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虎门文员招聘面试题库及答案题目一：当前社会上出现了见义勇为者流血又流泪的情况，某省把见义勇为奖金起点从2000元提高到5000元,对此,你怎么看?专家审题专家审题本题是综合分析题中的社会现象题，地方政府提高对于见义勇为的奖励，提供帮助是积极的事情，考生可以从其积极意义进行分析。同时，也要关注给予的标准是否合理，并给出改善建议，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“当前社会上出现了见义勇为者流血又流泪的情况当前社会上出现了见义勇为者流血又流泪的情况”这个审题点铺垫了社会见义勇为的实际情况，出现了流血又流泪的情况。这说明社会上对于见义勇为者的保护不足。同时，对于社会看待见义勇为现象的整体风气带来负面影响。审题点审题点2：“某省把见义勇为奖金起点从某省把见义勇为奖金起点从2000元提高到元提高到5000元元”这里给出了当地政府的具体做法，将见义勇为的奖金提高，最直接受惠的便是见义勇为者，不仅能带来经济上的改善，更对其行为的肯定，带来心理安慰。同时，也可以鼓励社会见义勇为行为，形成积极的社会风气。但是，对见义勇为的奖金金额设置上值得思考。一方面，见义勇为情形复杂，统一的标准无法弥补不同情形的损害。另一方面，以奖金提升作为激励，也可能使得见义勇为行为功利化，甚至出现盲目效仿造成危险等。见义勇为行为值得提倡，应当给予更好的保护。因此，可以针对问题提出对策。一是界定标准，不同情形不同补偿；二是正确宣扬见义勇为，量力而行；三是给予见义勇为行为更多保障，可以引入保险、公益基金等社会资本。综合上述分析，本题的答题思路时：首先，表明观点，赞成做法；其次，从行为本人、社会风气两个层次，分析积极影响；再次，分析存在不足；最后，从界定标准、正确宣传、丰富保障三个角度提出改善对策。正确示例正确示例见义勇为的行为一直是社会关注的热点，大家对于见义勇为者流血又流泪的情形感到难过、担忧。该地政府重视对见义勇为行为的鼓励，以提高奖励金额激励见义勇为行为的初衷是值得肯定的。一方面，对于见义勇为者而言，可以直接缓解因为见义勇为行为带来的经济损失。并且，也能够借此传递社会对他们无私付出的关注和肯定，能够给予一定精神慰藉。另一方面，通过官方渠道给予激励机制，可以通过实际行动的表达，从而转变大众对见义勇为行为的担忧，让见义勇为少一些“后顾之忧”，弘扬社会正能量。但是，这样的直接标准对于弘扬见义勇为行为还远远不够。一是无法应对复杂的情形。见义勇为行为面对的危险程度、造成的损害都会呈现不同的具体结果，如果只直接采用固定的金额给予补偿，可能无法有效弥补实际的损耗。二是容易导致盲目效仿。见义勇为往往需要专业知识和一定能力的支撑，可能会出现为了获得见义勇为奖励而忽视安全的行为出现。期盼见义勇为者流血又流泪的情形不再出现，保障工作仍任重道远，需要多方共同努力。首先，合理界定标准。结合社会已有的案例情形，通过调研讨论、科学分析等流程，对见义勇为的性质确认、保障级别、奖励金额等内容，根据见义勇为的具体情形建立分等级的奖励标准，并明确分级评价的详细细则，提供更合理的见义勇为奖励。其次，宣扬正确观念。通过官方媒体、自媒体公众号等渠道，以视频、动图还原、图文讲解等方式，将法院判例、社会热点事件等进行官方分析解读。一方面，号召群众正确对待见义勇为行为，以保障自身安全为前提，量力而行。