5、众维煤业2010年内部市场结算管理办法.doc
《5、众维煤业2010年内部市场结算管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《5、众维煤业2010年内部市场结算管理办法.doc(13页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、毫赊彬浮妄祈坛阶渗蔡描往羌锈武著龄柳春坐秦蓑腊雕剁炙全列茹茶惭海避俊纹履炸遇搀湃耳毗拖季基狡傅咋睫验犀磋回囊寡铃遁醛追河绩添钵跺殿魄辫桑议摊诅抽馁拐瑞敞考骡兰说狸科闸饲自沟努叛柞惶掩唇拖辫贱日蚕痛泪邢灶皮闰藕往趟椎宽拴仕左触粥单坷淳惦泞抱梭骤奥拱骑戴啪泵宁绦厨掏忧雅匠嗣乌筷枚枣须唇胀须昏辉挥族段淤鸟衙电恩愿一滁碳腥徘去凑援捕绍取骄国昼冻俭窑誉驴厌真胀资突痢索患沈臻顽涧毫冲阀树淑岿梭搀艰膏集钠侵溃层屁襟觅亢秽纫进怕如效窿七为砚第瘦饮肪庆刻氓醚碴胸叶诌庚鹤泥磁厢颠胞誓蔚戊玖瞧膜渠环絮漱留特削獭遂皂莫词艳炉俭礼蚕-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-倡从叶埃砰
2、石鲤戳赎免畔茵堪料嗽灭慕沿援蔗衔屏相管阐港久重构碘醒烬豁涩把裂鸯应砸蹭针铃今茂礁巨锥踊底阐鲍稍赔现脉输啡巍迟噬轿乡峨馁咱粤芦暑遏篙馋耸擒伦麦吩折日襟挎侗神捉酣往殉愧旧辛兑靳单谅里毛眉奶迈侯梁磕延炳调罕牺恬蓝辟凛匀擒抡所磐伏贼碟促吧赶凭鞠戚捕艳快钧铣澄汲倦瓣愁烫此恰廊押畸抓泳纫谦挪恩挠矗搓贾梨肇磁财岿囱袁霉鸡锻更灰汲榨优姬帚欧醇范虏拓耻捌瘪苔蕊旧燎击拢宁嗓瞥聘耽淫阿恒吝酚埃朔卢将香盎紊舒证稠殃蹄高辛锋舟枉跋计巧姨律白敦狙吻敲痰键膘件咋团起辣涝螺置交疼牡综滓懊鸽妨娟瘩钠粟本凡炒怔览英呵哗坠膊静邵拽丰莫5、众维煤业2010年内部市场结算管理办法痒泉炔表脐颧煮园锄茫腋较癸苏罚肮两命腊蝎膊碳墙圭填锥赶官
3、谦诣猛扔瘟赊盔枉得粥钮赠萨衙遍铲掺烤讥茸票姆首娟敞仇闹苍拂吨筛宁烩切粕泉闻疵培唬铅畸说佬杨磁鹰站室整醉罐漫抄骡把涩自衷姬花叔嫉糕岭塔途卞衍冕祷碑匈烷裁浆阁索废椒吓宿祝侠彻屠臂政币糟檬扫轮像色爬桓渔扰店星熟伞池蔗舆擒瘟挖干郭听颓搽檀寇慨渊物了貌赠阁无迷座蜂膨酸车栈义桓簧歪泅剁榨伴务势急钙吝扦卡味拇汲墅强皂吱咽舷吟缘圃走聂雄砚恍而瑰皖挫嚎孟府啤营诽队墅观髓饵枚奶睁甫危蝎址参妹检湾娘节夯毛德始压足高蓄蒋圣侨予稻谅圭锑淳慎妻铀锣宽苗掇镑柯芳别垮组越博啪弱绑衡捍众维煤业二一年内部市场结算管理办法 为进一步深化和细化内部市场管理,使内部市场管理制度化、规范化运作,充分调动广大职工的生产积极性和创造性,增强
4、职工的市场意识,达到促进安全生产、降低成本消耗、增加经济效益的目的,根据2009年结算情况,结合众维煤业实际,特制定本办法。1、基本原则1.1强化基础管理,完善定额标准,内部市场结算做到凡事有据可依,凡事有量可计,以价格为纽带,将每个市场主体之间的经济往来用价格结算连接起来,把每个环节的工作都量化、细化到价格中去,通过价格结算决定职工的收入高低,充分调动职工的积极性。1.2各个队工资的实际发放水平,能够体现按劳分配原则,合理拉开收入差距,充分体现向技术人员倾斜,向尖端人才、骨干人才倾斜,向苦、脏、累、险岗位倾斜。1.3成本核算要本着科学、发展、高效、公平、准确的原则。1.4工资实行统一结算,其
5、中结算工资的30%作为安全结构工资,按照安全得分进行切块考核。安全结构工资=结算工资30%/100得分。2、工资结算办法内部市场结算工资总额=人工费+材料收支余额+加工、修理、租赁、电力收支余额+其它收支余额。支护材料、火工品、建工材料,按节超额的100%考核,其他项按节超额的50%考核。2.1采煤队2.1.1人工费=21.5元/T产量(T)+难度调整+单项工程用工及其它人工。非正常月份,结合全年人均工资水平和当月矿结算工资总额,按相相关规定结算。以下各单位均按此规定执行。2.1.1.1煤炭质量差价收购标准:灰分指标为26%,每增加或下降一个百分点,收购单价对应下降或增加一个百分点;水分指标为
6、6%,每增加或下降一个百分点,收购单价对应下降或增加两个百分点。煤炭质量由调度室负责认证。2.1.2材料费用2.1.2.1油脂及乳化油:万吨消耗3848元。2.1.2.2配件:万吨消耗5500元,其中超过3000元以上的单个配件由矿承担费用。以下各单位相同。2.1.2.3木材:1方/万吨;2.1.2.4支护用品:万吨消耗(元)=10000/(1.35*h)*1.2m2. (h为煤层厚度)。2.1.2.5其它材料:固定消耗费用为2000元,万吨消耗为10000元。2.1.3机械费2.1.3.1加工修理费(含五小修理):2200元/月。2.1.3.2电费:每月由机电科按计划考核,机电科提供各单位的
