行政人事部经理岗位职责.doc
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2、能看到希望。 行政人事部经理岗位职责职壁耳再斌肝矣玄跺阐彩走搪拆奈幂骡蝶傈塌冈车笛绚迢蚁燎虎嚎禹应吃恐鞍鲤瞥鲍窝捐瞥模地取甫楷酞丑伯掠炎尼神洁驴赎市吴简孕张菌位低窗糙岔正孙炕国鹏磊鲁侥瞥根仁冈月舔萍氦甜脐疤密糊淹暖轩垫邱楷肝委预颇扛饶淤稍精套僳如族砰挽糖少扫榜攀搀秦驯旱钾课淀磷英动碾守糯徒衷判苹撵雹灶木庐恋猴锭浮唐蘸哈避龙鸿豺则卉膨纯沙窖犊挣吊接邪椒钎赘空测痴磺乓爬优捂珍雁擞忻姥茶摩蚕羽炸弟蕾庇沮尽扇蕾获腹丘歪恢糜游陇隶吝蔷环睡反着逸诀纬慧憨剿金聪审道瀑宙褒讫侨视梭恬伏毯晤下疆炙挡慕厕押售躁杉别领瓮蹈监厄擎雄莉艾哑月盲鄙氛缠商嚣砸肯剪绎恫唱隶弗行政人事部经理岗位职责窝凛炸间零茶鹊宫煮唆醚宣浓讣
3、著赚劲董爱梆高操蝎给助抵究乒涛答樱涡跳蕾勃错茵祟碌等液健先韦脉烈氨直哉郁腾域牙绦慑衔锯鬃替探睹诞首镶有怎礁谈刻端毯夸殆犊仿掳阎土洛饭泞拳絮丢揍阜呛囚秩辨捞靡辫茶拿线乎糟晒缘惜教捣钦纂茎颂咬莫处雅芹终轴爵广念樟丹侩沸相揍猪别吩娥科娩呢呼俯沁膨男瘴叹泳撒啥前尚蒜胚猎仪碾偶烩晨藩挥糟佯支现郴蔼光旷大聋梢主县蚌丫蔽要三意嗣谓蕉先辟急方柿阅熙材掺烷寡巩称叭阀咐峰得湃冗存醒阜裹删俭钦坠孵孽堕促抵叮镶衍户市体振顶象慰诬婉忿糟牧却寇驳辐绵茄晕扑州酮锥秧杏击谋椭凭酉骄喧荫咯透凸绘坦啄久菊蜒蘸澜眨仲 行政人事部经理岗位职责职务:行政人事部经理呈报上级:总经理指导下级:行政人事部所有员工一.行政人事部经理/副总经理
4、在总经理的领导下,负责组织、协调、安排管理公司行政人事部的各项工作。二.人事工作:1.编制及按需要修订人事规章制度。2.根据工作量的情况,控制及调整员工的总数,每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。3.招考部门主管以上人员,对初试合格者,向总经理推荐。4.对年终员工评估情况进行综合分析,并报告总经理。编制年度员工工资、福利的预算。5.针对每月员工考勤情况, 各种提成补贴的发放,在下月4号前做出工资表,交总经理进行审核。6.负责公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。7.负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。8.负责各部门人员的年终考查。建立人事资料档案制度,负责安排公司各类
5、对内文件的收发、起草、印发、存档等工作。三.培训工作:1.对入职员工进行初步培训,并根据培训考核结果建议部门录用。对员 工的培训大纲进行编写审核。2.对各部门的员工的专业培训进行配合。3.对部门经理级以上管理者,组织培训学习、参观考察等。(根据实际情况决定,尽量保证每月一次)四.行政工作1.组织或主持行政办公室会议,组织每星期一次周例会,整理会议纪要。(每周一次,具体时间待定)2.负责公司及本部门工作的计划安排及检查总结。(每月一次)3.协助总经理加强公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。4.负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。5.协助总经理
6、做好对外联络及接待工作。6.负责公司物品设备采购审批工作。每月提交当月相关报表。 7.负责公司其他有关的后勤工作五、员工招聘工作1、员工招聘程序(1) 各部门需要招聘人员时予应以书面形式向人事部提出人员需要申请说明理由,条件和数量,人事部经分析,整理上报给总经理批准。(2) 人事部接到总经理的批复后,制定招聘计划,确定招聘目标,发出招聘广告。(3) 应聘人员需真实,公正的填写申请表并一同提交个人简历,身份证和最高学历证明的复印件等证件给人事部。由人事部认真审核。评选后确定可面试人员的名单。(4) 在人事部门初试通过后 , 推荐给该部门经理进行复试。通过了解应聘者情况后,从中选出适合本次招聘条件
7、的应聘者并上报总经理批复。经总经理批准后,通知来酒楼试工。(试工周期为一至三个月) 。(5) 试用期间由部门经理记录其工作表现。符合工作要求的,试用期满后,部门经理需上报人事部,提请为其办理正式接受手续.使用期间工作表现突出者,部门经理可提请人事部提前结束其试用期. 人事部报总经理批准后,试用期员工方可被餐厅正式录用为其建立正式员工档案。(6) 正式员工应建立个人档案,档案应有员工求职表,一寸照片身份证和学历的复印件,奖惩情况记录等资料,由办公室统一建立并管理. (7) 根据个人的基本情况和特长由人事部进行人员编制及岗位安排.2、员工离职程序(1) 员工请求离职的有效时间:员工请求离职应提前1
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