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顺义餐厅招聘面试题库及答案题目一：基层存在很多年轻干部替领导和同事开会的现象，不仅占用工作时间，还可能因此承担更多工作，严重打消了他们的工作积极性。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题，主要的话题是“基层年轻干部顶会”。根据题干，此处为典型的负面现象，对青年人、工作等均不利，因此作答中可先分析其消极影响，再挖掘背后原因，最后阐述整改举措。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“基层存在很多年轻干部替领导和同事开会的现象基层存在很多年轻干部替领导和同事开会的现象”此处交待题干现象。年轻干部替领导和同事开会，看似无可厚非，因为领导工作事务多，安排下属年轻干部代替开会属于情理之中；同事临时有事，由其他年轻同事代替开会也是人之常情。但这里强调了“基层”“很多”，说明这不是“偶发”而是“常态”，必定为非正常现象。由此可思考，为何是基层，又为何是年轻干部？客观上可能是基层事无巨细工作多、人手紧张忙不开，主观上则是机关干部的不作为，工作作风不扎实。审题点审题点2:“不仅占用工作时间，还可能因此承担更多工作，严重打消了他们的工作积极性不仅占用工作时间，还可能因此承担更多工作，严重打消了他们的工作积极性”此处交待该现象的直接影响。年轻干部被迫顶岗开会，但其手头工作不能停、也无人接手，如题干所述，会占用其有限的工作时间，无形之中增加额外工作，久而久之被环境侵染工作积极性也会被消磨，由此会导致基层工作落实不力，群众权益难以保障，机关风气也会受到不利影响。结合审题点1，需要多措并举为基层年轻干部松绑，这既需要转变基层干部的工作作风，也需要在会议安排上形成制度化的规定，让开会者各归其位，更要思考如何减少“开会”频次，理顺上下级及同事关系等。综上本题的答题思路为：首先，开篇破题，提出对这一现象的反对态度；其次，阐述影响，涉及对年轻干部、基层工作等；接着，分析原因，围绕客观工作与主观作风展开；最后，改善举措，主要是从转变作风、明晰会议制度、理顺同事关系等层面论述。正确示例正确示例年轻干部身在基层，偶尔应急代替领导、同事参加会议本无可厚非，但如果由偶尔变常态，则明显有违常理，实属不应该。长期以往，其消极影响不言而喻。其一，年轻干部受影响。年轻同志进入工作岗位，既需要不断学习、快速融入工作，也具体承担了不少工作。如果还需要继续代替领导、同事参会，其本就有限的工作时间会变得更少，参会后也带来很多职责之外的工作，其面临的工作压力会越来越大。过多的时间用以开会，具体经办事情不多，对年轻干部的全面成长也不利。其二，基层工作被耽搁。年轻干部作为基层单位落实工作、干事创业的主力军，长期性的替代开会对其工作积极性会造成巨大冲击；而其他的领导、同事在开会上的“推诿”也说明这些人缺少务实工作，会直接影响各类惠企便民政策的执行，基层工作的“最后一公里”落实难成“常态”。在看到诸多不利影响的同时，其背后的原因也值得我们深思。一方面，基层工作事务繁多。无论是年轻干部还是其领导、同事，都面临“上面千条线、下面一根针”的工作压力，每位基层同志、尤其是年轻新人手上的工作任务都比较重，对领导的安排、同事的委托，年轻人也难说“拒绝”。另一方面，基层工作作风不扎实。领导与同事都找年轻干部代替开会，不是个案、也不是偶发，说明基层年轻干部进入了一个不健康的工作环境，领导带头推诿工作、推卸责任，同事们习惯让新来的年轻人“背锅、被责任”。