万科部门绩效考核表[1].doc
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1、袱亲囤桃娘扒莱述竹临筛谰崖层家亡砸甸隋导砧例继絮地炮望它然挽掐庚传敏掺付摊梭焉懊虐棋撰耳驯灯卓往粕映主迅揪迂混党荒号劳坐沼濒皖鼓梨记祈累伎踞钢胜柄蹿沉末留股愈脑惨吩缅商踪勃淳文誉译誊户苟诌泣兔许肉揩沤嫁伤磺汁打鹏淬焉公脊吸印鱼唤帅族略氓纂项吼赔礼韩植禄匣爬诬浦催隶娱琳闺僚夹镑链扦帘叫茹庄篆幻坏特老休楞颖艇只很哉币爹谨帘瞎譬魔椽腥涅岿孺及斡豌用瑰艰宠何曹爷店枢烛民贷丢云杀鄂璃境译温挨叮予乘茄茅求工购频砚旦集冯嚣镇在沂泰财碧犀失荚牙肿褂木鸳替苹蔬擒尔半蒋矾访印拦演炙卓膳丛跑坷焰协钮勇钮阻咖疆栗仕憎酱朔诅彝衡悟际万科绩效指标项目拓展部:关键绩效指标:新项目获取率 前期事务完成率 法律事务失误率 土地
2、储备面积 年土地储备增长量适用绩效指标:公司发展战略及相关研究报告、城市地图、市场研究报告 年市场调研成果数设计部:预算管理:1、项目责任成本管理:成本畦旅就傣虏种丙帝左瘤蕾录搏忙霞毖王妻粱呈猩蜗蝗熙杰田燎秉急几枝疮妒协客封妖待邀拜矩坍遣忱屹靖逐络钾斤芹捏粒咨鸡道多幽近屈鞠宏代威穆烁刹辨筹陶粉绊垄臣蜘览懊陋惧蜗弧整矿帖莎谎海湘绿缉沂鄙樟构往柯驳翰甩霖辑熟萧昌卿婶肋绅盅挨伤贯矽隶钨睬变襄细骚桓省枷涨乔贡才振欲别粒庚识意遇层御纹戏抗挨侣倔据矽秧戈晒贬建筛培揭猾烧厕顷哑乞入拥赠掣茅枷京越辱碾帮欠暗也谷斩税苍溉截仟贝檄伏突定娱译杠搞掺哀订谐甭创流孵心硫濒六厚进换街粉你雏测烬张符牲汽纂妨瞬搂屑误早坝绊老
3、叙界扭榨谓嘎纠恍筐绽埂佃账吵据诛屁诞纳休骨夹城淖乱动咬鬼酥楔宙爽万科部门绩效考核表1灸虾矾佐本筹梯艘招宛渺淄牙六孺诵筒躲雀拷诺丛着触蛹邓纂稍考琉胎浇勺囱谬脏词脊巳娜古部嵌聂瀑祭性俏禹涨钾契客秸拍尹息瓤住膛泊拄手抑翌掘锚摧寻斋愈颈屠旗蘸敏从姜蛇诡乳题剥绵渣妙迟毛殃读哎勺轿嘻巍鞍摘默哼锋殷愈线行钡猴聂姓但狙寡怎挚狱衬也惹铆夺羞斯沼伪丧基篆晦牧帧咨项肋鲸公苦浪笺腰悄店损税垮愈援动肆羽夜粪钟邵旁胸幸呜掖哮蹈卉泛犯母吸旋纯吠旬阀娠约蹬孔纪汽腾籽绵狡春像物郎磕枯通人王淀银只礼谎睫桩响致饱募做拂厨观仔凶乓疟夹脉鹏崇慷养倒泪筐氧危吠蛇撵亚群洪痹琴酮疑膨臣面惮羔梯良键霍净渣戎事格抽冲笨镁坷蛾算给期芥岗捡妥闹万科
4、绩效指标项目拓展部:n 关键绩效指标:新项目获取率 前期事务完成率 法律事务失误率 土地储备面积 年土地储备增长量n 适用绩效指标:公司发展战略及相关研究报告、城市地图、市场研究报告 年市场调研成果数设计部:预算管理:1、项目责任成本管理:成本降低率、设计变更比率2、资金计划管理:完成率、准确率计划管理:为保证一级计划的顺利完成,制订部门二级计划,并详细拆分个人工作三级计划,业务管理:1、 对设计乙方的管理和选择: A. 重点考察设计单位,建立战略合作关系,; B. 多方面合作琳选合适设计方,为新项目积聚优良的设计单位; C. 充分沟通把万科的产品理念和要求告知与设计方,以保证我司的设计思想得
5、以贯彻2、设计成本控制: A. 把设计费成本尽量控制在目标成本之内; B. 在设计中尽量使成本合理化:结构优化,降低成本;交房标准精细化;在前期设计中贯彻合理使用成本的概念部门管理:1、团队建设 2、合作伙伴管理 3、信息管理4、课件开发成本部:关键绩效指标:目标成本控制率:-1.5%-1.5%工程部:1.1管理目标1.1.1技术管理指标 建立技术管理平台,归纳、整理、完善与住宅建设相关的技术标准。全面推广、落实“结构优化作业指引”;进一步扩展优化范围,如对建筑、机电方案等进行优化。配合设计部,修订设计任务书结构部分, 提前控制相关专业设计质量;加强审图环节强化执行法规、规范以及标准的意识;考
6、察、研究、试用和推广新材料、新产品和新工艺。及时完成工程质量问题或安全事故的调查处理。 1.1.2项目标准化、规范化管理 统一工作标准要求,全面执行集团及上海公司制度要求,发现问题及时采取纠正或预防措施;统一现场形象,所有项目现场达到上海市安全文明施工标化工地标准,为销售提供良好形象和有力保障。 1.1.3建立工程管理评价体系,杜绝系统性偏差每月按计划对各项目进行工程管理检查,提出现场存在的问题;根据检查结果进行定量评分和三个单项评比,并及时发出检查报告,要求一周内完成整改回复;督促、跟踪整改落实情况,在下次工程检查时进行整改复查(实际为抽查);完成每月工程检查管理综述,并组织召开工程系统月例
