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汉中地铁招聘面试题库及答案题目一：现在鼓励创业成才。新入单位的人想展现自我也比较浮躁，急于表现。对于这一现象你怎么看。专家审题专家审题本题是社会现象类综合分析题。题目给了两句看似矛盾的话，但其实后面提到的“新人表现浮躁”是对前面“鼓励创业”的过度解读，因此，“新人表现浮躁”应该是我们分析的重点，作为问题式分析对象，在作答时根据原因危害对策的思路进行表述即可，同时可以在提出对策的时候加入对“鼓励创业成才”的看法。审题点审题点1：“现在鼓励创业成才现在鼓励创业成才”这句话点出时代背景，现在我们的确在倡导“大众创业、万众创新”，鼓励年轻人积极参与创新创业，充分展现自我价值，做出社会贡献。可以在引入主题的时候提一下重要意义，再在对策时讲一下应该如何做。审题点审题点2：“新入单位的人新入单位的人”这是问题出现的主体。新加入单位的人优点在于，思维活跃想法多、想要大展拳脚的意愿强烈，但缺点是对于同事、工作流程、工作制度、工作环境都不甚熟悉。在这种情况下，如果盲目的发表意见，可能适得其反。因此在作答时可以立足于这一身份实际，通过新入单位的人不熟悉人、不熟悉工作等方面来展开分析。审题点审题点3：“想展现自我也比较浮躁，急于表现想展现自我也比较浮躁，急于表现”这句话给出了问题的具体表现。一方面是想要表现自己，尽快让领导赏识，发挥自我价值，这其实是可以理解的。也体现了年轻人愿意干事，想要干事创业。但另外一方面是浮躁的心态，急于表现，这是不可取的，可能带给同事、带给工作很多不必要的麻烦。因此我们在作答的时候可以从浮躁心态中产生的原因，以及急于表现可能带来的不好影响进行分析，并就如何更好地融入新单位，正确的展现能力提出对策。正确示例正确示例在经济进入新常态的时代背景下，国家提出“大众创业、万众创新”，鼓励年轻人发挥聪明才智，勇于开拓创业、立足岗位创新，充分展现自我价值。然而，很多职场新人初入单位想很快崭露头角，但是由于社会经验不足、对工作流程和环境不熟悉，表现过于急躁，反而引发一系列问题，可谓得不偿失。第一，影响正常工作开展。初入单位的新人一般都是是刚毕业的大学生，社会经验不足、阅历不够，很多认识和看法还是从书本上得来，没有经过实践的检验，导致思考问题不够全面、处理问题不够成熟。并且，刚进入单位不久，对自身的工作不太熟悉，对单位的概况、办事流程和方法不够了解，对工作可能遇到的问题不太了解，困难可能会设想不足，此时急于表现、大包大揽可能会对正常工作造成不良影响。第二，影响自身职业发展。初入单位，对周围的同事和领导还处于熟悉的阶段，在表达自身意见的时候，如果不能获得大家的认可，反而会给大家留下做事比较浮夸、不经思考的印象，影响到职位晋升。因此，我认为新入单位的人想要更好地在工作中有所表现，应该从以下几方面做起。第一，要谦虚谨慎，多学多看。秉承谦虚的态度，多聆听别人的意见和建议，通过跟老同事的沟通交流，查阅单位的文件档案等方式，尽快熟悉单位的工作。要多听、多看、多学，提升自身的工作能力，使得自己的意见和建议更加成熟和有效，为创业成才奠定扎实的能力基础。第二，要脚踏实地，迎难而上。发扬实干精神，克服自身的心浮气躁和眼高手低，脚踏实地学习和工作。在面对问题和困难时，要勇于承担责任、迎难而上，在承担和克服困难的基础上不断历练，提升自己，最终独当一面。第三，要善于总结，不断创新。要善于总结别人好的做法，在此基础上不断创新。特别是作为初入单位的青年人，要充分利用最新的理论和文化知识，转化成创新的动力，在前人的基础上不断开拓创新，把理论与实践相结合，提出更有建设性的意见和看法。总之，初入单位不可能一帆风顺，唯有凡事从细微处入手、从一点一滴做起，最终才能练成坐得住、拿得起的沉着细致。