劳务协议.doc

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劳务派遣协议
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
甲乙双方就甲方向乙方派遣员工事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本着平等、自愿、互利的原则，根据各自经营活动的需要，经充分协商一致，订立本协议。
第一条 劳务项目
甲方愿意按照本协议的约定的条件向乙方提供劳务派遣岗位服务，乙方将部分岗位的工作交甲方输出的派遣人员承担，具体工作地点、派遣岗位、工作职责、派出人数由双方协商确定。
第二条 协议期限与派遣期限
本协议期限半年。自 2011 年 10 月 1 日起至 2012 年 3 月 31日止。
派遣期限由甲乙双方根据乙方实际需要确定，自派遣人员按照乙方要求入职之日起算（派遣续期的，自原派遣期满之次日起算）。
本协议期限届满，双方协商续约事宜。期满若双方不续约的，对于本协议期限内已经派遣到乙方工作而派遣期限尚未届满的派遣人员，双方继续履行本协议之派遣期限届满。
在协议期内，乙方需要另增派遣人员的，本协议顺延至派遣期限届满为止。

第三条 劳动关系
按照本协议约定的条件被派往乙方的派遣人员与甲方已建立劳动关系，即已经签订《劳动合同》。

第四条 甲方的权利和义务
一、甲方有权要求乙方按法律法规定或本协议约定支付相关费用，包括但不限于管理费，甲方代扣代缴的劳动报酬和社会保险费用等。
二、对乙方自行选择的人员，如不符合法律法规及本协议有关规定，甲方有权拒绝录用。
三、甲方有权就乙方在雇佣过程中不当行为提出书面意见和建议。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复甲方。
四、 应乙方和派遣人员要求，甲方可以对乙方和派遣人员之间发生的争议进行调解。
五、 甲方应按照乙方的用工需要5日组织符合乙方要求人数的劳动力供乙方面试挑选，并负责体检、政审、岗前培训等组织工作。
六、 甲方派遣人员为甲方员工，甲方应按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与派遣人员签订劳动合同，并将该劳动合同复印件有甲方加盖骑缝章后交乙方备案。甲方应及时与被乙方退回的派遣人员解除或终止劳动合同。
七、 甲方应按照乙方要求及法律法规的规定为派遣人员办理合法的派遣手续，招工录用手续。
八、 甲方应按有关规定负责派遣人员的工伤认定和劳动能力签定申报手续，并和乙方共同负责工伤事故，意外伤害事故或患病和非因工负伤的善后处理工作。
九、 甲方应督促被派遣人员自觉遵守法律法规和乙方规章制度，并应保守乙方的商业秘密，维护乙方的合法权益。
十、 甲方配合乙方做好派遣人员的思想工作，并尽力帮助解决派遣人员的实际困难。

第五条 乙方的权利和义务
一、乙方有权自行选择员工人选。如希望由甲方采用劳务派遣工方式录用的，应在该员工入职前书面告知甲方，提交给甲方相关的必备材料并保证符合法律法规及本协议的有关规定。
二、乙方有权根据法律规定制定各类规章制度，向派遣人员公开，并通过签收、集中培训等方式使派遣人员知悉相关内容，并要求其遵守。
三、乙方有权对甲方违反本合同的行为提出书面意见。甲方应在收乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。
四、 乙方按照岗位需求负责使用派遣人员，并对其做好日常管理工作。
五、 乙方应告知派遣人员工作要求和劳动报酬。
六、 派遣人员完成工作任务后，乙方应按月支付给甲方派遣人员工资报酬，社会保险费用及支付给甲方劳务管理费。乙方按规定支付派遣人员加班费、绩效奖金等；并提供相关的福利待遇。
七、 乙方根据法律法规及地方政府的规定，保证派遣人员享有法定福利，包括但不限于；法定节假日及婚假、丧假、产假及其他法定带薪假期；因病或非因工负伤的医疗期，女性员工在孕期、产期及其他法定带薪假期；因病或非因工负伤的医疗期；女性员工在孕期、产期和哺乳期间的待遇。
八、 乙方应对甲方派遣人员进行工作岗位所必须的培训。
九、 乙方应执行国家劳动标准，向派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护，乙方若安排派遣人员从事有职业危害工作的，应按照国家和武汉市的有关规定提供符合国家规定的生产工作场所 ，并按有关规定给派遣人员提供必要的防护措施及劳动防护用品。
十、 乙方连续用工的，应实行正常的工资调整机制。
十一、乙方应该依法为终止合同或解除合同的派遣人员支付经济补偿金等费用。
十二、如派遣人员在派乙方工作期间发生工伤事故，乙方应在知道或应当知道工伤事故发生之时起24小时内书面通知甲方并协助甲方共同处理相关事宜，同时由乙方承担法律法规规定的应由用工单位承担的工伤保险保险责任，支付相关费用。
十三、乙方不得将派遣人员转派其他用工单位。
十四、根据国家关于残疾人相关法律规定，乙方必须按照当年派遣人员总人数1.5%的比例支付甲方残疾人就业保证金。

第六条、工作时间和休息休假
一、乙方按国家规定，根据所从事的岗位特性，执行相应的工作和作息办法。
二、乙方实行综合工时制、标准工时制和不定时工时制，具体岗位实行何种工时制，由乙方向有关部门办妥报批手续。
三、 派遣人员休息休假按国家和武汉市有关规定给予执行。