因此，我们需要为基层年轻干部松绑、赋能。第一，扭转干部作风。基层单位应梳理好岗位职责，明确责任分工，坚持以岗定人，形成各负其责的工作制度，明确随意顶会替岗的惩处方式；依托党史学习教育，通过专题民主生活会由领导带头开展批评与自我批评。第二，明晰会议制度。结合工作需要进一步理清单位内部会议制度，既要明确哪些会议是必开的，最大程度压减可开可不开的会议；也要以明文规定的形式，明确各类型会议出席人员的层级，领导层面的会领导参加，一般工作性会议直接责任人参会等。第三，理顺同事关系。以单位内部建设为契机，围绕领导与下属关系、同事与同事关系、老人与新人关系等，进一步打造责任界限清晰、隶属关系明确、团结协作共进的良好同事关系。顺义餐厅招聘面试题库及答案编号：7628de99b2e026218d2ad85a5d9ffe862022/12/7第1页，共6页题目二：小公务员之死讲的是，一个小公务员在剧院看戏，前面坐了一个将军，他不小心打了个喷嚏，刚好将军动了一下，他就觉得可能是唾沫溅到了将军的脖子上，于是担心将军会因此对他怀恨在心，甚至撤掉他的职位，最后惹烦了将军，在遭到了将军的呵斥后他竟然抑郁而死。对此你有什么启示？专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类题目，题目较长，虽然题干只是介绍了小公务员之死这本书的内容，但题目中却蕴含着很多启示点，我们可以找出自己所擅长的启示点进行分析论证。对于启示点我们可以从中挖掘出一个观点深入论述，也可以从中挖掘出多个观点予以阐述。审题点审题点1：“他就觉得可能是唾沫溅到力量将军的脖子上他就觉得可能是唾沫溅到力量将军的脖子上”小公务员自己觉得“可能”是唾沫溅到了将军脖子上，但是真的溅到将军脖子上了吗？如果并没有溅到的话，那么后续所做的一起不都是白费了么。那么根据这句话我们就可以想到在做什么事情之前，一定要充分了解此事，不要在没有求证之前妄加揣摩。所以我们可以得出的一个启示可以为：看待事物要科学理性，不要一味猜测。审题点审题点2：“担心将军对他怀恨在心担心将军对他怀恨在心”小公务员的“担心”、以及最后的“死亡”其实都是源于他对将军的恐惧，是恐惧让他不停的对将军道歉，也是恐惧让他真正遭到将军呵斥之后抑郁而死。那么小公务员的这种恐惧心理是不对的，他的心理承受能力脆弱。那么根据这句话其实我们可以得出的启示点为遇到困难时不要有畏难情绪，要及时调整心态去积极应对。审题点审题点3：“惹烦了将军，遭到了呵斥惹烦了将军，遭到了呵斥”对于小公务员的道歉，将军一开始并不在意，而后小公务员却三番五次的去道歉，甚至打扰了将军看戏。这就告诉我们在做事的过程中要把握好度，过犹不及。以上只是列举出了几个启示点，其他合理的启示点，大家都可以加进来。所以本题的答题思路为：阐明观点，说明来源结合理论论证或事例论证加以佐证提出启示。正确示例正确示例故事中小公务员一味的以为自己的喷嚏惹怒了将军，主观猜测将军对他怀恨在心，最后遭到将军呵斥之后抑郁而死。现实生活中，这样的情况也是比比皆是，学生在面对一场大考时，紧张异常，导致发挥失常；医生担忧手术成功率低，而没有手术成功。故事和生活都启示我们看待事物的态度应该客观理性，不能妄加揣度。客观理性的去看待事物可以帮助我们认识事物的本质。革命道路前期，我国受到了前苏联的帮助与指导，领导人就是因为看到了我国与前苏联国内情况的不同，大胆摒弃了城市包围农村的革命道路，选择了农村包围城市的革命道路，才建立起了一座座革命根据地，使得星星之火可以燎原，最终取得了革命的胜利。如果当时不加识别的一味照搬，革命道路也许就会失败。客观理性的看待事物可以避免不必要的损失。