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能源国企招聘面试题库及答案题目一：为玩手机的低头族设置了专门的红绿灯，有人说好有人说不好，你怎么看。专家审题专家审题本题是属于综合分析类社会现象。本题为双观点题，对于双观点题，考生可以选择某一个观点支持，也可以两者都觉得有道理，还可以两者都不支持提出第三种观点。而本题为低头族设置红绿灯这个做法，是属于政府创新做法，出发点是好的，但是为什么有人就不赞同呢。是不是因为行为存在不科学、不合理、有失偏颇的问题。考生可以结合自身实际情况，表明态度发表看法。其一，可以赞同这一行为，按照先分析其存在的益处，再谈论如何好上加好，真正发挥其效用的思路展开论述；其二，也可以反对这一行为，按照先分析存在的问题，找到原因，再提出对策加以解决的思路展开论述；其三，也可以客观全面看待这一行为，既看到益处，也看到存在的问题。解析站在反对的角度，进行了细化展开。选择自己认同的角度，言之成理即可。审题点审题点1：“为玩手机的低头族为玩手机的低头族”针对特殊群体“玩手机的低头族”采取的新措施，不仅点明了对象，也指出了其隐含的目的。通过“玩手机的低头族”这个特殊群体，我们可以以此为切入点分析这项举措为低头族所带来的益处，最大程度减少违反交通事故的现象，避免交通意外的发生，最大限度保护“低头族”的生命安全。审题点审题点2：“设置了专门的红绿灯设置了专门的红绿灯”专门的红绿灯是指装在地上的红绿灯。这种涉及公共安全、公共设施的举措一定是政府作为行为主体实施的。为“低头族”这一个特殊群体设置专门的红绿灯，存在诸多问题。其一，可操作性差，建造成本高。在整个地区推广建设“低头族专门的红绿灯”需要投入高昂的成本。其二，缺乏合理性，有鼓励不良行为之嫌。“低头族”玩手机不看红绿灯，违反交通规则，却要政府想方设法设置“专门红绿灯”为他们保驾护航，这在某种程度上是在纵容该行为。审题点审题点3：“有人说好有人说不好，你怎么看？有人说好有人说不好，你怎么看？”一方面，通过“有人说好”我们可以看到这项举措一定存在积极意义，即政府行为的出发点是好的出于安全保护“低头族”生命安全，政府能以人为本，通过积极有为的举措为“低头族”设置专门的红绿灯，最大限度减少交通事故的发生，保障公民的生命健康。另一方面，“有人说不好”说明在政策出台或执行中出现了群众不理解、不支持甚至引发热议的现象，这就让我们联想到了政策行为失当的内容，即政府决策不科学、考量不全面等。综上本题的答题思路可以是：先表态弊大于利，再分析不可行原因，最后给出对策。正确示例正确示例近来新闻中屡屡出现“低头族”在过马路时玩手机误闯红灯酿成事故，这不禁让人感到万分悲恸。但值得欣慰的是一些地方政府能以人为本，通过积极有为的举措为“低头族”设置专门的红绿灯，把通行信号灯嵌入到了地面上，提醒“低头族”注意交通信号。但我认为从整体上看，政府做法并不可取，存在诸多问题。第一，治标不治本，安全意识淡薄。政府认为通过设置专门的红绿灯，能让“低头族”在低头玩手机时，用余光看到红绿灯，从而减少交通意外。但如果安全意识本就缺失，在使用手机时太过于专注而忽略了周边情况，即使设置专门的红绿灯也未必看的到，即使看得见红绿灯也未必不闯，顽固的“中国式过马路”就是最好的佐证。第二，可操作性差，建造成本高。据报道，这些放在地面上的红绿灯平均造价约1万欧元，折合人民币约7.5万元，若大面积推广建设“低头族专门的红绿灯”需要投入高昂的成本。无论从政府的财政承载力或者从纳税人的民主意愿上来讲，这项巨资都缺乏全面的考量，缺乏可操作性。第三，缺乏合理性，容易引发更严重的不良后果。“低头族”玩手机不看红绿灯，违反交通规则，却要政府想方设法设置“专门红绿灯”为他们保驾护航，这在某种程度上其实是一种对“低头族”的纵容行为。一旦这种行为难以遏制，会让他们在没有“专门红绿灯”的街道无法适应，更易发生事故。对于“低头族”出行不安全的现象，我们唯有多方发力、形成重拳才能真正还公众一个健康的出行环境，真正保障群众的生命健康。