第七条、被派遣人员的退回
一、派遣人员在乙方工作期间，有下列情况之一的，乙方可以将其退回甲方，且无需承担任何赔偿费用：
1、 派遣人员在试用期被证明不符合录用条件的；
2、 派遣人员严重违反乙方的规则制度的；
3、 派遣人员严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；
4、 派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；
5、 派遣人员以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、 派遣人员被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
7、 派遣人员受刑事调查等司法强制措施等限制其人身自由，从而导致无法履行本协议超过十天以上的。
上述录用条件、严重违纪、严重失职、重大损失，严重影响的标准，由乙方制定的规章制度予以认定。
二、 派遣人员在乙方工作期间，有下列情况之一的，乙方可以将其退回甲方，但应当 提前30日以书面形式通知甲方及该派遣人员或者向甲方支付该派遣人员一个月工资并提前通知期：
1、 派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的其他工作的；
2、 派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、 劳动合同、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，乙方确需要减少派遣员工的。
乙方根据本条款退回派遣人员，致使甲方与派遣人员解除劳动合同的，乙方应根据法律和地方政府规定支付相应的经济补偿金、可能发生的医疗补助费。
三、乙方非因本协议本条第一、二款之约定情形退回派遣人员，应向甲方支付该派遣人员至劳动合同期满前所有的工资、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关法律法规规定的费用。
四、 所派人员的工作期限到期时，乙方可通知甲方及该派遣人员终止劳务派遣用工关系，并按照派遣至乙方期限满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
五、 派遣人员在乙方工作期满间，有下列情况之一的，乙方不得终止劳务派遣关系或依据本协议本条第二款之约定退回派遣人员，派遣期限届满。其在乙方的派遣期限应顺延至上述情况消失：
1、从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊所或者医学观察期间；
2、派遣人员在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的；
3、派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、派遣人员（女性）在孕期、产期间和哺乳期的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
在上述第2种情形下，如甲方在支付伤残补助金后依法可以终止劳动关系的，乙方可以在向甲方支付相当于伤残补助金的补偿后将派遣人员退回甲方。
六、甲方与派遣人员合同期满，乙方将派遣人员退还给甲方，并按工作年限支付一年一个月的经济补偿金，由甲方与其终止劳动合同。如乙方需甲方继续派遣该人员，则甲方将与该派遣人员续签两年以上的固定期劳动合同，并按照本协议的约定及乙方的要求将派遣人员派遣至乙方，如甲方以维持或者提高原劳动合同约定条件与派遣人员续签劳动合同，派遣人员拒绝签署的，乙方无需支付经济补偿金，甲方按乙方要求重新招聘并派遣相应的员工给乙方。
甲方应在劳动合同期满前至少1个月书面通知乙方及派遣人员。甲方怠于通知的，乙方有权要求不少于该派遣人员1个月的工资及社保费作为甲方对乙方的补偿。
第八条 本协议的终止与解除
一、 本协议期限到期自然终止
二、 甲乙双方协商一致，可以解除本协议
三、 甲方有下列情况之一的，乙方有权解除本协议;
1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未与派遣人员签订劳动合同的；
2. 因甲方原因未及时、足额发放派遣人员工资，经乙方书面催告后5个工作日内未改正的
3. 因甲方原因未及时办理社会保险，经乙方书面催告后5个工作日内未改正的
4. 法律、法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。
四、 因本条第三款1、2、3终止或解除协议的，对于在本协议期限内已经派遣到乙方工作而派遣期尚未届满的派遣人员，双方继续履行本协议至派遣期限届满，乙方有权直接录用被派遣人员。乙方也可将派遣人员退回甲方。
五、 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本协议：
1、 未按照本协议的约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、 因乙方原因未及时足额支付劳动报酬、管理费等其他应由乙方支付的费用，经甲方书面催告后5个工作日内未改正的；
3、 乙方规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣人员权益的；
4、 乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员劳动的，或者乙方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身安全的；
5、 法律、法规规定甲方可以解除本协议的其他情形。
因上述条款解除协议的，乙方承担乙方应支付给派遣人员的补偿金。
在本协议履行过程中如出现不可抗力情形，包括但不限于自然灾害、战争等不能预见、不能避免并不难克服的情形导致本协议不能继续履行达30日或以上，任何一方均有权解除本协议，并不负任何违约责任。
第九条 费用结算
一、 甲方派遣人员的工资由乙方每月月底将考勤提供给甲方，甲方于次月5日前核算完工资，再由甲方按月支付给派遣员工。
二、 乙方向甲方按月支付派遣人员的劳务费和管理费。
第十条 双方约定的其他事项
一、 派遣人员发生劳动争议时，甲乙双方共同协调处理，由此产生的费用由乙方承担。
二、 派遣人员发生工伤事故，甲方负责处理，乙方协调处理，相关费用由工伤保险基金及乙方支付。
三、 派遣人员的绩效奖金、高温费等其他各项费用由乙方根据规定自主发放。
四、 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，都必须承担责任，赔偿金额由非违约方根据违约方责任大小给对方造成经济损失的程度确定。
五、 协议终止后，乙方如需要继续使用甲方派遣人员，甲乙双方应当重新签订劳务派遣协议。
六、 甲乙双方协商一致可以变更协议的约定内容。未经协商一致，任何一方不得擅自变更本协议相关内容，否则违约方应承担由此给对方造成的一切损失。
七、 本协议未尽事宜或与法律、法规相悖，按现行法律、法规执行。
八、 本协议一式两二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
九、 甲乙双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决，如协商无法解决，任何一方可以在规定时间内向当地人民法院起诉。

甲方： 乙方：武汉沌口人力资源服务有限公司

代表人（签字）： 代表人（签字）：

日期： 日期：

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