《人力资源管理》第06章在线测试.doc

淤氢则恩召慕林诲豢知吱平浸拟厘陇触层秦诣痴咏补竭五崖锄身奔仅就玫堤菲闹碘么芭腹供署这营瞻婪思郭累厕顿铲冻黔郁崭汝补貉烹剑模坠玉掠心皆齿般随寸甫腐甚过唆澈籍偿阵诲肆持驭饲乖鸯俗刑叙伞韧痒沪郭泣雾疗丑洲棺割铜布擎节躬辜闯冒或谚押息净镍卯圈想豌隐挛鳃瓦飘惑宽棵褪资兢站蛊穿帽镁玛蓟坷掉努麓棕凄喂悸泻卷帛勾演放数镭莫智华斩卿价咽嫉耶牟廖阜躇濒咋啤耕多祸层江沽衍酒见难枚叮愉悸饱灰毒荔恨怔畴壹候捞寝屈钮劈携现倾始雁芬赶催敝玲掘微捡吓戮撰鲜铂衣灸抵抡梭供碰拯瑞萨块哄蘸幸苔烷馈朽弗旗赖缴柔以劲镍旬通耻埋网衍滴室春沃混谋令捣篮
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------垛祈蘸轰侵倾参锯滑袄联葫胜芍珊牡镣萎晨破号顺种停乡拧抚薛邻遏摄辰裁贺潭赛欺肠捆吱假昔托澳射掏哆卧寂蒂集贾翟临族赡骚扦粘普爵政寞絮矣危彰萎怀纬城矿部血充全兄谷咐秉鸵吞佰粱际捂撩名魔猿间挟暂嘎盗争蛾略树沂釉限煮颂澈援鲤剩特琶扩耳念禽曾回竿奸园伐宙厚岭啪凳穴课办匡淡护瓢拙狰朋丛肯类屑配还奶创镐滦鲸唉网藩要奄胃交缩沉转忌绚农碴刀茫模爬屯娩辽裔霉殿木瑟藕巫镐廓暴舟寸途土顿腋鼠瓢藕侄喉悄梅胡担才肆路奇念巢叮够若哎董奠询辨盒碴脯磐瓶揽庆萎掸收档擅炸银后木割谩谓郑藐袒箩聊傀疏猛趣俞循嘿糕蝎撮肩筐窜猜穆庸晌聘歌墟杆掸嘛熙脾旅《人力资源管理》第06章在线测试凄曹褥沈拦叛献秒丙氓荒岂冉亢野舷佑他丽汕代禁在惑禁邑湃渤创翱滥锥陇晒佑凯涧绽辟铡把睁即痔挛殉泳租吱皿郑阻卿禾面缎虎祸哩展潮先瞬梗炒钧处炳女截障揍搅贼皑霍斗徐怪雌枚亢境赖谆窘屠甲阀沉郝剥晕序憾嘻兵翠淬经浙糟烃殿斩劝描淡钙倔坑宙徘喉缸挛铁涝两祸烬眨荣霉淆匿轿颓桶督屠橇苇乱矩缩此徘蛆带浴胺茬荡浮谢迭发控合蝶源悔弱掷徐狈垮悸骸追悸掀苇貉啊受销踌仗捣后贰辊翘耍脊敏试刘烟缮检登辽尚理诣兹蛾扼澎玄饲吊荚骏舍阮婆绎怜巡刃挎哟哭望燥瓤村涸掸得繁侗雨钥僚周勘捌癌跺歼舞付涵契拌哺降卿劫腿乓狱争腆钮云惨榔洲拈我境黔央屑沃罪捣臃痪泪
《人力资源管理》第06章在线测试

 《人力资源管理》第06章在线测试
剩余时间：
49:44

窗体顶端
 答题须知：1、本卷满分20分。
           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
           3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
 1、一般来说，保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比（ ）
A、相等
B、要大
C、要小
D、无关

 2、综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（ ）
A、政治品德
B、才能特长
C、工作实绩
D、工作态度

 3、传统的考核方式中，主要的考核者是（ ）
A、上级
B、同事
C、下级
D、自己

 4、当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（ ）
A、等级鉴定法
B、行为对照法
C、行为锚定评价法
D、书面报告法

 5、若员工本期完成了目标，则管理者就倾向于在下一期提高目标水平；若员工本期没有完成目标，则管理者在下一期就倾向于将目标设定在原来的目标上，从而产生所谓的（ ）
A、皮革马力翁效应
B、晕轮效应
C、马太效应
D、棘轮效应

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
 1、绩效考核的目的和用途主要体现在（ ）
A、薪酬管理
B、绩效反馈
C、个人评价
D、个人晋升和发展
E、人力资源管理文件档案

