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SA8000认证管理评审.doc
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4、 h* O# * d# i) c评审日期: 2013年8月27日& g4 O. e& * m# 4 S评审地点:会议室主持人: 康振刚、蒋万培Z5 R1 9 g: Y, G& h- V* I* F; B参加人:各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间厂长、主管 6 B4 M9 |# d3 i4 d列席人员:无 8 J1 : V8 o1 I+ m: + nX/ w一、评审目的:验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。 - c) o! EK( _3 g二、评审方式:通过举行中高层管理人员会议,根据社会责任体系的运行情况,从资源投入、管理绩效等方面来实现评
5、审目的。 2 o: v! t8 s% F; G9三、评审内容: . D, H, V% d1 X% 7 s/ ( F1社会责任政策 0 r) i. o, I2 V$ H; W; aA2内审报告和不符合项整改情况 # r3 t9 B/ X7 M9 o4 T. Q8 s3守法情况 k) _% R! B+ P, Q& z4体系运行绩效 7 |6 ! e1 q, z四、评审概述 h7 D9 S0 G9 Z/ N# z) W) e(一)社会责任政策 * s, W, kF: E) m我公司的社会责任政策为:遵守国家法规和社会责任标准,持续改进社会责任绩效。 7 ! Z4 C- P0 V* & q7 u4 q
6、7 t+ r- _* P(二)内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。 $ Q/ W4 c& L1 t5 G) b0 F9 L(三)守法情况 $ e7 c: E0 ; l0 W. u& Q( G社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查,出具了具有法律意见的书面资料,认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。 0 k! J) B( t4 a! |1 k3 (四)体系运行绩效 ; 8 E! J) T6 O1 W1 s- D.1本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、SA8000标准的要求、参考OHSAS18001职业健康安全管理体系的管理思
7、想,结合本公司的实际情况和行业的特点,经过周密的策划,建立一套较为完善的文件体系,从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式,保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。 j. Q3 p4 * S, J; r. 2用工情况 8 U: j; q5 K5 V% ( g童工:本公司严格把好招工的关,禁止招用童工,通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工,本公司通过员工严格排查,未发现童工。 & 5 ; d y* i; Y3未成年工:无。如果特殊情况下招聘未成年工时,我公司将对使用的未成年工建立未成年工档案,并向当地劳动局备案,对其身心健康按规定进行定期跟踪检查,并按规定不得安排其从
8、事危险的、有害的岗位工作。 D8 . x6 V- L;3强迫劳动、惩戒措施和申诉 ; S# y7 X) $ o , U公司制定的规章制度,对员工的违纪情况作了规定,严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂,为了防止管理人员有令不守,欺上瞒下,公司行政部以还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表,同时在公司区域内设立意见箱,公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话,保证员工的申诉渠道畅通无阻。 6 O% w1 w4 # Z4. 宣传与公开 / N% s/ W: b5 c# O9 W% F, I公司的社会责任政策、薪酬管理规定、劳动法法规、最低工资规定、员工行为规范、健康知识宣传等资料
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