钓鱼岛事件发生之后，国内青年掀起了游行示威的活动，在马路上面肆意破坏日产汽车、日货商店。其实汽车、店铺的拥有者都是国人，此种行为最终的受害者也是国人。如果部分国内青年可以理性看待钓鱼岛事件，相信我国政府会维护本国利益，那么就可以避免国人财产损失。在以后的工作中我们应该大胆尝试，小心验证，放下感性的自己，客观理性的看待事物，实事求是。 首先，学会摒弃固定思维去判断事物。在面对可能的威胁和潜在的困难时，不要用一成不变的思维去思考，而是跳出固有的束缚，打破陈规，有时会收获更积极地效果。巴菲特就曾在谈论股市生意经时重点强调，要学会逆着大众思维选股，当大多数人急于抛售时，不断买进，有时会收获意想不到的奇效。其次，磨练心性，沉着应对。生活中最不缺的就是变数，很多事情都会在意料之外给以我们重击，如果不能具备沉着冷静的思维，清晰有效的思路，很难再紧要关头做出正确的选择。就会使我们堕入反复的自我怀疑和否定中。最后，学会在实践中求取真知。单凭空想是无法成事的，一味的停留在空想而不付诸实践，只能消磨意识，放松力争上游的心气。因此我们在工作中多学习，多实践，掌握工作方法与规律，在工作中总结经验，实事求是。在反复实践中找到通往正确道路的法门。相信每个人的生活都是独一无二的，只有心明眼亮，意志坚定，思维清晰，行事果敢的人才能在激流中迎难而上，实现自我蜕变。题目三：要对返乡农民工组织相关的培训，领导把这个任务交给你，你怎么办？顺义餐厅招聘面试题库及答案编号：7628de99b2e026218d2ad85a5d9ffe862022/12/7第2页，共6页专家审题专家审题本题属于组织计划类题目，考生首先要明确组织类题目的几个小分类，比如调研类、宣传类、培训类、竞赛类、会议类等，这道题就属于其中的培训类别，但是要想让一个活动顺利开展，过程需要涉及到前期的准备和宣传，中期的具体活动、后期的验收。培训中要明确几大要素：培训对象、培训人员、培训时间地点、培训内容、培训方式和培训结果等。另外，考生在答题时一方面要注意题目设置的答题身份和权限，下面我们具体结合着这道题目来仔细分析。审题点审题点1：“返乡农民工返乡农民工”交代了培训的对象，即返乡农民工，这一群体有着特有的人群特征：学历不高，在大城市打工，生活条件比较拮据，部分人有一技之长但水平不够高，各年龄层次都有；农民工返乡的原因也许是在大城市难以生存，也许是回家创业谋发展。 审题点审题点2：“组织培训组织培训”交代了题目类型，即组织培训，此处应按照组织培训的主要要素进行答题。其中可以根据农民工的实际需求安排培训内容，比如安全知识、法律讲座、技能培训等，在培训内容上尽量满足不同年龄、不同行业、不同发展阶段的农民工，另外还要保障培训效果，让活动发挥最大价值。审题点审题点3：“领导安排领导安排”这是题目给出的考生身份，既然是领导安排的工作，一方面要尽心尽力完成好工作，返乡农民工会涉及到各个乡镇，属于乡镇工作，作为负责人要有调动乡镇村的全局意识。另一方面也要注意自己的权限问题，办事不能越权，要时刻向领导汇报工作进展，有问题要向领导请示，不能擅自做决定。综合以上，本题的思路是：请示领导，全面调研宣传告知培训完善后续。正确示例正确示例培训返乡农民工，帮助其返乡后再就业、创业，不仅有利于提高农民生活水平，也有利于维护农村社会的稳定，我一定会认真组织此次培训。第一，我会对本县农民工的情况进行全面的调研。我会立刻联系各乡镇人民政府，以村、社区为单位，在全县范围内开展对返乡农民工的调查统计，并建立相应的返乡农民工信息档案，记录返乡农民工的人数、年龄、文化结构、家庭住址、联系方式、在外从事行业、掌握技术、回乡发展方向、个人培训需求等内容，形成相关材料上报领导，为县委县政府有针对性地做好返乡农民工的各项服务工作提供决策参考。