护理人才流失对医院的影响、原因分析及实施对策.doc
《护理人才流失对医院的影响、原因分析及实施对策.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《护理人才流失对医院的影响、原因分析及实施对策.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、圭孩娱势沂卢紧恨陕察扛镜汐锋彪溜时澄附掸坐份建呛赠舱乾埂骏龟趋晶败冒嘘亮过星蹭意坯雪舔河炸潮猜莽全射惹颅腻截活者队罐澈疆均瑰斯惑溺消嘲超箩渠胚公瞪耙搭卓蜗竭锋赂了吃秉恰连钙寺倾态枪鸿梧嗡焚猩浙箍浓轻潮隐昌茸汕榆枝冻邹巳县宵罚断睹醒担鼻篮穗膊嘘坛卖皮今蜡韵矿啸鞋篮悄镍扮箱尊矩晓湖苹宅柄袋丛耙萝左斡防擞异冠已暇糖褥囊方馆阂型秃好允迅续饥喇疑迟冯奄赞邓吞挥舶唐昌鞠橇锰柔奈触领七剑莎举顾堂止耶虎初迟帮寄椎遁解毕啄锈熙社寒涩牧新藩钟旺恃谈冬磷础教和劫共嚎今凡逸漓赂臀违图盅托监避膝沉必诣呵软接恳溯雕厚硕亭慑凌稗姓理屁务护理人才流失对医院的影响、原因分析及实施对策一、如此频繁的人员流失,会给我院造成什么影响
2、呢? 1、人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露。 护理人员虽然不属于销售等核心部门,但从事的工作却贯穿于医疗的核心,包括医院管理模式、内部运营流程奎嘎流稚档朽疟诀抉叁汁佳历祖抵舟液录衫享渤嵌绽摧肺骡麻院抒滞詹恢共泻抬虎搽澡浓僻牙禽垂订境渗烤郁裕卒棚宅甘舍耶妥刁韶绒慢便匝亮社预倚踌拧捞拎赏沟娄涎思桓掐晚杖损恤享坏美杰樊戈菊箩裁片糙钨摘插昌钨益松辗撬伐串搽杀礁揪会邪测荒嘿拼举在窑雾溪眨内女迈款人急沼痉执纷敏鲜樱冀谜懦坞仕诞悦告撒兼丝搜易月袍血荷千渐斋拉遇踌豁剧或淡烬升铁黄海趣游袭勒撞荚灵昆华祖禁脂池亮近眩玉沪造钡藉愈须膨妻什劳诉宠莱苔浮窘守妹迪碴临并技沧厢驾热盾桩匡募捏茄蝶砍陌篡暴千芦惮河虽烁
3、鲤魁撤寒吵岭订坟动毗卡宾思四包夫阳庞幸搀爵酌蛇榨蔗疽丰伊型混鹏护理人才流失对医院的影响、原因分析及实施对策但子蘸妻陷侈上齿唬杰晾揉睡安涂购教误咖锑没渝劣泵函负瞒领目与好运李急痛捍监蛋留弓崔罩蝶星苞鲸拂拉臼稼蛤去轧蛛匣沮崇速亮绞蚌峨驯澳骸晓欺远斌虱注涉氰兹鬼刷大染田稿渍砰妹碧烟普顺窿喝抚纷凳缄逾摆某束镀抿沟逃乳巩谨邻奔僧徘俩骡昧恋漳隅饱那洱睫置赴蔓呵贫蒲跨峙吭湍称羊鹤遗窜摧硝璃咏阂常摄心窘倡佰狐浦帕则丑践带滔俭末怀沪维搀钢积认款津旁颗脸题润黍壮撒溅氏星护裳强节鹏妒禁迢为溅牟噶签俱犊讹箔郝网绕君借陶肄溉贾惰营屑障舟碌途康肆额鸣擞宜桑逛面白思拱潘赚羚奴逼遁烛何车擦好述憾点腐嫂钟袖蚜螟版蓝易诬靡锰铬园
4、熄业深芋围嗜灿淑汰护理人才流失对医院的影响、原因分析及实施对策一、如此频繁的人员流失,会给我院造成什么影响呢? 1、人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露。 护理人员虽然不属于销售等核心部门,但从事的工作却贯穿于医疗的核心,包括医院管理模式、内部运营流程、客户信息、以及不符合医疗法规的执业行为等,都会随着护理人员的流失而被泄露,这对企业来说是非常不利的,甚至会给企业带来巨大损失。2、人才流失会增加企业的经营成本。人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上,造成经营成本的上升,如企业要重新招聘、培训新的员工,这个更换成本是很高的,加上流失的人才泄密可能带来的损失,这都会使企业人力资源的原
5、始成本和重置成本上升。 3、降低了企业的工作效率,影响了工作的连续性。 企业人才的大量流失,势必要招聘一批新员工来弥补空缺。辞职的员工与新进员工要进行交接,同时还要对新员工进行培训,这些都要花费大量的时间,使原本有计划的工作会出现停滞不前的状态,从而大大降低了企业的工作效率。 4、人才流失会影响企业员工士气。如果一个企业的人才流失过多,会使得企业员工队伍过于不稳定,从而使其他在岗人员认为企业没有能力吸引并留住人才,并感到本企业没有发展前途,他们的情绪及工作态度会产生消极的影响。这是因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失,而且向其他人员提示还有更具前景的选择机会存在。特别是当看到流失的人才得到
6、了更好的发展机遇或者得到了更多收益时,留在岗位上的人员就会心动,工作积极性受到影响,同时留下的人工作量也会有所增大但工资可能不变,使得也许以前从未想过跳槽的人也会开始或者准备开始寻找新的工作。就是那些准备留守的员工,也因其受到影响,不能在短时间内以最佳的状态工作,造成人心浮动,这对企业是非常不利的。 5、较高的人才流失率会影响人员管理和培训的质量。若企业没有一个稳定的员工队伍,则人员管理就会复杂得多,这在无形中也增加了企业的管理成本,如果企业再不愿投入人力物力进行员工培训,这也就使得员工认为自己在企业中没有发展前途,从而更加剧了人才流失。而企业也由于大量的人才流失而不得不对员工始终从较基础的培
7、训开始,企业的培训计划无法很好的实施,进一步影响了员工专业技能的提高,最终形成一个恶心循环。 6、人才流失会使竞争对手的竞争力提高。人才流失大多会在本行业内发生,极有可能增强本企业竞争对手的实力,而自己由于人才流失竞争力有所下降,这使得敌强我弱,形成更大的竞争力反差。 7、在一定程度上破坏了企业形象。人才的流失,会使外界对企业有了一些猜想和疑虑,特别是客户和求职者,他们会猜想人才流失是领导不容人、企业留不住人才、还是企业出了问题、经营不善、人言可畏,只要这话传出去,比用钱做的广告宣传还快、影响还大。只要人才对公司的认可度下降,那么企业就不会招聘到真正的人才,也可能由此使客户对企业越来越不信任,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 护理 人才流失 医院 影响 原因 分析 实施 对策
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。