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长春行政招聘面试题库及答案题目一：2020年，面对一场突如其来的疫情，年轻的“90后”勇敢站了出来，无论是救护一线，还是后方支援，90后的新生力量没有退缩，面对新冠病毒疫情，他们主动请缨、逆流而上，用自己的实际行动书写着90后应有的责任与担当。对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。核心话题为“90后在疫情中展现的责任与担当”，由于这是一个正面现象，所以在作答时可以谈这一现象带来的积极影响，也可以深入剖析出现这一现象的原因，最后思考以何种方式促进这一现象得到弘扬。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“2020年，面对一场突如其来的疫情，年轻的年，面对一场突如其来的疫情，年轻的90后后勇敢站了出来，无论是救护一线，还是后方支援，勇敢站了出来，无论是救护一线，还是后方支援，90后的后的新生力量没有退缩，面对新冠病毒疫情，他们主动请缨、逆流而上，用自己的实际行动书写着新生力量没有退缩，面对新冠病毒疫情，他们主动请缨、逆流而上，用自己的实际行动书写着90后应有的责任与担当后应有的责任与担当”这一段话主要描述了在疫情面前，年轻的“90后”在战疫的各条战线上所展示出来的责任与担当。对他们自己来说，这是一次锻炼和成长，实现的是自己的人生价值；对抗疫大局而言，他们充实了抗疫的力量，为抗疫斗争取得胜利做出了突出贡献；对国家发展来说，在这次抗疫中他们锤炼了意志、提升了本领，强化了国家未来发展的力量。审题点审题点2：“对此你怎么看对此你怎么看” 这是社会现象类题目的常见设问方式。我们首先应该表明自己赞赏的态度，结合前面的分析，可以从对个人、对疫情、对未来三个层面分析其积极影响。要让这种责任与担当成为所有年轻人的价值追求，还需要多方面进行努力，比如要让人们更多了解这些年轻人的优秀事迹，就要进行宣传；要让这种良好的现象不断出现，让更多的人了解、学习他们，需要相关部门在总结、对其中一些经验宣传动员等方面的经验进行深入总结，并运用到以后的工作之中；年轻人有责任有担当，作为政府和社会也要为他们担当，比如为年轻人创造更好的成长环境，关心爱护他们的成长和进步，帮助他们提升面对困难和危险能力等等。因此本题的答题思路是：首先，提出对青少年在疫情中敢于担当现象的观点，表示赞赏。接下来说明其积极影响。最后，从加强宣传、关心关爱、提升能力等方面提出对策。正确示例正确示例看到这个题目我不禁想起了在小区门口执勤的那些年轻身影，在抗击疫情最紧要的时刻，我自己也加入其中，为隔离的居民提供服务，作为一名90后，我为自己是其中的一员感到自豪和骄傲。这种青春的担当与责任具有十分积极的意义。一是实现了个人的成长。对于年轻人而言，抗击疫情既是一次大战，也是一次大考，在这场大考中，广大青年都接受了战火的洗礼和淬炼，在这伟大的实践中提升了自己的工作能力，也进一步培养了家国情怀，未来再遇到困难和挑战的时候，再遇到矛盾和斗争的时候，一定会更有底气，更显从容。二是充实了抗疫的力量。抗击疫情没有局外人，广大青年人积极投身其中，无论是救护一线，还是后方支援，在各条战线积极行动，让抗击疫情的队伍更加壮大，凝聚为一支昂然而充满活力的青春之师，为抗击疫情贡献了新生代的力量。三是展示了未来的希望。正如习近平总书记回信勉励北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员中所指出的那样：“广大青年用行动证明，新时代的中国青年是好样的，是堪当大任的！”青年人作为未来国家和社会发展的决定性力量，他们用自己的实际行动撕掉了“没长大、宝宝”等刻板印象的标签，也打消了很多人对于年轻人能否扛起未来的重担的担心。好的精神需要传承，好的作风需要发扬，对于此次疫情中年轻人的良好表现还要进一步推进，放大影响。一是加大宣传力度。广大媒体要对年轻人的优秀表现进行深入挖掘，将其中感人至深的故事进行加工，与伟大的抗疫精神相结合，形成文学、影视作品，通过电视、网络进行传播，使他们的优秀事迹为更多人所熟知。二是发挥带动作用。一方面，要号召更多年轻人学习这些90后的先进事迹，对照自己的工作找到可以提升的空间；另一方面，要对此次工作中的宣传动员等工作经验进行深入总结，并应用到以后的工作中，激荡起年轻人更大的奋进力量。三是严管厚爱结合。