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安庆公司招聘面试题库及答案题目一：世界首例免疫艾滋病的基因编辑婴儿在中国诞生，引发了强烈的讨论，对此你怎么看？专家审题专家审题通过审题目，结尾处问“怎么看”，可以得知本题属于综合分析类题目，考查的是考生的综合分析的能力。通过阅读题干，发现这是一道前不久刚发生的一起社会事件，准确来说，是一道社会现象题。题干中给出了事件本身，也提到了“强烈讨论”，这就暗含给考生这是一道多观点题，是一道比较开放类的题目，也就是说在观点部分，考生需要给出自己明确的观点，然后再去进行论述，具体论述可以从好处，危害、原因、措施的角度去答题，论述时不要求每一个方面都说到，只要论述合理，就是可以的。审题点审题点1：“免疫艾滋病的基因编辑婴儿免疫艾滋病的基因编辑婴儿”这是关于这道题的主体部分，提到“基因编辑婴儿”，很明显，对于大众来说这是个新鲜事物，当有新事物出现的时候，考生要学会理性对待，也就是说这个事件会存有一定的进步性，比如题干中明确提到的可以免疫艾滋病这种人类的绝症，但同时它也必然会有一些问题的产生，比如影响人类的正常繁衍、违背社会伦理道德、引起大众恐慌等。审题点审题点2：“强烈讨论强烈讨论”“讨论”这个词一出现就表示社会对待这个事件有不同的声音，有支持的、有反对的，当题目中出现不同观点的时候，考生答题时要注意要先摆明自己的态度，对这道题来说，既可以赞同，也可以反对，因为这是个没有唯一答案和定论的事件，然后再根据自己的观点去进行阐述为什么支持或者反对，说出自己的理由。正确示例正确示例前不久一对名为露露和娜娜的双胞胎婴儿在中国健康诞生，与其他婴儿不同的是，他们的基因是经过改造过、编辑过的，这引起了社会的强烈反响，我初次看到这个新闻时，感到惊讶，也有诸多担忧。毫无疑问，这个事件存在着十分重要的意义。第一，这是中国医学科技的一项重大进步，也是全人类抵抗疾病史的一个重大突破。经过基因编辑的婴儿通过基因改造技术可以成功免疫艾滋病的感染，从源头上攻克艾滋病这个全世界的医学难题，让艾滋病这种绝症的预防成为可能。第二，这让我们看到基因技术的前景是非常广阔的。通过基因编辑，人类不仅能在免疫艾滋病上会有所提高，也会在未来的其他恶性疾病方面有所帮助，甚至能直接提高人类的寿命、智力等，这为人类的发展和未来生活提供了无限可能。第三，说明我国的创新能力又有了新的提高。当前我国的艾滋病感染人数高达几十万人，这些人是一种潜在的危险传染病源，特别是近期媒体报道的一些不良人员恶意传播事件，让人感到不寒而栗，这项技术的发明不仅能有效抵御艾滋病，也为国家、社会的稳定提供了技术支持和安全保障。但是，任何新事物的出现，都需要人们的理性对待，绝不能去盲目上马、推广，基因技术有其有利的一面，但也引起了社会大众的担忧。第一，此项技术不受国际法律的保护，从伦理上来说是全球科学界明令禁止的。就像当年的“克隆羊”问世事件，基因编辑的婴儿的出现在前期阶段必然会经历大量的实验研究，如果把人的生命、健康拿来做实验，那必然是一种严重违背伦理道德的行为。第二，可能会影响人类的正常繁衍。据相关数据表明，有些基因的修改是具有遗传性的，这对双胞胎如果将来能正常结婚生子，那么他们的下一代，甚至是下几代将会是什么样子，是否会造成对其他基因的伤害或者不利影响，这都是无法得知的。另外，如果人类的基因被大幅度修改，是否会产生科幻电影中出现的那种“超级人类”,而没有被编辑过基因的普通人是否会遭到淘汰，这都是值得我们深思的问题。对于新事物、新技术的出现，我们不仅要学会理性思考，也要有包容之心，不可上来就一棍子打死。我相信，基因编辑技术只要经过反复推敲、合理运用，一定会给人类带来福音，让人类免除疾病的困扰，从而繁衍不息。题目二：痛苦是一种负重，可以毁掉你；痛苦是一种动力，可以成就你。结合社会现实和岗位，谈谈你的看法？专家审题专家审题安庆公司招聘面试题库及答案编号：1b55120c9a4d94082e240c476c217d662022/12/4第1页，共4页本题是一道态度观点类题目，需要考生围绕“痛苦”谈理解，具体答题可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路进行展开。