作为一个初入社会的年轻人，我也会以最坚定的意志面对工作上和生活上的困难，磨炼自己，不断进步。题目二：你认为共同富裕和高质量发展之间有没有关系？如果有关系的话，你认为是什么样的关系，请谈谈你的看法和建议。汉中地铁招聘面试题库及答案编号：85ebdee44016ada7e5873b23b5195a3d2022/12/4第1页，共5页专家审题专家审题本题属于态度观点题。要求考生对共同富裕和高质量的关系表达看法和意见。考生可先回应第一个设问，说明两者的关系，再回应第二个设问，围绕两者的关系进行分析，最后，针对如何促进高质量发展，实现共同富裕给出建议。具体结合题目分析。审题点审题点1：“你认为共同富裕和高质量发展之间有没有关系，如果有关系的话，你认为是什么样的关系你认为共同富裕和高质量发展之间有没有关系，如果有关系的话，你认为是什么样的关系”这是本题的第一个设问。高质量发展是全面协调可持续的发展，如此一来，自然可以带动经济增量保持稳定，为共同富裕提供基本保障，由此可见，高质量发展是共同富裕的基石。共同富裕就是要消除贫困、改善民生，满足所有人民群众物质和精神需求，这就要求在高质量发展的过程中不能落下一个人，可见，共同富裕要求高质量发展更注重公平。综合来看，不管是实现全体人民共同富裕，还是促进高质量发展也好，两者的出发点都是为了人民，所以两者在以人民为中心这一理念上达成了内在统一。所以两者有着辩证统一的关系。审题点审题点2：“请谈谈你的看法和建议请谈谈你的看法和建议”这是本题的第二个设问。要求考生谈看法和建议。结合审题点1的分析，考生可以围绕两者的关系谈看法，之后还要给出建议。由于高质量发展是基石，所以要先促进高质量发展扩大经济总量；其次，还要在发展和分配过程中注重公平，因此要公平合理分配实现共同富裕；最后，最根本的就是全体党员干部要始终坚持以人民为中心的理念。因此，本题的答题思路为：首先，表明两者辩证统一的关系；其次，从高质量发展是实现共同富裕的基石，共同富裕要求高质量发展要注重公平，两者以坚持以人民为中心实现了内在统一三个层面分析两者的关系；最后，从以高质量发展扩大经济总量，公平合理分配实现共同富裕，坚持以人民为中心的发展思想三个角度提出对策。正确示例正确示例共同富裕和高质量发展是我党不断为民谋福祉鲜活体现，是我国社会主义建设的伟大目标，我认为两者是有关系的，而且是辩证统一的关系。具体而言：首先，高质量发展是实现共同富裕的基石。高质量发展要求经济增速保持稳定，各领域各区域协同发展，这都是实现共同富裕的前提和保证。在过去，我们以“先富带动后富”的思想，实现了经济的快速增长，但不可忽视的是，发展不平衡、不协调的问题也日益突出。直到十九大，我们提出了高质量发展的理念，更加关注协调平衡和可持续发展，更加注重让改革发展的成果惠及所有人民，全体人民的获得感、幸福感也逐渐提升。其次，共同富裕要求高质量发展要注重公平。如果在发展过程中，忽视城乡、地区、行业的差距，还是无法解决部分群体贫困的问题。正如我们实现了由脱贫攻坚到乡村振兴的成功过渡，消除了绝对贫困，解决了改革开放让一部分人先富起来的遗留问题，又通过不断完善初次分配、再次分配和三次分配的基本分配制度，有力缩小了收入和基本公共服务供给上的差距，这都是在共同富裕的要求下，尽力做好平衡、尽力消除贫富差距的体现。最后，两者以坚持以人民为中心实现了内在统一。唯有坚持以人民为中心，始终保持着解决人民群众急难愁盼的工作姿态，才能充分调动起广大人民群众的发展积极性、主动性，才能凝聚起全体人民的力量，共同推动高质量发展，促进实现共同富裕。无论是高质量发展还是共同富裕，都是广大人民群众的共同梦想和美好追求，我们必须以“抓铁留痕”的干劲，努力实现全体人民的共同愿景。至此，我有以下几点建议。第一，以高质量发展扩大经济总量。