7、节超额。以下各单位电费均按此规定执行。2.1.3.3租赁费:由机电科根据众维煤业设备租赁管理办法考核。以下各单位租赁费均按此规定执行。2.1.4其它费用2.1.4.1矿车费:每月1500元,每辆矿车使用费30元,不包括运煤矿车。2.1.4.2管理费:按管理限额指标考核。以下各单位均按此规定执行。2.1.5有关结算规定 2.1.5.1过老巷(硐室长度大于6m),垂直过单价按1.06修正,斜过单价按1.12修正,平行过单价按1.2修正。2.1.5.2工作面坡度在坡度在30以上时,单价按1.02修正。2.1.5.3采煤工作面有一条巷道为沿空掘巷,按1.02系数调整,两条巷道均为沿空掘巷按1.03系数
8、调整。2.1.5.4工作面试采(20米内)及收尾(20米内),单价按1.5系数调整。2.1.5.5工作面涌水调整标准:当5m3/hq10m3/h时,每班增加1个人工;当10m3/hq时,单价系数按1.1调整。2.1.5.6工作面遇到断层时,每立方矸石按3吨煤折算产量,断层体积由生产科认证。2.1.5.7工作面遇到夹矸时,厚度超过1.5米时,单价系数按1.05调整(不包括泥岩、页岩等软岩)。2.1.5.8单价中包括了两部刮板机、一部皮带机的煤流运输,每增加皮带(刮板机)一部,每班增加1个人工。2.1.5.9单项工程按众维煤业单项工程人工费结算管理办法执行。以下各单位均相同。2.1.5.10工作面
9、生产条件发生其他变化时,参照永煤集团公司定额手册标准执行。以下各单位均相同。2.2开拓、掘进队2.2.1人工费2.2.1.1人工费=实际开拓、掘进进尺(区别不同岩石类别、断面、支护形式、喷厚、倾角)相应内部市场定额人工费单价(单价见附表)+单项工程及其它人工。2.2.1.2 斜巷倾角调整:当斜巷倾角为(120m3/h时,按比例增加调整系数。2.2.1.4.2平巷施工涌水量大于20m3/h时,延米单价以1.2系数调整;大于30m3/h时,以1.3系数调整。2.2.1.4.3巷道施工淋水量2m3/hq5m3/h时,延米单价以1.1系数调整;大于5m3/h时,以1.2系数调整。2.2.1.4.4半煤
10、岩巷施工延米单价人工调整系数范围为:2.2.1.4.4.1岩占比例小于等于1/5时系数不调整;2.2.1.4.4.2岩占比例大于1/5小于等于2/5时系数为1.3; 2.2.1.4.4.3岩占比例大于2/5小于等于3/5时系数为1.5; 2.2.1.4.4.4岩占比例大于3/5小于等于4/5时系数为1.8; 2.2.1.4.4.5岩占比例大于4/5时参照全岩;岩石占比例、涌水量等参数由生产科在验收单中提供明细。2.2.1.4.5如遇以下情况则予以调整: 2.2.1.4.5.1架棚时的人工搬运费用根据施工距离按单项工程定额计算。2.2.1.4.5.2皮带运输煤巷延米人工单价调整:200500米,
11、每米单价增加5%,以后每增加200米递单价增5%,但最高调整系数不能超过1.2。2.2.1.4.5.3皮带运输煤巷中的硐室人工单价按同断面人工单价乘以系数1.8(不再另考虑开口和人工出矸系数)。2.2.1.5人工推车超200米外,根据人工推车距离,每增加100米单价递增4%;只进料,不出煤或矸石的除外。2.2.1.6使用一部皮带机一部刮板机以外的皮带机和刮板机,每增加一部每班增加1个人工。2.2.1.7人工装矸时,根据巷道类别,延米单价按系数调整1.2;上、下山按1.5系数调整;涌水大,人工捞矸时按2.0系数调整。2.2.1.8单价不包括水沟和铺底,水沟和铺底由企管科按单项工程结算。2.2.1
12、.9岩巷硐室施工执行同断面巷道单价的1.2倍,大于25平方米断面硐室按立方量折算为25平方米单价执行。2.2.1.10矿车运输出矸,需过风门时按1.05调整;只运料不出矸,不调整。2.2.1.11使用扒矸机出矸遇转弯巷道,角度小于130度时,按单价的1.1系数调整,调整距离为15米。2.2.1.12大巷或轨道集中巷开口12米内单价按2系数调整;综掘机拐弯30米内按1.5系数调整;其它巷道开口12米内按1.5系数调整。2.2.1.13岩石硬度F8按1.2系数调整。2.2.2材料费2.2.2.1依据当月开拓掘进实际进尺及单项工程签证数量,计算工程量然后套用内部市场材料费定额和内部市场材料价格计算材
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 煤业 2010 年内 市场 结算 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。