第一，与时俱进，以法律为支撑。“低头族”顺势而出，法律也该顺应时代发展的需要。通过借鉴国外优秀的经验，结合我国实际，完善交通法的相关细则，将“低头族”闯红灯列入法律范围内，并明晰“低头族”闯红灯意外受伤的责任界定，建立完善的法律体系。能源国企招聘面试题库及答案编号：6e8723671bd823629fc9cbb4f0c2deaf2022/12/7第1页，共5页第二，多方宣传，以意识为先导。政府可以通过制作公益广告、微博发起热门话题“拒绝低头族，我为自己打Call”等，言明“低头族”的危害，宣传文明、安全出行的必要性。第三，创新方式，以科技为保障。例如通过在红绿灯处设置语音提示系统，一旦“低头族”在无意识闯红灯时，语音提示系统发出声音提醒“低头族”，还可以通过人脸是识别技术鉴别闯红灯者身份信息，报送所属街道和单位。题目二：有人提出可以用儒家思想管理国家，治理社会。对于这种说法你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象中的单观点类题目。先进行表态，然后再做分析。我们要全面思考儒家思想究竟能不能适应国家和社会的发展，在合理继承运用优秀儒家文化的同时，如何更好的去管理国家、治理社会，接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“用儒家思想管理国家，治理社会用儒家思想管理国家，治理社会”首先，儒家思想作为中国传统文化的代表确实有较为普遍的受众群体，其本身也有一些积极作用，但是儒家思想也存在自身的局限性，并不能顺应时代潮流的发展，难以量化，一些思想也过于陈旧，因此需要考生对此观点进行不同角度的分析；其次，管理国家，治理社会是个很庞杂的概念，我国现行的治国理念就是全面推进依法治国，所以，考生在后续的对策方面依然可以从依法治国层面入手，同时强调儒家思想的重要性，使法治观念和思想道德可以有效结合，实效1+12的效果。审题点审题点2：“对于这种说法你怎么看对于这种说法你怎么看”“你怎么看”即需考生在开头部分明确表明自己对于此种观点的看法，而后可以从正反两方面对此进行全面分析，最后，从依法治国和思想道德方面出发说明应如何更好的来管理国家，治理社会。正确示例正确示例我国历史上确实存在儒家思想管理国家、治理社会的先例，但是我觉得儒家思想并不能全面地适应当代社会的发展，我并不认同题目中的这种观点。当然儒家思想本身确实有一定的积极意义。首先是较为广泛的受众群体。早在汉武帝时便提出“罢黜百家，独尊儒术”，国人在思想、行为方面或多或少都受到儒家思想的影响。其次，儒家思想有符合现代理念的因素存在。儒家思想提倡的“民为贵，社稷次之，君为轻”的民本思想，修身、孝道、文明、和谐等思想，都和我们当代社会主义核心价值体系异曲同工。但是用儒家思想管理国家、治理社会存在的问题也是显而易见的：第一，儒家思想难以量化统一。治国仅靠道德太过主观，约束力较低且难以量化，这必然会造成标准不一，导致政策执行困难，出现不公平的现象，从而影响政府的公信力。第二，儒家思想缺乏威慑处理。面对一些恶性事件，单凭儒家思想进行说教，其震慑力远远不足，罪恶不能得到及时制止，难以形成惩戒效应，很容易形成恶性循环。第三，难以适应我国现实国情。由于我国区域广泛民族众多，各地发展情况不均衡，民风民俗存在差异，对于儒家文化的认同并非完全统一，用儒家思想进行管理，推行难度较大。因此，我认为应该坚持依法治国，同时辅以儒家思想的德治，这样才能有效维护国家和社会的安定和谐。第一，法治为本，全面推行依法治国理念。管理国家，治理社会时要切实做到国家的政治、经济、社会各方面的活动在法律允许的范围内进行。不断健全和完善法律体系，树立规则意识、法律思维；细化条例，加大宣传，切实做到有法可依、有法必依、执法必严，违法必究，形成强有力的法律震慑。第二，道德为辅，弘扬以儒家思想为代表的中国传统美德。