第二，我会结合本单位工作能力强、组织经验比较丰富的同事一同做好宣传工作。我们会通过在单位官网设置专栏、公众号推送、短信下发通知、各村广播、张贴海报、拉条幅等多种形式进行宣传，说明此次活动的意义，明确培训的时间和地点，可在村委或网络登记。第三，我将针对性开展精准培训。协同县劳动和社会保障局、县总工会、妇联等有关部门，在本地职业院校成立返乡农民工培训基地，并聘请院校法律教授、企业专业技师、以及县优秀创业代表作为培训师。一方面主要采取“订单培训”的模式，与企业建立长久合作，统计企业人才人力缺口，结合农民工原来从事的行业进行技能培训提升，对不符合现有岗位缺口的农民工进行转岗培训，由院校教授讲解理论知识打基础，由企业派不同岗位的专业技师，带领农民工到厂区深入实践，培养农民工再就业的能力；另一方面，针对有创业意向的农民工，请本县优秀的创业代表进行经验分享，通过现场问答的形式帮助农民工论证创业方向、创业方案的可行性，评估创业中存在的风险，并对创业方案进行修改，培养农民工的创业能力；同时，在培训的全过程中也要做好考核工作，安排授课教师进行日常的签到、提问交流等，按照日常考核和最终考核的总成绩颁发颁发技能培训合格结业证。第四，在此次培训结束后，我还会将服务延伸到位。一方面对返乡农民工“送政策”，为参加培训的农民工讲解当地小额免息贷款政策，方便他们创业等；另一方面“送服务”，返乡农民工可以随到随学，我也会安排人员持续跟进农民工再就业、创业的后续发展，及时优化培训方案，从而形成培训与学习的长效机制。题目四：单位举办职业技能大赛，有个老同事不满意没被选上，上台大闹，你是主持人，怎么办？专家审题专家审题本题考察的是应急应变能力。在做这类题目时我们首先要做的是审身份、审场景、审矛盾，其次结合所处场景和身份处理好题干中的矛盾，题干中“我”作为大赛主持人，最首要的就是控制好老同事的情绪，确保赛事正常进行，在此基础上，了解老同事不满意的原因，进而通过假设分情况解决问题，赛事结束后还要做好总结提升避免类似事件再次发生。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“单位举办职业技能大赛单位举办职业技能大赛”顺义餐厅招聘面试题库及答案编号：7628de99b2e026218d2ad85a5d9ffe862022/12/7第3页，共6页单位职业技能大赛，通常是为了激发员工干事创业的热情，奖励业务素质能力较强的员工，对单位营造人人争先的工作氛围有着助推作用，但如果比赛出现不公平现象反而会影响员工工作的热情，造成员工不满，那么既然是比赛我们就要保证比赛的公平性，让比赛达到其应有的目的。审题点审题点2：“有个老同事不满意没被选上，上台大闹有个老同事不满意没被选上，上台大闹”这句话给出了我们需要解决的两个矛盾：一是老同事不满意自己没被选上；二是事态升级，老同事上台大闹。那我们在具体解决问题时就要按照事态轻重缓急来解决，从两个矛盾来看，“上台大闹”会影响整个比赛的进程，甚至会让参赛人员产生对比赛结果的质疑，显然这是处在比赛过程中最急于解决的问题，因此，面对这样的情况，我们首先要安抚好老同事情绪，将老同事劝到后台，确保整个比赛顺利进行。其次针对老同事不满意的情况，我们也要跟进，通过老同事、评委、现场观众等多方面了解情况，确定老同事没被选上的原因，进而通过分情况假设的方式展开作答。审题点审题点3：“你是主持人，怎么办你是主持人，怎么办”这句话明确了“我”在此次事件中的身份，作为主持人对于一场赛事非常重要，一个优秀的主持人除了具备专业的语言功底之外，还要具备能够灵活处理现场突发状况的应变能力和控制能力。