2010年组织人事处工作计划.doc
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4、五中全会和省委九届十一次全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,按照发改委人事处和中心领导的工作部署,紧紧围绕发展改革全面工作,省电子政务外网工程建设,及信息中心各项工作。坚持以人为本,改革创新;坚持以人才队伍建设为关键,谋求发展,继续深化人事制度改革,做好事业单位岗位设置管理工作。本年度主要工作计划如下: 一、深化跨越发展意识,巩固已有成果,进一步明确岗位责任,实行目标管理和绩效考核,持续改进,推进信息中心各项工作进一步发展。二、事业单位岗位设置管理工作根据省人事厅、省发改委人事处相关文件精神,结合我中心实际情况,继续深化人事制度改革,切实做好事业单位岗位设置管理工作。坚持以人为本,以全体中
5、心职工为主体,优化中心人力资源配置;妥善处理好管理人员、专业技术人员、与工勤技能人员队伍建设之间的关系,充分调动广大职工工作积极性和创造性,全面提高我中心的工作质量 。根据中心的实际情况,制定岗位设置方案和岗位设置、聘用与管理实施办法。同时,认真听取和收集广大职工对岗位设置方案和岗位设置、聘用与管理实施办法的意见,完善岗位设置方案和岗位设置、聘用与管理实施办法。三、人才储备工作人才是中心发展的智力保障,中心每项工作都需要由各类人才去完成。随着我中心业务规模不断扩大,从事专业技术工作的人才也需根据实际情况增加。因此,应根据中心的实际情况制定人才需求计划和储备工作。四、职称工作职称工作不仅关系到全
6、体职工的切身利益,而且关系到中心人才队伍的稳定和长远发展。因此,做好职称申报、聘任工作及优化各级技术职称之间的结构将是人事部门每年工作中重要工作任务之一。为保证每位符合条件的专业技术人员能够顺利晋升,人事部门将随时发布相关通知,要求各位符合条件的专业技术人员准备好相关的材料,并提供相关政策咨询服务。五、继续完善培训制度,努力提高整体素质 拟定、实施中心全体职工年度培养、培训计划,多渠道探索行之有效的培训方式。对近年来引进的专业技术人员实行岗位技能培训,进一步增强工作责任感,提高广大职工的工作能力,在各自的工作岗位上做出业绩奠定基础。六、加强作风建设,提高管理水平 加强政治学习,结合人事工作的性
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