企业文化(组织文化)内涵是什么,怎么做?专家审题专家审题这是一道综合分析题。题干中给了我们两个设问,一个是是什么,一个是怎么做,所以我们在审题的时候一定要审清题目要求,不要忽略其中任何一方面的作答。同时,我们也要紧紧围绕企业这个主体,先阐释企业文化(组织文化)的内涵,再谈一下我们的具体做法。正确示例正确示例我认为企业文化内涵是企业以注重诚信,拥有核心竞争力并以服务社会为宗旨而营造的企业文化氛围。企业文化是企业生存,竞争和发展的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,为此,企业应该从以下几方面来更好地发展企业文化:第一,注重诚信上多下功夫。企业要加强行业
8、自律。建立科学的管理制度,以制度约束人,以制度强化管理,为企业管理者和被管理者列出负面清单,划清诚信和不诚信的界限,明确诚信在企业发展中的重要地位。设置企业诚信红黑榜,对讲诚信的企业人员可以提高其贷款额度等方式予以充分肯定,对不讲诚信的企业人员要依靠惩戒机制严肃惩处,从而有效地确保企业各项事务都能有章可循,有规可依,有据可靠;同时,企业要畅通对外联系渠道,比如,设立企业公众号,开通企业微博和微信,公布企业联系热线,利用网络直播平台等方式,定期与民众互动,发布企业生产照片和视频,公开企业工作流程,接受外界监督,树立良好企业形象,真正做到诚信经营。第二,提升自我核心竞争力。企业注重核心竞争力,弘扬
9、创新精神,选拔和培育符合创新发展要求的人才队伍,尊重并重视企业的人才,赋予他们更多的自主权,调动科学技术人才工作的积极性,做好企业员工待遇制度保障,比如,落实好企业科创型人才的医疗、教育、住房等多方面的保障,提供安家补助补贴,提高科创型人才的研发技术成果分红比例等;注重自主品牌的创造,鼓励员工积极献言献策,比如设立企业品牌创造文化基地,开展企业品牌活动设计征文比赛等,深度挖掘中华文化资源,与企业产品深度融合,走出具有中国特色的企业文化品牌之路。第三,服务社会,不忘初心。承担社会责任,以服务社会为宗旨,以高度的责任感,良好的人文情怀,回报社会。比如,助力国家扶贫政策,承担扶贫责任,对所包联的贫困
10、村,利用自身企业优势,通过产业扶贫、金融扶贫等方式进行精准扶贫;可以通过发动企业员工,鼓励大家自愿捐款捐物,给贫困户送去急需物资,培养员工的社会责任感。此外,企业应以专业技术铸就的卓越质量,为社会提供最优质的服务,注重社会效益,紧扣消费者需求,满足客户个性化多样化需求,提供物美价廉、货真价实、功能多样的产品,便利大家的生活。题目三:为了提升乡村振兴特色农业的文化内涵,领导让你对当地特色文化进行一次调研,你怎么做?专家审题专家审题本题属于组织管理题。要进行一次调研,属于常规类的题目,核心主题为“当地特色文化”,可以按照时间的先后顺序,将调研前的准备、具体开展以及后期撰写调研报告等内容进行展开,对
11、调研对象、方式、内容等进行分析思考。具体如何作答,接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“为了提升乡村振兴特色农业的文化内涵为了提升乡村振兴特色农业的文化内涵”这是调研的目的和背景,既要通过特色农业实现乡村振兴,又要挖掘特色农业中的文化内涵,因此,在调研中,要注重农业与文化相结合,撰写报告时,要能够帮助提升乡村振兴特色农业的文化内涵。结合题干的考场背景,重庆市开州区植物资源丰富,动物品种繁多,有多个民族共同生活,还有龙珠茶、开县木香、春橙、水竹凉席、香绸扇、南门红糖等特产,人文历史悠久,是巴蜀文化重要的发祥地之一,在回答过程中要注意突出开州特色。审题点审题点2:“对当地特色文化进行一次调研对
12、当地特色文化进行一次调研”结合“当地特色文化”的主题可以针对性地引出调研对象、调研方式和调研内容。调研对象根据主体分析法可以分为传承文化的人,帮助传承文化的人,如当地政府相关职能部门,宣传部、文化局等;接收文化的人,如当地人、游客、网友等。宣传方式可以根据调研对象而定,如实地走访、座谈、电话咨询、街头采访、网络问卷等,调查内容要围绕特色文化,同时不能忽略特色农业,可在调研对象中加入对特色农业园区的调研。因此,本题的答题思路是:调研前要充分准备,收集资料,通过县志等材料了解当地的特色农业和文化。继而展开具体的调研,对不同的对象采用不同的方式,了解不同的内容。调研结束后整理资料,撰写报告,形成下一
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