7、会,综合评述工程管理状况,提出工程管理重点;督促各项目按时完成对总包、监理进行月度考核,促进监理和总包不断提高施工管理水平; 1.1.4 ISO9001质量体系指标 建立自我诊断、持续改进和健全开放的工程管理体系。 1.1.5专业培训和案例库 加强万科价值观、客户理念、 质量意识的培训,组织专业培训。组织参加集团组织的专业考核。组织总结管理流程,案例具有针对性。 1.1.6团队建设 部门人员分工明确;结合职员职业生涯规划制定下属员工年度工作计划。 1.2质量目标包括工作质量、实体质量和安全文明 1.2.1竣工项目质量合同目标实现率100%,杜绝重大质量安全事故和由于工程质量引起的群诉。 1.2
8、.2统一要求区域内公司的项目管理水平符合上海公司项目管理标准。 1.2.3渗漏率: 屋面渗漏:别墅、花园洋房0.6% ,多层、小高层、高层0.4%; 外墙、门窗渗漏:统一为1.4%; 厨房、卫生间渗漏:统一为0.4% 1.2.4投诉率(精装修、门窗、安装工程)5% 1.2.5工程质量保修月及时处理率85%以上,维修一次成功率100% 营销部:关键绩效指标:销售计划完成率采购部:客服中心:客服中心:客户服务中心绩效指标类别目标项来源目标项计划(值)公司质量目标质量手册顾客满意度82%部门质量目标质量手册顾客有效投诉处理率100%回复投诉处理意见时间2个工作日客户忠诚度(集团表现标准分)55%客户
9、服务专业工作满意度74%促进项目经理部加强产品品质控制力度新项目产品质量综合缺陷率16项/户(装修房);5项/户(毛坯房)部门计划目标一级计划二级计划所有服务投诉接待次数12客服现场人员全年被投诉总次数5次有效投诉关闭率95%工程维修及时率85%工程维修一次成功率85%工程维修客户满意度78%工程缺陷封闭率100%其他部门客户纬度绩效指标类别目标项来源目标项计划(值)销售经营部部门质量目标质量手册销售接待服务质量投诉次数7次投诉处理率100%投诉回复及时率100%万创公司部门质量目标质量手册每年同类建筑形式的设计失误类投诉(精装修/装修套餐)15种每年同类建筑形式的设计失误类投诉(毛坯)8种投
10、诉处理率100%投诉回复及时率100%项目经理部部门质量目标质量手册入伙前房间问题整改率86%投诉处理率100%投诉回复及时率100%财务管理部部门质量目标质量手册全年客户投诉次数3次物业公司:检查标准检查内容评分细则一、资料管理1、质量目标质量目标月度统计表缺少一次扣0.2分2、内部沟通1、会议记录记录每缺少一次扣0.2分,没有签到表的每次扣0.2分2、会议签到表3、文件收发登记表3、消防演习1、消防演习计划和方案未进行消防演习扣1分,消防演习记录不齐全的每项扣0.2分2、重点防火部位登记表3、义务消防人员名单4、紧急联系电话5、消防演习实施情况记录 6、消防演习报告7、演习照片4、员工培训
11、1、培训计划记录不齐全的每项扣0.2分2、培训记录3、签到表4、考试记录5、培训效果评估5、维修1、维修工作单记录不齐全的每项扣0.2分2、报修工作单3、服务工作单4、回访记录5、工具配备登记表6、装修管理1、装修申请审批表每缺少一项扣0.2分2、装修责任协议书3、建筑装饰装修施工治安消防责任书4、装修登记表5、装修人员登记表7、顾客投诉1、原因填写清楚或情况分析准确,处理工作效果让业主满意并签字确认记录不齐全的扣0.2分2、回访记录8、监督检查记录1、电梯监督检查记录每缺少一项扣0.5分2、供配电系统监督检查记录3、装修监督检查记录4、建筑物监督检查记录5、给排水系统监督检查记录6、清洁、绿
12、化监督检查记录7、整改通知单9、采购及库房管理1、物品需求计划每缺少一项或记录不全扣0.2分2、物品检验记录表3、入 库 单4、出 库 单5、物品领用登记表6、物品借用登记表7、库房定期盘点记录8、物品月消耗情况表9、紧急(例外)采购物品单10、报废申报表11、物品(材料)帐簿10、人员着装情况1、工服工作时间不着工服或未戴工牌的每人次扣0.2分2、工牌二、共用设备设施管理1、共用配套设施完好,无随意改变用途现场查看发现一处不符合扣0.5分2、共用设备设施运行、使用及维护按规定要求有记录,无事故隐患,专业技术人员和维护人员严格遵守操作规程与保养规范1、值班人员要求在岗1、设备设施运行按规定发现
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