公司裁员计划.doc

公司人员整理方案1. 目的：因公司资金周转运营紧张，目前已经无力支撑企业的发展，特对公司人员架构调整和裁员计划。裁员一定会有风险，对员工会有影响，但我们唯一要做的就是将风险和影响降到最低。2. 减员对象： 1. 工作效率低下者 。2. 工作屡出差错者 。3. 在上半年有过有出现过旷工者 。4. 经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者。5. 工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事情者。6. 与本部门领导有裙带关系且表现较差者。 7. 经研究有其它具体事件不再适合继续留任者。3. 裁员名单：省略4. 裁员整体原则：1） 稳定员工心态第一。2） 让员工认同裁员的原因。3） 从感情上让裁员从平和的心态接受。4） 为员工做好后路铺垫。（提供所有他担心的问题和可能遇到的困难）。5） 低调处理，不影响其它同事。6） 快速解决，建议当即谈判离职当即办理手续当即结算工资。5. 前期准备：1） 充分了解员工的工作情况、特点、性格、心态、家庭背景等；了解越多的基本信息对谈判越有帮助。2） 员工对裁员事件的心理承受因素。3） 让上司与其沟通。4） 裁员员工的家庭情况，有没有困难家庭的，有没有会因为离职而影响家庭生活的。5） 制定出裁员通知书、补偿协议（让其签名，以防劳动纠纷）。6） 充份了解员的基本情况，他们可能会提出的疑问？（请列出所有详单）及应对措施。7） 相关表格准备：a) 离职通知书b) 离职工资结算单c) 离职证明书d) 离职交接表6. 谈判策略：1） 了解他在公司所做出的业绩，给予认可；引导出但是由于公司目前的困境和发展战略调整，成本上升，及工作不饱合的等原因。（视当时情况而沟通）。2） 说出是他主动离职，但是公司给补偿；（这条根据实际当时谈判情况进行）。3） 公司裁员会给予相应的补偿。a) 提供补偿通知书，让他签名确认。b) 提供补偿工资条，当日结算，让他签名确认。4） 提供离职证明书，是优秀评价。5） 提供职位推荐。（这里需要先了解一下他们的特长，看是否有合适的职位推荐）6） 告之，如果公司有合适的职位，首先考虑的也是他本人。按照正常原则裁员要当即立断，不能拖拉，最好安排在周五，上午谈完下午办完手续；这样不会影响其它人。7. 注意事项：a) 做好访谈记录。b) 做好交接准备。（交接数据备份，以防数据遗失）。c) 与人事部门沟通，了解可能存在的问题。d) 充份了解每个人的背景、特点、心态。8. 最坏打算：e) 员工上诉（如果补偿得到，这个应该不会出现）。f) 员工对部门内成员的议论；人事部门一定要多观察和个别访谈，稳定在职人员心态。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落