在全社会加强道德品质的培养和完善，加大中小学国学教育力度，完善课程体系，寓教于乐；也可以利用电视电台等传统新闻媒体和网络新兴媒体，推介各行各业爱岗敬业、敬老孝亲、无私奉献、见义勇为等典型模范，树立良好的社会风尚。第三，相辅相成，相互促进。坚持道德和法律都是社会规范，道德建设与法制建设相辅相成的理念。要以法治体现道德理念、强化法律对道德建设的促进作用，以道德滋养法治精神、强化道德对法治文化的支撑作用，两者相得益彰，实现1+12的效果。题目三：单位领导让你组织一次关于节约粮食的活动，你如何开展？能源国企招聘面试题库及答案编号：6e8723671bd823629fc9cbb4f0c2deaf2022/12/7第2页，共5页专家审题专家审题本题属于组织管理类题目中的活动策划题，我们需要结合活动开展的背景和目的，创新活动形式、丰富活动内容，确保活动能够达到“节约粮食”的效果。在具体思路上，可以结合常用的时间轴理出框架，进而丰富内容。下面结合题目进行具体分析：审题点：审题点：“单位领导让你组织一次关于节约粮食的活动单位领导让你组织一次关于节约粮食的活动”此审题点说明了任务安排，也就是需要我们组织一次活动，作为组织者，我们应当承担起活动各个环节的工作任务。首先，考虑到活动是由单位举办，可以选择互动性、体验感更强的“光盘比拼”“参观机关餐厅后厨”等活动形式。其次，在具体的展开上，可以按照事前准备、宣传动员、开展活动、事后总结的思路进行思考，准备环节可以做好各种物资和人员的准备；宣传动员阶段可以说明本次活动的重要意义并组织好报名工作；活动过程中要着重体现对粮食的珍惜及对浪费的抵制，通过具体引导取餐、实施值班提醒等形式予以丰富；活动后注意收集保存资料，形成长效机制。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，前期准备；其次，鼓励动员；再次，开展活动；最后，总结宣传并长效保持。正确示例正确示例厉行节约、制止餐饮浪费是中华民族的优良传统，如果领导将此次工作任务交给我，我会在单位内部开展一次主题为“争做光盘者”的主题活动。具体开展如下：首先，做好准备工作。一方面，提前确定好活动方案。可以建议领导将活动定于周一午餐时开始进行，活动地点设在机关餐厅内，并就活动环节设置与领导进行充分沟通。另一方面，与餐厅工作人员做好对接。向餐厅工作人员说明本次活动的流程及大概持续时间，提前设置好“小份菜”试行窗口，以便活动顺利开展。其次，做好鼓励动员。在本单位进行充分宣传，可以通过下发红头文件至各科室、在微信工作群内通知等多种形式向同事们介绍“争做光盘者”的重要意义，并提前下发“节约用餐监督员”报名表，鼓励全体工作人员主动报名、积极参加。再次，具体开展活动。第一，播放视频，介绍活动背景。利用餐厅电视播放视频资料，一方面播放习近平总书记关于对制止餐饮浪费行为的重要指示，强调粮食丰收的来之不易；另一方面，播放餐饮浪费视频，通过数据、画面对比，展现浪费造成的食物短缺、环境污染等问题，让大家认识到餐饮浪费问题的严峻性，唤起同事们的“光盘”意识。第二，按量取餐，推出“小份”窗口。安排餐厅工作人员引导同事前往“小份菜”窗口试菜，向同事们介绍“小份”窗口的菜单与特色，突出“菜减量、价减量、品类全”这一优势，做到菜适量、价适中，实现科学合理搭配与膳食平衡，引导干部职工在新窗口按需取食、合理就餐。第三，监督提醒，力争人人光盘。根据前期“节约用餐监督员”报名情况，安排监督员对盘内食物剩余较多的干部职工进行提醒、劝告，建议同事对剩余的食物进行打包，及时制止用餐浪费行为，争取达到人人皆为“光盘者”的目标。最后，总结宣传并长效保持。一方面，在活动结束后对现场的视频、照片等进行汇总整理，撰写新闻稿及时发布在微信公众号和官网上，让更多的人认识到节约粮食的重要性；另一方面，形成制度化、常态化监督，如可以设置流动的餐饮节约监督岗，让“厉行节约、杜绝餐饮浪费”这一理念深入每名工作人员心中。题目四：山上有一段道路通信信号不佳，造成群众投诉，你作为一线基层公务员，怎么去解决处理？