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如皋日报招聘面试题库及答案题目一：媒体曝光了某建筑工地的“脆皮”安全帽事件，记者第一次去采访被拒绝，第二次采访时被告知负责人已经被辞退了，请问你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题型中的社会现象类题目，作答过程中，我们可以先思考题干中提出的现象是好事还是坏事，如果是不好的事情，我们可以分析这种现象可能会产生的危害，分析产生的深层次原因并提出可行性对策。接下来，我们结合这道题目进行具体分析。审题点审题点1：“媒体曝光了某建筑工地的媒体曝光了某建筑工地的脆皮脆皮安全帽事件安全帽事件”通过此句话我们可以发现本题讲了一个社会热点事件：“脆皮”安全帽事件。在分析这道题目的时候，可以思考一下和安全帽的相关主体有哪些，比如：工人、相关企业、监管部门等，所以这道题目在作答过程中可以考虑通过主体分析法进行深入分析。审题点审题点2：“记者第一次去采访被拒绝，第二次采访时被告知负责人已经被辞退了记者第一次去采访被拒绝，第二次采访时被告知负责人已经被辞退了”通过分析这句话我们可以发现，此事并不简单，如果只是个别安全帽存在质量问题，那么不至于产生如此大风波，可能不会吸引到记者去采访，更不会导致负责人被辞退。记者第一次采访被拒，第二次采访被告知负责人已经被辞退，说明企业处理此事不够公开透明，存在管理制度上的缺陷，也反映出企业处理问题简单粗暴，存在形式主义，不能解决根源问题，针对这些问题，我们可以提出可行的对策。故本题的答题思路可为：分析“脆皮”安全帽事件的危害分析产生这一现象的原因提出针对性的解决措施。正确示例正确示例“脆皮”安全帽事件让我十分震惊，这种现象产生的危害是不容忽视的。如果连工人的安全帽都不安全，又怎么能够实现生产安全呢？而记者采访被拒也反映出企业处理安全问题不够公开透明，负责人被辞退更反映出企业对于这一问题的处理方式简单粗暴，存在形式主义，对此我们需要引起重视，彻底予以解决。为什么劣质安全帽能在市场上广泛流通呢？我认为原因有以下几点：第一，从工人自身来说，一方面他们的安全意识较为薄弱，许多人不喜欢佩戴安全帽，对于安全帽的质量也不够重视；另一方面工人也普遍存在顾虑，担心如果举报安全帽问题，会导致自己被施工队辞退，甚至于在其他施工队也找不到工作，会影响自身收入。第二，相关企业盲目逐利，管理制度不够透明健全。一些施工企业，为了节省资金成本，往往也会选劣质安全帽给工人，一旦出现问题，就会采取辞退负责人、拒绝采访等方式推诿搪塞，没有从根本上解决问题。第三，从政府部门来说，一方面，顶层设计不够明确，安全帽由谁提供并未有明文规定，导致施工方之间出现互相推诿的现象；另一方面，监管惩处力度不足，对于安全帽往往只检查是否配备，忽视了质量问题，对于违规企业也只是责令限期整改，未能采取有效举措。为了保证安全帽的质量，减少安全事故的发生，我认为我们应该多方着手，共同发力：首先，政府部门要强化顶层设计，通过出台相关规定来明确安全帽的购买、验收、发放主体责任人，防止推诿扯皮；另外也要加强对工地的检查，严格抽查安全帽使用情况和安全帽质量，对于安全制度不完善的企业，要严肃处理，停工整改，倒逼企业树立安全意识。其次，对于企业来说，一方面要提升自身责任意识，尊重劳动者的生命，依法生产、购买、更换合格的安全帽；另一方面也要制定完善的安全管理制度，公开施工环境和相关制度，坚决淘汰劣质产品，让群众和工人都放心。