政府部门和企业要关注青年人成长的烦恼，特别是在毕业求职、创新创业、婚恋交友、子女教育等方面帮助解决问题，同时，要为青年成才打药整枝、把准方向，引导广大青年在火热的实践中深化认识、感悟真理、成长成才。题目二：不贵于无过，而贵于能改过。请谈谈你对这句话的看法。专家审题专家审题长春行政招聘面试题库及答案编号：b69d3d0f062be51d964ee05b327273a32022/12/7第1页，共4页本道题属于态度观点题。题干涉及王阳明对于对待过失的解读，即“可贵的不是无过，而是能够改过”，故可以分别分析这两句话的含义，通过道理及举例论证说明其正确性，最后落实到自身谈自己如何对待过失。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“不贵于无过不贵于无过”“不贵于无过”是指可贵的不是没有过失。这体现了发生过错是可以被理解及接受的。考生答题时可以思考过失值得被接受的原因，并举例进行论证，比如从客观上看，每个人都会犯错，所以存在过失属于客观普遍的现象，故我们需要学会包容。而在例子方面则可以思考包容过失所带来的好处，如容错机制推动创新等。审题点审题点2：“而贵于能改过而贵于能改过”“而贵于能改过”是指可贵的是能够改正错误，这体现了知错能改的重要性及必要性。答题时可以列举知错就改的例子加以佐证。比如按照时间顺序列举古代曾国潘修正自我、现代共产党员批评与自我批评等例子。最后再结合自身，从包容接受过失以及认识纠正过失的角度出发，谈自己与过失的相处之道。因此，本道题的答题思路是：首先，明确观点，说明这一话语的指导价值；其次，分别分析不贵于无过、贵于能改过的正确性，并举例加以论证；最后，落实自身谈自己以后的做法。正确示例正确示例题目中的这句话是明代哲学家王阳明对于过失的深刻解读，我认为这句话至今依旧是我们正确看待过失的重要参考标准。第一，不贵于无过体现对过失的包容。正所谓“人非圣贤，孰能无过”，每个人的成长过程都会有不够完美的时刻，过失是我们成长的必修课，所以“不贵于无过”正是对这一客观事实的尊重及包容。正如当前政府及众多企事业单位相继推出的容错机制，在一定范围内为改革创新者“撑腰”，这正体现了对于过失的包容，从而促使工作人员能积极发现问题，敢于试错推动工作模式创新，实现工作的突破与进展。第二，贵于能改过体现纠错的必要性。南宋思想家陆九渊曾说过“闻过而喜，知过不讳，改过不惮”，这正体现了在认识过失的基础上，要去改过的决心及必要性。纠正过失能够帮助我们塑造更加优秀的自我，也能促使事项正常推进。曾国潘曾写日记，记录自己身上的劣行，倒逼自己整改，这种近乎苛刻的自律，对错误零容忍的态度，使得他从一位“满身恶习、举止轻浮”的人，最终为人所景仰。而曾任广东省委第二书记的习仲勋也有闻过则改的品质，面对机关干部麦子灿所写的爱听漂亮话、爱搞“假把戏”的批评信，习仲勋亲自回信表示批评是对党内不良作风的针砭，促使我们警醒过来。因此，主动认识自身过失，修正自己的言行及工作作风，才能推动整个社会向上发展。这个启示着我在以后的工作及生活中要更加妥善地对待过失，形成自己与过失的相处之道。一是接受过失，敢于尝试。对于自己及他人产生的小问题，我会保持包容的态度，理解并学会接受不完美。同时我会培养敢于试错的精神，主动发现工作中存在的问题，思考并落实解决的方案，在逐步的试错中不断成长并实现突破。二是认识过失，改正过失。在出现过失时，我会正面错误，不遮遮掩掩，在错误中查找自身的原因，全面认识自身错误。同时我会积极改正错误，通过咨询老同事、学习优秀方法等形式形成有效解决方案，主动改正问题。并养成“回头看”的习惯，经常自我反思总结工作，时刻保持警醒。题目三：宜宾市正在创建全国文明城市，领导安排组织一次“创文”宣传活动，你如何开展?专家审题专家审题本题以创建文明城市为背景，要求进行“创文”的宣传，所以是一道典型的宣传类题目，考生可回忆学习过的宣传类题目的答题环节，并结合创建文明城市工作进行针对性的内容展开即可。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“宜宾市正在创建全国文明城市宜宾市正在创建全国文明城市”这句话给出背景。目前，全国各地纷纷举行创城运动，要想创建文明城市，就要对什么是“文明城市”有一个大致了解。就生活经验来看，文明城市起码包含了城市环境文明、交通出行文明、市场秩序文明、市民行为文明等多个层面，考生在答题中可涵盖这些层面。审题点审题点2：“领导安排组织一次领导安排组织一次创文创文宣传活动宣传活动”领导安排进行宣传活动，这是一道典型的宣传类题目。