另一方面，引导社会公正、客观地认知给予见义勇为的物质奖励，能够发自内心肯定、认可见义勇为者的英雄行为，让社会成为见义勇为者的“靠山”。最后，引入多重保障。一是进一步完善我国社会保障制度体系中对见义勇为的具体保障规定，并且以实际案例为基础细化法律法规的规定。二是充分利用社会资本资源，可以采取社会公益组织设立见义勇为基金，建立见义勇为险等方式，形成有力的补偿机制保障，从而降低见义勇为风险。题目二：有人说多交朋友好，朋友多路好走。也有人认为交朋友在精不在多。对此，你怎么看？专家审题专家审题虎门文员招聘面试题库及答案编号：7ebde8ede76eb3b6febd52ced087dc182022/12/7第1页，共4页本题是一道综合分析态度观点类问题。提出了有关交朋友的两种观点，其一“多交朋友”；其二“朋友贵精不贵多”，因为这两种观点之间没有矛盾和冲突，所以我们可以结合起来看，我们需要多交朋友但是需要的是好朋友，解析是按照“好朋友的意义”和“坏朋友的危害”正反两个角度展开论证。审题点审题点1：“有人说多交朋友好，朋友多路好走有人说多交朋友好，朋友多路好走”多交朋友本身并没有什么问题，所以要分析得更加深入，我们可以从“朋友”这个词入手，朋友分为好朋友、普通朋友、坏朋友。多交朋友仅限于在好朋友和普通朋友之间，朋友能给我们温暖与帮助，是我们需要的，但是坏朋友是万万不能交的，不仅对我们没有帮助，甚至可能带坏我们。所以多交朋友好，但是也一定要认清朋友本质，绝不可泛泛而交。审题点审题点2：“也有人认为交朋友在精不在多也有人认为交朋友在精不在多”这句话我们就可以十分认同，只有真正的好朋友才能给我们温暖与帮助，才能真正的助理我们前进，好朋友可以让我们把酒言欢，分享喜怒哀乐，也可以真正的为我们考虑，帮助我们把握人生。正确示例正确示例每个人都不是独立的个体，我们需要朋友。好朋友可以陪伴一生，一起分享生活中的点点滴滴，但是泛泛之交的朋友多之无益，我们真正需要的是真心相待的挚友。多交朋友是必要的，因为每个人的一生都需要朋友。第一，我们需要与他人分享生活的喜怒哀乐。没有朋友的人生是寂寥的，人生不会一帆风顺，有开心喜悦，也有低谷忧桑，还有不能与家人分享的秘密，有一个知心好友至关重要，彼此互诉衷肠，排解痛苦，分享欢笑，在友情中感受生活的美好。伯牙与子期的故事从古流传至今，唯有子期能够听懂伯牙琴声中喜怒哀乐，在子期死后，伯牙摔琴长叹：“子期不在，谁是知音？”。我们需要朋友、需要知音来分享我们的心情，理解我们的感受。第二，好朋友会直言不讳帮助提升。一个人成长进步的过程常常“当局者迷”，而朋友作为旁观者，更能看清我们身上的问题，可以帮助我们进步提升，一个直言不讳的挚友尽管说的有些话不够好听，但每句话确是为我着想。唐太宗和魏征既是君臣更是挚友，面对唐太宗之时，魏征总是直言不讳的指出问题，也正是如此，才有了百姓安居乐业、经济繁荣发展的“贞观之治”。第三，多交朋友多个帮手。每个人作为独立的个体是渺小的，只有多交朋友，拓展人际交往圈，才能取长补短、共同进步。在工作中，我们需要朋友来组建团队，分工合作完成任务；在生活中，我们需要朋友来慰藉心灵。俗话常说：“在家靠父母，出门靠朋友。”。多个朋友总会在遇到困难时，多一个求助的对象，多一个支援的人手。但是泛泛之交不可取，只追求朋友的数量不注重朋友的质量，最终这些朋友会成为你的累赘。第一，酒肉朋友不是朋友。有些人看似有很多朋友，在你真的遇到问题和困难时，却一个比一个躲得快跑得远，对于这种“有福同享、有难你当”的朋友，我们需要敬而远之。第二，不良朋友引你犯罪。