专家审题专家审题本题属于应急应变题目。本题身份明确，需要考生根据一线基层公务员身份做好全面解决；在矛盾方面，属于多矛盾题目，涉及到群众投诉、信号不佳，需要秉持轻重缓急原则进行排序，逐一解决；最后思考如何做好总结，避免再次发生。接下来，结合题干具体信息进行分析。审题点审题点1：“山上有一段道路通信信号不佳，造成群众投诉山上有一段道路通信信号不佳，造成群众投诉”明确交代了考生需要解决的两个矛盾。一是山上有一段道路通信信号不佳，肯定会给群众带来一定不便，但是题干没有说明是何原因导致信号不佳。所以，对于该矛盾就可利用合理假设的思维，从原因角度思考，比如线路损坏、信号维修等原因。另外，没有调查就没有发言权，因此，要做到事先调查了解情况，再结合假设原因做好具体处理工作。二是群众投诉，面对信号不佳影响工作和生活，必然会引起群众情绪问题。那么，要做好群众的情绪安抚工作，正面面对，积极回应。审题点审题点2：“你作为一线基层公务员你作为一线基层公务员”身份的设定也意味着给出工作权限和职责范围，一线基层公务员要学会利用基层的部门联动以及做好突发事件的汇报工作，还需对今后该基层的发展做出进一步思考。故本题的解题思路可为：首先，安抚投诉群众的情绪。然后，具体解决信号不佳问题，先调查情况，再根据合理假设原因对应能源国企招聘面试题库及答案编号：6e8723671bd823629fc9cbb4f0c2deaf2022/12/7第3页，共5页着不同问题，给出具体解决的办法。最后，做好此事总结上报，并定期维护避免再次出现类似问题。正确示例正确示例作为一线基层公务员，面对题干中出现的情况，我会秉着沉着冷静的心态积极应对，具体如下。第一，安抚群众情绪。我会查看群众的投诉问题，并根据问题做好回复。通过基层门户网站发布公告及入村喇叭积极引导，向群众表示对于信号不佳问题很是重视，并且希望群众能理性配合做好维修工作，我们会立刻做出具体部署解决。第二，积极解决问题。处理群众投诉的同时，立刻召集村干部及通信负责技术人员共同前往信号不佳地，现场查看信号不佳的原因，进行线路检修工作。此外，打电话联系通信部门，了解这一道路的信号不佳是何缘故，做好详细记录。第三，根据调查了解情况，做出具体处理。如果是线路老化导致这一段道路通信信号不佳，那么我会立即做好现场部署，让通信技术人员进一步诊断损坏情况，并与负责这一路段通信部门取得联系，派出技术人员一起维修线路，尽快恢复通信信号。在这一过程中，我也会时时向附近群众进行持续发布通知。如果是信号检测导致这一段道路通信信号不佳，那么我会与通信部门负责人员做进一步了解，出于何种原因需要进行路段检测，并且了解何时能恢复正常信号，将了解情况拟定具体公告，向群众做具体说明解释工作。如果是路段修路导致这一段道路通信信号不佳，那么我会与施工方面对面沟通，说明情况，并要求暂停施工，配合通信技术人员共同修复好通信线路。同时，也要向群众说明这一情况，并作出线路维修的情况说明。这件事情结束后，我会将事件的经过做好总结汇报给领导。另外，建议今后要定期对基层的通信线路做好排查，并且也要做好基础设施维修的提前告知工作。题目五：单位组织一个关于疫情的专项调研活动，原定有五个同事和你一起参与这项工作，但现在因为特殊情况，要抽调出一个人去做其他工作，你会选择调离谁？后续工作如何开展？以下是工作和成员介绍：（注：图片来自网络，如有侵权请联系删除）专家审题专家审题本道题属于创新题型。让考生抽调走团队一人并说明理由，并明确后续工作如何开展。下面结合题干进行具体分析。能源国企招聘面试题库及答案编号：6e8723671bd823629fc9cbb4f0c2deaf2022/12/7第4页，共5页审题点审题点1:“单位组织一个关于疫情的专项调研活动，原定有五个同事和你一起参与这项工作，但现在因为特殊情况，要单位组织一个关于疫情的专项调研活动，原定有五个同事和你一起参与这项工作，但现在因为特殊情况，要抽调出一个人去做其他工作，你会选择调离谁？抽调出一个人去做其他工作，你会选择调离谁？”