联系题干内容，在老同事上台大闹后，作为主持人应及时控制现场，让比赛能够正常开展。一方面，如果因为老同事上台大闹，导致现场出现冷场甚至不和谐的议论声，应调动现场气氛，可以采取拓展小游戏或者趣味问答的形式缓解现场气氛。同时，为了防止同类事件再次发生，也应考虑重申比赛规则；另一方面，在对老同事申诉事件调查结束后，也要及时向会场观众说明情况，消除误解，避免给单位造成不良影响，确保此次比赛达到实效。整合上述信息，此题的思路是：安抚情绪，确保比赛正常进行全面了解，多方面调查老同事没被选上的原因解决问题，针对了解的不同情况有针对性解决问题，并在现场对解决情况进行公布总结经验，惩前毖后。正确示例正确示例作为赛事主持人，如果在比赛期间有同事质疑比赛的公平性并上台大闹，我会从以下几个方面着手处理，确保比赛能够有序开展。第一，迅速控制会场情况。一方面，稳定老同事情绪，对他遇到的问题表示歉意，希望他能先随工作人员到后台，并承诺对他反应的情况给出满意答复。同时，向现场观众承诺为保证比赛的公平性，我们将第一时间公布处理结果；另一方面，稳定参赛人员情绪，通过开展你来比划我来猜，传话接龙等趣味小游戏来缓解现场尴尬气氛，也为解决问题争取充足时间。第二，迅速了解情况。及时与后台工作人员对接，安排专人向老同事了解认为比赛不公平的环节有哪些，并做好详细记录；同时，指派专人与现场领导及裁判沟通，通过调阅评分表及评分细则，回放比赛录像等方式客观的了解整个比赛情况，全方位判断比赛是否出现不公情况。第三，根据导致老同事不满的原因，分情况处理，化解矛盾。如果是因为老同事对比赛规则不了解，导致误会，应主动向老同事解释评分细则，告知此次比赛的实操演练环节占总比分的60%，虽然老同事业务知识竞答分数比较高，但由于实操演练分数不靠前，导致综合分数没有取上名次，消除其心中误解，同时，向现场观众澄清此事件，并再次重申比赛规则，避免类似事件再次发生；如果是因为现场记分员计算失误或者裁判员误判导致老同事没被选上，应及时向老同事道歉，并第一时间在会场大屏幕公布最新排名情况，并解释出错原因，接受现场观众监督。同时，在解决完老同志的问题后，我也会重申比赛规则，建议对比赛结果有异议的同志采取正规渠道及时向赛事委员会申诉维权，不得再通过大闹会场的方式，扰乱比赛秩序，否则将取消其他环节的比赛资格。赛后，我要积极反思，作为主持人我应进一步提升沟通和现场把控能力，同时向领导建议开展职业技能大赛要安排专人维护好比赛秩序，聘请专业评委担任裁判，防止老同事大闹现场的事情再次发生。题目五：漫画：兔子拔萝卜，自拟题目，谈谈你的看法。顺义餐厅招聘面试题库及答案编号：7628de99b2e026218d2ad85a5d9ffe862022/12/7第4页，共6页专家审题专家审题这道题目是漫画题，重在考察考生的联想能力，可以作答的思路和内容很多。首先拿到题目先看题干读图审题。在充分捕捉漫画中信息点之后，进行分析，得出作答的要点和思路。作答这类题目，可以从图中归纳抽象出一个观点进行阐述，也可以归纳出多个观点，分别论述。审题点审题点1：“兔子拔萝卜兔子拔萝卜”小兔子在拔萝卜，拔的萝卜特别大，这是漫画中最直观的信息。萝卜很大，很难拔出来。这是我们用常识分析所得。下面可以从不同角度来思考分析：从漫画中我们可以得知，小兔子仅凭自身力量想把这么大的萝卜拔起来是不可能的，这个时候可以考虑呼朋唤友，借助其他小兔子力量大家共同努力一起拔大萝卜拔起来，即学会借助外力、团结合作；而且可以看到虽然拔这个大萝卜确实比较费力，但是拔出来以后可以吃很久，因此困难挑战越大，收获也越大；换个角度分析，如果小兔子试过很多次还是无法拔起，那就是白费力气，这个时候去选择后面更小的萝卜作为目标反而更加容易，因此选择合适的目标会更加事半功倍。