最后，媒体要加大宣传力度，一方面对于安全管理相关的政策法规、安全常识等内容要多加报道，促进企业和工人都建立安全意识；另一方面也可以深入企业，对其经营行为进行公开报道，同时设立举报电话来鼓励群众检举揭发不符合要求的施工企业，从而真正解决安全帽质量问题所带来的严重隐患。题目二：有人说命运掌握在自己手里，有人说对待命运要顺其自然。对此你怎么看？如皋日报招聘面试题库及答案编号：91a2e353595aa7085570d3c1e6ca1be22022/12/7第1页，共5页专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，需要考生结合题目中关于“命运”的不同观点，鲜明表达自己的态度，分析论证不同的观点，并结合自身谈践行。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“有人说命运掌握在自己手里有人说命运掌握在自己手里”这句话强调主观能动性的重要性。每个人在人生道路上都会遇到困难，要勇于挑战自我、攻坚克难，成为自己想要的样子。比如黄种人在田径运动上缺乏一定的先天优势，但依旧能够通过后天训练来提高成绩，创造纪录。另外，对于国家来说，牢牢把握自身命运，能够在面对困难和危险时勇往直前，实现伟大胜利。可以联想长征中，红军面临极端条件，依然能够顺利会师，靠的就是不向命运妥协的坚强毅力。审题点审题点2：“有人说对待命运要顺其自然有人说对待命运要顺其自然”这句话强调要按照事物发展趋势并结合社会大环境认识和对待自己的命运。该观点相较第一个观点偏消极，如果对待命运只想着顺其自然，可能会失去奋斗的勇气和信心，不利于自身发展。可以结合部分大学生“躺平”的热点事件进行论证。审题点审题点3：“对此你怎么看对此你怎么看”这是题干的问题，根据审题点1、2可知，考生可以在开头明确自己的态度，赞同第一个观点。接下来，考生可以从个人和国家的角度分析此观点的正确性，并且论述观点二带来的负面影响。最后，结合自身工作实际谈谈如何践行观点，当好自己命运的主宰者，既要在思想上不懈怠，如参加党史学习教育和学习典型人物，坚持不忘初心、牢记使命，并积极践行消防誓词；也要在工作上不松劲，通过学习和训练提升消防救援能力。因此本题的答题思路是：首先，表明态度，认同第一个观点；其次，从增强挑战自我的勇气和增强国家发展动力这两个方面分析第一个观点；再次，分析不认同第二个观点的原因；最后，结合自身谈如何践行。正确示例正确示例动画电影哪吒之魔童降世中的一句台词“我命由我不由天”让我印象深刻，我认为志高意坚，人定胜天，命运是掌握在自己手里的。第一，命运由自己做主，可以增强挑战自我的勇气。无论处于顺境还是逆境，只有时刻保持知命而不信命的态度，勇于超越自我，将命运的缰绳牢牢抓在自己手里，才能成功战胜困难，创造更加美好的未来。这让我想到在东京奥运会男子百米半决赛中，苏炳添跑出了惊人的9秒83，创造了新的亚洲纪录，优异成绩的背后是这位32岁的老将没有选择顺其自然退役，夜以继日刻苦训练，最终冲破黄种人的极限，成为中国乃至亚洲田径的骄傲。第二，命运由自己做主，可以为国家发展提供动力。国家在前进道路上难免会遇到困难和问题，只有主动把握自身命运，坚定必胜信念和勇气，才能实现发展壮大。比如在长征途中，红军面对国民党军队的围追堵截和极端恶劣的自然环境，以不向命运妥协的坚强毅力强渡大渡河，飞夺泸定桥，克服了一道道看似不可能克服的艰难险阻，最终完成了长征这个伟大壮举，使中国革命转危为安。但是，如果对待命运秉持顺其自然的态度，将会使自己成为命运的“奴隶”，不管做什么事都习惯认为一切由命运主宰，久而久之会失去努力奋斗、改变现状的勇气和信心，不利于个人的成长和进步。就像面对当前严峻复杂的就业形势，部分应届毕业生在求职失败一两次之后，没有及时总结失败教训，继续努力应聘，而是认为应当顺其自然“躺平”，等待就业形势慢慢变好，甚至选择在家啃老，让人唏嘘不已。