要开展好宣传活动，起码需要三个环节，即前期准备、开展宣传、宣传效果，开展宣传的时候要注意明确宣传的对象、宣传的方式、宣传的内容等。本题的难点在于具体宣传的方式及内容，可根据审题点一中的文明城市包含要素进行内容设计。故本题的答题思路可为：前期准备开展宣传宣传效果。长春行政招聘面试题库及答案编号：b69d3d0f062be51d964ee05b327273a32022/12/7第2页，共4页正确示例正确示例创建文明城市对构建城市良好形象，推动城市文明进步具有重要意义，我会通过以下方式组织好此次宣传活动。第一，做好前期准备。我会通过上网查阅资料的形式，进一步明确“创文”活动的意义、内容及宣传活动经验，还会通过线上线下问卷调研、街头走访的形式，了解市民的疑惑及建议；在此基础上，我会明确活动宣传人员为文明办骨干，并招募活动志愿者，同时筹备好宣传条幅、海报、视频等物资，保障活动顺利开展。第二，我会多种形式开展活动。我会先在街道、闹市、社区等张贴海报，悬挂横幅，以“创文为大家”等口号作为宣传的标志性符号，营造浓厚的宣传氛围。在此基础上，我会联系社区、学校等选定合适时间地点开展巡回讲座。在讲座上，会先邀请骨干人员讲解创建文明城市对促进城市发展、营造良好人居环境、方便市民生活的重要作用及和创建文明城市的基本内容，号召广大市民做创建文明城市的践行者和不文明行为的举报者。同时在讲座上播放视频，解读案例，重点阐明如何在城市生活中践行文明出行、文明参与公共事务、文明购物、文明说话、文明投放垃圾等和市民生活息息相关的行为，并进行现场问答，为市民答疑解惑。为扩大影响，我还会举办网络宣传，通过抖音小视频解析文明行为，不文明行为微信曝光转发有奖、微博话题讨论如何做文明市民，共创文明城市等，吸引市民参加，扩大活动影响。最后，我会收集好活动资料，与电视台联系，可以做成宣传短片，在地方新闻媒体上进行滚动播放、多次宣传，同时在将活动结果汇报领导后，出台具体方案，打造长期宣传、系列宣传模式，持之以恒的为营造文明城市做好宣传。题目四：政府举办“书香入乡村”活动，但是在过程中出现了很多问题，比如书籍与农民不对口，村干部管理不好书籍等，若你是活动的负责人，你会怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变题型，背景是政府举办的“书香入乡村”的活动，身份是活动负责人，但在活动中出现了问题，矛盾点题干给了两个，一个是书籍与农民不对口，另一个是村干部管理不好书籍，因此，根据给出的矛盾，需要逐一解决，解决之后继续活动即可。下面具体分析：审题点审题点1：“政府举办政府举办书香入乡村书香入乡村活动，但是在过程中出现了很多问题，比如书籍与农民不对口，村干部管理不好书籍活动，但是在过程中出现了很多问题，比如书籍与农民不对口，村干部管理不好书籍等等”题干给出了活动背景，“书香入乡村”活动，活动需要我们为农民提供书籍，调动大家阅读积极性，但是，出现了一些问题，需要我们针对解决。题干给出的两个矛盾点，一个是书籍与农民不对口，不符合农民需要，说明活动前没有做好充分的调研，没有根据需求匹配书籍，也没有结合农村实际，可能存在特殊群体，例如老人孩子或者文化程度不高、识字不多的村民，会出现不方便阅读等情况。因此，我们可以通过重新调配或者增加种类的方式解决问题。第二个矛盾点，是村干部管理不好书籍，可以假设，是对借阅流程不明确或者系统操作不了解，我们可以由专业的图书管理人员，对村干部进行培训，解决问题。审题点审题点2：“若你是活动的负责人，你会怎么办若你是活动的负责人，你会怎么办”这里交代了身份，作为活动的负责人，可以有权利组织团队调动或者加派书籍，同时也有责任解决好存在的问题，让活动顺利进行，使活动真正的落到实处。问怎么办，根据题干给出的矛盾点逐一解决，后续持续跟踪，保证活动效果。因此，本道题的答题思路是：首先，对问题调查了解，整体把握情况，其次，逐个击破，解决对口问题和管理问题，最后，继续活动，做好跟进，保证活动效果，活动后做好反思。正确示例正确示例“书香入乡村”活动，是为了更好地落实新农村建设，对于出现的问题，我作为负责人，会第一时间了解情况，并展开行动，着手解决。首先调查了解，整体把握。第一，查看书单，了解现有的书籍的种类和数量，看有无系列书籍缺失情况，做到心中有数。第二，问询村支书，了解目前对书籍的管理情况，存在哪些问题和困难，对图书管理知识是否了解，基本掌握管理缺失情况。第三，沟通群众，问询对于书籍种类的需求方向，对技术等相关类型书籍是否感兴趣，掌握需求，认真做好记录。其次，逐个解决，积极处理。