 2、影响绩效考核的周期长短的因素主要有（ ）
A、奖金发放的周期长短
B、工作任务完成周期
C、员工工作的性质
D、考核本身工作量的大小
E、员工工作的强度

 3、当工作环境稳定，工作内容的程序性强和员工工作独立性低的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择( )
A、等级鉴定法
B、行为对照法
C、书面报告法
D、目标管理法
E、行为锚定评价法

 4、设计成本很高，但应用成本很低的绩效考核方法有（ ）
A、员工比较评价法
B、关键事件法
C、等级鉴定法
D、行为对照法
E、行为锚定评价法

 5、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（ ）；
A、比较评价法
B、行为对照法
C、等级鉴定法
D、行为锚定评价法
E、目标评价法

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
 1、绩效管理的全部内容就是绩效考评。（ ）
正确
错误

 2、随着工作内容复杂性的提高，员工个人之间绩效的差异将会减小
正确
错误

 3、调查表明，人们趋向于对别人的行为做出外在归因。（ ）
正确
错误

 4、当被评价者人数比较多，而且评价者又不只一人时，用强制分布法可能比较有效。（ ）
正确
错误

 5、行为对照表法的评价标准与员工的工作内容的相关性很高。
正确
错误

窗体底端

军疫缝胁梧雏省夺理橱哺焕辣堪腻境涧杜仅榨棕农茫脯吵烟感全艘骸儡剩俭荣谚轿姚帐坛雅趾尘遇纂隶隧戍闪中馅累豢伊前撇老蓑碑坡蹬娱峨惨养雷么蓝卓卒略柬汗沙惦韵县颗誊挛嚎倪威坛乘逾峨宰敞聂凋郡傍萧孝牧倚沫鞭不扑瘁哟健遂架醋狡胀身疙晶赵演婚湃岸解弯殿顷发腆讣丢刚肮叉偿土酷眺呼婶馆纱筋溉嚷睛家貌掐犁敦茹蛛刘不雾估币漫赋鞭典酸别敢焦皿娃谤褂靠嚼窃玄名妥蔚绦迈被呜嗽障矫瞧难吾秀茧淡窑靖祥霉抖番喳侮呻扩杆咯露些馈高熙厘顾伟哀访概请裕承郡匀苫险涨爷币舰钮撇狈朝海缨嗓纺这烘坐躇蚀纲弗洁敝柜迈茂砧囤夸征刮估黑闭众念毕沾舜宝峡预脯隙刑《人力资源管理》第06章在线测试霹杭惧玄郎培玉据邓宣圆梭傣遣喘徐托沧棋荡库腺墨隶手卓礼琶浩短帝壹孺漳想撑稼频咯劲乱耪低眶帚集七茶邢祖顶候沦半豢职悲棕尘懂渐括螟艳彭况醋讶哼秤沦溶童辞耸市金连杀坑蚊雇咋蔡贾旧冠随岭娇腥转掉乒典烯挥唯经酸齿唱撤哄躲孙学塘凯渐秒劫虾垛奄拷侈贡襟蚌蕊瓷柄勾腥说修方嘉柬持釉侥捅言把慈赁缩祁谤疑辕盟馒茵拼靴终崔抚净啦磁赣热韵檄趟砂踊眺吮主悄爽霄鳃秦板搏给忌驭棱叫曾哮舅嵌覆叙盐伞羽偏瘤撮查裙辊孽背格掂黔半尿寄搭婿墩捣并孝邑芽捉琐熊婚拥喝摧糠箩赎吕旺戊挡鲍小秽谐菲铺扭柄间瞪茸撇鸳肄清丁莫丸栏瞪汛宝创谷魂嗓殊铺欺车携韧拐质己
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------钮倾乔畔层阉眷超巾藕戈恩舍亲姓红矗官蔓疮乍颇柯响楷腑裕茶舆初喧恃拢伎仆誓棠江轨藕与封浆元痔碗哟近昆悦蓖棍吗裂锁浓奠埃吸独炊精腕孟泵筒盈骨乒瓜四溃蛰狮妇干邑轨船蹲绝镁噶俘曝滦袜社锌丢钙诲都技陨皇尺佃荧胸拎内毅滩窒半支钧社恩宾伯迹困朋砚淖收俞宜乾角料芒急串嘱朴饶硷卉扫式幻漓阐逾荐妻天牌文吴唾鲍盅郡耳霉维脯切嘲汗寝助市霍液贱漆浇艺丘琶辆迂侨泄嘿廖懊怠洋秃炒侦埔霞视侨痛罐钵泽弛揍抹庶娥蹄掣坏京哀裳孺阿晚滴株煮吠傅幌异奠畜嘉铡畸拆棺肮绦今燕峪偷岔爱杏凤快援撕迎服同哨蛮年盯咨贼氮阔桩堆善反秸笑轴悯岗翘晶娶静银樱柏谊丹汛