因此，在以后的工作中，我会努力奋斗不“躺平”，争取做自己命运的主宰者。一方面，在思想上不懈怠，主动参与党史学习教育活动，深入学习模范代表的先进事迹，尤其是优秀消防人物事迹，并将“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”十六字方针作为工作理念，以更加昂扬的精神状态践行职责使命；另一方面，在工作上不松劲，通过阅读书籍、请教同事等方式掌握专业知识，积极参加训练，提升如心理素质、体能、火灾扑救技战术等消防救援能力，并且在遇到难题时要总结以往经验，主动思考解决方式，在单位有需要的时候敢于挺身而出、挑战自我，在实践中锻炼自我、提升能力。题目三：事业单位去高校办就业会招人，有些人认为在事业单位实习反正也不会留下来，还不如去大企业，因此单位收到的简历很少，领导要你完成这个事情，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“事业单位去高校办就业会招人事业单位去高校办就业会招人”你的身份是事业单位工作人员，你的目的是去高校办就业会招聘。那既然是招聘，而且是事业单位的招聘，近期随着考公热，事业单位也应比较火热。但是却出现遭冷，于是我们就要找寻原因，对症下药。如皋日报招聘面试题库及答案编号：91a2e353595aa7085570d3c1e6ca1be22022/12/7第2页，共5页审题点审题点2：“有些人认为在事业单位实习反正也不会留下来，还不如去大企业，因此单位收到的简历很少有些人认为在事业单位实习反正也不会留下来，还不如去大企业，因此单位收到的简历很少”接下来说的就是事业单位遭冷的原因：一是临时工的身份，有不稳定的风险，二是相比较起来大企业的成长的空间更大，可能工资也越高，三是有可能是态度转变和误解，有的学生并不知道企业和事业单位的差别，也不知道自己适合什么样的工作。审题点审题点3：“领导要你完成这个事情，你怎么办？领导要你完成这个事情，你怎么办？”接下来表明你的工作，领导让你完成遭冷的招聘，且我们前面分析了原因，为了做好此次招聘，我们一是要解决题目中所表明的问题，针对性的开展宣传吸引大学生；二是将这项工作更加全面深入常态化的开展下去。正确示例正确示例近期随着公考热，大部分大学生都将进入公职作为自己的第一选择，而我们的招聘却遭冷，如果领导把这件事交给我，我会这样去做：第一，全面收集信息。通过问卷星在网上发放电子问卷的方式，向各大学校的大学生了解实习意向、职业规划、薪资期望等；详细查阅其他企业招聘实习生的公告，侧面了解实习内容、时间、方式、期满后有无优惠政策等；与就业会工作人员座谈，讨论大学生近年来主要的实习岗位、心理需求、简历投放方式等。全面准确掌握一手信息。第二，加大宣传。通过三微一端、发放宣传单、高校设宣传点等方式，宣传到行政事业单位实习的优势。进入事业单位实习有助于大学生了解政策发布以及实践的具体过程，锻炼综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，有助于把理论和实际结合起来。同时，可以深刻地看到当代中国行政、政府机构办事方式、流程，及其内部工作细则，便于在今后的学习和生活中更好适应社会。最重要的是，有了事业单位工作经验，只要认真学习通过笔试，在面试环节相比其他考生会更有优势。第三，举办开放日。选择周末举办开放日，邀请在校大学生参与，主要参观单位办公环境，了解办公流程及单位纪律规章制度，熟悉实习工作范围，听取各部门职能介绍，观看影片建党伟业，并组织之前在单位实习过的实习与大学生生进行座谈，谈感想。