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“痛苦是一种负重，可以毁掉你；痛苦是一种动力，可以成就你痛苦是一种负重，可以毁掉你；痛苦是一种动力，可以成就你”这句话体现了题干的两个观点，都是围绕“痛苦”这个关键词进行论述。第一个观点强调痛苦带来的消极作用。痛苦指身体疼痛苦楚；也指精神上的折磨疼痛，因此痛苦确实让人感到难受和负重。一个人如果没有承受住痛苦，将会使得自我因此一蹶不振、消极面对所有事物。第二个观点强调痛苦带来的积极作用，一个人如果能够敢于吃苦、经受痛苦，就可以化压力为动力，激发自身潜能，最终成就自我。所以两个观点都有其合理之处，适用不同的场景之中，需要我们全面看待。审题点审题点2：“结合社会现实和岗位，谈谈你的看法结合社会现实和岗位，谈谈你的看法”这是题干的设问。一方面，题干要求我们结合社会现实，所以考生在作答时，需要结合一些实际例子加强论证说服力度，比如“时代楷模”张桂梅与疾病抗争换来了贫困山区女孩人生命运的转折，大学生因为求职失败而产生精神痛苦萎靡不振等例子。另一方面，题干还要求我们结合岗位，考生可以在抓落实部分谈自己以后如何在岗位中面对痛苦，既需要居安思危，提前学习专业知识，也需要自己学会吃苦，在吃苦中真正服务人民。因此，本题的答题思路可以为：首先，开头表态，两个观点都有合理之处；其次，结合社会现实分别论证两个观点；最后，结合岗位谈具体落实。正确示例正确示例我认为题干中的两种说法都有合理之处。痛苦的确会导致我们的身体或精神感到非常难受，如果我们敢于战胜痛苦，就能够获得一定动力，真正得到解脱；如果我们逃避痛苦，那么痛苦将会成为我们身上的负重，最终让自己深陷泥潭。第一，克服痛苦，成就自我。胡因梦曾说，“你越不可能逃避痛苦，就越有可能得到解脱”，当我们面对痛苦时，只有勉励自己勇于面对，才能化压力为动力，激发自身潜力，获得最终成就。“时代楷模”张桂梅幼年丧母，青年丧父，中年丧夫，身患骨瘤、肺纤维化、小脑萎缩等20多种疾病，曾经历了数次病危抢救，在忘我工作的同时，她经常要忍受着常人无法承受的心灵伤痛和身体病痛。但是，痛苦没有将张桂梅打倒，反而成了她燃烧自己的柴火，她坚持与时代同行、与疾病抗争，推动创办了全国第一所全免费女子高中，10多年来，先后让1800多名贫困山区女孩梦圆大学。她用不惧痛苦和拼命精神，换来了贫困山区女孩人生命运的转折。第二，逃避痛苦，毁掉自我。当我们面对痛苦时整日自怨自艾，惶惶不可终日，甚至只想着逃避痛苦，这个时候只会让痛苦成为负重，压得自己喘不过气，甚至毁掉自己。这让我想到面对日益激烈的求职竞争，部分大学生苦于就业难，频频求职受挫的心理让他们精神极度焦虑、萎靡不振、倍感痛苦，便不愿再主动出击，而选择做“职场逃兵”，慢慢失去了竞争优势，最终让自己悔恨不已，也让父母心痛不已。这种状态正是体现了逃避痛苦解决不了问题，反而会让自己一蹶不振。作为一名事业单位工作人员，一方面，我会时刻提醒自己，不能因为路途平坦而放松对自己的要求，更不能因为工作进展顺利而掉以轻心，要常怀忧患意识，居安思危，认真学习自然环境政策规划和业务综合工作，多向领导请教，向同事学习，向群众询问，听取大家的意见，更好地立足岗位服务人民。另一方面，坚持乐于吃苦、艰苦奋斗的作风，积极深入联系基层，与群众同吃同住同劳动，深入了解本地的资源优势和生态环境发展实际，为上级决策部署提供数据支撑，为解决群众实际困难和发展当地环境做出贡献。题目三：你是单位的员工福利发放的负责人，领导交给你这项任务，你怎么组织发放福利这一块?专家审题专家审题本题问题是让我们组织发放福利的活动，并且给了我们比较明确的身份，说明这是一道比较明显的组织管理类题目。本题建议用时间轴的方式，从事前福利物资以及人员方案筹建-事中福利的发放（发放类别/对象+发放方式+发放内容）-事后福利落实的思路展开答题。审题点审题点1：“你是单位的员工福利发放的负责人，领导交给你这项任务，你怎么组织发放福利这一块你是单位的员工福利发放的负责人，领导交给你这项任务，你怎么组织发放福利这一块”这里明确给了我们身份，是单位员工福利发放的负责人。