各地政府应贯彻落实新发展理念，坚持绿色发展、创新驱动，创造更多发展机会；选择适合自身发展阶段和本地发展基础的产业，加大人才培养，通过精细化服务提高竞争力。第二，公平合理分配实现共同富裕。坚持市场在资源分配中的决定性作用，公平竞争，按劳分配；以政府宏观调控为保障，重点关注弱势群体，加强基础性、普惠性、兜底性的民生保障。第三，坚持以人民为中心的发展思想。通过定期开展主题教育活动、党史学习活动等，增强党员干部为人民服务的意识，坚定人民立场；通过完善工作制度，让干部多走进群众的家中，了解人民诉求。题目三：上级要求集中整治“四风”中的形式主义和官僚主义，为贯彻上级精神，单位要开展为期两个月的专项活动，领导安排你负责此项工作的牵头工作，你怎么办？专家审题专家审题本题属于组织计划类题型，以整治形式主义和官僚主义为主题，开展专项活动，考生可以结合当下“基层减负”“面子工程”等热门话题，针对为政不为、为政不专的现象进行开展。其中，活动开展时，可把自查、他查等整治活动等不同层面的活动形成系列展开论述。审题点审题点1：“上级要求集中整治上级要求集中整治四风四风中的形式主义和官僚主义中的形式主义和官僚主义”汉中地铁招聘面试题库及答案编号：85ebdee44016ada7e5873b23b5195a3d2022/12/4第2页，共5页此句道出本题主要围绕的核心主题。“四风”包括“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”四种不正之风。考生在组织活动时紧抓形式主义和官僚主义即可，“官僚主义”是脱离群众，不干实事，胡乱指挥，敷衍应付等。“形式主义”是只图虚名，只讲形式，弄虚作假，欺上瞒下等。考生可根据两者的内涵，在整治过程中结合具体表现形式，如开展“官僚主义”典型案例学习、“政务不作为”自查行动等等。审题点审题点2：“单位要开展为期两个月的专项活动单位要开展为期两个月的专项活动”此句话道出本题主要开展的活动。本题主要开展的就是鞭策政务不规范行为的专项活动，包含整治、宣传、教育作用的专项活动。“两个月”的时间比较长，可以开展系列专项活动，针对时间的安排和分配，如何保证在规定时间内取得的专项活动效果，也都是考生在答题中需要详细阐述。审题点审题点3：“领导安排你负责此项工作的牵头工作领导安排你负责此项工作的牵头工作”根据以上两部分的分析，考生在两个月内可按照时间轴来阐述，针对政务整治类专项活动，考生可以从确定整治的内容及做好整治准备入手，做好前期准备工作。其次在整治活动中，也应当做好层次的分析，如自查、他查、惩戒，不同的内容进行展开。最后可以根据整治专项活动的效果做好总结和存档工作。故本题的答题思路可为：专项整治活动的准备工作-开展整治-惩前毖后。正确示例正确示例政务工作中出现官僚主义、形式主义行为，都会造成工作不实、敷衍应付、文山会海等不同程度的政务劣迹。领导让我负责此次专项整治活动，我会保障活动的严肃性、全面性、教育性，从以下几个方面进行开展。首先，我会做好整治活动的前期准备。根据官僚主义、形式主义的整治内容确定此次整治活动主题为“官僚形式要杜绝 纪律作风要严守”。邀请单位领导班子成员、党务人员、纪检监查部门人员组成专项整治活动的领导小组，并结合官僚主义、形式主义相关要求和本单位的工作业务和工作性质，制定好整治标准和方案。其次，整治活动的开始，我会举行全局学习会议，组织全体干部职工深入学习领会十九大精神、习近平总书记关于“四风”问题重要批示精神和县委十二届四次全会精神，深入理解官僚主义、形式主义的中央文件、相关概念、表现形式、带来的危害、典型的案例，进行系统、深度、真实的学习。第一个月期间，开展自查工作，采用民主生活会的方式，通过专题调研、问卷调查、开门纳谏等多种形式，向各部门和基层群众广泛征求本单位、各科室及党员干部在形式主义和官僚主义方面存在的突出问题，如是否存在吃拿卡要、不作为、懒作为、面子工程等现象，梳理形成本单位单位的问题清单,认真研究整改措施，扎扎实实整改，不断取得解决问题的实际效果。