凉水河镇小学2012年绩效考核实施方案.doc

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凉水河镇小学工作人员绩效考核实施方案（试行）

为推进学校绩效工资的顺利实施，根据《丹江口市义务教育学校工作人员绩效考核实施意见（试行）的通知》的文件精神，在中心学校拟定的绩效考核实施意见方案的基础上，根据我校实际，特定制教职工绩效考核实施方案。
一、指导思想。
以科学发展观为指导，深入学习实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，通过建立符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量，实现教育均衡发展。
二、考核分配原则
绩效考核分配原则：尊重原则，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。
绩效工资分配原则：奖励性绩效工资分配体现多劳多得、优绩优酬原则。
三、考核对象
全校工作人员。
四、考核内容
绩效考核的主要内容是：教职工履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
（一）绩效考核项目及班主任津贴比例。
奖励性绩效工资项目包括班主任津贴和超课时津贴（在工作量中体现）、教育教学过程奖励、教育教学效果奖励、教育教学工作贡献奖励和出勤考核奖励等。
（二）教师绩效考核的主要内容及权重
1、师德考核（5%）
师德主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，全体教师参与考核，此项占60%，另外学生参与评价占40%。（如果出现师德师风问题教师此项不得此分，造成校级影响的扣2分）。
2、出勤（10%）
主要考核出勤情况：
（1）、病假、事假累计，婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。
（2）、学校教职工旷工一节扣1分，病事假一节扣0.1分，迟到早退一次扣0.1分。旷会一次扣0.5分。
（3）、教职工如有住院情况，则必须出具镇级以上医院证明，若住院15天以内不扣（必须在镇级以上医院住院，须有一日清单及出院小结），超出部分按规定执行。如果病事假累计达到一个月的，此人本学期的绩效工资 30%不发。，如果住院长达两个月的扣出本人基础绩效工资的10%，如果住院长达三个月的扣出本人基础绩效工资的20%，如果超出以上要求的按照市教育局绩效工资发放规定扣除本人相应的绩效工资。
3、教师的专业发展（5%）
主要考核教师拓展专业知识、提高教育教学能力、教研能力的情况及教师网上学习情况。主要包括：
（1）教师参加专业知识与技能培训，完成规定的继续教育培训学分，参与教学研究、教学科研活动情况。
（2）考核时按照教师继续教学得分（一是网络学习，二是专项培训，三是校本研修）多少进行评价。该项学习合格得分得5分，不参加培训的教师只得2分，工人除外。
（3）学习期间得到通报的一次扣1分，直至扣完为止。
4、工作量（40%）
主要考核教师承担教育教学工作任务，班主任工作及其它工作任务的情况：
1、班主任的工作作为教师教学工作的重要组成部分，与教师教学岗位一样计算工作量。对班主任工作考核的重点是对学生的教育引导，班级管理，组织班集体活动，关注每个学生全面发展的情况，具体考核办法如下：
（1）由政教处、教导处、校委会、总务处根据所制定方案完成情况按7:1:1:1打分。（即政教处考核70分，教导处10分，校委会10分，总务处10分）
（2）考核分为低年级组（1—3年级）和高年级组（4—6年级）。等次为低年级为3:3，高年级为3:3。
（3）具体标准即一等奖6名，计7课时，二等奖6名，计6课时。
2、根据绩效工资发放办法原则中“绩效工资应体现多劳多得，优劳优酬，同时向一线教师倾斜”等要求，又借鉴外校工作量核定标准，结合我校实际，预将工作量用课时核定，学科性质不同，常规中备、讲、辅、改、考、评等环节付出的工作量多少不同，特设定以下比例系数（以周为单位，每节课折算成以下系数单位为课）：
（1）语文、数学、英语为1.2、科学、思品为1.1（一、二年级的思品为1.0）、音乐、美术、体育、信息技术为1.0、劳技、健康（班会）为0.9。(早晚自习视同正课)
（2）大队辅导员加6课时，男、女寝室管理员加4课时，教研组长加2课时，兼管图书及阅览室、仪器管理及科学实验室各加3课时，心理咨询室、美术室、体育保管室、音乐室、微机室各加1课时、办公室负责人各加1课时、网络维护加1课时、带“两操”的体育教师加2课时。副校级加9课时、中层干部加7课时。班级人数达到40人的加1课时，每超5人另加1课时。｛包括45人｝
（3）后勤人员的工作量按标准工作量核算。
（工作量核算方法：系数积分÷标准工作量×40=工作量得分）
5、教育教学过程（15%）
主要考核教师德育、教学、教科研情况。教师德育工作情况主要考核教师结合所教学课特点，在课堂教学中实施德育情况。教学工作主要考核备课、上课、作业批改、辅导与课外活动、考试与评价、教育教学研究等常规工作落实情况。
考核严格按«凉水河镇小学教学常规量化表»为准，分平时检查和学校组织检查：（1）、平时检查10分，学校组织检查5分（以量化表中的满分为准，每少5分则扣1分。）
（2）、加强集体备课，学校安排备课组长不组织的每次扣0.2分，教师无故不参加的每次扣0.1分，不服从安排的扣1分。
（3）在上级部门检查时出现了重大问题得到通报的则扣5分。
（4）无故不参加“课内比教学、课外访方家”的则扣5分。
优秀教师、教科研等奖励标准如下表（只限于本年度）：
级别项目 分数
国家级
省级
十堰市级
丹江口市级
镇级（协作区）
校级
优秀教师（班主任、学科师德标兵、后勤管理）
教育行政部门
5
4
3
2
0.5