如果只是单纯的酒肉朋友倒不是最可怕的，可怕的是一些坏朋友，他们不仅不帮助你成长，更可能会带你“变坏”，新闻中常见各种因朋友介绍而吸毒、因朋友介绍而陷入传销的例子，这种朋友不仅对于我们的发展毫无帮助，更会导致我们滑入罪恶的深渊。因此，朋友不在乎多而在乎精，有朋一同成长，不亦乐乎！题目三：单位要组织周末读书分享会之类的活动，请你给这个活动拟定一个宣传语，说明你的立意和出发点。专家审题专家审题本题是一道侧重于工作实务处理的题目。题目中给出要求非常明确，为周末读书分享会拟定宣传标语，并给出立意和出发点。所以考生在作答时，按照题目和组织计划题的答题思路，从活动的主题确定、深化内容、与时俱进等多方面，来拟定标题，并说明立意和出发点即可。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“单位要组织周末读书分享会之类的活动，请你给这个活动拟定一个宣传语单位要组织周末读书分享会之类的活动，请你给这个活动拟定一个宣传语”单位组织周末读书分享会，是为了鼓励大家积极读书、开拓视野、丰富知识，所以考生在宣传标语拟定上，就要结合周末读书分享会这个主题要求，可以围绕读书相关词汇进行考虑，比如：读书、知识、阶梯等等。同时，在宣传标语拟定上最好是采用上下句，可以更加有吸引力，更好地鼓励动员大家来积极参与分享会。审题点审题点2：“说明你的立意和出发点说明你的立意和出发点”问题问法比较新颖，题目给出要求，围绕立意和出发点。所以考生在后续阐述上，可以从直接说明立意和出发点即可，不需要再对活动开展进行作答。关于立意和出发点，立意其实就是活动中心点，也就是标题的中心思想，想通过这个标题或者活动传达出什么主题，与出发点意思相近，都是比较宏观的考虑。那么对于读书分享会等活动，考生在立意和出发点上考虑要注意，一是要主题明确，要明确活动主要方向；二是要有深度，更加有内涵、有文采、有内容，结合读书内容；三是要有新颖，能够结合热点、与时俱进。虎门文员招聘面试题库及答案编号：7ebde8ede76eb3b6febd52ced087dc182022/12/7第2页，共4页因此本题的答题思路是：给出活动标题说明立意出发点。正确示例正确示例各位考官，我所拟定的宣传标题是“不负韶华读书强国，书香文旅邀你共享”。在活动立意和出发点上，我有以下三个方面的考虑。我认为立意就是活动中心思想，就是活动宣传地主题，也是活动举办的出发点。所以要做到：一是主题明确，结合周末读书分享会主题以及党政工作来考虑，我认为可以围绕“学习强国”来开展，正所谓学海无涯，作为党的干部，更应当秉持学习立身、学习强国这样的思想，要让干部清楚落后就要挨打、落后就要淘汰，所以在宣传标语中，也体现了读书分享读书强国用意。二是要内容丰富，读书分享是为了更好地帮助干部开拓视野、提升能力。所以在活动内容上要有深度、有内涵，尤其是在书籍选取上，既要秉持博览群书、开拓视野，也要做到结合实际、结合工作，可以选择比如：习近平总书记的七年知青岁月、习近平总书记谈治国理政，也可以选择在人文、历史、政治、经济、生活等方面，让广大干部在阅读中真正有所学习、有所收获、有所成长，做到“不负韶华”。三是活动形式要新颖，要有创新。一方面，现在单位很多80、90后青年干部，传统单一、枯燥的活动形式已经不能满足干部需求，在活动形式上也要紧跟时代步伐，做到求变、求新另一方面，通过创新活动形式，开展生动有趣活动，能更好吸引广大干部职工参与，激发大家学习热情。所以，在标题设置上，我起了“书香文旅”，可以在读书分享会中，通过阅读、分享、朗诵，让干部在书香中成长，在文化中旅游，还可以设置像头脑风暴，知识竞答，美文朗诵等环节，让干部职工在丰富多彩的活动中，热爱读书、愿意分享，增长知识、增长才干。