题干说明了具体的工作是负责疫情的专项调研活动，在这一工作背景下出现特殊情况，要考生抽调走一人去做其他工作，问考生选择抽调谁。这一问题考生只要明确抽调的理由并自圆其说即可，没有标准答案。考生可以结合五人的优缺点，选择在调研中竞争力较小，或者缺点较明显的人员。成员1虽然工作不够细致，容易出错，但是沟通能力强，这一优点在调研中非常重要，建议保留。成员4具有数据分析能力，这一特点在统计调查分析中很重要，建议保留。成员2与同事关系一般，可能会导致合作中出现纰漏，可以考虑调离。成员3已经明确说明和其他成员配合度低，也是合作中出现了问题，甚至程度比2更深，因此也可以考虑调离。成员5做事情三分钟热度，且想法多反应快的特点并没有绝对优势，所以也可以调离。因此考生可以选择调离2、3、5中任意一人并说明理由即可。审题点审题点2:“后续工作如何开展？后续工作如何开展？”调离一人后，现在团队有包括我在内的成员共5人，考生可以结合着其他4名成员各自的优缺点进行分工。现共有五项工作，通过观察会发现这五项工作是根据时间轴来推进的，所以可以逐一安排。这里以抽调成员3举例，需要安排我及成员1、2、4、5的工作。工作一，问卷的制作、发放和回收，需要有一定数据统计分析的人员来完成，因此可以让成员4来制作问卷，由我进行把关，避免成员4因为做事不灵活导致问卷设计有薄弱项。工作二，调研的宣传以及需要各部门配合，成员2的工作踏实认真，可以做好此项工作，但是考虑到成员2和同事关系一般，因此在与各部门配合中我要多给予意见。工作三调研对象走访和工作四现场实地考察均调研过程中的内容，因此需要沟通能力强和想法比较灵活的人员参与，可以由成员1和成员5进行合作，由我把关。工作五数据的整理统计和汇总工作，可以由制作问卷的成员4来完成。因此，本道题的答题思路是：首先，结合被调离人员的优缺点说明调离理由；其次，按照工作逐项梳理具体人员安排。正确示例正确示例如果由于特殊情况，需要抽调出一个人去做其他工作，我会调离成员3。因为一方面，由于他和其他人配合度低，而此次调研工作过程中，必然需要与其他同事配合、与调研对象充分沟通，所以成员3可能会因此影响调研工作质量；而另一方面，成员3本身雷厉风行，做事也追求效率，所以如果安排他完成其他工作，也能够及时进入工作角色，快速胜任其他工作。因此，我会选择调离成员3。在调离成员3后，我会对后续工作做出如下安排：工作一，问卷制作、发放与回收工作，我会安排成员4主要负责。因为问卷的制作、发放与回收需要熟练掌握调研问卷设计、统计数据分析等方面的技能，而成员4具备数据统计分析能力，因此是最佳人员。但是由于其不爱发表意见，做事不够灵活，为了避免其问卷设计过于死板，我会及时沟通想法及要求，对他的想法主动询问，争取把此项工作做得更加全面。工作二，调研的宣传以及与各部门的配合，我会让成员2与我共同完成。此项工作任务量比较大，成员2工作踏实认真，比较适合。但是他与其他同事关于一般，可能在配合上不会特别顺畅，因此在于部门配合沟通时，我会多过问，多把关，以此为契机帮助其成长。工作三调研对象走访和工作四现场实地考察，均属于调查过程中的内容，需要沟通能力强，应变能力强的人胜任，我会安排成员1和成员5与我共同负责。成员1沟通能力强，在与调查对象沟通时能够更加顺畅，但工作不够细致，经常马虎出错，所以我会及时查看他说调查到的关于疫情防控等各项内容，对于不够细致之处及时指出。成员5想法多反应快，在现场实地考察中能够发挥所长，能够及时发现疫情处置中的各项问题，因此我会鼓励他发挥所长，提高其工作热情。工作五，数据的整理、统计和汇总，我会交由成员4主要负责，其他人配合。因为成员4前期负责了问卷的设计，且有数据统计分析能力，因此适合对数据进行整理、统计和汇总。而其他成员参与了调研的其他过程，因此要在数据汇总时结合工作，及时提出想法及意见。能源国企招聘面试题库及答案编号：6e8723671bd823629fc9cbb4f0c2deaf2022/12/7第5页，共5页