还可以邀请大学生与机关年轻干部进行轻松愉悦的破冰游戏，一起分享自己的成长经历，并建立微信群，方便日后的交流联系。第四，活动总结。我会将这次活动举办过程中的图片资料配上优美软文在当地报刊杂志进行发表，也会将视频剪切整合在官网官微进行推送，以期所有人都能够正确认识事业单位的实习岗位。未来也会建议领导定期不定期的举办类似活动，吸引更多大学生进入事业单位实习。我相信通过以上活动的展开，大学生一定会对事业单位的实习工作有一个全新的认识。题目四：某群众来你单位办事，他来办的事很紧急，你办不了，其他在办公室的同志都办不了，而负责办理该业务的同事因公外出办事。你怎么办？专家审题专家审题本题属于特殊场景（群众）类的应急应变题目，我们要审出题干中的矛盾和限制条件，通过合理假设等方式依次进行解决，最后提出惩前毖后的措施。审题点审题点1：“某群众来你单位办事，他来办的事很紧急某群众来你单位办事，他来办的事很紧急”这里是题干中事件的背景，也给我们的解决措施做了限制。既然事情很紧急，我们就不能通过延后办理的方式解决，只能当场解决。审题点审题点2：“你办不了，其他在办公室的同志都办不了，而负责办理该业务的同事因公外出办事你办不了，其他在办公室的同志都办不了，而负责办理该业务的同事因公外出办事”这是题干中的矛盾，即能办该事的同志不在单位。既然矛盾相对单一，原因也很明确，我们就可以通过层层假设的方式，从易到难的进行解决，比如假设出负责人可以尽快赶回、不能尽快赶回等情况。另外，这里还有一个隐含的矛盾，群众来办急事却遇到阻碍，想必心里也会比较着急，分情况解决问题之前，还需要做好情绪安抚工作。故本题答题思路可为：情绪安慰、分类解决、惩前毖后。正确示例正确示例面对题干中紧急的情况，我会立即采取以下措施。首先，情绪安慰。一方面，我会向群众真诚道歉，对他着急的心情表示理解，如实的说明目前面临的问题；另一方面，我也会告知群众我们会想方设法帮助他尽快办好业务，查看一下文件是否齐全，如不齐全可以先协助其补齐。如皋日报招聘面试题库及答案编号：91a2e353595aa7085570d3c1e6ca1be22022/12/7第3页，共5页其次，分类解决。如果负责人外出事务已经告一段落，可以短时间内赶回。我会电话联系负责人，让其尽快赶回单位，路上方便的话可以通过电话指导我们先做一些简单的准备，比如打开系统、提前将材料分类整理等。如果负责人短时间不能赶回，我会详细询问一下，负责人那边有没有办理该业务的图文指南、业务流程的指导说明，再找到该文档按图索骥；或者让负责人电话指导我做好业务操作，讲述办理条件、系统操作方法、如何上传材料等，难以操作的部分可以让负责人通过qq远程协助。如果由于操作过于复杂或者权责有限制等原因，该事项确实无法代办，一方面我会再次对群众致歉、说明情况，然后向群众了解他要立刻办好这一事项的目的、究竟想做一件什么事。另一方面，我会与同事、负责人集思广益，看看能不能通过其他方式、其他渠道实现群众的目的，或者有没有可以放宽期限的方法，比如先办理一份临时证件供群众应急，等经办人返回单位后再补办转为正式证件。最后，惩前毖后。我会建议领导建立AB岗制度，通过组织培训打破岗位之间的业务能力壁垒，当A岗承担人因出差、开会、休假等情况离岗期间，由明确的B岗承担人代替其履行职责。题目五：你组织单位的同事去参加了一项技术大赛。在这次技术大赛中，你们单位获得了第二名的好成绩，同事们都非常高兴，非常兴奋。但是领导看见你们只获得第二名的成绩，不仅没有表扬你们反而还批评了你们，领导特别不高兴，同事们情绪低落，你应该怎么办？专家审题专家审题本题属于常规的“人际处理题”，针对各个主体矛盾进行解决即可。