以上就是我的立意和出发点。题目四：你组织的一次会议推迟到下周，可有些同事没收到推迟通知已经到位，你会怎么处理？专家审题专家审题本道题是一道比较典型的应急应变题目，除了考察应急能力以外，同时也侧面考察考生的组织协调能力。本题考生应该注意两个点，第一是使用合理假设的方法，对于此类场景类应急应变题目，在答题时为了避免空洞，无话可说，考生可以假设一些场景或细节，比如假设到会人数比例、会议内容等，但要注意假设要合理适度，避免自我挖坑；第二是要学会惩前毖后，答题时要注意思维的全面性，即除了要解决表面问题外，还要注意深入思考原因，提出解决同类事件的办法，要有惩前毖后的思维，才能从根本上解决问题。整体答题框架可安排为，抵达现场，了解状况，做好安抚和解释，接着假设不同情况并合理解决，最后谈谈如何避免再次发生类似情况。审题点审题点1：“你组织的一次会议推迟到下周你组织的一次会议推迟到下周”会议推迟是本道题的背景，也是题干中矛盾出现的根本原因，所以不管在应急处理还是事后反思上都要都要围绕会议本身出发，比如面对已经到位的同事要解释推迟的原因，在事后反思时要反思目前会议通知工作存在的不足并且不断完善。审题点审题点2：“可有些同事没收到推迟通知已经到位可有些同事没收到推迟通知已经到位”这是题干中给定的矛盾，也是我们在处理问题时首先要解决的事情，对于已经到位的同事，首先要向其解释推迟的原因以及我们改变时间后的通知方式，另外还可以通过合理假设的方式处理问题，尽量弥补工作上的失误，把损失降到最低。审题点审题点3：“你会怎么处理你会怎么处理”设问比较简单，问你如何处理，其实深入思考题干信息后要从两方面进行处理，首先是要妥善处理眼前问题，即已有部分同事到位，其次是要分情况假设，然后给出针对性解决对策，避免以后出现类似事件。正确示例正确示例作为会议的组织者，出现题干中这样的问题我负有不可推卸的责任，我会迅速反应做出如下处理。首先，做好现场处理。我会立刻到达预订会场，表明会议组织者的身份，说明会议推迟的事情，向大家表示歉意，耐心解释会议推迟的原因及会议推迟后我们重新通知的方式。统计目前已到位同事名单信息，安慰大家的情绪，告知其稍作等待，我会请示相关领导尽力申请作出部分调整。其次，做好合理安排。如果目前到位同事人数比例不足应到人数的30%，会议主题为全系统工作总结或者需要有重要领导出席等不具备提前召开的条件，我会诚挚对通知不到位造成的不便表示歉意，向大家如实说明情况，解释无法协调的原因，并且把新的会议信息再次通知并一一确认收到，希望其能准时到会。对于特殊情况如路途遥远的同事，联系单位招待所妥善安排食宿。如果目前到位人数较多超过应到会人数30%，且会议主题内容是政策解读、文件宣贯类，我会请示领导提前召开部分同事的会议，尽快联系负责解读的同事有序开展会议。最后，做好反思总结。解决此事后，我会对本次意外认真反思，可能是由于会议通知方式单一，以后不能只通过OA邮件通虎门文员招聘面试题库及答案编号：7ebde8ede76eb3b6febd52ced087dc182022/12/7第3页，共4页知，应丰富通知方式，比如电话通知、短信通知，文件通知等；如果是会议通知不及时，导致远途同事收到通知时已在来参会的路上，在以后要注意通知的及时性，特殊情况应优先通知；如果是会议通知缺乏反馈确认机制，那么在以后的通知时要求2小时内回复，对于没有及时反馈的同事要通过电话通知的方式，确保每位收信人都能及时收到信息。