第二个月期间，开展他查整治工作。由上级部门采取随机抽人的方式，组成专项督导检查小组，并在工作时间采取明察与暗访相结合的方式，开展督查活动，主要围绕形式主义、官僚主义具体表现，如违规建设“面子”礼堂、领导剪彩题字、吃拿卡要、在大操大办婚丧嫁娶借机敛财等问题进行专项整改。督导检查发现的问题线索，逐一向有关单位交办反馈并进行监督进行及时整改。逾期未整改或未达标的科室，要对相关负责人及科室进行惩戒。最后，在专项整改后，也要做好“回头看”，对本单位今后在工作中，是否存在政绩观错位现象；是否存在落实基层减负年有关要求不到位等现象，要日常开展警示教育活动，时刻对标整改，做好今后工作的保障。题目四：你接到电话，有群众发火大骂，说要找单位某个部门，你该如何应对？ 专家审题专家审题本题属于应急应变题型，本题主要是解决和群众之间的矛盾，题干具体给出了两个小矛盾，分别是群众发火、要找某个部门，因此要按照轻重缓急的顺序妥善予以解决。下面结合题干信息具体分析：审题点：审题点：“你接到电话，有群众发火大骂，说要找单位某个部门，你要怎么办你接到电话，有群众发火大骂，说要找单位某个部门，你要怎么办”题干中有两个需要解决的问题，其一是针对“群众发火大骂”，比较紧急，应该先进行情绪的安抚，了解其诉求；其二去解决其“要找单位某个部门”的矛盾，由于题干并没有明确群众的具体诉求，因此可以进行合理假设，合理假设的部分只要大家言之有理，能解决即可，不需要纠结于一种思路。这里，考生可以结合实际情况，一般情况下如果是正常咨询或者办理事情，群众不会发火而且大骂，给了这样的情景，说明群众一定是不满意了，而且按照常理推断，之前应该是某个部门已经和群众接触过，但是群众不满意，因此可以围绕此方向假设比如群众对于业务的办理不满意，或是对于工作人员的服务态度不满意，从而根据群众诉求的不同做出针对性处理；最后，在解决完眼前矛盾后，还需要注意反思提升，通过主动学习、政策宣传等，以便以后工作中能够从容应对这类突发事件。另外，本题并没有告知你的身份是谁，那么本着有利于答题的原则，在原来思路的基础上，解决矛盾的时候，围绕着自己能解决或者不能解决展开答题内容即可。汉中地铁招聘面试题库及答案编号：85ebdee44016ada7e5873b23b5195a3d2022/12/4第3页，共5页故本题的答题思路可为：安抚情绪，了解诉求-合理假设，针对解决-惩前毖后，不断提升。正确示例正确示例在工作中不可避免会遇到着急上火的群众，作为工作人员，专业迅速地帮群众解决问题是对我们工作的基本要求，面对题干现象我会快速反应、智慧处理：第一，安抚情绪，了解诉求。在接到群众的来电后，我会立刻在电话中安抚群众情绪，请群众不要激动，破口大骂无益于解决问题，可以先平复一下心情，跟我详细说明问题始末，我一定会尽可能的帮助解决问题。请群众将此次来电的意图以及所需要的帮助尽可能详细的叙述，同时做好详细的记录。第二，如果群众此次来电主要是因为业务办理不满意，觉得我们在低保办理中进度缓慢，影响群众的正常生活，那么我会就自己知晓的政策内容，进行深入浅出的解释说明，低保需要通过多级摸排上报、审查核实，所以花费时间较久，请群众耐心等待，只要符合政策要求，就一定会按标准准时发放，对于自己无法解答的内容，我也会详细的记录咨询事项、部门名称以及联系方式，在和所属科室部门取得联系后，将具体的群众来电问题对接给对应工作人员，请他们及时回电群众，解答群众疑惑。第三，如果群众此次来电主要是对于我单位工作人员服务态度不满意，认为工作人员存在故意刁难，那么我会和群众详细了解事情的始末，记录下工作人员信息、具体办理过程、争议焦点问题等，向群众承诺一定会全面开展调查，如若问题属实，一定会对于涉事人员予以严惩，给群众一个满意的答复。