审题点审题点2：“自拟题目自拟题目”漫画题，取名字可以用直接描述法，直接取名拔萝卜的小兔子或者小兔子拔大萝卜，通俗易懂，而且围绕这个题目可以发散很多点，把思考到的观点都进行论述。然后将刚才分析得出的三个论点分别进行分析论证即可。首先肯定困难越大，收获也就越大，说明机遇和挑战往往并存，联想我国改革发展史，每一次改革都面临着巨大挑战，但取得成功后又会帮助我们实现转型突破，助力发展；其次学会借助外力，运用集体力量，学会团队合作可以很好的补足短板、汇集力量，最终取得胜利，此处可以举非洲蚂蚁抱团突围火海的例子；最后可以论证需要选择合适的目标，可以更高性价比的实现，并且形成激励作用，这里可以谈刘翔勇敢改变选择跨栏的例子。以上内容也都可以放在一起来论述，每个论点一段。因此题目拟定就决定了答题模式。因此，本题的答题思路是：首先，描述漫画并阐释寓意；其次，全面论证观点；最后，结合自身，谈谈今后在工作中如何落实。正确示例正确示例各位考官，我为这幅漫画起的名字是小兔子拔大萝卜。这幅漫画本身很有趣，也带给我很多启示。首先，困难越大，收获也就越多。就像漫画中的兔子一样，虽然遇到了一个很难拔出来的萝卜，但是如果她能运用各种方式把它拔出来，就可以得到丰厚的回报。我们人生道路上也是如此，机会和挑战往往都会并存，只要我们努力克服困难，就会获得更大的成长，收获更多的惊喜和感动。当前，我国正处于社会转型期，社会结构深刻变动，国际形势波诡云谲，面临着前所未有的挑战，但这同时也是机遇，是一次除旧迎新的机遇，一次进行深一轮改革开放的机遇，克服困难，迎接我们的将是更美好顺义餐厅招聘面试题库及答案编号：7628de99b2e026218d2ad85a5d9ffe862022/12/7第5页，共6页的明天。其次，我们要拒绝蛮干，学会借助外力或者集体的力量解决问题。漫画中的兔子靠着自己的蛮力很难把萝卜拔出来，但是她可以去求助其他的兔子来一起拔，也许就能把萝卜拔出来。在我们的生活和工作中也是如此，有些时候问题看起来很可怕，但如果我们能懂得借助集体或者他人的力量，可能就会有更好的结果，毕竟一个人的力量是有限的，集体的力量是无限的。就像非洲的那些蚂蚁一样，在面对火灾的时候，它们没有想着独自逃生，而是选择抱成一个圆球一起冲出火海，这就是借助集体力量来解决问题的最佳事例。最后，选择合适的目标会更加事半功倍。就像漫画中的小兔子一样，选择与她身形相符的小萝卜其实更加容易拔的出来，而不是将这个巨大的萝卜作为自己的目标。在我们的人生旅途中同样需要树立一个合适的目标来帮助我们指明方向，让我们投入更少的精力和时间就能够达成目标，然后永远信心百倍的冲刺下一个目标，激励自己不断前进，突破自我，而不是选择一个根本不符合个人情况的目标去苦苦追求、费尽心力，最后一无所获。比如“黄种人的骄傲”、“亚洲飞人”刘翔，他原本是一名跳高运动员，但是在12岁他为了更好地发展毅然放弃跳高，选择更适合自己的跨栏作为职业目标，最终通过不懈的努力成为亚洲飞人，也实现了自己的人生价值和理想。在未来的工作和生活中，我在遇到困难时要做到不畏惧，坚信“挑战与机遇”并存的道理，遇到自己难以解决的难题时也要懂得运用集体和他人的智慧，同时注意时刻反思调整，选择更合适自己的目标来实现自己的人生价值，创造属于自己的辉煌。顺义餐厅招聘面试题库及答案编号：7628de99b2e026218d2ad85a5d9ffe862022/12/7第6页，共6页