一方面，解决书籍不对口的问题，根据村子的实际情况，包括农户的类型，留守的老人和儿童的比例，结合村民的反馈，制定新的购书计划，调齐需要的书籍，尽快进行重新分配。新的书籍包括养殖技术、农产品安全、农业技术培训等农民需要的图书，并配有儿童图书角，结合很多村里老年人多的特点，设置有声图书区域，贴有二维码，扫描后可以通过佩戴耳机的形式进行“听书”，更好满足群众的需求。长春行政招聘面试题库及答案编号：b69d3d0f062be51d964ee05b327273a32022/12/7第3页，共4页另一方面，解决村干部管理不好的问题。由团队中图书馆的管理人员，开展培训，一方面，培训村干部借阅知识，包括借阅流程和借阅APP系统的使用；另一方面，培训图书管理的规章制度，包括管理人员的考核标准和签到制度，形成科学的管理体系。最后，重新介绍书籍情况，在团队和村干部的配合下，我们会重新向群众介绍活动的书籍，并且告知借阅流程，调动大家参与的积极性；同时，持续关注，保证活动效果，活动结束后，我也会进行自我反思，在以后的工作中，认真调研，从当地的实际情况出发开展活动，避免此类问题的再次发生。题目五：单位引进一个新的工作制度，有的同事支持，有的同事反对，反对的人说制度繁琐。你作为部门领导，会怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变与人际关系杂糅的题型，答题的核心思路就是了解情况并采取分情况假设的思维妥善解决题干出现的矛盾。考察考生解决实际问题及统筹兼顾的能力。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“单位引进一个新的工作制度单位引进一个新的工作制度”单位引进一个新的工作制度，这里我们可以联想到是不是单位原来的工作制度出了什么问题，比如内容不全面，没有涉及新的工作形势和要求；考核不细化，干多干少一个样；规定不具体，形式主义严重，难以操作和落实等，所以单位才会去引进新的工作制度。审题点审题点2：“有的同事支持，有的同事反对，反对的人说制度繁琐。有的同事支持，有的同事反对，反对的人说制度繁琐。”题干中给我们设定了矛盾，即对于新的工作制度单位内部产生了不同的意见和声音。支持的人不是我们分析的重点，我们重点是要分析反对的原因。是理解产生偏差还是认识不到位或者是制度本身确实有问题？我们可以进行不同的假设并进行分类处理。审题点审题点3：“你作为部门领导，会怎么办？你作为部门领导，会怎么办？”题干中给的身份设定是部门领导，代表你有一定的权限和义务去解决题干中的矛盾，统筹兼顾，顺利推动新的工作制度的落实，保障单位工作的正常开展。因此本题的答题思路是：查明原因-分类处理-跟踪落实-反思总结。正确示例正确示例作为部门领导，及时回应员工不同诉求，推进新的工作制度的落实是我的职责，具体我会从以下几方面处理：第一，了解情况，查明原因。我会通过在单位内部设置意见箱、纸质问卷调查以及在单位公众号、微信群发送电子问卷的形式了解单位员工对于新工作制度的认识和看法，具体不满意的原因和改进意见；并重点和持反对意见的员工以及联系部分科室负责人进行单独交谈和了解，全面客观掌握情况。第二，统筹兼顾，分类处理。经过调查，如果反对的员工是因为新制度内容增加、条项变多而产生了制度繁琐的误解，我会及时在单位内部召开一次全体员工座谈会，邀请相关专家及单位骨干对制度制定的目的、内容、意义进行详细解读，告知制度内容增加是针对当前工作新形势提出的新的工作要求，并对相关工作职责、办事流程进行了细化，更有操作性；如果反对的员工是因为意识不足，不愿意学习接受新的工作制度而故意找的说辞，我会单独和他们谈话，强调新的工作制度是适应当前行政体制改革的形势以及单位长期发展要求的，单位会对个人履行情况进行考核，和绩效评优挂钩，让他们从思想意识上提高重视；如果经调查制度确实存在繁琐问题，我会召集领导、专家及员工代表对制度进行讨论修改，简化语言表达、合并重复标准、删减多余条款等达到精简制度的要求，并再次公示征集意见。第三，跟踪落实，加强引导。在新工作制度执行过程中，我会安排人员及时跟进各部门各科室落实情况，并对实际工作中发现的问题及时反馈和改进，使新的工作制度更加适应单位工作的开展。第四，惩前毖后，反思总结。今后的工作中我会定期召开员工座谈会，及时了解工作人员思想动态、工作进展；同时也会在引进新的工作制度之前充分征集大家意见，营造和谐的工作氛围。长春行政招聘面试题库及答案编号：b69d3d0f062be51d964ee05b327273a32022/12/7第4页，共4页