最后，我还会跟进群众问题解决进度，在一段时间后回电询问群众是否获得满意的回复。并在以后的工作中多学习了解各科室部门的工作内容，不断提升自己的业务能力水平，并建议领导多开展思想教育活动，提升工作人员为民服务的初心使命感，同时将群众的满意度纳入到考核监管中来，督促倒逼工作人员提升服务态度。题目五：外地小吃口感跟本地差别大并要申请挂牌，你怎么处理？专家审题专家审题本题为应急应变类题型，只设置一个矛盾点需要解决，即外地小吃要申请挂牌。通过阅读材料我们了解到题干中对当地小吃进行规范化管理之后，就会授予挂牌。可见挂牌就相当于加入了我们当地小吃系列，而要被挂牌就必须符合我们当地小吃的规范化标准。因此只要对外地小吃是否符合标准进行合理假设，并且相应处理，即可解决此题。对此我们接下来做出具体分析。审题点审题点1：“外地小吃口感跟本地差别大并要申请挂牌外地小吃口感跟本地差别大并要申请挂牌”在面临外地小吃要申请挂牌的时候，我们需要想到我们的初衷是推动小吃店发展，因此不能一刀切，要立足活动本身，参考领导和专家的意见，进而分情况处理，如果外地小吃完全符合本地小吃的标准规范，我们可以授予挂牌；如果外地小吃口感良好，可供本地小吃借鉴学习，我们也可以适时融合，推广，授予挂牌；如果差异过大，严重不符合本地标准，我们也可以不予挂牌。审题点审题点2：“你怎么处理？你怎么处理？”怎么处理问的是具体怎么做，作答之时需要按照紧密的内在逻辑展开。并且把处理事情的步骤细化出来。面试的答题不可过于突兀的入题，因此开头需要谈下对事情的看法，也就是表态，处理事情之前一定要了解情况，因此第一个步骤是展开调查，接下来才能够开展评估，最后根据不同的结果进行处理，结尾可以进行适当总结。作答时还要牢记，本题目为材料题，一定要紧密联系材料本身，适当回顾材料内容。正确示例正确示例外地小吃申请挂牌，体现了对我们政策的认同和融入本地市场的意愿，但是外地小吃可能存在和本地餐饮文化差异大的问题。我们应该结合具体情况分别处理。第一，深入座谈，了解情况。我会和政府评议人员一起，请外地小吃的店主代表座谈，详细了解他们所经营小吃的种类、口味、尺寸、外观、历史文化、流行地区、进入本地的时间以及想要申请挂牌的原因，并向他们介绍挂牌的标准和评选程序。第二，多方调研，客观评估。在征得外地小吃店主同意以后，按照程序和标准展开评选工作。采用实地走访的方式，查看店铺的环境、特色、人流量；通过微博、微信投票和纸质问卷相结合的方式调研本地市民对该小吃店口味、特色、卫生的评价。针对外地小吃和本地小吃口味差异大的问题，邀请本地的民俗专家、市民代表、餐饮协会人员组成评议团，对该外地小吃进行评议。第三，根据结果，妥善处理。汉中地铁招聘面试题库及答案编号：85ebdee44016ada7e5873b23b5195a3d2022/12/4第4页，共5页如果是进入本地时间长，已经被本地市民广泛接受的外地小吃，尽管口味可能和本地小吃有所不同，但是因其已经融入本地的餐饮文化，只要符合规定标准，就可以进行挂牌。如果是进入本地时间短，但是评议团认为口感上乘，将来能够逐步融入本地餐饮市场的外地小吃，可以按照行业标准，改进符合后即可挂牌。同时建议这些小吃店多参加本地的餐饮节等活动，尽快融入本地市场。如果外地小吃不符合行业标准，或者口味确实无法被本地市民接受，我会详细解释不能挂牌的原因，并向店主提出建议，适当进行改良，向市场靠拢，待时机合适再提出申请，或者我们有很多美食推荐活动，也可以介绍其参加。最后，我会建议领导通过政府网站、官方微博微信和在小吃街张贴公告等手段向社会公示挂牌标准和流程。在以后的工作中，要结合实际情况，不断完善相关标准。汉中地铁招聘面试题库及答案编号：85ebdee44016ada7e5873b23b5195a3d2022/12/4第5页，共5页