“负责人”说明我们有一定的权限，但是涉及到总体福利发放方案的时候要根据领导的意见进行修改和完善。作为负责人应该统筹协调好人员、物资以及具体的一些福利发放步骤。最重要的一点，机关单位福利发放要注意遵守八项规定以及其他的一些关于福利发放的一些规章制度，不能违反规定。审完身份之后审活动内容及类型。本题让我们发放福利，机关单位的福利一般包括休假制度、工会福利和待遇补贴等等。因此，我们在进行福利发放的时候，可以选择按照类别发放或者是按照对象不同来进行发放。但是，无论怎样发放，考生只需注意，中期开展的过程是发放的方式内容即可，本题切忌空谈，建议结合实际，补充一些机关单位发放的具体补贴项目、类别等，如：带薪年休假、探亲假、病事假、取暖降温补贴、医疗补贴、住房补贴等。发放过程中也不要忽略与各科室的统筹协调和对接。正确示例正确示例安庆公司招聘面试题库及答案编号：1b55120c9a4d94082e240c476c217d662022/12/4第2页，共4页单位员工福利发放能够体现对于员工关心爱护，促进单位和谐团结的气氛。如果让我来组织此次员工福利的发放，我一定会坚守原则，细致负责地来开展。首先，做好发放前充分的准备工作。一方面，我会收集本单位相关的一些机关工会福利费用实施方案关于发放行政机关单位福利待遇的标准以及其他一些相关的规章制度，明确发放标准和发放范围。另一方面，我也会通过OA系统发放调查问卷的方式，询问单位员工对于本次发放福利的一些意见建议，结合相关资料，召开一次副职干部座谈会，会议上面商讨出一致的福利待遇发放方案，并且经领导同意后开展工作。其次，做好福利待遇的发放和通知工作。其一，落实单位的各项休假、工时制度，包括带薪年休假、探亲假、女职工产假等等，说明请销假制度、流程以及轮岗、工作交接等情况，并且通过文件的下发落实到各科室，请办公室做好登记。其二，发放相关的福利补贴待遇。和财政所做好统计与对接，结合各员工工作年限、职级和职务等，确定取暖降温补贴、医疗补贴、住房补贴、通讯、车补等相关金额，并且告知大家每月通过银行卡的方式进行下发，希望大家注意查收。除此之外，做好离退休人员的一次性抚恤金、生活补贴等等福利待遇。其三，落实机关工会福利。包括国家法定节日、员工生日等慰问品和慰问金的发放，同时对本单位困难职工进行特殊困难补助，为员工购置各种职工文体活动设施或器材等丰富员工的精神文化生活，对员工进行人文关怀等。在开展过程中我也会注意杜绝变相发放奖金、津贴以及其他违反财政财务制度规定的福利金支出及发放。在以后的工作中，我也会针对于单位员工对于福利发放的一些意见进行调整，争取在不违反原则的同时为员工谋福利，增进单位的凝聚力。题目四：你们单位下基层开展工作，有群众反应工作人员态度不好，单位像是在作秀，作为负责人，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“你们单位下基层开展工作你们单位下基层开展工作”这里给出了事件发生的场景，也就是下基层开展工作。那具体去基层开展什么样的工作，没有讲。为了让答题更加全面，细化，我们可以给他一个具体的基层工作，比如精准扶贫，比如送政策下乡，普法宣传等。审题点审题点2：“有群众反应工作人员态度不好，单位像是在作秀有群众反应工作人员态度不好，单位像是在作秀”这里出现了两个矛盾，一个就是群众反应态度不好，那这个反应到底是不是真的，是真的态度不好，还是群众理解错了？这是我们需要合理假设的部分。再有就是单位像是在作秀，这是一个比较大的矛盾，需要我们从基层工作的细节入手，提出解决措施。审题点审题点3：“作为负责人，你怎么办作为负责人，你怎么办”这里给出了明确的身份定位，作为负责人，我是有权利处理同事的相关工作事宜，有权利对于基层工作进行调整的。因此，在答题时不妨运用这个身份特点，对于题干矛盾进行合理的的解决。正确示例正确示例单位下基层开展工作，本意是为了更好的服务基层群众。面对题干中群众的问题，我会这样来处理：第一，了解服务态度情况。可以先跟群众进行沟通，向其了解在本次工作中，是哪位同事的态度不好，不好的原因是什么。根据群众反映，跟同事进行了解，配合相关监控，录像等设施，看一下群众反映的态度不好的问题是否真的存在。