劳资关系-原因分析.doc
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4、进一步提出问题,即,安徽省的劳资状况为什么是这样的。我们从4个方面进行原因的分析,地理方面的因素主要对应解释经济方面的现状,企业方面的因素主要对应解释文化方面的现状,工人自身方面的因素主要对应解释社会方面的现状,政府方面的因素主要对应解释政治方面的因素。虽然我们在这里硬生生地将这几个方面对应到了现状的解释中,但是劳资关系是一个错综复杂,相互关联的关系,例如地理方面的因素对于四个方面的现状都有影响,区分仅仅是为了比较好地归类理解,所以虽然做出了这样的区分,我们希望读者能够以更开放的思维来解读这些原因。(一) 安徽省地缘及发展现状方面的因素根据表3的中国2007年31个省市人均GDP和产业结构,利
5、用K值聚类分析将31个省市分为5类,得到表1和表2。我们可以看到安徽省三个产业的结构为17.2:42.8:40。第二产业的比值最高,第三产业次之,但是两者的区别并不是很大,第一产业比值最小,是一种第二产业和第三产业并重的产业结构形态。由于地域和资源的限制,发展比较落后,人均GDP只有1513元,表明这类省市刚进入工业化中级阶段。而我们反观长三角和珠三角的代表省市,这类省市都处在第二和第三及第五类省市中,这几类省市中,二三产业比重极大,工业化程度普遍处于接近高级水平以及高级水平,甚至后工业化阶段水平。由于安徽省还处于工业化中级阶段,不能与资本充足的长三角和珠三角地区相比,资本发展不充分,企业发展
6、空间大,还需要大量的资金来完成资本的原始积累。同时,由于安徽省发展较为落后,对于劳动力吸引力不大,外来务工人员较少,如图4,在这次调查中,我们发现在调查的1335份有效问卷中,仅有4%的员工来自外省,所以我们可以推论,安徽省的基础劳动力市场较为封闭,外来务工人员较少。另外,通过员工在企业工作时间的统计,我们发现仅有37.9%的员工,在企业工作了5年以上,由此可见,劳动力的流动性很强,劳动力对于企业并没有过大的依赖。在一个工业化水平中级的省市里,需求的是文化水平较低的劳动力,同时,安徽省又是一个较为封闭的劳动力市场,而这个市场中,劳动力的流动性又很强。这样看来,安徽省的劳动力准入门槛较低,劳动力
7、的供给较为充足,劳动力对于企业并有没有过大的依赖与归属感。(二) 企业自身对于劳资关系态度方面的因素在合肥某厂进行访谈时,我们碰到了一名辞职的员工,其人力资源主管兼工会主席,仅仅看了一眼辞职报告,回答到:不可能,你不用想辞职。辞职需要提前一个半月提交报告。工人:我到广州有急事。主席:不可能,你要走便走吧,工资一分没有。之后,辞职失败的工人只好无奈离开。我们可以看到作为掌握职工经济命脉的企业领导拥有着巨大的权力。以下是一位工会主席对于企业对员工态度方面的访谈:问:企业对于员工待遇方面这么苛刻,职工没有反对意见吗?答:你们不要认为企业的劳资关系很紧张,其实我们的关系很单纯的,农民工来到城市就是为了
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