员工培训管理制度xin.doc
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-1目的增强员工的质量意识和责任感,提高员工的整体素质,保证所受培训人员达到有关规定要求,为质量体系正常运行提供充足的人力资源。2适用范围适用于本公司内对质量体系运行有影响的所有人员。3术语定义无4职责和权限4.1最高管理者负责审批年度培训计划4.2管理者代表负责对培训效果的评估和验证4.3人力资源部负责制定公司中长期培训计划和计划的实施负责制定培训规章制度负责对培训效果的评估与验证4.4技术部负责制定技术知识的培训大纲4.5质量部负责新进员工质量意识以及质量管理体系有关的培训4.6其他相关部门负责根据培训计划,配合人力资源部实施培训计划负责培训人员的输送
2、及配合人力资源部进行具体培训的实施和培训效果的验证5程序和要求5.1培训需求的识别:5.1.1人力资源部组织制定各个岗位的岗位说明书,对相关岗位人员的教育培训经历、技能要求作出规定,报最高管理者批准。5.1.2人力资源部应根据公司的年度计划和长远规划以及岗位说明书,评价现有人力资源能否满足体系运行需要,对不能满足的安排培训。5.1.3每年定期由各部门主管领导对员工质量意识、职业安全健康、法律法规和公司有关规章制度的培训需求进行分析和评价,并填写培训申请表送交人力资源部。5.1.4每年定期由人力资源部组织各部门提出培训需求,以提高员工业务能力,填写培训申请表报人力资源部,人力资源部汇总审核后,编
3、制公司年度培训计划,报总经理批准。5.1.5各部门为提高员工业务能力,根据公司年度培训计划,填写培训申请表,向人力资源部提出培训需求,由人力资源部负责审核。5.1.6未纳入公司年度计划的培训申请,申请部门填写培训申请表报人力资源部审核后,报公司领导批准。5.2培训的形式和分类5.2.1新员工培训,新进员工报到之日起,在试用期内实施培训。内容包括:公司介绍、管理制度、质量意识、岗位要求及考核、安全教育等。各部门新进员工入职培训由人力资源部和相应部门共同完成。5.2.2特殊、关键岗位工作人员、重点设备操作员必须具有所要求能力和资格,持证上岗。5.2.3 政策、法规培训:税务法、劳动法、经济法等。5
4、.2.4管理知识培训:(1)公司管理理念、管理制度培训;(2)企业管理培训;(3)团队合作培训;(4)其他管理知识。5.2.5质量体系培训:(1)质量管理体系标准培训;(2)质量管理体系文件培训;(3)内审员培训。5.3培训计划的制定5.3.1人力资源部于每年12月份向各部门发出次年度培训需求调查表,各部门根据公司发展和部门业务需求及各岗位技能要求,拟定部门次年度培训需求,填写培训需求表,并于当月汇总至人力资源部。5.3.2 人力资源部对各部门培训需求调查表以及考核中提出的培训需求进行审核和汇总,编制年度培训计划,经总经理批准后发放各部门。5.3.3 对于临时追加的培训,属本部门内训由部门经理
5、核准,报备人力资源部;涉及两个部门以上(包括两个部门)或需参加外部培训的,需填写培训需求表,由部门经理审核,报人力资源部审批,经总经理确认。5.3.4 根据实际情况,年度培训计划需及时调整。对未能实施的培训须说明原因,并提出下一步整改措施。5.4培训准备工作5.4.1人力资源部负责师资、教材、教室等相关事项的联络和准备工作。如为外训培训机构培训,人力资源部须对相关内容进行确认。5.4.2 原则上内训提前三天通知,外训机构培训提前一周通知。5.4.3 受训人员在培训前,应将工作安排妥当,不能因培训造成生产、管理或业务问题。5.4.4 员工参加培训,由企业支付培训费(含培训费、住宿费、差旅费、食宿
6、费、交通费、工资、通讯费)超过1万元或连续脱产培训时间超过1个月(含)以上的培训项目及其他重要项目培训的,参加培训前,必须与企业签订培训协议,约定服务期,作为劳动合同附件。5.4.4.1培训费用超过10万元(含)的,服务期限不得少于6年;培训费用超过5万元(不含)以上8万以下的,服务期限不得少于4年;培训费用在2万元(含)以上和5万元(含)之间的,服务期限不得少于3年。培训费用在1万元(含)和2万元(不含)之间,服务期限不得少于2年。培训费用在5000元(含)和1万元(不含),服务期限不得少于1年。5.4.4.2违约责任:(1)在劳动合同期限内,企业提出解除劳动合同的,不得向员工收取培训费用;
7、员工提出解除劳动合同的,按培训协议的约定赔偿培训费。(2)培训期满后,培训者未按照规定在甲方服务满提前解除劳动合同的或自动离职,或因违反公司规章制度等原因被甲方解除/终止劳动合同的,应按照培训协议中的相关规定执行。(3)如因培训者自身原因未能完成培训,或者培训期内擅自离开,或者培训期满不回公司参加甲方服务的,应向公司承担违约金,违约金按培训协议中约定的事项执行,具体参见培训协议。(4)在岗员工参加公司统一组织或选派的脱产培训期间,一般享受在岗同等待遇。因个人原因,未能按期完成规定培训任务或未取得合格成绩的,未能按期完成规定培训任务或未取得合格成绩的,视具体情况自付30%50%的培训费。5.5培
8、训的实施5.5.1 公司内部培训,培训人员须在培训签到表上签到。5.5.2 受培训人员要求:(1)培训前认真做好准备;(2)有事无法培训,须向部门经理请假,并将结果反馈至人力资源部;(3)尊重培训时间,不迟到,不早退;(4)培训中途退出者须经培训讲师同意;(5)培训期间手机置于振动或静音状态;(6)保持培训良好的气氛,杜绝开小会;(7)根据情况做好培训讲师的考核工作。5.5.3 内部培训讲师由部门经理(含)级以上或资历深厚的人员担任,并对培训内容较为熟悉,资格由人力资源部和总经理/副总经理确认。5.6培训纪律5.6.1内训纪律:(1)不得迟到、早退,以培训签到和培训结束时的人员为准,未签到和培
9、训结束时人员不在培训室者,计为早退或迟到,迟到早退一次,通报批评并罚款20元,以后每增加一次,加罚10元。(2)培训期间,手机调到无声或振动状态,任何人都不得在培训室接听电话,违者每人每次罚款20元。(3)有事请假,培训前请假,要求培训前四小时经部门经理审批向人力资源部递交有效的书面请假单;培训期间请假,须向人力资源部或培训讲师书面请假,同意后方可离开。(4)任何人都不得无故缺席,违者一次罚款50元,以后每次增加50元。(5)授课中开小会、干私事、看与会无关的报纸、杂志、文件或者吃零食者,每次罚款20元。(6)不认真填写相关表单,不尊重培训讲师,态度傲慢,无视培训纪律者,每次罚款20元。(7)
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