值得注意的是，人际处理题的解决还是要回归到工作本身，用工作来解决人际问题才是最重要的。审题点审题点1：“你组织单位的同事去参加了一项技术大赛，你们单位获得了第二名的好成绩，同事们都非常高兴你组织单位的同事去参加了一项技术大赛，你们单位获得了第二名的好成绩，同事们都非常高兴”本次技术大赛是由“我”组织同事们去参加的，因此我是最了解此次比赛的人，也是整个活动的负责人，荣誉与责任并存。本次比赛我们获得了第二名，既然是比赛就会有名次，能获得名次的确是汇聚了大量的努力，而同事们的高兴也源自技术被认可。但是从另外一个侧面表明，我们距离第一名还有很大的差距，还需不懈的努力。审题点审题点2：“领导看见你们只获得第二名的成绩，不仅没有表扬你们反而还批评了你们，领导特别不高兴领导看见你们只获得第二名的成绩，不仅没有表扬你们反而还批评了你们，领导特别不高兴”透过题干我们能够抓住一组矛盾，即领导不高兴，还批评了我们，在此情况下，作为此次活动的组织者应该直面批评，深刻反思自己的问题在哪里，是没有努力、没有创新还是骄傲自满、不够上进，用谦虚、诚恳的态度面对领导。此外，对于此次活动中做的好的部分也可以向领导做汇报说明，让领导看到同事们的努力，缓解不高兴的情绪。审题点审题点3：“同事们情绪低落同事们情绪低落”在领导批评后，同事们也出现了情绪低落的问题，想要解决这一问题，我们需要借助一定的形式，可以使座谈会、茶话会或者研讨会，在会上说明比赛情况，肯定大家的努力，转达领导的关注，一起讨论问题，提出倡议，鼓舞信心。同时，也可以请领导对大家进行适度鼓励。故本题的答题思路可为：自我反思、梳理工作与领导沟通、查找问题为同事鼓劲、理解领导总结反思，以后取得更好成绩。正确示例正确示例出现了题目中的情况，作为组织者，我会做好以下工作：其一，认真梳理，全面总结。我会细致梳理此次参赛的全过程，一方面，系统整理同事们为参赛所做的准备，详细记录同事们的研讨频率、创新突破等，收集在比赛过程中同事们的精彩表现瞬间以及获得评委、观众认可的相关信息。另一方面，我也会将此次参赛过程中存在的问题进行梳理，对比其他参赛单位的作品，围绕本次比赛我们的失分点、队员的遗漏点、比赛准备方面的短板问题进行深刻总结。之后我会撰写成数据充实、图文并茂的汇报材料。其二，反躬自省，承认错误。在反思梳理后，我会向领导做专项汇报，说明此次比赛全况，及时承认在比赛过程中我们团队存在的诸如进取心不足、学习钻研不够深入等短板问题，坦诚自己在组织带领、技术超越方面的不足之处，并拿出切实可行的整改措施，希望领导批评指导。此外，我也会向领导阐明我单位在此次比赛中的成绩收获，将队员们的辛苦努力、科技突破向领导表明，希望领导能够给予干部鼓励认可，激发他们再接再厉、再创辉煌的信心和勇气。其三，纠偏补弊，鼓舞信心。之后我会召集同事组织一次科技比赛心得交流会，一方面，将领导对我们成绩的肯定传达给同事们，破除大家的低落情绪，也会将领导对我单位科技工作的期望，对我们的全新要求做好传达，希望各位同事能够齐心协力、再创新高。另一方面，让同事们在会上各抒己见，总结比赛经验，吸取比赛教训，畅谈在此次技术大赛上对于一些新兴技术的看法和思考，结合获得第一名的单位所展示的技术细节，提出改进方向。如皋日报招聘面试题库及答案编号：91a2e353595aa7085570d3c1e6ca1be22022/12/7第4页，共5页最后，创新思路，提升技术。在接下来的工作中，我仍将为单位同事们搭好平台、做好引导，通过组织学习、操作实验、创新技术、齐心协力推进单位的科研工作再创新高。如皋日报招聘面试题库及答案编号：91a2e353595aa7085570d3c1e6ca1be22022/12/7第5页，共5页