题目五：单位有个工作需要人工测算数据，你设计了一个程序解决了问题。但是老同事不太会用，认为你做的不好。你该怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位有个工作需要人工测算数据，你设计了一个程序解决了问题单位有个工作需要人工测算数据，你设计了一个程序解决了问题”单位工作需要人工测算数据，说明工作量是非常繁重的，因此“我”设计的程序是确有其必要的，在这一点上值得肯定。在设计程序方面可能更多的是从“我”的角度出发，而没有结合实际情况的话，就容易出现和同事之间观点不同。审题点审题点2：“但是老同事不太会用，认为你做的不好但是老同事不太会用，认为你做的不好”老同事认为程序不好用，就可以抓住对象为老同事入手。老同事的特征可以从两个方面来想：一是老同事年事已高，对于程序使用可能没有非常方便；二是老同事工作经验丰富，从他的经验来看程序可能不太好用，需要改进。审题点审题点3：“你该怎么办你该怎么办”此题就需要我们要解决好题目中给出的矛盾，不仅仅要处理好老同事认为程序不好用的问题，还要进一步处理好本职工作，也就是如何让我们的程序更好的为单位测算数据进行服务。正确示例正确示例做好测算工作有助于丰富我单位的数据系统，但以往通过人工测算的方式不仅仅需要耗费大量的人力和物力，更是不利于结果的准确性，设计好的程序能够提升整体工作效率。如果出现题目中的情形我会从以下几个方面来处理：首先，我会摆正心态，积极了解老同事不认可的原因所在。我会通过工作之余与老同事进行工作探讨时老同事对程序的建议和意见，是否是因为我的程序操作过于复杂不利于他们熟练掌握反而增加了工作难度；还是因为站在老同事经验丰富的角度上程序设计统计维度存在不足可能会导致一定的数据问题等等。我还会同办公室内的其他同事进行深入沟通，了解他们对于我程序设计的具体工作意见，做好记录。其次，我会结合各位同事给出的建议在程序上进行验证。如果是因为程序操作过于复杂，我会参照目前较为常用的一键直达作为主要模板，方便同事们进行操作。同时就内部数据输入以及测算的流程利用截图或者手绘的方式形成一份清晰明了的流程图，方便同事们清晰的看懂操作流程。如果是因为程序上存在一定的问题，我会结合老同事们给出的意见进行实际测算与尝试；如果确实存在数据上有遗漏或者计算错误的问题，会立即调整计算方式或者公式，确保数据统计不会出现错误。邀请老同事作为程序设计的顾问，根据其积累的经验对程序设计给出更多的参考意见，以便更快的完善好程序。除此之外，在程序运行前期，我会邀请几位较为细心的同事与我一起进行数据的前期测算，确保测算工作程序能够正常运行，对于其中存在问题的地方立即进行整改。最后，我会向领导就程序设计进行简单汇报，将老同事在程序设计中给出的意见进行重点说明，同时就所设计程序能够完成单位测算任务向领导进行小范围的展示，听取领导的意见和决策后，以便更好的在单位内推广开来。在后续的系统应用过程中我也要关注系统的运行情况，及时关注同事们的反馈和系统的效果，出现问题及时进行调试，有问题要进行积极的修正，让系统更好地为单位工作服务。在以后的工作中我要加强与各位同事的沟通和交流，积极的参加单位的实践活动，在活动中积累更多的经验，结合本职工作和个人特长，更好的发挥出自身的作用。同时，我也会积极通过阅读书籍、报名网络课程等方式不断夯实自身基础、提升自己解决问题的能力，成为一个有用之才。虎门文员招聘面试题库及答案编号：7ebde8ede76eb3b6febd52ced087dc182022/12/7第4页，共4页