第二，解决服务态度的问题。根据调查了解，如果发现同事并没有态度不好，而是因为需要服务的人员太多，同事没有顾及到该名群众，那我会向群众说明情况，澄清误会，询问其需求咨询的问题，或者需要解决的问题，亲自帮助其解决。如果确实存在同事工作不耐心，服务态度不好的问题，我会向群众进行道歉，说明我们对于其反应的服务态度的整改情况。向群众承诺，在日后的工作中，我们会进一步落实微笑服务制，延时服务制，更好的满足群众需求。第三，对于认为单位作秀的问题，我会具体问题具体解决。如果是大家对于我们单位的服务宗旨、工作目标了解不清楚，或者存在疑问，那我会将我们本次活动，比如关心爱护留守老人和儿童的意义、主要措施、期望达成的效果进行详细宣传，让群众了解并理解。如果是因为单位的服务形式单一，不能根本满足老人和孩子的需求，那我会及时调整服务方案，比如可以采取“一人一户”的责任制，统计好大家的需求，进而给出具体的、有差别的细化措施，以达到活动目标。最后，通过本次活动，一些工作经验需要进行积累。比如可以定期的对工作人员进行培训，既要培训业务技能，又要培训服务态度。同时，对于单位开展各项活动要建立动态调整机制，要根据调研情况，及时作出调整。题目五：同事出差了，导致部门工作进度受影响，你要怎么办?安庆公司招聘面试题库及答案编号：1b55120c9a4d94082e240c476c217d662022/12/4第3页，共4页专家审题专家审题同事出差是背景，导致部门工作进度受影响，这是问题，本着工作为先的原则，我们需要采取措施及时恢复部门工作进度，可以及时跟同事进行沟通，根据同事的时间情况及时展开相应对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“同事出差了同事出差了”这是本题的背景。同事出差，因此他的工作就没有人做，因此我们可以及时联系同事，询问其工作有无做交接，交接情况如何，及时与其对接，了解工作情况。审题点审题点2：“导致部门工作进度受影响导致部门工作进度受影响”这是问题所在，工作进度受影响，我们就要及时解决问题。可以根据同事的行程安排，如果同事很忙，我们就需要帮助同事及时分摊业务量，通过部门共同齐心协力赶上工作进度；如果同事时间相对比较充足，我们可以跟同事沟通，并帮助其完成落下的工作任务。故本题答题思路可为：摆正心态，全面梳理工作及时沟通，根据不同假设做好工作协调总结经验，提升能力，完善交接轮岗制度。正确示例正确示例单位部门是一个整体，为了部门整体工作进度不受影响， 我会从以下几个方面来开展工作。首先，摆正心态，全面了解。我会静下心来，认真细致对本部门工作进行梳理，具体哪个环节存在疑问，哪些方面存在问题，是数据不清楚，还是历史资料缺失，做好记录，以便和同事展开高效沟通交流，做好对接工作。其次，及时沟通，做好协调。我会在第一时间和出差的同事取得联系，向他详细说明情况，由于他的出差，当前部门整体的工作进度受到了影响，并根据出差同事的实际情况展开工作。如果同事出差期间时间比较充裕，那么我会主动向领导请示，通过远程的方式跟同事一起配合完成他尚未交接和完成的工作。我会根据之前做好的记录，跟他具体说明哪个环节存在了问题，做好沟通交流，并且根据同事的工作需求，做好数据统计，文件打印，资料查找，文档整理等辅助性工作。如果同事行程较满，时间比较紧迫，那么我会在获得部门领导同意之后，同单位其他同事一起通过开会集思广益，发动大家根据自己的工作经验共同解决问题，提升工作效率。我也要主动上网学习，查找单位历史资料，在不耽误自己本职工作的前提下制定工作计划，加班加点完成工作任务。对于有疑问的重难点，及时向领导和出差同事请教，尽量不出问题，跟上单位整体工作进度。最后，总结经验，提升能力。在完成此次工作后，我也会做好认真的反思，一方面，自己要主动学习，充分发挥主观能动性，充分了解其他岗位的业务知识，提升能力，全面应对；另一方面，我也会跟领导建议多在单位内部开展综合业务培训，完善轮岗制度，出差前提前做好交接准备工作，避免再出现类似的问题。安庆公司招聘面试题库及答案编号：1b55120c9a4d94082e240c476c217d662022/12/4第4页，共4页