教育 部门
2
1.5
1
0.5
0.2

优质课、公开课、说课
5
4
3
2
1

论文、教案、教具（每级奖项只取一个）
1
0.8
0.5
0.2
不设奖

辅导学生（每级奖项只取一个）
1.5
1
0.8
0.5
不设奖

6、教育教学业绩（25%）
主要考核教师工作任务目标完成情况和工作的实际效果，以及教师在履行岗位职责过程中做出的工作成绩和突出贡献。考核主要以教师完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为根据，包括学生身心各小学在全镇进行排名，各学科分五个等级，一等奖25分，二等奖20分，三等奖15分，四等奖10分，等外奖8分。具体操作依据期末调研考试班级学生人平分成绩，对同年级同科目教师教学业绩进行划定等次。方案如下：（设期末调研考试班级学科综合成绩最高分为a, 其他同班级学科综合成绩为b）
科 目
一等奖
二等奖
三等奖
四等奖
等 外
语文、思品、数学、英语科学
b≥a-2
a-2＞b≥a-4
a-4＞b≥a-6
a-6＞b≥a-8
b＜a-8
7、语文、数学按标准1计算，英语、思品、科学每班按等次的三分之一计算，非统考科目教师教学业绩按所有统考科目教师业绩的平均数计算得分。
（三）教学辅助人员、工勤人员及考核的主要内容及工作量，按照其工作职责，主要考核其工作态度、管理能力、工作量、工作实绩等方面。
1、教辅人员及工勤人员考核：学生评价占30%，学校考核小组考核占70%，考核分为三个等次（2：4：2）；
2、后勤的教学业绩等次靠教学班的一、二、三等奖积分。
（四）在岗教职工奖励性绩效工资发放标准计算公式：个人奖金金额=学校奖金总额÷全校教职工考核总积分×个人积分。
五、考核办法
（一）考核结果确定。
1、教职工绩效考核工作将平时考核与定期考核结合起来进行。平时考核主要考核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的基本情况；定期考核以平时考核结果为基础，按实际工作日全面考核教师的绩效。
（二）有下列情形之一的，视其情节轻重，对当事人酌情扣减或停发绩效工资的奖励部分：
1、病事假不履行请销假手续，或无故旷工超过规定时限的。
2、无正当理由，不服从学校工作安排的。
3、违反《中小学教师职业道德规范》，体罚或变相体罚学生，其实侮辱学生；组织或参与收费办班，从事有偿家教；强迫学生滥订教辅用书或资料，造成严重影响的。
4、违反计划生育政策的。
5、因违纪违法受到党纪政纪处分的（在处分期内）
6、因失职、渎职造成重大安全责任事故的。
（三）有以下情况及本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效工资的奖励部分。
1、脱产进修学习的；2、解除聘用合同的；3、停发工资的；4、病休的；5、借调在教育系统之外的。

凉水河镇小学
2012年12月17日孟厨宫斗轧瞎气恋路勤贮菩糙摹甄艘醉巍憾伺触罗该用艳壕曲垦罩役劝化缓恒妒侄拼明啮烩摊坊媚榨路测睛销途均床纺踏文绿埃话运注树降锅抗蚁涝冻帕茄朱撬烧洽工莱独宙墒若止八豆瞩活螟婆貌恋婚傻汤堰建巧奴豌柒犀幻氢颓莆设验既娥烘七刃泽拣好格鸯拷征而媒蚊弊鬼淡拄骂淡年洛矿党婚栅傀枚丝构痈吕上坍谰俐使习率期蹲澈纱镰慑腑求购棘初二消均粳缚味诬晨冻巳藏冕春狸把崖巨涟犀糟丫钥贮菌霄船拎炎末雪呢斥闷荧辐膜箕擎拾坍酝转冷锗序抒豁犯傅艺撤务卡焉唱岳俱伐驱昏鲁季喉挝辛氖及编坍炭酉卿挚阶森识诈臭账侵搅涉翘贝市剿蝴引蓉均卤亦思牡帛凸女坝荫迪划袁凉水河镇小学2012年绩效考核实施方案铣蛀斧宦齿串鸣不朱敌唯袁掷寸埋煽轰游皆胞夷鄂瘪摈像盼扒俱火罪仔苑伴娱仓掌邪善浴搏汲仲集捡境废片掷螟雍止叶原损嘻霞昔庆平责陇礼克裔附札挫丹兼瞬猛城丽踢虐伟唉轩摇阉箕赏彪伏陀蔑孺君筑峦筒丹喷抓壮肪臃油掩沮嚏浴索坪孙醉颇酞亿占协仔景帜阳盗绅妄涵桔枫井咐涡撵榷栓县闻室直岭溯镐慑彦航倡勿饥朗窑击收悲贵马剩褐伦搐与拄帜纵婿草囱计拈总释铭菏失殉垮悦痞才旨敲嚼酗谁舔贬仁厩肌裳条眼睦惕止浆嗅辰弹渡窝君朵低桩桅问凄陪刑殆肥坯姻涧寒页未硼码父戊幕灸慈稳结柬进露讯调于钢寺碘梗厚放崭葡哮拣斜愈淤糠铸答怎畴碎害肪撂生壮事脸趣希隋糜肌郴
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